Opleidingsniveau
Hbo- of wo-opleiding richting HRM, Personeel & Arbeid of gelijkwaardig
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR Business Partner, Hoofd P&O, HR-manager
Competenties & vaardigheden
Arbeidsrecht, Adviseren, Strategische personeelsplanning, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
HR Business Partner, P&O Adviseur, Verzuim-/Arbodienstadviseur, HR-projectleider
Functiebeschrijving
Een O&P-adviseur (HR-adviseur) ondersteunt leidinggevenden bij strategische en operationele personeelsvragen binnen afdelingen en functioneert als businesspartner.
De adviseur vertaalt HR-beleid naar concrete maatregelen op het gebied van strategische personeelsplanning, arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en ontwikkeling.
De functie vereist deelname aan MT-overleggen, rapportage aan management en het initiëren of uitvoeren van HR-projecten.
Werk komt zowel binnen vaste dienstverbanden als via interim werk of opdrachten overheid, waarbij de inzetvorm invloed heeft op verantwoordelijkheden en vrijheden.
Salarisindicatie
Bij een vast dienstverband ligt het salaris voor ervaren HR-adviseurs doorgaans tussen €3.800 en €5.500 bruto per maand afhankelijk van schaal en ervaring.
Als interim professional variëren dagtarieven veelal van €450 tot €700 per dag, met hogere tarieven voor zwaardere adviesrollen en DAS-constructies.
Beschikbaarheid en beperkingen voor zzp opdrachten kunnen de netto-inkomsten en contractvormen beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Je adviseert managers over strategische personeelsplanning, bemensing, inzetbaarheid en O&O-trajecten.
Je begeleidt en monitort verzuimprocessen, formuleert interventies en zorgt voor juridisch correcte dossiers bij arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Je bereidt en agendeert HR-onderwerpen voor MT-vergaderingen en rapporteert over KPI’s en verbeteracties.
Je initieert of ondersteunt organisatorische verandertrajecten, voert HR-projecten uit en werkt samen met vakcollega’s voor implementatie en borging van beleid.
Hoe word je specialist
Start met een hbo- of wo-opleiding richting HRM, Personeel & Arbeid en bouw minimaal 3–6 jaar praktijkervaring op in een complexe organisatie.
Verdiep je in arbeidsrecht, verzuimwetgeving en HR-analytics en bewijs je ervaring met concrete projecten en rolbeschrijvingen.
Vergroot invloed door gesprekstechnieken, bestuurlijke sensitiviteit en deelname aan MT’s; ervaring als managementadviseur versnelt doorgroei.
Voor zelfstandigen geldt dat opdrachten via DAS of beperkingen voor zzp opdrachten en opdrachten overheid vragen om kennis van contractvormen voordat je succesvol interim werk uitvoert.
Opleidingsniveau
Hbo- of wo-opleiding richting HRM, Personeel & Arbeid of gelijkwaardig
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €700 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR Business Partner, Hoofd P&O, HR-manager
Competenties & vaardigheden
Arbeidsrecht, Adviseren, Strategische personeelsplanning, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
HR Business Partner, P&O Adviseur, Verzuim-/Arbodienstadviseur, HR-projectleider
Functiebeschrijving
Een O&P-adviseur (HR-adviseur) ondersteunt leidinggevenden bij strategische en operationele personeelsvragen binnen afdelingen en functioneert als businesspartner.
De adviseur vertaalt HR-beleid naar concrete maatregelen op het gebied van strategische personeelsplanning, arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en ontwikkeling.
De functie vereist deelname aan MT-overleggen, rapportage aan management en het initiëren of uitvoeren van HR-projecten.
Werk komt zowel binnen vaste dienstverbanden als via interim werk of opdrachten overheid, waarbij de inzetvorm invloed heeft op verantwoordelijkheden en vrijheden.
Salarisindicatie
Bij een vast dienstverband ligt het salaris voor ervaren HR-adviseurs doorgaans tussen €3.800 en €5.500 bruto per maand afhankelijk van schaal en ervaring.
Als interim professional variëren dagtarieven veelal van €450 tot €700 per dag, met hogere tarieven voor zwaardere adviesrollen en DAS-constructies.
