Opleidingsniveau
Minimaal afgeronde MBO-opleiding richting bodem, natuur of milieu; bij voorkeur HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€2700 - €3900 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€3200 - €5000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Bodemadviseur, Projectmanager Bodem, Teamleider Bodemdesk, Hoofd Bodem/Omgeving, Consultant Milieu
Competenties & vaardigheden
Planningsvaardigheid, Communicatieve vaardigheden, Analyserend vermogen, Projectmanagement, Veiligheidsbewustzijn
Gerelateerde functies
Bodemadviseur, Projectmanager Bodem, Milieuadviseur, Bodemonderzoeker, Omgevingsmanager
Functieomschrijving
Een Medewerker Bodemdesk voert onafhankelijke vooronderzoeken uit en beoordeelt de bodemkwaliteit en benodigde veiligheidsmaatregelen voorafgaand aan graaf- en bouwactiviteiten. De functie draait om het verzamelen en analyseren van beschikbare gebiedsgegevens, het toetsen van aanwezige informatie aan wet- en regelgeving en het opstellen van heldere adviesrapportages. De medewerker fungeert als schakel tussen externe partijen, interne stakeholders en uitvoerende teams: zij coördineert adviezen, bewaakt doorlooptijden en ziet toe op naleving van afspraken. De rol vraagt zowel analytisch vermogen als praktische inzetbaarheid: de medewerker denkt mee over uitvoering, adviseert over veilige en toetsbare maatregelen en ondersteunt collega’s en uitvoerders bij de voorbereiding van werk in het veld.
Typische beloning en contractvormen
Het salaris voor een Medewerker Bodemdesk varieert afhankelijk van opleidingsniveau, ervaring en de inhuurconstructie. In vaste dienst liggen salarissen doorgaans in een marktconform bereik voor vergelijkbare MBO/HBO-rollen binnen milieu- en bodemsectoren. Bij detachering of interim werk liggen de tarieven vaak hoger vanwege flexibiliteit en expertise; in zulke gevallen zijn all-in tarieven gangbaar. Voor opdrachten vanuit de overheid of via een Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) zijn er vaak strikte voorwaarden en voorkeuren voor inhuurconstructies; dit kan invloed hebben op de mogelijkheid voor zzp opdrachten en de keuze tussen direct dienstverband, detachering of interim werk. Kandidaten die via bureaus worden aangeboden dienen rekening te houden met eisen rondom loonadministratie en verzekeringen, wat ertoe leidt dat detachering of vaste aanstelling vaker wordt toegepast dan directe zzp opdrachten binnen projecten met strikte inhuurvoorwaarden.
Veelvoorkomende werkzaamheden
Een Medewerker Bodemdesk houdt zich bezig met het initiële onderzoek en beheer van bodemgerelateerde projecten. Typische taken zijn: verzamelen en interpreteren van bodemkaarten, historische bestanden en technische rapporten; uitvoeren van risicoanalyses en het opstellen van vooronderzoeken; communiceren van bevindingen aan opdrachtgevers, aannemers en vergunningverleners; coördineren van vervolgacties zoals aanvullende onderzoeken of saneringsvoorstellen; bewaken van planning, doorlooptijd en projectbudgetten; en het assisteren bij werkvoorbereiding en toezicht tijdens werkzaamheden in het veld. De medewerker rapporteert gestructureerd en objectief, draagt bij aan procesverbetering en zorgt voor praktische uitvoerbaarheid van adviezen. In opdrachtgevende omgevingen zoals opdrachten overheid is het belangrijk te kunnen werken binnen inkopen- en contractkaders en te voldoen aan eisen van systemen als het DAS of vergelijkbare aanbestedingsplatformen.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in deze functie start je met een relevante mbo-opleiding in bodem, natuur of milieu en zorg je dat je HBO-werk- en denkniveau ontwikkelt door werkervaring en bijscholing. Praktische ervaring in het opstellen en beoordelen van vooronderzoeken en projectmanagement is cruciaal. Verdere specialisatie verloopt via combinatie van praktijkervaring, aanvullende cursussen (bijv. bodembescherming, risicobeoordeling, ketenregie) en het opbouwen van een netwerk binnen overheden, adviesbureaus en uitvoeringsteams. Wie zich wil verdiepen in beleidsmatige en contractuele aspecten kan kennis vergaren van tenderprocedures, aanbestedingsregels en systemen als het Dynamisch Aankoopsysteem; dit maakt het mogelijk om niet alleen technisch advies te leveren, maar ook om aanbestedings- en contractuele risico’s te duiden. Voor professionals die richting interim werk of detachering gaan, is het inzicht in verschillen tussen zzp opdrachten, inhuur via bureaus en vast dienstverband essentieel; dat bepaalt zowel tariefstructuur als inzetbaarheid op lange projecten. Continu leren, certificering en het aangaan van complexe projecten leiden tot doorgroei naar senioradviserende of leidinggevende rollen binnen het vakgebied.
