Opleidingsniveau
WO-diploma (Masterniveau)
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Organisatieontwikkeling, Programmadirecteur, Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Change- en programmamanagement; Coaching en leiderschapsontwikkeling; Stakeholdermanagement; Teamdiagnose en -ontwikkeling
Gerelateerde functies
Programmaleider transformatie, HR Business Partner, Organisatieadviseur, Teamcoach, Change Manager
Functiebeschrijving
De ontwikkelmanager mens, team en organisatie ontwerpt en leidt meerjarige organisatie- en cultuurtransformaties gericht op volwassen leiderschap en duurzame teamperformance.
De functie combineert strategische advisering met hands-on implementatie op de werkvloer en borgt meetbare resultaatdoelen zoals tactisch leiderschap, medewerkerbetrokkenheid en verkorte besluitvorming.
De rol coördineert leiderschapsontwikkeling, teamdiagnose en kaderontwikkeling en draagt verantwoordelijkheid voor capaciteit op werving & selectie en borging van stedelijke of bestuurlijke kaders.
Salarisindicatie
Op contractbasis ligt het bruto maandsalaris voor senior ontwikkelmanagers typisch tussen €5.500 en €8.500 afhankelijk van verantwoordelijkheid en schaal.
Als zelfstandig consultant of zzp opdrachten zijn gangbare dagtarieven tussen €600 en €1.100 voor interim werk bij complexe publieke opdrachtgevers.
Veel opdrachten overheid worden uitgevoerd via detachering of via bureaus en platforms zoals DAS; opdrachten verschillen in looptijd, secundaire arbeidsvoorwaarden en verantwoording.
Typische werkzaamheden
Je voert teamdiagnoses uit en vertaalt uitkomsten naar ontwikkeltrajecten, interventies en KPI’s voor leiderschap en teamperformance.
Je coacht teamleiders en managers op tactisch niveau, implementeert kaders voor verantwoordelijkheids- en resultaatsturing en begeleidt cultuurverandering door gedragsinterventies.
Je ontwikkelt profielen en beoordelingskaders, ondersteunt werving & selectie en waarborgt transparante besluitvorming richting bestuur en stakeholders.
Hoe word je specialist
Begin met een WO-diploma en bouw minimaal tien jaar ervaring in coachend leiderschap en meerdere meerjarige veranderprogramma’s op binnen complexe organisaties.
Verdiep je in change- en programmamanagementcertificaten, leer teamdiagnose-instrumenten en toon meetbare resultaten in engagementmeting en verzuimreductie.
Verwerf praktijkervaring via interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid of detachering via partijen zoals DAS om sectorkennis en bestuurlijke sensitiviteit te versterken.
Opleidingsniveau
WO-diploma (Masterniveau)
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Hoofd Organisatieontwikkeling, Programmadirecteur, Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Change- en programmamanagement; Coaching en leiderschapsontwikkeling; Stakeholdermanagement; Teamdiagnose en -ontwikkeling
Gerelateerde functies
Programmaleider transformatie, HR Business Partner, Organisatieadviseur, Teamcoach, Change Manager
Functiebeschrijving
De ontwikkelmanager mens, team en organisatie ontwerpt en leidt meerjarige organisatie- en cultuurtransformaties gericht op volwassen leiderschap en duurzame teamperformance.
De functie combineert strategische advisering met hands-on implementatie op de werkvloer en borgt meetbare resultaatdoelen zoals tactisch leiderschap, medewerkerbetrokkenheid en verkorte besluitvorming.
De rol coördineert leiderschapsontwikkeling, teamdiagnose en kaderontwikkeling en draagt verantwoordelijkheid voor capaciteit op werving & selectie en borging van stedelijke of bestuurlijke kaders.
Salarisindicatie
Op contractbasis ligt het bruto maandsalaris voor senior ontwikkelmanagers typisch tussen €5.500 en €8.500 afhankelijk van verantwoordelijkheid en schaal.
Als zelfstandig consultant of zzp opdrachten zijn gangbare dagtarieven tussen €600 en €1.100 voor interim werk bij complexe publieke opdrachtgevers.
Veel opdrachten overheid worden uitgevoerd via detachering of via bureaus en platforms zoals DAS; opdrachten verschillen in looptijd, secundaire arbeidsvoorwaarden en verantwoording.
Typische werkzaamheden
Je voert teamdiagnoses uit en vertaalt uitkomsten naar ontwikkeltrajecten, interventies en KPI’s voor leiderschap en teamperformance.
