Opleidingsniveau
HBO of WO (minimaal)
Salarisindicatie in loondienst
€4200 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Teamleider, Delivery Manager, Programmaleider, Hoofd IT/afdeling
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven aan meerdere agile teams, Capaciteits- en planningsmanagement, Coachend en faciliterend leiderschap, Escalatie- en besluitvaardigheid
Gerelateerde functies
Teamleider IT, Scrum Master, Release Train Engineer, Delivery Manager, Product Owner
Functiebeschrijving
Een ondersteunend teamleider coördineert en ondersteunt meerdere agile ontwikkelteams bij het realiseren van digitale diensten en producten. Hij of zij bewaakt planning, capaciteit en kwaliteit van het dagelijkse werk en fungeert als lijn-escalatiepunt. De rol omvat peoplemanagement zoals functioneringsgesprekken, bemensing en het faciliteren van inzetbaarheid en welzijn. De ondersteunend teamleider draagt bij aan procesverbetering en zorgt voor heldere overdrachten tussen lopende projecten en veranderinitiatieven.
Salarisindicatie
Op contractbasis ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.200 en €6.500 afhankelijk van ervaring en schaal van verantwoordelijkheid. Als consultant of zzp'er zijn gangbare dagtarieven tussen €450 en €800, waarbij hogere tarieven mogelijk zijn bij specialistisch interim werk. Bij opdrachten overheid kunnen tarieven en inzetvormen variëren door raamcontracten en inzet via DAS. Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, verlof en vergoedingen beïnvloeden het totale compensatiepakket bovenop het nominale tarief.
Typische werkzaamheden
Je maakt capaciteitsplanningen en organiseert in-, door- en uitstroom van medewerkers, inclusief inzet van externe krachten en zzp opdrachten. Je bewaakt kwaliteitsstandaarden, release- en deploymentprocessen en stemt af met product- en ontwikkelteams over prioriteiten. Je voert gesprekken over functioneren en ontwikkeling, lost personele en operationele escalaties op en neemt beslissingen binnen de lijn. Je initieert verbeteringen in werkwijzen zoals CI/CD en versiebeheer en ondersteunt kennisdeling en stabiliteit tussen teams, ook binnen opdrachten overheid en bij interim werk.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante HBO- of WO-opleiding en bouw minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring op in leidinggeven aan meerdere agile teams. Verwerf praktijkkennis van Scrum/Agile op schaal, capaciteitsplanning, peoplemanagement en escalatiemanagement en haal relevante certificeringen (bijv. PSM, SAFe). Werk zowel op vaste contracten als via zzp opdrachten en interim werk om een breed portfolio en netwerk op te bouwen. Specialiseer je in de publieke sector door ervaring met opdrachten overheid, kennis van aanbestedingskaders en omgang met DAS en lever meetbare resultaten in grootschalige IT-trajecten.
Opleidingsniveau
HBO of WO (minimaal)
Salarisindicatie in loondienst
€4200 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €800 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Teamleider, Delivery Manager, Programmaleider, Hoofd IT/afdeling
Competenties & vaardigheden
Leidinggeven aan meerdere agile teams, Capaciteits- en planningsmanagement, Coachend en faciliterend leiderschap, Escalatie- en besluitvaardigheid
Gerelateerde functies
Teamleider IT, Scrum Master, Release Train Engineer, Delivery Manager, Product Owner
Functiebeschrijving
Een ondersteunend teamleider coördineert en ondersteunt meerdere agile ontwikkelteams bij het realiseren van digitale diensten en producten. Hij of zij bewaakt planning, capaciteit en kwaliteit van het dagelijkse werk en fungeert als lijn-escalatiepunt. De rol omvat peoplemanagement zoals functioneringsgesprekken, bemensing en het faciliteren van inzetbaarheid en welzijn. De ondersteunend teamleider draagt bij aan procesverbetering en zorgt voor heldere overdrachten tussen lopende projecten en veranderinitiatieven.
Salarisindicatie
Op contractbasis ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €4.200 en €6.500 afhankelijk van ervaring en schaal van verantwoordelijkheid. Als consultant of zzp'er zijn gangbare dagtarieven tussen €450 en €800, waarbij hogere tarieven mogelijk zijn bij specialistisch interim werk. Bij opdrachten overheid kunnen tarieven en inzetvormen variëren door raamcontracten en inzet via DAS. Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, verlof en vergoedingen beïnvloeden het totale compensatiepakket bovenop het nominale tarief.
