Opleidingsniveau
Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in SJD, MWD, SPH of vergelijkbaar.
Salarisindicatie in loondienst
€2800 - €4000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €80 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior jongerenbegeleider, Projectmanager
Competenties & vaardigheden
Empathisch, Communicatief, Probleemoplossend, Analytisch, Stressbestendig
Gerelateerde functies
Jongerenwerker, Maatschappelijk werker, Loopbaanadviseur
Functiebeschrijving
De functie van kwalificatieplichtmedewerker richt zich op het ondersteunen van jongeren die zich in een kwetsbare positie bevinden door het ontbreken van een startkwalificatie. Het is een rol die draait om het begeleiden en motiveren van jongeren tussen de 16 en 18 jaar om hun diploma te behalen, zodat ze een betere kans hebben op de arbeidsmarkt en een succesvolle toekomst. Dit betrokken beroep vergt een stevige kennis van de sociale kaart en de netwerken binnen de regio, aangezien samenwerking met scholen, ouders en andere stakeholders essentieel is voor het succes van het proces.
In deze rol is de kwalificatieplichtmedewerker ook een intermediair binnen het onderwijs- en welzijnsnetwerk. Je zult verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van individuele begeleidingstrajecten, waarbij je eerlijk en open communiceert met jongeren over hun mogelijkheden en obstakels. Dit houdt in dat je niet alleen een mentor bent die hen aanstuurt, maar ook een motivator die hen helpt om zelfverzekerd te worden in hun leerproces. Dit type werk vereist een proactieve houding en de bereidheid om creatief te denken in het oplossen van problemen die jongeren tegenkomen.nBij het uitvoeren van deze functie is het cruciaal om up-to-date kennis te hebben van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet DBA, die bepaalt hoe tussenpersonen en leveranciers van diensten met de overheid omgaan. Kwalificatieplichtmedewerkers vinden vaak zzp opdrachten bij de overheid, waar de vraag naar ervaren professionals groot is. Interim werk kan ook een optie zijn, waarbij medewerkers tijdelijk worden ingehuurd om een bepaalde periode te overbruggen, vooral in gemeenten die te maken hebben met vacatures of tijdelijke projecten.
Typisch salaris
De salarissen voor een kwalificatieplichtmedewerker kunnen variëren op basis van ervaring, opleidingsniveau en de specifieke organisatie. Een gemiddelde salarisrange voor een contractpositie binnen een gemeentelijke organisatie ligt tussen de €2.800 en €4.000 per maand, afhankelijk van de taken en verantwoordelijkheden. Voor zzp'ers of zelfstandigen in interim werk kan het uurtarief nog aanzienlijk hoger zijn, meestal tussen de €50 en €80 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten. Het tarief kan ook fluctueren op basis van ervaring en specialistische vaardigheden.
Algemene functie taken
De kernactiviteiten van een kwalificatieplichtmedewerker omvatten het ontwikkelen van begeleidingsplannen voor jongeren, het onderhouden van contacten met scholen, ouders en andere betrokkene, en het evalueren van de voortgang van de leerlingen. Regelmatige, persoonlijke gesprekken met kwetsbare jongeren zijn noodzakelijk om hun motivatie te verhogen en eventuele zorgen te adresseren. Het gebruik van registratiesystemen zoals Carel speelt ook een belangrijke rol in deze functie, waarmee je de voortgang en resultaten van de jongeren kunt bijhouden en rapporteren aan relevante instanties.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van kwalificatieplichtmedewerker is een minimale HBO-opleiding vereist, bij voorkeur op het gebied van sociaal werk, maatschappelijk werk of vergelijkbare richtingen. Werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie en kennis van de lokale sociale kaart zijn van groot belang. Naast formele educatie kan het volgen van aanvullende cursussen of workshops die gericht zijn op jongerenbegeleiding je helpen je vaardigheden te verbeteren. Door praktische ervaring te combineren met constante bijscholing, kun je doorgroeien naar hogere functies zoals senior jongerenbegeleider of projectmanager binnen het onderwijs- of welzijnsveld.
Opleidingsniveau
Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in SJD, MWD, SPH of vergelijkbaar.
Salarisindicatie in loondienst
€2800 - €4000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €80 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior jongerenbegeleider, Projectmanager
Competenties & vaardigheden
Empathisch, Communicatief, Probleemoplossend, Analytisch, Stressbestendig
Gerelateerde functies
Jongerenwerker, Maatschappelijk werker, Loopbaanadviseur
Functiebeschrijving
De functie van kwalificatieplichtmedewerker richt zich op het ondersteunen van jongeren die zich in een kwetsbare positie bevinden door het ontbreken van een startkwalificatie. Het is een rol die draait om het begeleiden en motiveren van jongeren tussen de 16 en 18 jaar om hun diploma te behalen, zodat ze een betere kans hebben op de arbeidsmarkt en een succesvolle toekomst. Dit betrokken beroep vergt een stevige kennis van de sociale kaart en de netwerken binnen de regio, aangezien samenwerking met scholen, ouders en andere stakeholders essentieel is voor het succes van het proces.
In deze rol is de kwalificatieplichtmedewerker ook een intermediair binnen het onderwijs- en welzijnsnetwerk. Je zult verantwoordelijk zijn voor het ontwikkelen van individuele begeleidingstrajecten, waarbij je eerlijk en open communiceert met jongeren over hun mogelijkheden en obstakels. Dit houdt in dat je niet alleen een mentor bent die hen aanstuurt, maar ook een motivator die hen helpt om zelfverzekerd te worden in hun leerproces. Dit type werk vereist een proactieve houding en de bereidheid om creatief te denken in het oplossen van problemen die jongeren tegenkomen.nBij het uitvoeren van deze functie is het cruciaal om up-to-date kennis te hebben van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet DBA, die bepaalt hoe tussenpersonen en leveranciers van diensten met de overheid omgaan. Kwalificatieplichtmedewerkers vinden vaak zzp opdrachten bij de overheid, waar de vraag naar ervaren professionals groot is. Interim werk kan ook een optie zijn, waarbij medewerkers tijdelijk worden ingehuurd om een bepaalde periode te overbruggen, vooral in gemeenten die te maken hebben met vacatures of tijdelijke projecten.
