Opleidingsniveau
Hbo+ of wo werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Directeur participatie, Regiodirecteur
Competenties & vaardigheden
stakeholdermanagement, governance en procesinrichting, netwerkontwikkeling, resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Programmamanager werkgeversdienstverlening, Projectmanager arbeidsmarkt, Adviseur werkgeversdienstverlening, Netwerkmanager
Functiebeschrijving
Een kwartiermaker werkgeversdienstverlening ontwerpt en realiseert een gezamenlijke werkgeversingang die werkgevers via één toegang snel naar passende expertise leidt.
De rol omvat het verbinden van gemeenten, UWV, onderwijsinstellingen en werkgeversorganisaties om een eenduidige werkgeverspropositie te formuleren.
Je richt governance, mandaten en werkafspraken in zodat rollen en bestaande relaties niet worden verstoord terwijl samenwerking en doorverwijzing verbeteren.
Het verbeteren van de werkgeversklantreis volgens het principe 'no wrong door' en het vertalen van praktijkcasuïstiek naar bestuurlijke besluitvorming behoren tot de kerntaken.
De kwartiermaker levert een werkbare klantreis, gedragen samenwerkingsafspraken, een professioneel netwerk en een roadmap voor verdere ontwikkeling op middellange termijn.
Salarisindicatie
Bij een contractfunctie ligt het bruto maandsalaris voor een fulltime kwartiermaker doorgaans tussen €4.000 en €6.000, naar rato bij parttime inzet.
Als consultant of zzp'er wordt vaak een dagtarief gehanteerd van circa €400–€700 per dag afhankelijk van ervaring en marktvraag.
Opdrachten overheid kennen doorgaans vaste tariefkaders en langere contractduur, terwijl zzp opdrachten en interim werk flexibeler geprijsd zijn en hogere uurtarieven opleveren bij kortdurende inzet.
DAS en vergelijkbare bemiddelings- of administratieve systemen kunnen de facturatie en inzetmodellen beïnvloeden en daarmee de netto-inkomsten van zelfstandigen en detacheringsconstructies.
Typische werkzaamheden
Je voert een nulmeting en stakeholderanalyse uit om bestaand aanbod en knelpunten in de werkgeversdienstverlening in kaart te brengen.
Op basis van die analyse ontwerp je een gezamenlijke werkgeverspropositie en werkafspraken inclusief rollen, governance en mandaatlijnen.
Je faciliteert netwerkbijeenkomsten, co-creatiesessies en pilots met werkgevers en uitvoerende partijen om de klantreis te testen.
Je ontwikkelt een roadmap en beleidsvoorstellen voor bestuurlijke besluitvorming en ondersteunt implementatieplanning en monitoring.
Daarnaast borg je kennisdeling, professionalisering van werkgeversprofessionals en maakt praktijkervaringen inzichtelijk voor bestuurders.
Hoe word je specialist
Begin met een hbo/wo-achtergrond en werkervaring in werkgeversdienstverlening, arbeidsmarktbeleid of publiek-private samenwerkingsverbanden.
Verwerf ervaring in verandertrajecten, netwerkontwikkeling en governance door projecten bij gemeenten, UWV of onderwijsinstellingen te leiden.
Zet opdrachten om in portfolio-opbouw via zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk om diverse contexten en besluitvormingsniveaus te leren.
Verdiep je in procesinrichting, stakeholdermanagement en datagedreven klantreizen en gebruik DAS of vergelijkbare tools voor operationele en administratieve professionalisering.
Verbreed je netwerk actief en zoek mentoring bij ervaren programmamanagers om bestuurlijke sensitiviteit en realisatiekracht te versterken.
Opleidingsniveau
Hbo+ of wo werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Directeur participatie, Regiodirecteur
Competenties & vaardigheden
stakeholdermanagement, governance en procesinrichting, netwerkontwikkeling, resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Programmamanager werkgeversdienstverlening, Projectmanager arbeidsmarkt, Adviseur werkgeversdienstverlening, Netwerkmanager
Functiebeschrijving
Een kwartiermaker werkgeversdienstverlening ontwerpt en realiseert een gezamenlijke werkgeversingang die werkgevers via één toegang snel naar passende expertise leidt.
De rol omvat het verbinden van gemeenten, UWV, onderwijsinstellingen en werkgeversorganisaties om een eenduidige werkgeverspropositie te formuleren.
Je richt governance, mandaten en werkafspraken in zodat rollen en bestaande relaties niet worden verstoord terwijl samenwerking en doorverwijzing verbeteren.
