Medewerker Participatie

Samenvatting opdracht

De gemeente Maashorst zoekt tijdelijke versterking voor het participatieteam (0,5 FTE / 20 uur per week) als overbruggingsmaatregel na het vertrek van een participatieadviseur.

De functie richt zich op digitale participatie, procesondersteuning en administratieve afhandeling, met directe toegevoegde waarde voor lopende trajecten.

Je ondersteunt participatieadviseurs bij online participatietrajecten, het beheer van het platform "Maashorst aan het Woord", monitoring en het opstellen van eenvoudige rapportages.

Daarnaast verzorg je praktische en organisatorische taken: voorbereiding en verslaglegging van bijeenkomsten, coördinatie van afspraken en ondersteuning bij evaluaties.

Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor inwonersinitiatieven en -platforms en draagt zorg voor communicatie, administratie en het borgen van documentatie en formats.

Gevraagd profiel

• Beschikbaarheid: direct inzetbaar voor 0,5 FTE (20 uur/week), tijdelijke aanstelling als overbruggingsoplossing.
• Opleiding en ervaring: MBO/HBO-niveau met aantoonbare ervaring in proces- en administratieve ondersteuning; ervaring binnen gemeenten of participatiewerk is een pré.
• Vaardigheden: goede digitale vaardigheden (beheer participatieplatformen, online tools), vaardig in rapporteren en monitoring en vertrouwd met eenvoudige data-overzichten.
• Persoonlijk: klantgericht, slagvaardig, nauwkeurig, organisatorisch sterk en zelfstandig werkend, met gevoel voor bestuurlijke context en discreet omgaan met informatie.
• Communicatie: uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands; vaardig in verslaglegging en het ondersteunen van communicatie richting inwoners.
• Werkstijl: proactief, flexibel en teamgericht, gericht op het ontzorgen van participatieadviseurs zodat zij zich op complexe en bestuurlijk gevoelige taken kunnen richten.
• Locatie: functioneren binnen gemeente Maashorst (Uden) en samenwerken met inwoners en inwonersplatforms; bereidheid tot afstemming op locatie en digitaal.

Eisen

• Gewenst profiel
• Wij zoeken nadrukkelijk geen senior participatieadviseur, maar een praktisch ingestelde medewerker die energie krijgt van organiseren, ondersteunen en verbeteren.
• De ideale kandidaat:
• is nieuwsgierig, enthousiast flexibel en proactief;
• werkt gestructureerd en beschikt over sterk organisatietalent;
• is digitaal vaardig en leert nieuwe systemen snel kennen;
• heeft affiniteit met participatie en inwonersbetrokkenheid;
• kan zelfstandig werken en ziet werk liggen;
• communiceert gemakkelijk met verschillende doelgroepen en neemt vragen van zowel collega's als inwoners serieus;
• ondersteunt graag collega's en zorgt dat processen soepel verlopen;
• een er-op-afmentaliteit en schroomt niet om waar nodig het persoonlijke contact te zoeken (ter voorkoming dat we een digitaal wonder krijgen die niet durft te bellen en op stoel blijft zitten).
• Ervaring met participatie is een pré, maar persoonlijkheid, leervermogen en een hands-on mentaliteit wegen zwaarder dan jaren werkervaring.
• Kort samengevat zoeken we:
• Een slimme doener die digitale vaardigheden combineert met organisatietalent en het participatieteam direct ontzorgt en versterkt.
• Wensen
• Pré:
• ervaring binnen een gemeentelijke of publieke organisatie;
• ervaring met participatie- of communicatievraagstukken;
• ervaring met digitale platformen of communitymanagement;
• affiniteit met jongerenparticipatie;
• ervaring met project- of procesondersteuning.
• Wij zoeken bewust geen klassieke participatieadviseur of senior adviseur. De primaire toegevoegde waarde zit in het ondersteunen en versterken van het bestaande team op digitale participatie, organisatie en procesondersteuning.
• Denk daarom ook aan profielen zoals:
• Medewerker Participatie;
• Junior Participatiemedewerker;
• Medewerker Digitale Participatie;
• Projectondersteuner Participatie;
• Participatie- en communicatiemedewerker;
• Junior communitymanager.
• We zoeken nadrukkelijk niet naar het perfecte participatie-cv, maar naar de juiste persoon voor 20 uur per week. Voor deze tijdelijke overbruggingsfunctie zijn nieuwsgierigheid, digitale vaardigheden, organisatietalent en een proactieve houding belangrijker dan jaren ervaring als participatieadviseur. We verwachten dat een kandidaat met deze kwaliteiten sneller inzetbaar is, direct waarde toevoegt aan het team en beter aansluit bij de ondersteunende rol die we voor ogen hebben.