Kwartiermaker Interne beheersing / audit

Functieomschrijving

Binnen het team Financiën & Control vervul je de rol van kwartiermaker Interne beheersing en geef je de interne audit in de organisatie structureel vorm en borging.

Je ontwikkelt en implementeert eenduidige controleprocessen als vast onderdeel van de P&C-cyclus, inclusief heldere rapportages en monitoring.

Je zorgt voor opvolging van auditbevindingen, stimuleert kennisdeling binnen de organisatie en initieert benodigde verander- of verbetertrajecten.

Als kwartiermaker ben je inhoudelijk niet eindverantwoordelijk maar fungeer je als aanjager, regisseur en verbindende schakel tussen stakeholders.

Je rapporteert over de mate van interne beheersing en realiseert een professioneel, toekomstbestendig gepositioneerde regiefunctie met duidelijke rollen en verantwoordelijkheden.

De opdracht is tijdelijk en resultaatgericht, gericht op het vergroten van weerbaarheid tegen toenemende externe verantwoording en risico’s; opdrachtgever: Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), Den Haag.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring met interne audit, interne beheersing of SOx/COSO-achtige kaders binnen (semi)publieke organisaties.
• Ervaring met het opzetten en inbedden van controleprocessen in de P&C-cyclus en het vertalen naar werkbare processen en rapportages.
• Sterke project- en verandermanagementvaardigheden: plannen, prioriteren, stakeholders betrekken en resultaatgericht opleveren.
• Analytisch en cijfermatig sterk, met oog voor risico’s, procesverbetering en concrete borgingsmaatregelen.
• Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden; je kunt onafhankelijk adviseren en draagvlak creëren op alle niveaus.
• HBO+/WO opleiding, bij voorkeur in bedrijfseconomie, bestuurskunde, accountancy of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen financiële control, audit, risicomanagement of interne organisatieadviesfuncties.
• Affiniteit met de publieke sector en inzicht in governance- en verantwoordingslijnen bij gemeenten is een pré.
• Pragmatische, hands-on instelling met oog voor kwaliteit en duurzaamheid van de oplossingen.
• Beschikbaarheid voor een tijdelijke, resultaatgerichte opdracht en bereidheid tot korte rapportagelijnen richting opdrachtgevers binnen VNG.

Eisen

• Het ingediende cv moet aantonen dat aangeboden kandidaat minimaal beschikt over onderstaande eisen.
• Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv.
• Minimaal afgeronde HBO opleiding op het gebied van (Bedrijfs-)Economie en/of
• Financiën;
• In de afgelopen vijf jaar tenminste vier jaar aantoonbare werkervaring als senior (business) controller, Financieel adviseur, of soortgelijk op het gebied van interne audit en/of fiscale monitoring;
• Aantoonbare ervaring met het uitvoeren van een audit en het rapporteren hierop;
• Aantoonbare ervaring in de afgelopen twee jaar (minimaal 1 jaar van de twee afgelopen jaren) met het opzetten van (fiscale) audit, Horizontaal Toezicht en rapportering in een gemeente of vereniging;

Wensen

• punten
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een audit en het rapporteren hierop. Aantoonbaar in cv 2 opdrachten = 0 punten 3 opdrachten = 8 punten 4 opdrachten = 15 punten 5 opdrachten = 23 punten 6 opdrachten of meer = 30 punten 30 punten
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in de vorm van een referentie met het opstellen van een rapportage met bevindingen. Referentie is een soortgelijke opdracht dat blijkt uit CV. Aantoonbaar in cv Geen referentie = 0 punten 1 referentie = 3 punten
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de verantwoording in een omgeving met externe stakeholders zoals een accountantsdienst of Belastingdienst. Aantoonbaar in cv
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en werkervaring met het opzetten en coördineren van een interne audit. Referentie is een vergelijkbare opdracht dat blijkt uit CV. Aantoonbaar in cv Geen referentie = 0 punten 1 referentie = 10 punten
• Heeft aantoonbare ervaring in het zelfstandig opstellen van een verbeterplan en het meenemen van een organisatie hierin. Referentie is een vergelijkbare opdracht dat blijkt uit CV. Aantoonbaar in cv Geen referentie = 0 punten 1 referentie = 3 punten

Competenties

• Je hebt goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid. Je bent goed in staat om een boodschap over te brengen, met mensen op verschillende niveaus te communiceren en daarin te staan voor je mening.
• Je bent pro-actief en weet (complexe) zaken snel te doorgronden.
• Je hebt oog voor de governance waarin je opereert en bent in staat om je stakeholders goed te betrekken.