Het verbeteren van de werkgeversklantreis volgens het principe 'no wrong door' en het vertalen van praktijkcasuïstiek naar bestuurlijke besluitvorming behoren tot de kerntaken.
De kwartiermaker levert een werkbare klantreis, gedragen samenwerkingsafspraken, een professioneel netwerk en een roadmap voor verdere ontwikkeling op middellange termijn.
Salarisindicatie
Bij een contractfunctie ligt het bruto maandsalaris voor een fulltime kwartiermaker doorgaans tussen €4.000 en €6.000, naar rato bij parttime inzet.
Als consultant of zzp'er wordt vaak een dagtarief gehanteerd van circa €400–€700 per dag afhankelijk van ervaring en marktvraag.
Opdrachten overheid kennen doorgaans vaste tariefkaders en langere contractduur, terwijl zzp opdrachten en interim werk flexibeler geprijsd zijn en hogere uurtarieven opleveren bij kortdurende inzet.
DAS en vergelijkbare bemiddelings- of administratieve systemen kunnen de facturatie en inzetmodellen beïnvloeden en daarmee de netto-inkomsten van zelfstandigen en detacheringsconstructies.
Typische werkzaamheden
Je voert een nulmeting en stakeholderanalyse uit om bestaand aanbod en knelpunten in de werkgeversdienstverlening in kaart te brengen.
Op basis van die analyse ontwerp je een gezamenlijke werkgeverspropositie en werkafspraken inclusief rollen, governance en mandaatlijnen.
Je faciliteert netwerkbijeenkomsten, co-creatiesessies en pilots met werkgevers en uitvoerende partijen om de klantreis te testen.
Je ontwikkelt een roadmap en beleidsvoorstellen voor bestuurlijke besluitvorming en ondersteunt implementatieplanning en monitoring.
Daarnaast borg je kennisdeling, professionalisering van werkgeversprofessionals en maakt praktijkervaringen inzichtelijk voor bestuurders.
Hoe word je specialist
Begin met een hbo/wo-achtergrond en werkervaring in werkgeversdienstverlening, arbeidsmarktbeleid of publiek-private samenwerkingsverbanden.
Verwerf ervaring in verandertrajecten, netwerkontwikkeling en governance door projecten bij gemeenten, UWV of onderwijsinstellingen te leiden.
Zet opdrachten om in portfolio-opbouw via zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk om diverse contexten en besluitvormingsniveaus te leren.
Verdiep je in procesinrichting, stakeholdermanagement en datagedreven klantreizen en gebruik DAS of vergelijkbare tools voor operationele en administratieve professionalisering.
Verbreed je netwerk actief en zoek mentoring bij ervaren programmamanagers om bestuurlijke sensitiviteit en realisatiekracht te versterken.
Beschrijving
Werkcentrum Midden‑Brabant zoekt een kwartiermaker die de regionale werkgeversdienstverlening samenbrengt tot één herkenbaar en samenhangend netwerk voor werkgevers.
Je bouwt de infrastructuur van de werkgeversingang, zodat werkgevers via één toegang snel bij de juiste expertise komen, zonder bestaande rollen en relaties te verstoren.
Je ontwikkelt samen met gemeenten, UWV, werk‑ en ontwikkelbedrijven, onderwijs, SBB en werkgeversorganisaties een brede werkgeverspropositie en verbetert de werkgeversklantreis volgens het principe 'no wrong door'.
Je werkt rollen, governance, mandaten en werkafspraken uit, stimuleert kennisdeling en professionalisering van werkgeversprofessionals en vertaalt praktijkervaringen naar bestuurlijke besluitvorming.
Uiteindelijk lever je een gedragen werkgeverspropositie, een werkbare klantreis, heldere samenwerkingsafspraken, een professioneel netwerk en een roadmap voor verdere ontwikkeling richting 2027.
Gevraagd profiel
- Senior professional met aantoonbare ervaring in werkgeversdienstverlening, arbeidsmarktbeleid of publiek‑private samenwerkingsverbanden.
- Hbo+ of wo werk- en denkniveau.
- Aantoonbare ervaring met verandertrajecten, netwerkontwikkeling en het verbinden van partijen met verschillende belangen.
- Diepgaande kennis van arbeidsmarkt- en werkgeversvraagstukken en ervaring met governance en procesinrichting.
- Sterke stakeholdermanagementvaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden.
- Resultaatgericht, met bewezen realisatiekracht en het vermogen om praktijk naar bestuurlijke besluiten te vertalen.
- Beschikbaarheid circa 20–22 uur per week; standplaats Tilburg; functie in het domein management/kwartiermaken.
Eisen
- Belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta):
- Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken.
- Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal. Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd.