Opleidingsniveau
Minimaal hbo-bachelor in HR(M), Bedrijfskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€2600 - €4200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€35 - €75 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR-businesspartner, HR-manager, M&O-consultant
Competenties & vaardigheden
Administratie, Systemenbeheer (HRIS), Nauwkeurigheid, Communicatieve vaardigheden, Samenwerken
Gerelateerde functies
HR-adviseur, Personeelsadministrateur, HR-analist, HR-projectondersteuner
Functiebeschrijving
Een M&O/HR-medewerker verzorgt personeels- en managementondersteunende administratie en zorgt voor correcte verwerking van mutaties in het HR-systeem.
De functie ondersteunt projecten gericht op inrichting en optimalisatie van personeelsinformatiesystemen en procesverbetering.
Je onderhoudt contact met interne stakeholders over arbeidsvoorwaarden, verzuim en re-integratie en rapporteert heldere voortgangsgegevens.
Werk kan plaatsvinden via vaste contracten maar ook via zzp opdrachten, opdrachten overheid, interim werk of via platforms zoals DAS afhankelijk van opdracht en opdrachtgever.
Salarisindicatie
Als medewerker in loondienst ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €2.600 en €4.200 afhankelijk van ervaring en schaal.
Voor zzp opdrachten en interim werk zijn marktconforme uurtarieven veelal €35 tot €75 per uur, exclusief btw, waarbij tarieven verschillen naar opdrachtgrootte en inzet via DAS of bemiddelaar.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten het beheren van gedeelde inboxen, het verwerken en controleren van personeelsmutaties en het bijhouden van digitale personeelsdossiers.
Je implementeert en test HRIS-wijzigingen, voert controles in systemen zoals AFAS, Motion of vergelijkbare pakketten en genereert managementrapportages.
Daarnaast ondersteun je thema’s als vitaliteit, organisatieontwikkeling en verzuimadministratie en je werkt mee aan projectdocumentatie en procesinstructies.
Communicatie met leidinggevenden en externe leveranciers behoort tot je verantwoording om tijdige en correcte uitvoering te waarborgen.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo-opleiding en bouw minimaal drie jaar aantoonbare HR-administratie-ervaring op binnen professionele organisaties of opdrachten overheid.
Verdiep je in HRIS-tools door praktijkinrichting en certificering in systemen als AFAS, Cognos Analytics, Motion en DAS en ontwikkel rapportagevaardigheden.
Werk aan projecten als implementaties of re-integratietrajecten via interim werk of zzp opdrachten om proces- en verandermanagementervaring op te doen.
Beoordeel data, standardiseer processen en vergroot invloed door samenwerking met HR-adviseurs en management voor doorgroei naar senior HR-adviseur of HR-manager.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-bachelor in HR(M), Bedrijfskunde of vergelijkbaar
Salarisindicatie in loondienst
€2600 - €4200 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€35 - €75 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR-businesspartner, HR-manager, M&O-consultant
Competenties & vaardigheden
Administratie, Systemenbeheer (HRIS), Nauwkeurigheid, Communicatieve vaardigheden, Samenwerken
Gerelateerde functies
HR-adviseur, Personeelsadministrateur, HR-analist, HR-projectondersteuner
Functiebeschrijving
Een M&O/HR-medewerker verzorgt personeels- en managementondersteunende administratie en zorgt voor correcte verwerking van mutaties in het HR-systeem.
De functie ondersteunt projecten gericht op inrichting en optimalisatie van personeelsinformatiesystemen en procesverbetering.
Je onderhoudt contact met interne stakeholders over arbeidsvoorwaarden, verzuim en re-integratie en rapporteert heldere voortgangsgegevens.
Werk kan plaatsvinden via vaste contracten maar ook via zzp opdrachten, opdrachten overheid, interim werk of via platforms zoals DAS afhankelijk van opdracht en opdrachtgever.
Salarisindicatie
Als medewerker in loondienst ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €2.600 en €4.200 afhankelijk van ervaring en schaal.
Voor zzp opdrachten en interim werk zijn marktconforme uurtarieven veelal €35 tot €75 per uur, exclusief btw, waarbij tarieven verschillen naar opdrachtgrootte en inzet via DAS of bemiddelaar.
Typische werkzaamheden
Dagelijkse taken omvatten het beheren van gedeelde inboxen, het verwerken en controleren van personeelsmutaties en het bijhouden van digitale personeelsdossiers.
Je implementeert en test HRIS-wijzigingen, voert controles in systemen zoals AFAS, Motion of vergelijkbare pakketten en genereert managementrapportages.
Daarnaast ondersteun je thema’s als vitaliteit, organisatieontwikkeling en verzuimadministratie en je werkt mee aan projectdocumentatie en procesinstructies.
Communicatie met leidinggevenden en externe leveranciers behoort tot je verantwoording om tijdige en correcte uitvoering te waarborgen.
Hoe word je specialist
Start met een relevante hbo-opleiding en bouw minimaal drie jaar aantoonbare HR-administratie-ervaring op binnen professionele organisaties of opdrachten overheid.
Verdiep je in HRIS-tools door praktijkinrichting en certificering in systemen als AFAS, Cognos Analytics, Motion en DAS en ontwikkel rapportagevaardigheden.
Werk aan projecten als implementaties of re-integratietrajecten via interim werk of zzp opdrachten om proces- en verandermanagementervaring op te doen.
Beoordeel data, standardiseer processen en vergroot invloed door samenwerking met HR-adviseurs en management voor doorgroei naar senior HR-adviseur of HR-manager.
Organisatie
Gemeente Krimpen aan den IJssel is een ondernemende, vooruitstrevende organisatie met ongeveer 180 medewerkers die werken aan een fijne woon-, werk- en leefomgeving.
De organisatie werkt in 27 thuisteams rondom inhoudelijke thema’s, gericht op zelforganisatie en resultaat in plaats van urenregistratie.
We zoeken continu naar nieuwe manieren van samenwerken en moderniseren systemen en processen om dienstverlening te verbeteren.
Voor tijdelijke versterking zoekt het M&O-team een praktische en nauwkeurige kracht die zelfstandig administratieve taken oppakt en projecten ondersteunt.
De functie is ingebed in de organisatie: je neemt deel aan werkoverleggen, werkt in teamverband en legt verantwoording af aan de opdrachtgever of leidinggevende.
Opdracht (kort)
Je versterkt het M&O/HR-team en houdt je primair bezig met het beheren van gedeelde inboxen, verwerken en controleren van personeelsmutaties en het bijhouden van HR-administratie.
Daarnaast ondersteun je M&O-projecten, bijvoorbeeld bij de inrichting van het personeelsinformatiesysteem AFAS en bij thema’s als vitaliteit en organisatieontwikkeling.
Je maakt je snel nieuwe systemen eigen (zoals AFAS, Cognos Analytics en Motion) en zorgt voor actuele vastlegging van M&O-gegevens en documentatie.
Vereist profiel
- Ruime ervaring met HR- en M&O-administratie binnen een professionele organisatie; ervaring met gemeentelijke arbeidsvoorwaarden is een pré.
- Bewezen vermogen om snel nieuwe systemen en processen te doorgronden (ervaring met AFAS, Cognos Analytics en/of Motion is gewenst).
- Nauwkeurig, praktisch ingesteld en zelfstandig: je ziet wat er moet gebeuren en pakt administratieve werkzaamheden zelfstandig en efficiënt op.
- Goede schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal en duidelijke communicatieve vaardigheden voor afstemming binnen het M&O-team en met organisatiebrede stakeholders.
- Samenwerkingsgericht: je werkt goed in teamverband en neemt deel aan reguliere werkoverleggen; je kunt verantwoording afleggen aan opdrachtgever of leidinggevende.
- Flexibel en resultaatgericht: gericht op het halen van concrete uitkomsten binnen de afgesproken planning en locatie-afspraken.
Locatie en functie
Krimpen aan den IJssel, Zuid-Holland — Gemeente Krimpen aan den IJssel
Functie: M&O/HR-medewerker (tijdelijke versterking)
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-medewerker.
- Aantoonbare werkervaring met het inrichten van personeelsinformatiesystemen.
- Bereid om minimaal 2 dagen per week fysiek op locatie te werken.
- Uurtarief maximaal €75,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee flextender, exclusief btw.
Wensen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ondersteunen van M&O/P&O-projecten binnen een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met het verwerken van algemene M&O-administratie en administratie op het gebied van verzuim en re-integratie.
- Uiterlijk per 1 oktober 2026 beschikbaar voor 36 uur per week.
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op het gebied van HR(M) op minimaal hbo-bachelorniveau.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met BCS Motion, Motion Pro, Djuma én Recruite.
- Aantoonbare werkervaring met alle 4 de genoemde systemen.
- Aantoonbare werkervaring met 3 van de genoemde systemen.
- Aantoonbare werkervaring met 2 van de genoemde systemen.
- Aantoonbare werkervaring met 1 van de genoemde systemen.
- Geen aantoonbare werkervaring met de genoemde systemen.
Competenties
- Aanpassingsvermogen.
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling).
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk).
- Resultaatgericht werken.
- Samenwerken.
- Assertiviteit.
- Kritisch.
- Plannen en organiseren.