Opleidingsniveau
Hbo- of wo-opleiding richting HRM, Personeel & Arbeid of gelijkwaardig
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR Business Partner, Hoofd P&O, HR-manager
Competenties & vaardigheden
Arbeidsrecht, Adviseren, Strategische personeelsplanning, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
HR Business Partner, P&O Adviseur, Verzuim-/Arbodienstadviseur, HR-projectleider
Functiebeschrijving
Een O&P-adviseur (HR-adviseur) ondersteunt leidinggevenden bij strategische en operationele personeelsvragen binnen afdelingen en functioneert als businesspartner.
De adviseur vertaalt HR-beleid naar concrete maatregelen op het gebied van strategische personeelsplanning, arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en ontwikkeling.
De functie vereist deelname aan MT-overleggen, rapportage aan management en het initiëren of uitvoeren van HR-projecten.
Werk komt zowel binnen vaste dienstverbanden als via interim werk of opdrachten overheid, waarbij de inzetvorm invloed heeft op verantwoordelijkheden en vrijheden.
Salarisindicatie
Bij een vast dienstverband ligt het salaris voor ervaren HR-adviseurs doorgaans tussen €3.800 en €5.500 bruto per maand afhankelijk van schaal en ervaring.
Als interim professional variëren dagtarieven veelal van €450 tot €700 per dag, met hogere tarieven voor zwaardere adviesrollen en DAS-constructies.
Beschikbaarheid en beperkingen voor zzp opdrachten kunnen de netto-inkomsten en contractvormen beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Je adviseert managers over strategische personeelsplanning, bemensing, inzetbaarheid en O&O-trajecten.
Je begeleidt en monitort verzuimprocessen, formuleert interventies en zorgt voor juridisch correcte dossiers bij arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Je bereidt en agendeert HR-onderwerpen voor MT-vergaderingen en rapporteert over KPI’s en verbeteracties.
Je initieert of ondersteunt organisatorische verandertrajecten, voert HR-projecten uit en werkt samen met vakcollega’s voor implementatie en borging van beleid.
Hoe word je specialist
Start met een hbo- of wo-opleiding richting HRM, Personeel & Arbeid en bouw minimaal 3–6 jaar praktijkervaring op in een complexe organisatie.
Verdiep je in arbeidsrecht, verzuimwetgeving en HR-analytics en bewijs je ervaring met concrete projecten en rolbeschrijvingen.
Vergroot invloed door gesprekstechnieken, bestuurlijke sensitiviteit en deelname aan MT’s; ervaring als managementadviseur versnelt doorgroei.
Voor zelfstandigen geldt dat opdrachten via DAS of beperkingen voor zzp opdrachten en opdrachten overheid vragen om kennis van contractvormen voordat je succesvol interim werk uitvoert.
Opleidingsniveau
Hbo- of wo-opleiding richting HRM, Personeel & Arbeid of gelijkwaardig
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR Business Partner, Hoofd P&O, HR-manager
Competenties & vaardigheden
Arbeidsrecht, Adviseren, Strategische personeelsplanning, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
HR Business Partner, P&O Adviseur, Verzuim-/Arbodienstadviseur, HR-projectleider
Functiebeschrijving
Een O&P-adviseur (HR-adviseur) ondersteunt leidinggevenden bij strategische en operationele personeelsvragen binnen afdelingen en functioneert als businesspartner.
De adviseur vertaalt HR-beleid naar concrete maatregelen op het gebied van strategische personeelsplanning, arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en ontwikkeling.
De functie vereist deelname aan MT-overleggen, rapportage aan management en het initiëren of uitvoeren van HR-projecten.
Werk komt zowel binnen vaste dienstverbanden als via interim werk of opdrachten overheid, waarbij de inzetvorm invloed heeft op verantwoordelijkheden en vrijheden.
Salarisindicatie
Bij een vast dienstverband ligt het salaris voor ervaren HR-adviseurs doorgaans tussen €3.800 en €5.500 bruto per maand afhankelijk van schaal en ervaring.
Als interim professional variëren dagtarieven veelal van €450 tot €700 per dag, met hogere tarieven voor zwaardere adviesrollen en DAS-constructies.
Beschikbaarheid en beperkingen voor zzp opdrachten kunnen de netto-inkomsten en contractvormen beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Je adviseert managers over strategische personeelsplanning, bemensing, inzetbaarheid en O&O-trajecten.