Opleidingsniveau
Minimaal afgeronde MBO-opleiding richting bodem, natuur of milieu; bij voorkeur HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€2700 - €3900 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€3200 - €5000 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Senior Bodemadviseur, Projectmanager Bodem, Teamleider Bodemdesk, Hoofd Bodem/Omgeving, Consultant Milieu
Competenties & vaardigheden
Planningsvaardigheid, Communicatieve vaardigheden, Analyserend vermogen, Projectmanagement, Veiligheidsbewustzijn
Gerelateerde functies
Bodemadviseur, Projectmanager Bodem, Milieuadviseur, Bodemonderzoeker, Omgevingsmanager
Functieomschrijving
Een Medewerker Bodemdesk voert onafhankelijke vooronderzoeken uit en beoordeelt de bodemkwaliteit en benodigde veiligheidsmaatregelen voorafgaand aan graaf- en bouwactiviteiten. De functie draait om het verzamelen en analyseren van beschikbare gebiedsgegevens, het toetsen van aanwezige informatie aan wet- en regelgeving en het opstellen van heldere adviesrapportages. De medewerker fungeert als schakel tussen externe partijen, interne stakeholders en uitvoerende teams: zij coördineert adviezen, bewaakt doorlooptijden en ziet toe op naleving van afspraken. De rol vraagt zowel analytisch vermogen als praktische inzetbaarheid: de medewerker denkt mee over uitvoering, adviseert over veilige en toetsbare maatregelen en ondersteunt collega’s en uitvoerders bij de voorbereiding van werk in het veld.
Typische beloning en contractvormen
Het salaris voor een Medewerker Bodemdesk varieert afhankelijk van opleidingsniveau, ervaring en de inhuurconstructie. In vaste dienst liggen salarissen doorgaans in een marktconform bereik voor vergelijkbare MBO/HBO-rollen binnen milieu- en bodemsectoren. Bij detachering of interim werk liggen de tarieven vaak hoger vanwege flexibiliteit en expertise; in zulke gevallen zijn all-in tarieven gangbaar. Voor opdrachten vanuit de overheid of via een Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) zijn er vaak strikte voorwaarden en voorkeuren voor inhuurconstructies; dit kan invloed hebben op de mogelijkheid voor zzp opdrachten en de keuze tussen direct dienstverband, detachering of interim werk. Kandidaten die via bureaus worden aangeboden dienen rekening te houden met eisen rondom loonadministratie en verzekeringen, wat ertoe leidt dat detachering of vaste aanstelling vaker wordt toegepast dan directe zzp opdrachten binnen projecten met strikte inhuurvoorwaarden.
Veelvoorkomende werkzaamheden
Een Medewerker Bodemdesk houdt zich bezig met het initiële onderzoek en beheer van bodemgerelateerde projecten. Typische taken zijn: verzamelen en interpreteren van bodemkaarten, historische bestanden en technische rapporten; uitvoeren van risicoanalyses en het opstellen van vooronderzoeken; communiceren van bevindingen aan opdrachtgevers, aannemers en vergunningverleners; coördineren van vervolgacties zoals aanvullende onderzoeken of saneringsvoorstellen; bewaken van planning, doorlooptijd en projectbudgetten; en het assisteren bij werkvoorbereiding en toezicht tijdens werkzaamheden in het veld. De medewerker rapporteert gestructureerd en objectief, draagt bij aan procesverbetering en zorgt voor praktische uitvoerbaarheid van adviezen. In opdrachtgevende omgevingen zoals opdrachten overheid is het belangrijk te kunnen werken binnen inkopen- en contractkaders en te voldoen aan eisen van systemen als het DAS of vergelijkbare aanbestedingsplatformen.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in deze functie start je met een relevante mbo-opleiding in bodem, natuur of milieu en zorg je dat je HBO-werk- en denkniveau ontwikkelt door werkervaring en bijscholing. Praktische ervaring in het opstellen en beoordelen van vooronderzoeken en projectmanagement is cruciaal. Verdere specialisatie verloopt via combinatie van praktijkervaring, aanvullende cursussen (bijv. bodembescherming, risicobeoordeling, ketenregie) en het opbouwen van een netwerk binnen overheden, adviesbureaus en uitvoeringsteams. Wie zich wil verdiepen in beleidsmatige en contractuele aspecten kan kennis vergaren van tenderprocedures, aanbestedingsregels en systemen als het Dynamisch Aankoopsysteem; dit maakt het mogelijk om niet alleen technisch advies te leveren, maar ook om aanbestedings- en contractuele risico’s te duiden. Voor professionals die richting interim werk of detachering gaan, is het inzicht in verschillen tussen zzp opdrachten, inhuur via bureaus en vast dienstverband essentieel; dat bepaalt zowel tariefstructuur als inzetbaarheid op lange projecten. Continu leren, certificering en het aangaan van complexe projecten leiden tot doorgroei naar senioradviserende of leidinggevende rollen binnen het vakgebied.
