Opleidingsniveau
Minimaal hbo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofddirecteur, Strategisch Manager, Directeur Bedrijfsvoering
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Probleemoplossend vermogen, Analytisch denken, Samenwerking
Gerelateerde functies
Financieel Manager, Procesmanager, Teamleider Bedrijfsvoering, Adviseur Bedrijfsvoering
Functiebeschrijving
De rol van een Manager Bedrijfsvoering omvat het toezicht houden op de interne processen binnen een organisatie. Deze professional is verantwoordelijk voor het aansturen van diverse teams, waaronder financiën, IT, facilitair management en kwaliteitszorg, met als doel de bedrijfsvoering te optimaliseren en de strategische doelstellingen van de organisatie te realiseren. De Manager Bedrijfsvoering speelt een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit en effectiviteit van bedrijfsprocessen, waarbij financiële integriteit en strategische sturing centraal staan. Daarnaast is het van groot belang dat deze manager een ondersteunende en stimulerende werkomgeving creëert, waarin medewerkers de kans krijgen om te groeien en zich verder te ontwikkelen.
Een typische salarisschaal voor een Manager Bedrijfsvoering kan variëren afhankelijk van ervaring en het type organisatie. In het publieke domein, zoals bij gemeentelijke instellingen of werkontwikkelbedrijven, ligt het salaris meestal tussen de €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van de functie-invulling en verantwoordelijkheden. Interim werk en zzp-opdrachten kunnen ook financieel aantrekkelijk zijn. Dit biedt de mogelijkheid om specifieke kennis en ervaring in te brengen op contractbasis, waarbij tarieven kunnen oplopen tot €100 per uur, afhankelijk van de expertise en het type opdrachten van de overheid. Het is belangrijk om te benadrukken dat de vraag naar ervaren managers in de bedrijfsvoering steeds groter wordt, met name voor tijdelijke opdrachten.
De dagelijkse taken van een Manager Bedrijfsvoering zijn zeer divers en vereisen een combinatie van strategisch en operationeel denkvermogen. Tot de veelvoorkomende verantwoordelijkheden behoren het opstellen en implementeren van beleid, het aansteken van verbetertrajecten, en het verzorgen van rapportages aan het managementteam. Een Manager moet in staat zijn om complexe vraagstukken duidelijk om te zetten in begrijpelijke doelen en acties. Dit houdt in dat er ook sterk moet worden samengewerkt met andere teams binnen de organisatie, waarbij transparantie en communicatie van groot belang zijn. Het werken met systemen voor financieel beheer en informatievoorziening is eveneens een belangrijk aspect van deze functie, waarbij vaher verbonden met data-analyse en business intelligence.
Om specialist te worden in de rol van Manager Bedrijfsvoering zijn er verschillende opleidings- en ervaringspaden. Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in financiën, bedrijfskunde of een verwante richting is noodzakelijk. Verder is het advies om minimaal enkele jaren ervaring op te doen in verschillende functies binnen de bedrijfsvoering, waarbij stages en zzp-opdrachten uiterst waardevol kunnen zijn. Het uitvoeren van interim werk stelt professionals in staat om hun vaardigheden in een variëteit van omgevingen te ontwikkelen en om hun netwerk uit te breiden binnen de sector. Professionele certificeringen en trainingen in specifieke managementvaardigheden kunnen eveneens bijdragen aan de ontwikkeling van expertise binnen deze functie.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€75 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofddirecteur, Strategisch Manager, Directeur Bedrijfsvoering
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Leiderschap, Probleemoplossend vermogen, Analytisch denken, Samenwerking
Gerelateerde functies
Financieel Manager, Procesmanager, Teamleider Bedrijfsvoering, Adviseur Bedrijfsvoering
Functiebeschrijving
De rol van een Manager Bedrijfsvoering omvat het toezicht houden op de interne processen binnen een organisatie. Deze professional is verantwoordelijk voor het aansturen van diverse teams, waaronder financiën, IT, facilitair management en kwaliteitszorg, met als doel de bedrijfsvoering te optimaliseren en de strategische doelstellingen van de organisatie te realiseren. De Manager Bedrijfsvoering speelt een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit en effectiviteit van bedrijfsprocessen, waarbij financiële integriteit en strategische sturing centraal staan. Daarnaast is het van groot belang dat deze manager een ondersteunende en stimulerende werkomgeving creëert, waarin medewerkers de kans krijgen om te groeien en zich verder te ontwikkelen.
Een typische salarisschaal voor een Manager Bedrijfsvoering kan variëren afhankelijk van ervaring en het type organisatie. In het publieke domein, zoals bij gemeentelijke instellingen of werkontwikkelbedrijven, ligt het salaris meestal tussen de €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van de functie-invulling en verantwoordelijkheden. Interim werk en zzp-opdrachten kunnen ook financieel aantrekkelijk zijn. Dit biedt de mogelijkheid om specifieke kennis en ervaring in te brengen op contractbasis, waarbij tarieven kunnen oplopen tot €100 per uur, afhankelijk van de expertise en het type opdrachten van de overheid. Het is belangrijk om te benadrukken dat de vraag naar ervaren managers in de bedrijfsvoering steeds groter wordt, met name voor tijdelijke opdrachten.