Je begeleidt en monitort verzuimprocessen, formuleert interventies en zorgt voor juridisch correcte dossiers bij arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Je bereidt en agendeert HR-onderwerpen voor MT-vergaderingen en rapporteert over KPI’s en verbeteracties.
Je initieert of ondersteunt organisatorische verandertrajecten, voert HR-projecten uit en werkt samen met vakcollega’s voor implementatie en borging van beleid.
Hoe word je specialist
Start met een hbo- of wo-opleiding richting HRM, Personeel & Arbeid en bouw minimaal 3–6 jaar praktijkervaring op in een complexe organisatie.
Verdiep je in arbeidsrecht, verzuimwetgeving en HR-analytics en bewijs je ervaring met concrete projecten en rolbeschrijvingen.
Vergroot invloed door gesprekstechnieken, bestuurlijke sensitiviteit en deelname aan MT’s; ervaring als managementadviseur versnelt doorgroei.
Voor zelfstandigen geldt dat opdrachten via DAS of beperkingen voor zzp opdrachten en opdrachten overheid vragen om kennis van contractvormen voordat je succesvol interim werk uitvoert.
Let op: deze rol wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht
Deze opdracht kan niet worden ingevuld op zzp-basis wegens de wet DBA; invulling vindt plaats binnen een vorm van dienstverlening met leiding en toezicht.
Opdrachtbeschrijving
Als HR-adviseur bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) fungeer je als business partner voor circa 10–12 managers binnen jouw account.
Je zorgt voor de toepassing en naleving van het corporate HR-beleid en draagt bij aan de verdere ontwikkeling daarvan, zodat RVO een aantrekkelijke werkgever blijft.
Je bent strategisch sparringpartner en adviseert over personele vraagstukken zoals strategische personeelsplanning, verzuim en arbeidsrecht.
Je neemt deel aan MT-vergaderingen en onderhoudt regelmatig bijpraatmomenten met de managers die je ondersteunt.
Met jouw expertise lever je toegevoegde waarde voor zowel jouw account als de gehele organisatie en werk je proactief mee aan belangrijke HR-thema’s.
Kerntaken
- Adviseren van managers over strategische personeelsplanning, verzuimbegeleiding, arbeidsjuridische kwesties en O&O-trajecten.
- Deelnemen aan MT-vergaderingen en agenderen van HR-items in overleggen.
- Borgen en toepassen van HR-kaders en beleid binnen je account voor consistentie en compliance.
- Samenwerken met HR-collega’s en HR-projecten initiëren of ondersteunen voor organisatiebrede vraagstukken.
- Rapporteren en adviseren over HR-ontwikkelingen en verbeteringen aan leidinggevenden en HR-management.
Achtergrond opdracht
Vervanging vanwege zwangerschapsverlof en ziekte; de opdrachtgever zoekt in totaal 2,2 fte verdeeld over 3 medewerkers.
Beschikbaarheid: per medewerker circa 24–30 uur per week.
Locatie: Den Haag.
Contractduur: tijdelijk, geen optie op verlenging.
Functieaanduiding: O&P Adviseur (Adviseur Bedrijfsvoering) – HUMAN_RESOURCES.
Vereist profiel
- Hbo- of wo-opleiding richting HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
- Minimaal 3–5 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen een grote of complexe organisatie (bij voorkeur overheid of semi-overheid).
- Grondige kennis van arbeidsrecht, verzuimbeleid en strategische personeelsplanning.
- Sterke advies- en gesprekstechnieken; je kunt op strategisch en tactisch niveau sparren met managers.
- Ervaring met implementatie en borging van HR-beleid en met participatie in MT-vergaderingen.
- Goede communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht.
- Proactieve, probleemoplossende houding en het vermogen om meerdere dossiers tegelijk te beheren.
- Beschikbaarheid circa 24–30 uur per week; inzet voor tijdelijke vervanging (geen verlenging).
- Opmerking: invulling op zzp-basis is niet mogelijk vanwege leiding en toezicht (wet DBA).
Eisen
- Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring bij de Rijksoverheid.
Wensen
- Aantoonbare ervaring binnen RVO
- Aantoonbare ervaring met veranderopgaven
- Aantoonbare ervaring als managementadviseur
Competenties
- Kandidaat begrijpt de opdracht en past bij de organisatie