Je coacht teamleiders en managers op tactisch niveau, implementeert kaders voor verantwoordelijkheids- en resultaatsturing en begeleidt cultuurverandering door gedragsinterventies.
Je ontwikkelt profielen en beoordelingskaders, ondersteunt werving & selectie en waarborgt transparante besluitvorming richting bestuur en stakeholders.
Hoe word je specialist
Begin met een WO-diploma en bouw minimaal tien jaar ervaring in coachend leiderschap en meerdere meerjarige veranderprogramma’s op binnen complexe organisaties.
Verdiep je in change- en programmamanagementcertificaten, leer teamdiagnose-instrumenten en toon meetbare resultaten in engagementmeting en verzuimreductie.
Verwerf praktijkervaring via interim werk, zzp opdrachten en opdrachten overheid of detachering via partijen zoals DAS om sectorkennis en bestuurlijke sensitiviteit te versterken.
Opdrachtomschrijving
De Dienst Belastingen Amsterdam zoekt een meerjarige, integrale interventie om leiderschap, teamdynamiek en organisatie-inrichting structureel te versterken; incidentele acties zijn onvoldoende voor de toegenomen maatschappelijke en organisatorische complexiteit.
De transformatie richt zich op een verschuiving van operationeel naar volwassen, tactisch en kadergericht leiderschap, waarbij teamleiders eigenaar zijn van resultaten en stedelijke kaders eenduidig worden toegepast.
Centraal staat cultuur- en gedragsverandering: meer eigenaarschap, generieke samenwerking, kaderbewust handelen, tactische reflectie en professionele volwassenheid in plaats van afhankelijkheid van individuen.
Meetbare doelstellingen voor 2–3 jaar omvatten onder andere: minimaal 70% van de teamleiders functioneert tactisch, jaarlijkse team- en engagementmonitoring (hrmforce), daling van verzuim, verbeterde medewerkertevredenheid en verkorting van besluitvormingsprocessen.
De transformatie wordt geleid door een Ontwikkelmanager Mens, Team en Organisatie die strategische advisering combineert met uitvoering op de werkvloer en zich richt op vier pijlers: leiderschap op de werkvloer, teamontwikkeling, profiel- en kaderontwikkeling en ondersteuning bij werving & selectie.
De aanpak wordt bestuurlijk en politiek gelegitimeerd via langdurige detachering om continuïteit, rechtmatigheid en transparantie te waarborgen, met als strategisch resultaat een toekomstbestendige organisatie met volwassen leiderschap en sterke teams.
Vereist profiel
- Functie: Senior Ontwikkelmanager Mens, Team en Organisatie (langdurige detachering).
- Ervaring: aantoonbare ervaring met meerjarige organisatie- en cultuurtransformaties binnen publieke of vergelijkbare complexe organisaties; ervaring met coaching van teamleiders en ontwikkelen van tactisch leiderschap.
- Vaardigheden: sterke change- en programmamanagementvaardigheden, vaardig in teamdiagnose en -ontwikkeling (gebruik van teammonitor/hrmforce), ervaring met engagementmetingen en resultaatsturing.
- Kennis: ruime HR-kennis voor profiel- en kaderontwikkeling, ervaring met werving & selectie van leidinggevenden en kennis van gemeentelijke bestuurlijke verhoudingen en stedelijke kaders is een pré.
- Competenties: overtuigende stakeholdermanagement- en adviesvaardigheden op tactisch/strategisch niveau, analytisch en facilitatiekracht, hands-on uitvoeringscapaciteit gecombineerd met strategisch inzicht.
- Taal & beschikbaarheid: uitstekende beheersing van Nederlands (schriftelijk en mondeling), beschikbaar voor een langdurige inzet op locatie (Anton de Komplein 150, Amsterdam Zuidoost) en gericht op het behalen van meetbare transformatieresultaten.
Eisen
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring met processen en advisering binnen lokale belastingen is een pré. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal tien jaar ervaring en vaardigheden op het gebied van coachend leiderschap. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal tien jaar ervaring met coachen van managers op strategisch niveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende wo-diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd.
Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als assessor. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als teamcoach met betrekking tot een specifieke ontwikkelbehoefte. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Competenties
- Toetsing van de competentie: Visie: Expert
- Toetsing van de competentie: Omgevingsbewustzijn: Expert
- Toetsing van de competentie: Samenwerken: Expert
- Toetsing van de competentie: Coachen: Expert
- Toetsing van de competentie: Resultaatgerichtheid: Expert
- Toetsing van de competentie: Verantwoordelijkheid: Expert