Typische werkzaamheden
Je maakt capaciteitsplanningen en organiseert in-, door- en uitstroom van medewerkers, inclusief inzet van externe krachten en zzp opdrachten. Je bewaakt kwaliteitsstandaarden, release- en deploymentprocessen en stemt af met product- en ontwikkelteams over prioriteiten. Je voert gesprekken over functioneren en ontwikkeling, lost personele en operationele escalaties op en neemt beslissingen binnen de lijn. Je initieert verbeteringen in werkwijzen zoals CI/CD en versiebeheer en ondersteunt kennisdeling en stabiliteit tussen teams, ook binnen opdrachten overheid en bij interim werk.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante HBO- of WO-opleiding en bouw minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring op in leidinggeven aan meerdere agile teams. Verwerf praktijkkennis van Scrum/Agile op schaal, capaciteitsplanning, peoplemanagement en escalatiemanagement en haal relevante certificeringen (bijv. PSM, SAFe). Werk zowel op vaste contracten als via zzp opdrachten en interim werk om een breed portfolio en netwerk op te bouwen. Specialiseer je in de publieke sector door ervaring met opdrachten overheid, kennis van aanbestedingskaders en omgang met DAS en lever meetbare resultaten in grootschalige IT-trajecten.
Opdrachtomschrijving
Je komt te werken op de DICTU-afdeling in Assen die verantwoordelijk is voor het ontwerpen, bouwen en beheren van innovatieve en gebruiksvriendelijke websites, mobiele apps en diensten zoals kennisbanken en intranet voor de Rijksoverheid.
De afdeling krijgt in 2027 een nieuwe inrichting; tot die tijd zorg jij dat de dagelijkse operatie blijft draaien en draag je bij met jouw expertise.
Als ondersteunend teamleider ben je medeverantwoordelijk voor de aansturing van 11 agile ontwikkelteams (circa 120 medewerkers, intern en extern).
Je bewaakt planning, capaciteit, kwaliteit en het welzijn van medewerkers, fungeert als escalatiepunt en werkt nauw samen met de teamleider aan prioritering en overdracht tussen lopend werk en veranderinitiatieven.
Je stuurt op stabiliteit én doorontwikkeling: je organiseert bemensing (in-, door- en uitstroom), voert functioneringsgesprekken en vervangt de teamleider op hoofdlijnen bij afwezigheid.
Je draagt actief bij aan een gezonde teamcultuur, heldere werkverdeling tussen teams en het continu verbeteren van processen en werkwijzen.
Vereist profiel
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan meerdere (agile) teams.
- Aantoonbare kennis en ervaring met Scrum/Agile werkwijzen en het coördineren van teams op schaal.
- Afgeronde HBO- of WO-opleiding.
- Aantoonbare ervaring met capaciteitsplanning, kwaliteitsbewaking en optreden als lijn-escalatiepunt.
- Ervaring met peoplemanagement, inclusief het voeren van gesprekken over functioneren en ontwikkeling.
- Vaardig in coachend en faciliterend leiderschap; stressbestendig, accuraat en probleemoplossend ingesteld.
- Uitstekende samenwerkings- en communicatievaardigheden; je stuurt op heldere doelen en meetbare resultaten met aandacht voor inzetbaarheid en welzijn van medewerkers.
- Kennis van ontwikkelmethodieken en processen (bijv. CI/CD, Drupal, GIT) is gewenst; ervaring binnen de Rijksoverheid en IT/softwareontwikkeling is een pré.
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan meerdere (agile) teams.
- Aantoonbare ervaring en kennis met Scrum/agile.
- Afgeronde HBO/WO opleiding.
- Aantoonbare ervaring in het coördineren van teams.
Wensen
- Aantoonbare vaardigheid in het hanteren van escalaties en het nemen van beslissingen binnen de lijn.
- Aantoonbare ervaring met coachend en faciliterend leiderschap.
- Aantoonbare ervaring binnen rijksoverheid.
- Kennis van Ontwikkelmethodieken & Processen zoals o.a. CI/CD, Drupal en GIT.
- Aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan meerdere (agile) teams, waaronder peoplemanagement op schaal. Bij voorkeur in een IT- of softwareontwikkelomgeving.
Competenties
- Uitstekende samenwerkings- en communicatievaardigheden.
- Stressbestendig en probleemoplossend vermogen.
- Stuurt op heldere doelen en meetbare resultaten, met aandacht voor de ontwikkeling, inzetbaarheid en het welzijn van medewerkers.
- Accuraat.