Opleidingsniveau
Minimaal HBO/WO (finance, bedrijfseconomie, bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager Financiële Transformatie; Hoofd Financieel Beheer; CFO (op termijn)
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Procesoptimalisatie, Stakeholdermanagement, Verandermanagement, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Programmamanager Financiële Transformatie, Projectleider Financieel Beheer, Financieel Procesadviseur, Controller
Functiebeschrijving
Een kwartiermaker financieel beheer is een tijdelijk aangewezen specialist die bestaande financiële beheerprocessen analyseert en herstructureert om operationele governance te verbeteren.
De functie combineert procesanalyse, ontwerp van uitvoeringsagenda's en implementatiebegeleiding bij realisatie van quick wins en structurele maatregelen.
De rol werkt vaak als zelfstandige opdrachtnemer in zzp opdrachten of via interim werk bij gemeenten, wat praktische ervaring met opdrachten overheid vereist.
De kwartiermaker opereert zonder hiërarchische inbedding en levert meetbare resultaten zoals verbeteragenda's, implementatievoorstellen en adviesmemos.
Salarisindicatie
Als vaste medewerker op contract ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500 afhankelijk van ervaring en schaal.
Als zelfstandig consultant of interim professional zijn dagtarieven gangbaar tussen €450 en €900, afhankelijk van expertise en contractvorm; zzp opdrachten kunnen hogere marges bieden.
In opdrachten overheid spelen factoren als aanbestedingsdrempels en inzet via DAS mee bij de uiteindelijke vergoeding.
Typische werkzaamheden
Je voert diepgaande procesanalyses uit, inclusief risico- en taakverdelingsonderzoek tussen advies en beheer, en prioriteert knelpunten op basis van impact en haalbaarheid.
Je ontwikkelt uitvoeringsplannen met concrete quick wins, maakt implementatieschema's en ondersteunt medewerkers bij verandering en scholing.
Je schrijft heldere adviesmemos voor bestuur en management, coördineert stakeholders en organiseert pilots om nieuwe werkwijzen te testen in de praktijk.
Je rapporteert kwantitatief over voortgang en borgt interne control door processtandaarden en beheersmaatregelen in te voeren.
Hoe word je specialist
Een start naar specialisatie vereist een HBO/WO-opleiding in finance, bedrijfseconomie of bedrijfskunde gecombineerd met meerdere jaren ervaring in financieel beheer of projectmanagement.
Verdiepende ervaring in procesoptimalisatie, verandertrajecten en het begeleiden van implementaties binnen overheidsorganisaties vergroot inzetbaarheid op opdrachten overheid en via DAS.
Netwerken binnen interim werk-ecosystemen, het aantonen van succesvolle cases, en het accepteren van zzp opdrachten bouwen reputatie en commerciële kansen.
Aanvullende certificeringen in project- en verandermanagement en kennis van interne control verhogen kansen op hogere posities zoals programmamanager of hoofd financieel beheer.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO/WO (finance, bedrijfseconomie, bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager Financiële Transformatie; Hoofd Financieel Beheer; CFO (op termijn)
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Procesoptimalisatie, Stakeholdermanagement, Verandermanagement, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Programmamanager Financiële Transformatie, Projectleider Financieel Beheer, Financieel Procesadviseur, Controller
Functiebeschrijving
Een kwartiermaker financieel beheer is een tijdelijk aangewezen specialist die bestaande financiële beheerprocessen analyseert en herstructureert om operationele governance te verbeteren.
De functie combineert procesanalyse, ontwerp van uitvoeringsagenda's en implementatiebegeleiding bij realisatie van quick wins en structurele maatregelen.
De rol werkt vaak als zelfstandige opdrachtnemer in zzp opdrachten of via interim werk bij gemeenten, wat praktische ervaring met opdrachten overheid vereist.
De kwartiermaker opereert zonder hiërarchische inbedding en levert meetbare resultaten zoals verbeteragenda's, implementatievoorstellen en adviesmemos.
Salarisindicatie
Als vaste medewerker op contract ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.000 en €6.500 afhankelijk van ervaring en schaal.
Als zelfstandig consultant of interim professional zijn dagtarieven gangbaar tussen €450 en €900, afhankelijk van expertise en contractvorm; zzp opdrachten kunnen hogere marges bieden.
In opdrachten overheid spelen factoren als aanbestedingsdrempels en inzet via DAS mee bij de uiteindelijke vergoeding.
Typische werkzaamheden
Je voert diepgaande procesanalyses uit, inclusief risico- en taakverdelingsonderzoek tussen advies en beheer, en prioriteert knelpunten op basis van impact en haalbaarheid.
Je ontwikkelt uitvoeringsplannen met concrete quick wins, maakt implementatieschema's en ondersteunt medewerkers bij verandering en scholing.
Je schrijft heldere adviesmemos voor bestuur en management, coördineert stakeholders en organiseert pilots om nieuwe werkwijzen te testen in de praktijk.
