Opleidingsniveau
Minimaal hbo werk- en denkniveau; Register Loopbaanprofessional (NOLOC); minimaal 5 jaar ervaring in begeleiding naar werk
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €4800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior mobiliteitsadviseur, Teamleider Loopbaan- en Talentontwikkeling, HR-adviseur specialist, Beleidsadviseur Personeelsbeleid
Competenties & vaardigheden
Organisatiesensitiviteit, Netwerken, Rapportagevaardigheid, Coaching, Plannen en organiseren
Gerelateerde functies
Loopbaanadviseur, Outplacementconsulent, Jobcoach, HR-adviseur
Functiebeschrijving
Een mobiliteitsadviseur begeleidt medewerkers bij het vinden van nieuw werk via Van-Werk-Naar-Werk-trajecten en outplacementprogramma's. De functie omvat zelfstandig uitvoeren van werk- en marktanalyses, opstellen van concrete begeleidingsplannen en monitoren van voortgang richting arbeidsherplaatsing. Adviseurs geven gerichte trainingen in solliciteren, netwerken en personal branding en koppelen kandidaten aan werkgevers in de regio. Werk wordt uitgevoerd bij opdrachtgevers, in eigen werkplek of als zzp opdrachten en omvat ook inzet bij opdrachten overheid en interim werk.
Salarisindicatie
Bij een contractuele aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.200 en €4.800, afhankelijk van ervaring en schaal. Voor zelfstandige consultants en zzp opdrachten zijn gangbare dagtarieven ongeveer €300 tot €650 per dag bij interim werk en opdrachten overheid. Vergoedingen variëren op basis van caseload, duur van trajecten en gevraagde specialisaties zoals ervaring met CAO-systematiek. Extra inzet voor projectmatige opdrachten of inzet via DAS kan additionele declarabele uren opleveren.
Typische werkzaamheden
Intakes en arbeidsmarktanalyses vormen de basis om realistische loopbaanperspectieven en zoekprofielen te formuleren. Het opstellen van schriftelijke rapportages, evaluaties en begeleidingsplannen vereist nauwkeurige digitale administratie en inzet van systemen zoals DAS. Praktische begeleiding omvat CV- en sollicitatietraining, netwerkgesprekken met werkgevers en huisvesting van kandidaten in passende functies. Afstemming met interne coördinatoren, werkgevers en ketenpartners en het bijhouden van voortgangsrapportages zijn dagelijkse taken.
Hoe word je specialist
Start met minimaal hbo-werk- en denkniveau en haal het NOLOC Register Loopbaanprofessional-keurmerk als bewijsbare basiscompetentie. Verwerf minimaal vijf jaar ervaring in organisatiegestuurde begeleiding naar werk en specialiseer in regionale arbeidsmarktkennis en sectornetwerken. Bouw ervaring op via diverse opdrachten, inclusief zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk, en leer administreren in DAS en vergelijkbare dossiersystemen. Volg gerichte trainingen in assessment, groepsfacilitatie en arbeidsmarktintermediair om door te groeien naar seniorrollen.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo werk- en denkniveau; Register Loopbaanprofessional (NOLOC); minimaal 5 jaar ervaring in begeleiding naar werk
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €4800 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€300 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior mobiliteitsadviseur, Teamleider Loopbaan- en Talentontwikkeling, HR-adviseur specialist, Beleidsadviseur Personeelsbeleid
Competenties & vaardigheden
Organisatiesensitiviteit, Netwerken, Rapportagevaardigheid, Coaching, Plannen en organiseren
Gerelateerde functies
Loopbaanadviseur, Outplacementconsulent, Jobcoach, HR-adviseur
Functiebeschrijving
Een mobiliteitsadviseur begeleidt medewerkers bij het vinden van nieuw werk via Van-Werk-Naar-Werk-trajecten en outplacementprogramma's. De functie omvat zelfstandig uitvoeren van werk- en marktanalyses, opstellen van concrete begeleidingsplannen en monitoren van voortgang richting arbeidsherplaatsing. Adviseurs geven gerichte trainingen in solliciteren, netwerken en personal branding en koppelen kandidaten aan werkgevers in de regio. Werk wordt uitgevoerd bij opdrachtgevers, in eigen werkplek of als zzp opdrachten en omvat ook inzet bij opdrachten overheid en interim werk.
Salarisindicatie
Bij een contractuele aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.200 en €4.800, afhankelijk van ervaring en schaal. Voor zelfstandige consultants en zzp opdrachten zijn gangbare dagtarieven ongeveer €300 tot €650 per dag bij interim werk en opdrachten overheid. Vergoedingen variëren op basis van caseload, duur van trajecten en gevraagde specialisaties zoals ervaring met CAO-systematiek. Extra inzet voor projectmatige opdrachten of inzet via DAS kan additionele declarabele uren opleveren.
