Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau; NOLOC Register Loopbaanprofessional
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior mobiliteitsadviseur, Coördinator Loopbaanontwikkeling, HR-beleidsadviseur, Projectleider Mobiliteit
Competenties & vaardigheden
Analyseren, Netwerken, Mondelinge en schriftelijke communicatie, Plannen en organiseren
Gerelateerde functies
Loopbaanadviseur, Outplacementconsulent, Arbeidsmobiliteitscoach, HR-adviseur, Recruiter
Functiebeschrijving
Een mobiliteitsadviseur begeleidt medewerkers bij transities van werk naar werk door onderzoek te doen, concrete begeleidingsplannen op te stellen en gerichte sollicitatie- en netwerkondersteuning te bieden.
De rol combineert individuele begeleiding, arbeidsmarktmatching en training om duurzame plaatsing bij nieuwe werkgevers te realiseren.
Adviseurs werken zowel op locatie bij opdrachtgevers als online en voeren opdrachten uit binnen zzp opdrachten, interim werk en opdrachten overheid via onder andere raamcontracten als DAS.
Salarisindicatie
Bij een contractuele aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.200 en €5.000 afhankelijk van ervaring en regio.
Als zelfstandige of interim-professional variëren dagtarieven meestal tussen €350 en €650 per dag bij zzp opdrachten en opdrachten overheid, met hogere tarieven voor specialisaties of korte inzet via DAS.
Typische werkzaamheden
Starten gebeurt met intake en arbeidsmarkt- en competentieanalyse om realistische loopbaanrichtingen te bepalen.
Vervolgens stelt de adviseur een Van-Werk-Naar-Werk-plan op met concrete stappen, doelen en tijdsplanning en verzorgt de digitale administratie voor rapportages.
Belangrijke taken zijn persoonlijke coaching bij sollicitaties, het geven van trainingen in netwerken en personal branding en het organiseren van werkgevers- en netwerkgesprekken.
Daarnaast onderhoudt de adviseur een regionaal netwerk en legt verbindingen tussen kandidaat en werkgever om matches te versnellen.
Hoe word je specialist
Begin met minimaal hbo-werk- en denkniveau en behaal het NOLOC Register Loopbaanprofessional-keurmerk als aantoonbare basiskwalificatie.
Bouw minimaal vijf jaar praktijkervaring in begeleiding naar werk op, bij voorkeur binnen CAO-gebonden trajecten om inwerktijd te verkorten.
Vergroot expertise door training in rapportage- en adviesvaardigheden, het geven van workshops en door opdrachten als zzp of interim werk aan te nemen via DAS of directe overheidsopdrachten.
Investeer in netwerkuitbreiding, vakinhoudelijke supervisie en het delen van cases om door te groeien naar seniorrollen.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO werk- en denkniveau; NOLOC Register Loopbaanprofessional
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €5000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €650 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior mobiliteitsadviseur, Coördinator Loopbaanontwikkeling, HR-beleidsadviseur, Projectleider Mobiliteit
Competenties & vaardigheden
Analyseren, Netwerken, Mondelinge en schriftelijke communicatie, Plannen en organiseren
Gerelateerde functies
Loopbaanadviseur, Outplacementconsulent, Arbeidsmobiliteitscoach, HR-adviseur, Recruiter
Functiebeschrijving
Een mobiliteitsadviseur begeleidt medewerkers bij transities van werk naar werk door onderzoek te doen, concrete begeleidingsplannen op te stellen en gerichte sollicitatie- en netwerkondersteuning te bieden.
De rol combineert individuele begeleiding, arbeidsmarktmatching en training om duurzame plaatsing bij nieuwe werkgevers te realiseren.
Adviseurs werken zowel op locatie bij opdrachtgevers als online en voeren opdrachten uit binnen zzp opdrachten, interim werk en opdrachten overheid via onder andere raamcontracten als DAS.
Salarisindicatie
Bij een contractuele aanstelling ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €3.200 en €5.000 afhankelijk van ervaring en regio.
Als zelfstandige of interim-professional variëren dagtarieven meestal tussen €350 en €650 per dag bij zzp opdrachten en opdrachten overheid, met hogere tarieven voor specialisaties of korte inzet via DAS.
Typische werkzaamheden
Starten gebeurt met intake en arbeidsmarkt- en competentieanalyse om realistische loopbaanrichtingen te bepalen.