Je rapporteert kwantitatief over voortgang en borgt interne control door processtandaarden en beheersmaatregelen in te voeren.
Hoe word je specialist
Een start naar specialisatie vereist een HBO/WO-opleiding in finance, bedrijfseconomie of bedrijfskunde gecombineerd met meerdere jaren ervaring in financieel beheer of projectmanagement.
Verdiepende ervaring in procesoptimalisatie, verandertrajecten en het begeleiden van implementaties binnen overheidsorganisaties vergroot inzetbaarheid op opdrachten overheid en via DAS.
Netwerken binnen interim werk-ecosystemen, het aantonen van succesvolle cases, en het accepteren van zzp opdrachten bouwen reputatie en commerciële kansen.
Aanvullende certificeringen in project- en verandermanagement en kennis van interne control verhogen kansen op hogere posities zoals programmamanager of hoofd financieel beheer.
Opdracht
Als zelfstandig opererende kwartiermaker Financieel Beheer analyseer en structureer je de huidige financiële beheerprocessen en de organisatorische inrichting van het team Financieel Beheer.
Je ontwikkelt een uitvoeringsagenda voor verdere professionalisering en identificeert en prioriteert concrete maatregelen en quick wins.
Je versterkt de samenwerking tussen Financieel Advies en Financieel Beheer, verkleint het gat tussen advies en beheer en doet voorstellen voor een structurele oplossing.
Je ondersteunt medewerkers bij implementatie van verbeteringen, fungeert als vraagbaak binnen het subteam en bevordert een uniforme, efficiënte en beheerste uitvoering van processen.
Je werkt zelfstandig, organiseert eigen inzet en planning en levert concrete resultaten waar de opdrachtgever op stuurt.
Gewenste resultaten
- Verbeteragenda voor financiële processen;
- Implementatievoorstel met quick wins, prioriteiten en planning;
- Inbreng en deelname aan het versterken van de financiële functie;
- Voorstel ter optimalisatie van financieel beheersprocessen;
- Adviesmemo over samenwerking en taakverdeling tussen Financieel Advies en Financieel Beheer;
- Voorstel voor teamontwikkeling en advies over vaste invulling van de functie.
Randvoorwaarden
- Opdrachtnemer werkt volledig zelfstandig en bepaalt aanpak, planning en uitvoering;
- Opdrachtgever beoordeelt uitsluitend op geleverde resultaten;
- Opdrachtnemer is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen reguliere medewerker;
- Geen hiërarchische aansturing op uitvoering; opdrachtnemer organiseert zelf inzet en middelen.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als kwartiermaker, project- of programmaleider binnen financiële inrichting of procesoptimalisatie;
- Diepgaande kennis van financiële beheerprocessen, interne control en taakverdeling tussen advies en beheer;
- Sterke analytische vaardigheden en ervaring met procesanalyse, prioritering en opstellen van uitvoeringsagenda's;
- Praktische ervaring met implementatiebegeleiding, verandermanagement en het coachen/ondersteunen van medewerkers;
- Uitstekende communicatieve en stakeholdermanagementvaardigheden; vaardig in het opstellen van adviesmemo's en implementatievoorstellen;
- Zelfstandig, proactief en resultaatgericht; kan in een bestuurlijke/ambtelijke context opereren zonder hiërarchische instructie;
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in finance, bedrijfseconomie, bedrijfskunde of vergelijkbaar; meerdere jaren werkervaring in vergelijkbare rollen gewenst.
Eisen
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
- Bring your own device is van toepassing: de kandidaat die de opdracht gegund krijgt moet zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement meenemen voor alle zakelijke contacten; hetzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend.
- De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven bieden qua verzekerde hoedanigheid inhoudelijk dekking aan minimaal de opdrachtwaarde van de opdracht.
- Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en het verbeteren en inrichten van financiële beheersprocessen.
- Minimaal 24 uur per week beschikbaar.
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van de samenwerking tussen diverse financiële afdelingen en processen binnen een gemeente.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker/programmamanager/projectleider met organisatieontwikkeling en verander- en verbetertrajecten.
- Aantoonbare werkervaring als kwartiermaker/programmamanager/projectleider met het ontwikkelen van een financiële uitvoeringsagenda.
- Aantoonbare werkervaring met het ondersteunen van medewerkers bij de implementatie van verbeteringen, inclusief het zijn van een vraagbaak.
- De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht en de visie op hoe deze opdracht aangevlogen dient te worden.
- Per 5 oktober 2026 beschikbaar voor minimaal 24 uur per week.
Competenties
- Analytisch vermogen.
- Organisatiesensitiviteit.
- Resultaatgerichtheid.
- Adviesvaardigheden.
- Communicatieve vaardigheden.
- Overtuigingskracht.
- Samenwerkingsgerichtheid.
- Kwaliteitsgerichtheid.
- Veranderkundig inzicht.