Medewerker bodemdesk C05 (min. € 3354,53 - max. € 4645,31) - Stedin
Als adviseur bodemdesk draag je bij aan de energietransitie door vooronderzoeken uit te voeren zodat monteurs en onderaannemers veilig in de bodem kunnen werken.
Je bepaalt bodemkwaliteit, signaleert risico’s (bijv. benzeen, asbest, zware metalen) en stelt heldere rapportages op conform wet- en regelgeving.
Je leidt meerdere projecten tegelijkertijd (vaak 20–40 projecten), bewaakt voortgang, doorlooptijd en financiën en stemt aanvragen af met leveranciers en betrokken partijen.
Je coördineert het adviesproces, informeert stakeholders proactief en draagt bij aan procesverbetering en de ontwikkeling van de afdeling.
Zorgvuldigheid en veiligheid staan voorop; het werk is uiteenlopend, technisch-maatschappelijk relevant en levert tastbare bijdragen aan uitbreiding en versterking van het elektriciteitsnet.
Vereist profiel
- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in civiele techniek, milieukunde, aardwetenschappen of vergelijkbaar; óf MBO met minimaal 3 jaar ervaring in het opstellen en beoordelen van vooronderzoeken.
- Aantoonbare kennis van en affiniteit met milieuwetgeving, dossieranalyse en beleidsmatige processen.
- Projectmatig en zelfstandig werken: accuraat, goed in prioriteren en administratief sterk zodat informatie voor iedereen vindbaar is.
- Communicatief vaardig: je kunt intern en extern informeren, verwachtingen managen en stakeholders (ook bij vertraging) zorgvuldig op de hoogte houden.
- Ervaring met relevante systemen en het coördineren van externe leveranciers is een pré; je bent bereid collega’s te coachen of zelf begeleid te worden bij inwerktraject.
- Praktische randvoorwaarden: ZZP is niet toegestaan (ingebedde rol zonder kop-staart), een (pre-)employment screening en assessment maken onderdeel uit van de procedure.
- Arbeidsvoorwaarden: salarisindicatie €3.354,53–€4.645,31; maximaal tarief €65,-; kosteloze overname na 1 jaar.
- Standplaats/omgeving: onderdeel van de bodemdesk binnen Stedin (Delft/Rotterdam), met een hecht en groeiend team en goede ontwikkelmogelijkheden.
Eisen
- 0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.y - Bij gunning van een zzp'er via een bureau sluit de zzp’er een overeenkomst met de broker. Het bureau ontvangt een fee-overeenkomst van de broker. Door aanbieding van de zzp'er verklaart de leverancier akkoord te gaan met bovenstaande voorwaarden. - Bij gunning van een kandidaat in dienst van een detacheringsbureau, wordt de overeenkomst gesloten tussen de broker en het bureau waar de kandidaat in dienst is. Mocht de aanbieding gedaan zijn door een derde partij, dan wordt daarmee een fee-overeenkomst gesloten met de broker.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
- Kandidaat heeft minimaal een HBO- of WO opleiding op het gebied van civiele techniek, milieukunde, aardwetenschappen of vergelijkbare studierichting óf een afgeronde MBO opleiding + minimaal 3 jaren werkervaring met het opstellen en beoordelen van vooronderzoeken binnen bovengenoemde gebieden.
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en beoordelen van vooronderzoeken binnen het gebied van civiele techniek, milieukunde, aardwetenschappen of vergelijkbaar
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring systeemkennis van: Microsoft applicaties (Word, Excel, PowerPoint etc.)
- Verplicht i.v.m. deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
- Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst (Niet aanbieden!) (0 Punten)
Wensen
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan MAX TARIEF: 65 EURO
- Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - Deta-vast (5 punten) - Detachering (NIET AANBIEDEN)
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Let op: (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
- Accurraat
- Communicatief