Typische werkzaamheden
Intakes en arbeidsmarktanalyses vormen de basis om realistische loopbaanperspectieven en zoekprofielen te formuleren. Het opstellen van schriftelijke rapportages, evaluaties en begeleidingsplannen vereist nauwkeurige digitale administratie en inzet van systemen zoals DAS. Praktische begeleiding omvat CV- en sollicitatietraining, netwerkgesprekken met werkgevers en huisvesting van kandidaten in passende functies. Afstemming met interne coördinatoren, werkgevers en ketenpartners en het bijhouden van voortgangsrapportages zijn dagelijkse taken.
Hoe word je specialist
Start met minimaal hbo-werk- en denkniveau en haal het NOLOC Register Loopbaanprofessional-keurmerk als bewijsbare basiscompetentie. Verwerf minimaal vijf jaar ervaring in organisatiegestuurde begeleiding naar werk en specialiseer in regionale arbeidsmarktkennis en sectornetwerken. Bouw ervaring op via diverse opdrachten, inclusief zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk, en leer administreren in DAS en vergelijkbare dossiersystemen. Volg gerichte trainingen in assessment, groepsfacilitatie en arbeidsmarktintermediair om door te groeien naar seniorrollen.
Beschrijving
Opdrachtgever: Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk), uitvoeringsdienst onder verantwoordelijkheid van BZK, levert tweedelijns P&O-expertise voor de rijksoverheid.
Functie: Mobiliteitsadviseur Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) — 3 flexibele posities voor de regio Randstad, met werkzaamheden zowel op locatie bij klanten als online vanaf de eigen werkplek.
Taak: zelfstandig uitvoeren van onafhankelijk VWNW-onderzoek, opstellen van een gestandaardiseerd VWNW-plan en het begeleiden van medewerkers naar passend (nieuw) werk.
Aanpak: persoonlijke en professionele begeleiding gericht op realistische kansen, versterken van zelfvertrouwen, netwerk- en sollicitatievaardigheden; resultaten en adviezen worden uniform vastgelegd in rapportages.
Praktisch: incidentele aanwezigheid op de hoofdlocatie in Den Haag (eerste inwerkdag op locatie); bij piekvragen of ziekte kan inzet voor loopbaanbegeleiding gevraagd worden.
Vereist profiel
- Aantoonbaar NOLOC gecertificeerd Register Loopbaanprofessional (eis).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in begeleiding naar werk (organisatiegestuurd) (eis).
- Ervaring met begeleiding volgens de CAO Rijk is gewenst (kortere inwerktijd).
- Aantoonbare ervaring met het schrijven van rapportages, evaluaties en adviezen; nauwkeurigheid in digitale administratie ten behoeve van rapportages (wens).
- Kennis van de (regionale) arbeidsmarkt en een relevant netwerk om kandidaten te koppelen aan werkgevers; ervaring met het geven van trainingen/workshops (bijv. netwerken, personal branding, solliciteren) (wens).
- Competenties: organisatiesensitiviteit, analytisch vermogen, overtuigingskracht, netwerken, omgevingsbewustzijn, plannen en organiseren, creativiteit.
- Excellent mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands.
- Voorwaarden: flexibele inzet in de Randstad, incidentele aanwezigheid in Den Haag; bij voortijdige beëindiging geldt een opzegtermijn van minimaal 1 maand.
Eisen
- Kandidaat beschikt over minimaal Hbo werk- en denkniveau
- Kandidaat is aantoonbaar in het bezit van het keurmerk Register Loopbaanprofessional (toetsbaar vanuit het CV)
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van begeleiding naar werk (organisatiegestuurd).
Wensen
- Mate van ervaring met begeleiding naar werk o.b.v. de CAO Rijk (dit i.v.m. kortere inwerktijd voor deze opdracht)
- Mate waarin kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het schrijven van rapportages, evaluaties en adviezen en ervaring heeft met en nauwkeurig is in het voeren van een digitale administratie ten behoeve van het maken van rapportages
- Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
- Mate waarin kandidaat kennis heeft van de (regionale) arbeidsmarkt, een relevant netwerk heeft om medewerkers te kunnen koppelen aan werkgevers voor netwerkgesprekken en aantoonbare ervaring heeft met het geven van trainingen en workshops in dit vakgebied (bijv. netwerken, personal branding, solliciteren),.