Opleidingsniveau
Minimaal een afgeronde bacheloropleiding
Salarisindicatie in loondienst
3500-5000
Indicatie uurtarief bij ZZP
4500-6000
Doorgroeimogelijkheden
Senior Contractmanager, Hoofdaankoop, Inkoopdirecteur
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Onderhandelingsvaardigheden, Stressbestendigheid, Oplossingsgericht werken
Gerelateerde functies
Inkoopmanager, Projectmanager, Beleidsmedewerker, Adviseur Contractmanagement
Functieomschrijving
Als Medior Contractmanager ben je verantwoordelijk voor het beheren en begeleiden van contracten voor interne klanten binnen een organisatie. Je draagt zorg voor de optimalisatie van de samenwerking tussen de organisatie en leveranciers, met als doel om de dienstverlening te verbeteren en te stroomlijnen. Dit vraagt om een analytische en gestructureerde aanpak, waarbij je in staat bent om zelfstandig verbetertrajecten te signaleren en te initiëren. Je hebt een belangrijke rol in het adviseren van klanten over contractmatige zaken en het uitvoeren van de verantwoordelijkheden die uit lopende en toekomstige opdrachten voortvloeien. Dit houdt in dat je in staat moet zijn om niet alleen de belangen van de organisatie te behartigen, maar ook de behoeften van leveranciers en interne klanten in balans te brengen.
Typisch salaris
Het salaris voor een Medior Contractmanager ligt doorgaans tussen de € 3.500 en € 5.000 bruto per maand, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en het niveau van ervaring. In een interim rol of bij zzp opdrachten kan dit salaris hoger uitvallen, afhankelijk van de marktsituatie en de vraag naar professionals in het contractmanagement. Voor opdrachten bij de overheid kan het salaris soms variëren, gezien de specifieke eisen en wetgeving die hierop van toepassing zijn. Over het algemeen zijn de financiële compensaties in overeenstemming met de verantwoordelijkheid en expertise die van een contractmanager wordt verwacht.
Gebruikelijke functietaken
De dagelijkse taken van een Medior Contractmanager omvatten het begeleiden van onderhandelingen met leveranciers, het opstellen en herzien van contracten, en het monitoren van de naleving van contractuele verplichtingen. Je werkt nauw samen met verschillende belanghebbenden binnen de organisatie en bent verantwoordelijk voor het signaleren van relevante trends in de markt. Een belangrijke taak is ook het adviseren van interne klanten over contractuele vragen en het bieden van ondersteuning bij het optimaliseren van de inkoopprocessen. In het geval van (Europese) aanbestedingen ben je ook betrokken bij het opstellen van documentatie en zorgen voor de juiste procedures en richtlijnen. Dit maakt het vak dynamisch en uitdagend, met veel ruimte voor initiatief en verbetering.
Hoe word je specialist?
Om een expert te worden in contractmanagement is meestal een afgeronde bacheloropleiding in een relevant vakgebied vereist, zoals Facility Management, Bedrijfskunde of Commerciële Economie. Daarnaast is het belangrijk om praktische ervaring op te doen, bij voorkeur in een rol die zich richt op tactisch contractmanagement. Dit kan via interim werk, het maken van zzp opdrachten of het werken bij organisaties die actief zijn binnen het publieke domein. Het bijhouden van vakliteratuur en het volgen van verdere opleidingen of cursussen zijn eveneens belangrijke stappen in de ontwikkeling naar een specialist in contractmanagement. Uiteindelijk is netwerkvorming in de sector cruciaal voor het ontdekken van nieuwe mogelijkheden en het blijven groeien in je functionele rol.
Opleidingsniveau
Minimaal een afgeronde bacheloropleiding
Salarisindicatie in loondienst
3500-5000
Indicatie uurtarief bij ZZP
4500-6000
Doorgroeimogelijkheden
Senior Contractmanager, Hoofdaankoop, Inkoopdirecteur
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Onderhandelingsvaardigheden, Stressbestendigheid, Oplossingsgericht werken
Gerelateerde functies
Inkoopmanager, Projectmanager, Beleidsmedewerker, Adviseur Contractmanagement
Functieomschrijving
Als Medior Contractmanager ben je verantwoordelijk voor het beheren en begeleiden van contracten voor interne klanten binnen een organisatie. Je draagt zorg voor de optimalisatie van de samenwerking tussen de organisatie en leveranciers, met als doel om de dienstverlening te verbeteren en te stroomlijnen. Dit vraagt om een analytische en gestructureerde aanpak, waarbij je in staat bent om zelfstandig verbetertrajecten te signaleren en te initiëren. Je hebt een belangrijke rol in het adviseren van klanten over contractmatige zaken en het uitvoeren van de verantwoordelijkheden die uit lopende en toekomstige opdrachten voortvloeien. Dit houdt in dat je in staat moet zijn om niet alleen de belangen van de organisatie te behartigen, maar ook de behoeften van leveranciers en interne klanten in balans te brengen.
