Opleidingsniveau
Relevante afgeronde HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€2800 - €4200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€40 - €70 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur, Projectleider Sociale Dienstverlening
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Proactieve houding, Oplossingsgericht denken, Zelfstandigheid, Teamplayer
Gerelateerde functies
Casemanager, Gebiedsteamconsultant, Sociaalwerker
Beschrijving van de functie
De Meitinker fungeert als een essentiële schakel binnen de sociale dienstverlening, waarbij hij of zij inwoners ondersteunt bij vragen over wonen, zorg, welzijn en participatie. In de rol van Meitinker gaat men proactief in gesprek met de inwoners, vaak aan de keukentafel, om inzicht te krijgen in hun unieke situatie en behoeften. Dit vraagt om een analyse van wat de inwoner in staat is zelf te doen en wat er nodig is vanuit een breder sociaal netwerk. Het doel is om een passende en duurzame ondersteuning te bieden door beschikbare middelen effectief in te zetten. De Meitinker moet in staat zijn om maatwerkoplossingen aan te bieden, waarbij hij of zij beslissingen kan nemen die afwijken van standaardprocedures, afhankelijk van de situatie van de inwoner.
Salarisdetails
De salarissen voor een Meitinker kunnen variëren afhankelijk van ervaring en het type werk. Voor ZZP-opdrachten binnen de sociale dienstverlening ligt het uurtarief vaak tussen de €40 en €70, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de onderhandeling met de opdrachtgever. Voor interim werk binnen de overheid, waarbij men in loondienst is, ligt het bruto maandsalaris gemiddeld tussen de €2.800 en €4.200, afhankelijk van kennis en ervaring. Dit kan variëren afhankelijk van de regio en de specifieke verantwoordelijkheden binnen de functie.
Typische taken
De taken van een Meitinker zijn divers en omvatten onder andere het voeren van gesprekken met inwoners om hun hulpvragen helder te krijgen. Dit omvat niet alleen het verhelderen van de hulpvraag, maar ook het afpellen van de onderliggende vragen en behoeften. Een belangrijke taak is het opstellen van rapportages en het samenwerken met verschillende teams en organisaties binnen het domein Mens en Maatschappij. Dit kan ook inhouden dat de Meitinker samenwerkt met preventieteams en vrijwilligers om een netwerk van ondersteuning op te bouwen. Het is essentieel dat de Meitinker goed kan communiceren en het vermogen heeft om samen te werken, maar ook zelfstandig zijn werk kan uitvoeren.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist in de functie van Meitinker te worden, is een relevante afgeronde HBO-opleiding vereist, bij voorkeur binnen sociale dienstverlening of gerelateerde vakgebieden. Ervaring is van groot belang; minimaal twee jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, zoals casemanager of gebiedsteamconsultant, is vaak noodzakelijk. Het verder ontwikkelen van competenties zoals communicatie, empathie en oplossingsgericht denken zijn cruciaal voor succes in deze rol. Bovendien kan men overwegen om aanvullende trainingen of cursussen te volgen die gericht zijn op de WMO, schuldhulpverlening en andere relevante beleidsterreinen, wat de kansen kan vergroten voor doorgroei naar functies met meer verantwoordelijkheden, zoals senior adviseur binnen de sociale sector.
Opleidingsniveau
Relevante afgeronde HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€2800 - €4200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€40 - €70 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Adviseur, Projectleider Sociale Dienstverlening
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Proactieve houding, Oplossingsgericht denken, Zelfstandigheid, Teamplayer
Gerelateerde functies
Casemanager, Gebiedsteamconsultant, Sociaalwerker
Beschrijving van de functie
De Meitinker fungeert als een essentiële schakel binnen de sociale dienstverlening, waarbij hij of zij inwoners ondersteunt bij vragen over wonen, zorg, welzijn en participatie. In de rol van Meitinker gaat men proactief in gesprek met de inwoners, vaak aan de keukentafel, om inzicht te krijgen in hun unieke situatie en behoeften. Dit vraagt om een analyse van wat de inwoner in staat is zelf te doen en wat er nodig is vanuit een breder sociaal netwerk. Het doel is om een passende en duurzame ondersteuning te bieden door beschikbare middelen effectief in te zetten. De Meitinker moet in staat zijn om maatwerkoplossingen aan te bieden, waarbij hij of zij beslissingen kan nemen die afwijken van standaardprocedures, afhankelijk van de situatie van de inwoner.
Salarisdetails
De salarissen voor een Meitinker kunnen variëren afhankelijk van ervaring en het type werk. Voor ZZP-opdrachten binnen de sociale dienstverlening ligt het uurtarief vaak tussen de €40 en €70, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de onderhandeling met de opdrachtgever. Voor interim werk binnen de overheid, waarbij men in loondienst is, ligt het bruto maandsalaris gemiddeld tussen de €2.800 en €4.200, afhankelijk van kennis en ervaring. Dit kan variëren afhankelijk van de regio en de specifieke verantwoordelijkheden binnen de functie.