Beschikbaarheid en beperkingen voor zzp opdrachten kunnen de netto-inkomsten en contractvormen beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Je adviseert managers over strategische personeelsplanning, bemensing, inzetbaarheid en O&O-trajecten.
Je begeleidt en monitort verzuimprocessen, formuleert interventies en zorgt voor juridisch correcte dossiers bij arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Je bereidt en agendeert HR-onderwerpen voor MT-vergaderingen en rapporteert over KPI’s en verbeteracties.
Je initieert of ondersteunt organisatorische verandertrajecten, voert HR-projecten uit en werkt samen met vakcollega’s voor implementatie en borging van beleid.
Hoe word je specialist
Start met een hbo- of wo-opleiding richting HRM, Personeel & Arbeid en bouw minimaal 3–6 jaar praktijkervaring op in een complexe organisatie.
Verdiep je in arbeidsrecht, verzuimwetgeving en HR-analytics en bewijs je ervaring met concrete projecten en rolbeschrijvingen.
Vergroot invloed door gesprekstechnieken, bestuurlijke sensitiviteit en deelname aan MT’s; ervaring als managementadviseur versnelt doorgroei.
Voor zelfstandigen geldt dat opdrachten via DAS of beperkingen voor zzp opdrachten en opdrachten overheid vragen om kennis van contractvormen voordat je succesvol interim werk uitvoert.
Opdracht Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je de sparringpartner van het management en adviseer je over personeel, casuïstiek en teamontwikkeling.
Je ondersteunt bij verzuim, functioneren, ontwikkelgesprekken en strategische personeelsplanning en draagt zo bij aan resultaatgericht samenwerken.
Je werkt aan een cultuur waarin collega’s elkaar durven aan te spreken en zorgt samen met de HR-administratie dat de basisprocessen op orde zijn.
Je bewaakt en voert processen uit rond in-, door- en uitstroom, wijzigingen in dienstverbanden en zorgt voor naleving van de CAO SGO.
Adviseren en doen gaan bij jou hand in hand: je bereidt ook inzet voor crisis- of noodsituaties voor (bijv. inzet personeel bij gezondheidscrisissen) en denkt mee over flexibiliteit van functies in een veranderende organisatie.
Je werkt samen met collega’s binnen HR aan zowel beleid als uitvoering en draagt bij aan heldere HR-structuren en een betere aanspreekcultuur.
Vereist profiel
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Personeelswetenschappen of een vergelijkbare richting.
- Ervaring als HR-adviseur of HR-generalist, bij voorkeur binnen de publieke sector of zorginstelling.
- Gedegen kennis van arbeidsrecht en ervaring met de toepassing van de CAO SGO.
- Praktische ervaring met verzuimbeleid, ontwikkeling- en functioneringsgesprekken en personeelsplanning.
- Sterke advies- en communicatieve vaardigheden; je kunt leidinggevenden overtuigend begeleiden en coachen.
- Hands-on mentaliteit, procesbewust en nauwkeurig in administratie en uitvoering van HR-processen.
- Stressbestendig en flexibel: bereidheid om bij te dragen aan crisis- of noodsituatieplanning en inzet.
- Teamspeler met organisatie-inzicht, veranderingsbereidheid en oog voor zowel beleid als praktijk.
Locatie: Gelderland — GGD Noord- en Oost-Gelderland — Functie: HR-Adviseur — Vakgebied: HUMAN_RESOURCES
Eisen
- Aantoonbare afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van HR-Adviseur.
- Aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
- Uurtarief maximaal € 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur in een complexe of publieke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met de wet- en regelgeving op HR gebied.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met YouForce.
- Aantoonbare affiniteit met thema’s als aanspreekcultuur, organisatieontwikkeling en wendbaar organiseren.
- Aantoonbare werkervaring met de CAO SGO.
Competenties
- Beschikt over aanpassingsvermogen.
- Beschikt over doorzettingsvermogen.
- Beschikt over resultaatgericht werken.
- Beschikt over plannen en organiseren.
- Beschikt over analyserend vermogen.