Typisch salaris
De salarissen voor een kwalificatieplichtmedewerker kunnen variëren op basis van ervaring, opleidingsniveau en de specifieke organisatie. Een gemiddelde salarisrange voor een contractpositie binnen een gemeentelijke organisatie ligt tussen de €2.800 en €4.000 per maand, afhankelijk van de taken en verantwoordelijkheden. Voor zzp'ers of zelfstandigen in interim werk kan het uurtarief nog aanzienlijk hoger zijn, meestal tussen de €50 en €80 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten. Het tarief kan ook fluctueren op basis van ervaring en specialistische vaardigheden.
Algemene functie taken
De kernactiviteiten van een kwalificatieplichtmedewerker omvatten het ontwikkelen van begeleidingsplannen voor jongeren, het onderhouden van contacten met scholen, ouders en andere betrokkene, en het evalueren van de voortgang van de leerlingen. Regelmatige, persoonlijke gesprekken met kwetsbare jongeren zijn noodzakelijk om hun motivatie te verhogen en eventuele zorgen te adresseren. Het gebruik van registratiesystemen zoals Carel speelt ook een belangrijke rol in deze functie, waarmee je de voortgang en resultaten van de jongeren kunt bijhouden en rapporteren aan relevante instanties.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van kwalificatieplichtmedewerker is een minimale HBO-opleiding vereist, bij voorkeur op het gebied van sociaal werk, maatschappelijk werk of vergelijkbare richtingen. Werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie en kennis van de lokale sociale kaart zijn van groot belang. Naast formele educatie kan het volgen van aanvullende cursussen of workshops die gericht zijn op jongerenbegeleiding je helpen je vaardigheden te verbeteren. Door praktische ervaring te combineren met constante bijscholing, kun je doorgroeien naar hogere functies zoals senior jongerenbegeleider of projectmanager binnen het onderwijs- of welzijnsveld.
Korte omschrijving van de opdracht
U wordt gevraagd de voortzetting van huidige werkzaamheden uit te voeren en, ter waarborging van continuïteit, de nu ingezette kandidaat opnieuw aan te bieden indien deze beschikbaar is voor de volledige looptijd van de opdracht.
Het betreft de functie van Kwalificatieplichtmedewerker voor de gemeenten Amstelveen, Aalsmeer, Uithoorn en Ouder‑Amstel, gericht op het voorkomen van voortijdig schoolverlaten bij jongeren van 16–18 jaar zonder startkwalificatie.
De medewerker werkt intensief samen met scholen, ouders en ketenpartners (jeugdzorg, leerwerkbedrijven, CJG) en stelt begeleidingsplannen op, monitort voortgang en treedt handhavend op bij verwijtbaar verzuim.
De opdracht loopt tot 1 oktober 2026 zonder opgenomen verlenging; na één jaar is er een mogelijkheid tot overname van de kandidaat zonder bijkomende kosten.
Let op: dit is geen zzp-opdracht (zzp’ers uitgesloten), inschrijvingen zonder duidelijk dienstverband worden uitgesloten; aan het verzoek kan geen recht op gunning worden ontleend.
Vereist profiel
- Minimaal afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur SJD, MWD, SPH of vergelijkbaar.
- Minimaal 2 jaar relevante ervaring met jongerenbegeleiding en/of casusregie, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie.
- In het bezit van een geldige BOA-certificering.
- Kennis van de lokale sociale kaart en netwerken in de regio Amstelveen/Aalsmeer/Uithoorn/Ouder‑Amstel.
- Ervaring met de applicatie Carel of een vergelijkbaar registratiesysteem voor leerplicht/kwalificatieplicht.
- Vereiste competenties: analytisch vermogen, oplossingsgericht, empathisch en motiverend, stressbestendig, integer en betrouwbaar — deze worden tijdens het gesprek beoordeeld.
- VOG verplicht voor aanvang van werkzaamheden; referentiegegevens van een recente teamleider/leidinggevende zijn vereist bij inschrijving.
- Leverancierdiensten: bij offerte een geldige SNA‑registratie of gelijkwaardig bewijs ter voorbereiding op de Wtta.
- Beschikbaarheid voor de volledige looptijd van de opdracht en tijdige, volledige en geldige inschrijving door de huidige opdrachtnemer is vereist.
Eisen
- Op cv aantoonbaar een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van SJD, MWD, SPH of vergelijkbaar.
- Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met jongerenbegeleiding en/of casusregie binnen een overheidsorganisatie 100.000+ gemeente (arceel geel) Referentie vereist
- Op cv aantoonbaar in het bezit van een BOA certificering. (arceel geel) Referentie vereist
Wensen
- Op cv aantoonbaar ervaring met het werken in de applicatie Carel of een vergelijkbaar registratiesysteem voor leerplicht en kwalificatieplicht.
- Op cv aantoonbaar kennis van lokale sociale kaart / netwerken in de regio.
- Op cv aantoonbaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie. 0<1 jaar = 5%, 1<2 jaar = 10%, 2<3jaar = 15%, >3jaar = 20%
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Verificatie kandidaat met aangeboden profielResultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamhedenCompetenties voor deze uitvraagIn hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.