Opleidingsniveau
Minimaal afgeronde MBO-4 opleiding; HBO werk- en denkniveau gewenst
Salarisindicatie in loondienst
€2300 - €3300 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €450 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior medewerker vroegsignalering, Teamleider sociaal domein, Beleidsmedewerker schuldhulpverlening, Projectleider gemeentelijke interventies
Competenties & vaardigheden
communicatieve vaardigheden, samenwerken, nauwkeurigheid, stressbestendigheid, empathie
Gerelateerde functies
Sociaal wijkteammedewerker, Schuldhulpverlener, Casemanager Participatie, Outreachend hulpverlener
Functiebeschrijving
Een medewerker vroegsignalering legt proactief contact met inwoners met (dreigende) betalingsachterstanden en onderzoekt oorzaken en risicofactoren om escalatie te voorkomen.
De functie combineert outreachend werk met telefonische benadering en waar nodig onaangekondigde huisbezoeken, registratie in systemen en opstellen van gedoseerde hulp- en begeleidingsplannen.
De medewerker brengt inwoners op de hoogte van budgetteringsmogelijkheden, (gemeentelijke) voorzieningen en bijbehorende stappen binnen de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Participatiewet.
De rol vereist afstemming met ketenpartners, doorverwijzing naar schuldhulpverlening en gebruik van lokale sociale kaart en registratie- of dossiertools zoals DAS; de functie is vaak beschikbaar als interim werk of binnen opdrachten overheid en minder geschikt voor zzp opdrachten.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling binnen een gemeente ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €2.300 en €3.300 afhankelijk van schaal en ervaring.
Voor interim werk via bureaus ligt het dagtarief voor zelfstandigen zonder personeel meestal tussen €300 en €450; zzp opdrachten worden door sommige opdrachtgevers expliciet beperkt.
Typische werkzaamheden
Signaleren van beginnende schulden en beoordelen van urgentie aan de hand van beschikbare informatie en huisbezoekobservaties.
Voeren van respectvolle en resultaatgerichte gesprekken, documenteren van contactpogingen en klantgegevens en opstellen van plan van aanpak met concrete stappen.
Geven van praktisch advies over budgetteren, schuldenregelingen en gemeentelijke regelingen en het initiëren van doorverwijzing naar gespecialiseerde schuldhulp of andere hulpverleners.
Coördineren van acties met ketenpartners, monitoren van voortgang en opvolgen van afspraken om terugval te voorkomen.
Hoe word je specialist
Start met een afgeronde MBO4 of relevante hbo-opleiding en verkrijg minimaal één jaar aantoonbare ervaring binnen vroegsignalering of outreachend sociaal werk.
Verkrijg kennis van Wgs en Participatiewet via gerichte cursussen, werkervaring en het trainen in dossier- en registratiesystemen zoals DAS.
Bouw ervaring op met huisbezoeken, ketensamenwerking en casusmanagement, volg verdiepende trainingen in schulddiagnostiek en methodisch werken en zoek mentoring van ervaren casemanagers.
Zorg voor een netwerk binnen gemeenten en ketenpartners om sneller te kunnen schakelen bij complexe casussen en vergroot kansen op opdrachten overheid of interim werk door aantoonbare resultaten.
Opleidingsniveau
Minimaal afgeronde MBO-4 opleiding; HBO werk- en denkniveau gewenst
Salarisindicatie in loondienst
€2300 - €3300 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €450 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior medewerker vroegsignalering, Teamleider sociaal domein, Beleidsmedewerker schuldhulpverlening, Projectleider gemeentelijke interventies
Competenties & vaardigheden
communicatieve vaardigheden, samenwerken, nauwkeurigheid, stressbestendigheid, empathie
Gerelateerde functies
Sociaal wijkteammedewerker, Schuldhulpverlener, Casemanager Participatie, Outreachend hulpverlener
Functiebeschrijving
Een medewerker vroegsignalering legt proactief contact met inwoners met (dreigende) betalingsachterstanden en onderzoekt oorzaken en risicofactoren om escalatie te voorkomen.
De functie combineert outreachend werk met telefonische benadering en waar nodig onaangekondigde huisbezoeken, registratie in systemen en opstellen van gedoseerde hulp- en begeleidingsplannen.
De medewerker brengt inwoners op de hoogte van budgetteringsmogelijkheden, (gemeentelijke) voorzieningen en bijbehorende stappen binnen de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening en de Participatiewet.