Typisch salaris
Het salaris voor een Medior Contractmanager ligt doorgaans tussen de € 3.500 en € 5.000 bruto per maand, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en het niveau van ervaring. In een interim rol of bij zzp opdrachten kan dit salaris hoger uitvallen, afhankelijk van de marktsituatie en de vraag naar professionals in het contractmanagement. Voor opdrachten bij de overheid kan het salaris soms variëren, gezien de specifieke eisen en wetgeving die hierop van toepassing zijn. Over het algemeen zijn de financiële compensaties in overeenstemming met de verantwoordelijkheid en expertise die van een contractmanager wordt verwacht.
Gebruikelijke functietaken
De dagelijkse taken van een Medior Contractmanager omvatten het begeleiden van onderhandelingen met leveranciers, het opstellen en herzien van contracten, en het monitoren van de naleving van contractuele verplichtingen. Je werkt nauw samen met verschillende belanghebbenden binnen de organisatie en bent verantwoordelijk voor het signaleren van relevante trends in de markt. Een belangrijke taak is ook het adviseren van interne klanten over contractuele vragen en het bieden van ondersteuning bij het optimaliseren van de inkoopprocessen. In het geval van (Europese) aanbestedingen ben je ook betrokken bij het opstellen van documentatie en zorgen voor de juiste procedures en richtlijnen. Dit maakt het vak dynamisch en uitdagend, met veel ruimte voor initiatief en verbetering.
Hoe word je specialist?
Om een expert te worden in contractmanagement is meestal een afgeronde bacheloropleiding in een relevant vakgebied vereist, zoals Facility Management, Bedrijfskunde of Commerciële Economie. Daarnaast is het belangrijk om praktische ervaring op te doen, bij voorkeur in een rol die zich richt op tactisch contractmanagement. Dit kan via interim werk, het maken van zzp opdrachten of het werken bij organisaties die actief zijn binnen het publieke domein. Het bijhouden van vakliteratuur en het volgen van verdere opleidingen of cursussen zijn eveneens belangrijke stappen in de ontwikkeling naar een specialist in contractmanagement. Uiteindelijk is netwerkvorming in de sector cruciaal voor het ontdekken van nieuwe mogelijkheden en het blijven groeien in je functionele rol.
Korte beschrijving
Als Contractmanager bij het Regionaal Programmabureau Gezondheid in Groningen ben je de verbindende en sturende schakel tussen gemeenten, welzijnsorganisaties en zorgaanbieders.
Je zorgt dat juridische en financiële afspraken binnen landelijke kaders (zoals AZWA) naadloos op elkaar aansluiten en vertaalt transformatieplannen naar meetbare resultaten.
Je bent actief in de regio, onderhoudt relaties met uitvoerende partijen, voert voortgangsgesprekken en onderhandelingen en grijpt bij afwijkingen tijdig bij.
Daarnaast stel je KPI’s op en bewaak je een domeinoverstijgende lerende cyclus zodat impact zichtbaar en aantoonbaar wordt.
Je signaleert knelpunten in wet- en regelgeving (zoals Wmo vs. Zvw), draagt bij aan regionale afstemming en zorgt voor rechtmatig en doelmatig financieel beheer van zorggeld.
Vereist profiel
- Opleiding: hbo/wo (bijv. gezondheidszorg, bestuurskunde, rechten, economie of vergelijkbaar).
- Ervaring: minimaal 3–5 jaar aantoonbare ervaring met contractmanagement of inkoop binnen de zorg, gemeenten of welzijnssector.
- Kennis: goede kennis van relevante wet- en regelgeving (Wmo, Zvw), subsidies en landelijke akkoorden; ervaring met KPI‑opzet en resultaatsturing.
- Vaardigheden: sterke stakeholder- en relatievaardigheden, overtuigend onderhandelaar, financieel-analytisch inzicht en ervaring met risicobeheersing.
- Persoonlijk: proactief, verbindend, pragmatisch, organisatorisch sterk en gericht op samenwerking en verandering.
- Overig: uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, bereidheid tot regionale aanwezigheid/ reizen en ervaring met contractregistratie- en rapportagetools.
Eisen
- Wat wij van je vragen
- Om succesvol te zijn in deze complexe, domein overstijgende opdracht, breng je een gezonde dosis organisatiesensitiviteit en zakelijke scherpte mee. Jij herkent jezelf in het volgende profiel:
- Opleiding en niveau: Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van Health Care Management, Bedrijfskunde, Rechten, of Facilitair Management/ Inkoop.
- Werkervaring: Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring als contractmanager binnen de publieke sector, een gemeente en/of de gezondheidszorg
- Kennis van de akkoorden: Je hebt actuele kennis van het IZA en GALA en AZWA óf je bent in staat je deze complexe materie zeer snel eigen te maken.
- Netwerker en verbinder: Je kunt uitstekend schakelen tussen uiteenlopende belangen van diverse partijen
- Analytisch en resultaatgericht: Je bent sterk in het doorgronden van complexe financieringsstromen, het opstellen van prestatie-indicatoren en het sturen op transformatiedoelen.
- Communicatieve kracht: Je beschikt over een uitstekende uitdrukkingsvaardigheid, bent een stevige gesprekspartner en hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
- Groningse context: Affiniteit met de regio Groningen en de specifieke uitdagingen op het gebied van gezondheidsverschillen in deze provincie is een grote pré.