Opleidingsniveau
HBO of WO opleiding in sociale wetenschappen of bestuurskunde
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwaliteitsmedewerker, Manager Kwaliteit, Hoofd Jeugdzorg
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Proactieve houding, Resultaatgerichtheid, Politiek sensitief
Gerelateerde functies
Kwaliteitsmanager, Sociaal Werker, Beleidsmedewerker Jeugd, Auditor Sociaal Domein, Coördinator Jeugdzorg
Functieomschrijving
Een Kwaliteitsmedewerker Jeugd speelt een cruciale rol in het waarborgen en verbeteren van de kwaliteit van jeugdzorg binnen de gemeente. Deze professional functioneert als een brug tussen de uitvoerende jeugdprofessionals en de beleidsmakers, waarbij hij of zij ervoor zorgt dat wettelijke richtlijnen en kwaliteitsstandaarden worden nageleefd. Het werk vereist een sterke analytische blik en het vermogen om complexe regelgeving om te zetten in praktische werkprocessen, wat essentieel is voor het verbeteren van de jeugdzorg.
Salarisindicatie
De salarissen voor kwaliteitsmedewerkers in de jeugdzorg kunnen variëren, afhankelijk van ervaring en de specifieke verantwoordelijkheid binnen de functie. Voor een medewerker op contractbasis ligt het salaris doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 per maand. Voor zzp opdrachten in dit vakgebied kan het uurtarief variëren van €50 tot €100, afhankelijk van de projectomvang en de complexiteit van de opdrachten. Interim werk biedt flexibiliteit en de kans om verschillende ervaringen op te doen, wat ook de salarishuishouding kan beïnvloeden.
Typische Taken
Kwaliteitsmedewerkers Jeugd zijn verantwoordelijk voor verschillende belangrijke taken. Ze ontwikkelen en implementeren werkinstructies, voeren kwaliteitscontroles uit en signaleren trends en juridische risico’s binnen de jeugdzorg. Een deel van hun rol bestaat uit het coördineren van de klachtenprocedures, waarbij zij ervoor zorgen dat alle klachten adequaat en tijdig worden behandeld. Daarnaast moeten ze ervoor zorgen dat de jeugdprofessionals goed geïnformeerd zijn over de geldende regelgeving en dat zij deze ook effectief toepassen. Dit vergt niet alleen kennis, maar ook sterke communicatieve vaardigheden en de vaardigheid om als teamspeler te functioneren.
Opleiding en Specialisatie
Om aan de slag te gaan als Kwaliteitsmedewerker Jeugd is een hbo- of wo-opleiding in bijvoorbeeld de sociale wetenschappen of bestuurskunde vaak vereist. Daarnaast is ervaring met de Jeugdwet en kennis van kwaliteitscontroles binnen het sociaal domein essentieel. Voor degenen die zich verder willen specialiseren, zijn er diverse cursussen en opleidingen beschikbaar die zich richten op kwaliteitsmanagement en beleidsvorming in de jeugdzorg. Door het volgen van relevante training, deelname aan DAS (Dutch Association of Social Workers) en het opdoen van praktische ervaring binnen opdrachten overheid, kunnen professionals hun vaardigheden verder ontwikkelen en hun kansen op promotie binnen dit vakgebied vergroten.
Opleidingsniveau
HBO of WO opleiding in sociale wetenschappen of bestuurskunde
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Kwaliteitsmedewerker, Manager Kwaliteit, Hoofd Jeugdzorg
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Proactieve houding, Resultaatgerichtheid, Politiek sensitief
Gerelateerde functies
Kwaliteitsmanager, Sociaal Werker, Beleidsmedewerker Jeugd, Auditor Sociaal Domein, Coördinator Jeugdzorg
Functieomschrijving
Een Kwaliteitsmedewerker Jeugd speelt een cruciale rol in het waarborgen en verbeteren van de kwaliteit van jeugdzorg binnen de gemeente. Deze professional functioneert als een brug tussen de uitvoerende jeugdprofessionals en de beleidsmakers, waarbij hij of zij ervoor zorgt dat wettelijke richtlijnen en kwaliteitsstandaarden worden nageleefd. Het werk vereist een sterke analytische blik en het vermogen om complexe regelgeving om te zetten in praktische werkprocessen, wat essentieel is voor het verbeteren van de jeugdzorg.
Salarisindicatie
De salarissen voor kwaliteitsmedewerkers in de jeugdzorg kunnen variëren, afhankelijk van ervaring en de specifieke verantwoordelijkheid binnen de functie. Voor een medewerker op contractbasis ligt het salaris doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 per maand. Voor zzp opdrachten in dit vakgebied kan het uurtarief variëren van €50 tot €100, afhankelijk van de projectomvang en de complexiteit van de opdrachten. Interim werk biedt flexibiliteit en de kans om verschillende ervaringen op te doen, wat ook de salarishuishouding kan beïnvloeden.