Typische taken
De taken van een Meitinker zijn divers en omvatten onder andere het voeren van gesprekken met inwoners om hun hulpvragen helder te krijgen. Dit omvat niet alleen het verhelderen van de hulpvraag, maar ook het afpellen van de onderliggende vragen en behoeften. Een belangrijke taak is het opstellen van rapportages en het samenwerken met verschillende teams en organisaties binnen het domein Mens en Maatschappij. Dit kan ook inhouden dat de Meitinker samenwerkt met preventieteams en vrijwilligers om een netwerk van ondersteuning op te bouwen. Het is essentieel dat de Meitinker goed kan communiceren en het vermogen heeft om samen te werken, maar ook zelfstandig zijn werk kan uitvoeren.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist in de functie van Meitinker te worden, is een relevante afgeronde HBO-opleiding vereist, bij voorkeur binnen sociale dienstverlening of gerelateerde vakgebieden. Ervaring is van groot belang; minimaal twee jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, zoals casemanager of gebiedsteamconsultant, is vaak noodzakelijk. Het verder ontwikkelen van competenties zoals communicatie, empathie en oplossingsgericht denken zijn cruciaal voor succes in deze rol. Bovendien kan men overwegen om aanvullende trainingen of cursussen te volgen die gericht zijn op de WMO, schuldhulpverlening en andere relevante beleidsterreinen, wat de kansen kan vergroten voor doorgroei naar functies met meer verantwoordelijkheden, zoals senior adviseur binnen de sociale sector.
Functieomschrijving
- De externe professional wordt voor een periode van zes maanden ingezet als Meitinker bij de gemeente Heerenveen.
- De Meitinker draagt bij aan een tijdige, integrale en passende afhandeling van ondersteuningsvragen op het gebied van wonen, zorg, welzijn en participatie.
- Samen met de inwoner onderzoekt de professional de hulpvraag en brengt de eigen mogelijkheden en het sociale netwerk in kaart.
- Waar passend wordt het maatschappelijk voorveld en relevante ketenpartners betrokken om tot een samenhangende aanpak te komen.
- Als de eigen mogelijkheden en het netwerk onvoldoende passend zijn, voert de professional onderzoek uit binnen de kaders van de Wmo en stelt zo nodig een indicatie, waaronder voor Beschermd Wonen.
Gewenst profiel
- Afgeronde relevante opleiding (bijv. Sociaal Werk, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening of vergelijkbaar, bij voorkeur op hbo-niveau).
- Ruime ervaring met Wmo-procedures, indicatiestelling en bekendheid met Beschermd Wonen.
- Sterke onderzoeks- en gespreksvaardigheden; kan de hulpvraag helder in kaart brengen en passende maatwerkvoorstellen doen.
- Vaardig in samenwerken met ketenpartners en het maatschappelijk voorveld; netwerk- en coördinatievaardigheden.
- Resultaatgericht, integer, verbindend en dienstverlenend ingesteld, met oog voor zowel individuele als integrale oplossingen.
- Beschikbaarheid voor de volledige opdrachtduur van zes maanden en inzetbaar in (de regio van) Heerenveen.
- Opmerking: vanwege de aard van de werkzaamheden is deze opdracht niet geschikt voor zzp'ers.
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
- Beschikt over minimaal drie jaar recente, aantoonbare ervaring met de zelfstandige uitvoering van de Wmo binnen een gemeente.
- Heeft aantoonbare ervaring met het volledige werkproces: van vraagverheldering en keukentafelgesprek tot onderzoek, rapportage, indicatiestelling en overdracht.
- Heeft aantoonbare ervaring met complexe en meervoudige ondersteuningsvragen, waarbij integraal is samengewerkt met andere domeinen en ketenpartners.
- Kan aantoonbaar juridisch houdbare en navolgbare Wmo-rapportages en besluiten opstellen, waarin de gemaakte afweging duidelijk is onderbouwd.
- Heeft aantoonbare ervaring met onderzoek en indicatiestelling voor Beschermd Wonen, wanneer dit daadwerkelijk een belangrijk onderdeel van de opdracht.
Wensen
- Kwaliteit van onderzoek en rapportage
- Zelfstandigheid en professioneel oordeel
- Samenwerking en professionele communicatie
- Ervaring met complexe, domein overstijgende casuïstiek
- Bijdrage aan de ontwikkeling van de Toegang
Verantwoordelijkheden
- het zelfstandig en tijdig oppakken en afhandelen van de toegewezen meldingen en casussen;
- het voeren van vraag verhelderende gesprekken en keukentafelgesprekken;
- het integraal onderzoeken van de ondersteuningsbehoefte en het onderscheiden van enkelvoudige, meervoudige en complexe vragen;
- het zorgvuldig en navolgbaar vastleggen van onderzoek, afwegingen, afspraken en besluiten;
- het benutten van de eigen kracht, het sociale netwerk, algemene voorzieningen en het maatschappelijk voorveld voordat een maatwerkvoorziening wordt overwogen;
- het stellen van passende Wmo-indicaties, waaronder – indien van toepassing – indicaties voor Beschermd Wonen;
- het tijdig herkennen en oppakken van signalen van onveiligheid, terugval of zorgmijding en het inschakelen van passende expertise;
- het afstemmen met collega’s en partners binnen de Wmo, Jeugdwet, Participatiewet, Schuldhulpverlening.
- het voeren van regie en het tijdig opschalen wanneer het proces stroef loopt of aanvullende expertise noodzakelijk is;
- het bewaken van voortgang en termijnen binnen de eigen caseload;
- het actief deelnemen aan casuïstiekbesprekingen;
- het signaleren van terugkerende knelpunten en het opleveren van bruikbare verbetervoorstellen;
- een zorgvuldige overdracht van nog lopende dossiers en opgedane kennis bij afronding van de opdracht.
Competenties
- Zelfstandigheid – pakt werkzaamheden na een korte inwerkperiode zelfstandig op en rondt deze tijdig af.
- Analytisch vermogen – doorgrondt snel de hulpvraag, context, risico’s en onderlinge samenhang.
- Oordeelsvorming – maakt zorgvuldige en navolgbare afwegingen en weet wanneer overleg of opschaling nodig is.
- Aanpassingsvermogen – maakt zich lokale werkafspraken, processen en systemen snel eigen.
- Samenwerkingsgerichtheid – schakelt gemakkelijk met collega’s en ketenpartners en betrekt tijdig de juiste expertise.