De rol vereist afstemming met ketenpartners, doorverwijzing naar schuldhulpverlening en gebruik van lokale sociale kaart en registratie- of dossiertools zoals DAS; de functie is vaak beschikbaar als interim werk of binnen opdrachten overheid en minder geschikt voor zzp opdrachten.
Salarisindicatie
Bij een vaste aanstelling binnen een gemeente ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €2.300 en €3.300 afhankelijk van schaal en ervaring.
Voor interim werk via bureaus ligt het dagtarief voor zelfstandigen zonder personeel meestal tussen €300 en €450; zzp opdrachten worden door sommige opdrachtgevers expliciet beperkt.
Typische werkzaamheden
Signaleren van beginnende schulden en beoordelen van urgentie aan de hand van beschikbare informatie en huisbezoekobservaties.
Voeren van respectvolle en resultaatgerichte gesprekken, documenteren van contactpogingen en klantgegevens en opstellen van plan van aanpak met concrete stappen.
Geven van praktisch advies over budgetteren, schuldenregelingen en gemeentelijke regelingen en het initiëren van doorverwijzing naar gespecialiseerde schuldhulp of andere hulpverleners.
Coördineren van acties met ketenpartners, monitoren van voortgang en opvolgen van afspraken om terugval te voorkomen.
Hoe word je specialist
Start met een afgeronde MBO4 of relevante hbo-opleiding en verkrijg minimaal één jaar aantoonbare ervaring binnen vroegsignalering of outreachend sociaal werk.
Verkrijg kennis van Wgs en Participatiewet via gerichte cursussen, werkervaring en het trainen in dossier- en registratiesystemen zoals DAS.
Bouw ervaring op met huisbezoeken, ketensamenwerking en casusmanagement, volg verdiepende trainingen in schulddiagnostiek en methodisch werken en zoek mentoring van ervaren casemanagers.
Zorg voor een netwerk binnen gemeenten en ketenpartners om sneller te kunnen schakelen bij complexe casussen en vergroot kansen op opdrachten overheid of interim werk door aantoonbare resultaten.
Functieomschrijving
Ter vervanging van een collega die met zwangerschapsverlof gaat, zoeken we een medewerker Vroegsignalering voor de gemeente Heerenveen.
Je voert outreachend contact met inwoners van wie een melding van betalingsachterstand is binnengekomen en onderzoekt de situatie.
Op basis van de behoeften bied je een passend hulpaanbod aan en draagt bij aan het voorkomen van verdere financiële en maatschappelijke problemen.
Je werkt samen met collega’s en ketenpartners om doorverwijzing en ondersteuning goed te organiseren en op te volgen.
Vanwege de aard van de werkzaamheden is deze opdracht niet geschikt voor zzp’ers; het gaat om een tijdelijke vervanging binnen de gemeentelijke organisatie.
Vereist profiel
- Afgeronde mbo- of hbo-opleiding in een relevante richting (bijv. sociaal werk, maatschappelijke dienstverlening of schuldhulpverlening).
- Ervaring met vroegsignalering, schuldhulpverlening of outreachend sociaal werk is een sterke pré.
- Sterke communicatieve vaardigheden: je benadert inwoners op een respectvolle, empatische en resultaatgerichte manier.
- Je kunt zelfstandig werken, bent verantwoordelijk en hebt goede samenwerkingsvaardigheden met ketenpartners.
- Beschikbaarheid voor tijdelijke (vastgestelde) uren en bereidheid om in dienstverband te werken (geen zzp).
- Kennis van de lokale sociale kaart en relevante wet- en regelgeving is gewenst.
- Woonachtig in de regio Heerenveen of bereid te reizen naar de werklocatie.
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker vroegsignalering
- Aantoonbare ervaring met en kennis van de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening (Wgs)
- Aantoonbare afgeronde MBO 4 opleiding
- Aantoonbare HBO werk- en denkniveau
Wensen
- Ervaring in het sociaal domein binnen een gemeente (licht toe in CV)
- Ervaring met het outreachende manier van werken
- Kennis van en ervaring met de participatiewet
Verantwoordelijkheden
- Aan de hand van signalen van ketenpartners benader je mensen met beginnende of al problematische schulden. Je benadert inwoners telefonisch en gaat waar nodig op (onaangekondigd) huisbezoek, de huisbezoeken. Je rapporteert over het contact(pogingen) en registreert de cliëntgegevens en stelt waar nodig een plan van aanpak op.Je verstrekt informatie en advies over budgetteren, maar ook over (gemeentelijke) voorzieningen en regelingen.
Competenties
- Nauwkeurig;Doorzettingsvermogen;Stressbestendig.