Typische Taken
Kwaliteitsmedewerkers Jeugd zijn verantwoordelijk voor verschillende belangrijke taken. Ze ontwikkelen en implementeren werkinstructies, voeren kwaliteitscontroles uit en signaleren trends en juridische risico’s binnen de jeugdzorg. Een deel van hun rol bestaat uit het coördineren van de klachtenprocedures, waarbij zij ervoor zorgen dat alle klachten adequaat en tijdig worden behandeld. Daarnaast moeten ze ervoor zorgen dat de jeugdprofessionals goed geïnformeerd zijn over de geldende regelgeving en dat zij deze ook effectief toepassen. Dit vergt niet alleen kennis, maar ook sterke communicatieve vaardigheden en de vaardigheid om als teamspeler te functioneren.
Opleiding en Specialisatie
Om aan de slag te gaan als Kwaliteitsmedewerker Jeugd is een hbo- of wo-opleiding in bijvoorbeeld de sociale wetenschappen of bestuurskunde vaak vereist. Daarnaast is ervaring met de Jeugdwet en kennis van kwaliteitscontroles binnen het sociaal domein essentieel. Voor degenen die zich verder willen specialiseren, zijn er diverse cursussen en opleidingen beschikbaar die zich richten op kwaliteitsmanagement en beleidsvorming in de jeugdzorg. Door het volgen van relevante training, deelname aan DAS (Dutch Association of Social Workers) en het opdoen van praktische ervaring binnen opdrachten overheid, kunnen professionals hun vaardigheden verder ontwikkelen en hun kansen op promotie binnen dit vakgebied vergroten.
Functieomschrijving
- Als kwaliteitsmedewerker Sociaal Team Jeugd ben je de spin in het web tussen beleid, contractmanagement en uitvoering.
- Je beoordeelt en bewaakt kwaliteit aan de hand van beleid, wet- en regelgeving en ontwikkelt richtlijnen, methodes en procedures.
- Je initieert en voert regionale en lokale verbeter- en beheersmaatregelen uit en doet zelfstandig voorstellen voor optimalisatie.
- Je ondersteunt consulenten, backoffice en juridisch medewerker bij bezwaarzaken, klachten en complexe casuïstiek en geeft trainingen waar nodig.
- Je voert caseloadgesprekken, signaleert trends en knelpunten en vertaalt deze naar verbeteringen in beleid, contracten en uitvoering.
- Samen met het kwaliteitsteam en MT adviseer je over informatievoorziening, interne controles, toetsingen (ook medisch domein) en resultaat-gestuurde inkoop.
Vereist profiel
- HBO werk- en denkniveau met enkele jaren aantoonbare ervaring binnen de Jeugdwet.
- UItstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden; je bent een verbindende sparringpartner tussen mensen, inhoud en proces.
- Ervaring met het vertalen van (veranderende) wet- en regelgeving en jurisprudentie naar uitvoerbare handvatten en werkprocessen.
- Organisatietalent, resultaatgericht, flexibel en in staat prioriteiten te verschuiven bij veranderende omstandigheden.
- Pre: kennis van het vrijwillig en het gedwongen kader; ervaring met regiesysteem Mens Centraal en/of Checkpoint IC.
- Pre: bekendheid met de regio (inkoop jeugd) Hart van Brabant en ervaring met PGB-beleid en resultaat-gestuurde inkoop.
Aanvullende informatie
- Je werkt in een kwaliteitsteam met 7 collega-kwaliteitsmedewerkers en 1 juridisch medewerker; onderlinge vervanging en samenwerking zijn belangrijk.
- Gesprekken vinden plaats op 28 oktober 2026 tussen 14:15 – 15:45 uur in Rijen (ABG organisatie).
Eisen
- Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis.
- Om bij de gemeente te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. Met uw inschrijving verklaart u zo spoedig mogelijk na gunning van de opdracht een nieuwe VOG (van de door u voorgestelde kandidaat) te uploaden in het digitaal dossier van de kandidaat in Flex West-Brabant. Het betreft een VOG met screeningsprofiel 11, 12, 13. Let op: Als binnen een termijn van 3 weken geen geldige VOG wordt geüpload, wordt de urenregistratie van de ingehuurde medewerker geblokkeerd en behouden wij ons het recht voor de opdracht per direct te beëindigen. De kosten zijn voor rekening van de leverancier/kandidaat.
- In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
- Het uurtarief van de kandidaat is niet hoger dan het maximum tarief. Dit tarief is inclusief de fee (2,5%), de reiskosten, kosten t.b.v. VOG aanvraag, evt. parkeerkosten en andere onkostenvergoedingen. Bent u hiermee akkoord?
Wensen
- Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
- Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie.
- Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
- Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.