Vervolgens stelt de adviseur een Van-Werk-Naar-Werk-plan op met concrete stappen, doelen en tijdsplanning en verzorgt de digitale administratie voor rapportages.
Belangrijke taken zijn persoonlijke coaching bij sollicitaties, het geven van trainingen in netwerken en personal branding en het organiseren van werkgevers- en netwerkgesprekken.
Daarnaast onderhoudt de adviseur een regionaal netwerk en legt verbindingen tussen kandidaat en werkgever om matches te versnellen.
Hoe word je specialist
Begin met minimaal hbo-werk- en denkniveau en behaal het NOLOC Register Loopbaanprofessional-keurmerk als aantoonbare basiskwalificatie.
Bouw minimaal vijf jaar praktijkervaring in begeleiding naar werk op, bij voorkeur binnen CAO-gebonden trajecten om inwerktijd te verkorten.
Vergroot expertise door training in rapportage- en adviesvaardigheden, het geven van workshops en door opdrachten als zzp of interim werk aan te nemen via DAS of directe overheidsopdrachten.
Investeer in netwerkuitbreiding, vakinhoudelijke supervisie en het delen van cases om door te groeien naar seniorrollen.
Beschrijving
Opdrachtgever: Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk), uitvoeringsdienst onder verantwoordelijkheid van BZK, levert tweedelijns P&O-expertise voor de rijksoverheid.
Functie: Mobiliteitsadviseur Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) — 3 flexibele posities voor de regio Randstad, met werkzaamheden zowel op locatie bij klanten als online vanaf de eigen werkplek.
Taak: zelfstandig uitvoeren van onafhankelijk VWNW-onderzoek, opstellen van een gestandaardiseerd VWNW-plan en het begeleiden van medewerkers naar passend (nieuw) werk.
Aanpak: persoonlijke en professionele begeleiding gericht op realistische kansen, versterken van zelfvertrouwen, netwerk- en sollicitatievaardigheden; resultaten en adviezen worden uniform vastgelegd in rapportages.
Praktisch: incidentele aanwezigheid op de hoofdlocatie in Den Haag (eerste inwerkdag op locatie); bij piekvragen of ziekte kan inzet voor loopbaanbegeleiding gevraagd worden.
Vereist profiel
- Aantoonbaar NOLOC gecertificeerd Register Loopbaanprofessional (eis).
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in begeleiding naar werk (organisatiegestuurd) (eis).
- Ervaring met begeleiding volgens de CAO Rijk is gewenst (kortere inwerktijd).
- Aantoonbare ervaring met het schrijven van rapportages, evaluaties en adviezen; nauwkeurigheid in digitale administratie ten behoeve van rapportages (wens).
- Kennis van de (regionale) arbeidsmarkt en een relevant netwerk om kandidaten te koppelen aan werkgevers; ervaring met het geven van trainingen/workshops (bijv. netwerken, personal branding, solliciteren) (wens).
- Competenties: organisatiesensitiviteit, analytisch vermogen, overtuigingskracht, netwerken, omgevingsbewustzijn, plannen en organiseren, creativiteit.
- Excellent mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands.
- Voorwaarden: flexibele inzet in de Randstad, incidentele aanwezigheid in Den Haag; bij voortijdige beëindiging geldt een opzegtermijn van minimaal 1 maand.
Eisen
- Kandidaat beschikt over minimaal Hbo werk- en denkniveau
- Kandidaat is aantoonbaar in het bezit van het keurmerk Register Loopbaanprofessional (toetsbaar vanuit het CV)
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van begeleiding naar werk (organisatiegestuurd).
Wensen
- Mate van ervaring met begeleiding naar werk o.b.v. de CAO Rijk (dit i.v.m. kortere inwerktijd voor deze opdracht)
- Mate waarin kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het schrijven van rapportages, evaluaties en adviezen en ervaring heeft met en nauwkeurig is in het voeren van een digitale administratie ten behoeve van het maken van rapportages
- Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
- Mate waarin kandidaat kennis heeft van de (regionale) arbeidsmarkt, een relevant netwerk heeft om medewerkers te kunnen koppelen aan werkgevers voor netwerkgesprekken en aantoonbare ervaring heeft met het geven van trainingen en workshops in dit vakgebied (bijv. netwerken, personal branding, solliciteren),.