De dagelijkse taken van een Manager Bedrijfsvoering zijn zeer divers en vereisen een combinatie van strategisch en operationeel denkvermogen. Tot de veelvoorkomende verantwoordelijkheden behoren het opstellen en implementeren van beleid, het aansteken van verbetertrajecten, en het verzorgen van rapportages aan het managementteam. Een Manager moet in staat zijn om complexe vraagstukken duidelijk om te zetten in begrijpelijke doelen en acties. Dit houdt in dat er ook sterk moet worden samengewerkt met andere teams binnen de organisatie, waarbij transparantie en communicatie van groot belang zijn. Het werken met systemen voor financieel beheer en informatievoorziening is eveneens een belangrijk aspect van deze functie, waarbij vaher verbonden met data-analyse en business intelligence.
Om specialist te worden in de rol van Manager Bedrijfsvoering zijn er verschillende opleidings- en ervaringspaden. Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in financiën, bedrijfskunde of een verwante richting is noodzakelijk. Verder is het advies om minimaal enkele jaren ervaring op te doen in verschillende functies binnen de bedrijfsvoering, waarbij stages en zzp-opdrachten uiterst waardevol kunnen zijn. Het uitvoeren van interim werk stelt professionals in staat om hun vaardigheden in een variëteit van omgevingen te ontwikkelen en om hun netwerk uit te breiden binnen de sector. Professionele certificeringen en trainingen in specifieke managementvaardigheden kunnen eveneens bijdragen aan de ontwikkeling van expertise binnen deze functie.
Opdracht
Als Manager Bedrijfsvoering bouw je mee aan een toekomstbestendig Laborijn waarin iedereen mee kan doen en werk bijdraagt aan zelfstandigheid en zingeving.
Je bent integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit en verdere ontwikkeling van de bedrijfsvoering en brengt ondersteunende disciplines dichter bij het primaire proces.
Je stuurt op professionalisering, samenhang tussen Financiën, Facilitair, Informatievoorziening, Data, Applicatiebeheer en administraties, en op implementatie van een samenhangend applicatielandschap.
Je leidt digitale vernieuwing (documentmanagement, HR- en financiële systemen), borgt naleving van wet- & regelgeving en begeleidt de organisatie naar de nieuwbouw en de organisatorische aanpassing medio 2027.
Je bent MT-lid, levert strategische bijdrage aan de hele organisatie, stimuleert integraal werken, procesverbetering en geeft medewerkers vertrouwen, verantwoordelijkheid en ontwikkelruimte.
Vereist profiel
- Academisch werk- en denkniveau.
- Ruime aantoonbare managementervaring, bij voorkeur in een publieke, maatschappelijke of bestuurlijke omgeving.
- Gedegen ervaring met bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en veranderprocessen; praktisch en resultaatgericht in uitvoering.
- Duidelijke visie op integraal werken en dienstverlening; vermogen strategische vraagstukken te vertalen naar operationele resultaten.
- Ervaring met digitalisering en implementatie van systemen (bijv. DMS, HR/Payroll, financiële pakketten) en kennis van relevante wet- & regelgeving (Archiefwet, NIS2, BIO2 e.d.).
- Sterke communicatieve, verbindende en coachende vaardigheden; je creëert duidelijkheid in rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming.
- Leidinggevende ervaring richting een samenstelling van ca. 40 FTE en samenwerken met ontwikkelcoaches en inhoudelijke professionals.
- Pragmatische instelling: plannen moeten leiden tot zichtbare verbeteringen voor medewerkers, organisatie en inwoners.
- Standplaats Arnhem; rapportage aan de algemeen directeur en actieve deelname in het MT van Laborijn.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau.
- Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing en de kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires).
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van manager.
- Aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling.
- Aantoonbare werkservaring binnen een publieke, maatschappelijke en/of bestuurlijke omgeving.
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met veranderprocessen.
- Aantoonbare afgeronde opleiding bedrijfskunde, bedrijfadministratie en/of direct vergelijkbare opleiding op minimaal wo-bachelor niveau.
- Aantoonbare werkervaring met bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling binnen een publieke, maatschappelijke en/of bestuurlijke omgeving.
- Aantoonbare werkervaring in de rol van manager bedrijfsvoering.
Competenties
- Verbindend - Je zoekt actief de samenwerking en weet verschillende belangen en perspectieven bij elkaar te brengen.
- Strategisch en praktisch - Je kunt op directie- en managementniveau meedenken over complexe organisatievraagstukken en houdt tegelijkertijd oog voor de praktische gevolgen van besluiten.
- Ontwikkelingsgericht - Je geeft medewerkers ruimte en vertrouwen en stimuleert hen verantwoordelijkheid te nemen.
- Resultaatgericht - Je durft prioriteiten te stellen, spreekt verwachtingen uit en houdt zicht op het gewenste resultaat.
- Organisatiesensitief - Je begrijpt de dynamiek van een publieke organisatie en kunt schakelen tussen bestuur, management, professionals en ondersteunende disciplines.