Opleidingsniveau
HBO HRM
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, Senior Adviseur, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Proactiviteit, Analyse, Advisering
Gerelateerde functies
HR Manager, HR Consultant, Talent Manager, Recruiter
Functiebeschrijving
Een O&P Adviseur is verantwoordelijk voor het ondersteunen van organisaties bij diverse HR-vraagstukken. De rol omvat het begeleiden van leidinggevenden in hun HR-beleid en hen adviseren over thema's zoals verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag en arbeidsvoorwaarden. Dit vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden, proactiviteit en een brede kennis van HR-beleid. O&P Adviseurs zijn vaak betrokken bij het ontwikkelen en implementeren van beleid dat gericht is op het welzijn van personeel en het optimaliseren van de bedrijfsvoering. Ze moeten in staat zijn om te schakelen in een dynamische omgeving en altijd bereid zijn om hun kennis bij te spijkeren voor persoonlijke en professionele groei.
Typisch salaris
De salarissen voor een O&P Adviseur variëren op basis van ervaring en locatie, maar doorgaans ligt het salaris tussen de €3.000 en €4.500 per maand voor een fulltime positie. Voor zzp opdrachten of interim werk kan het tarief hoger liggen, afhankelijk van de specifieke eisen van de opdracht en de duur ervan. Freelancers die opdrachten bij de overheid aannemen, kunnen ook voordelen genieten in termen van contracturen en langdurige samenwerking. De tarieven voor zzp'ers variëren doorgaans van €60 tot €100 per uur, afhankelijk van de expertise en ervaring van de adviseur.
Typische functietaken
De dagelijkse taken van een O&P Adviseur omvatten het analyseren van HR-vraagstukken en het opstellen van adviezen voor leidinggevenden. Dit houdt in dat zij frequent moeten overleggen met verschillende afdelingen en medewerkers om inzicht te krijgen in de behoeften van de organisatie. Daarnaast spelen ze een actieve rol bij het ontwikkelen van verzuim- en re-integratiebeleid, en het begeleiden van medewerkers in deze processen. Het is ook belangrijk dat zij de actuele wetgeving en richtlijnen in de gaten houden en medewerkers hierover informeren. Het opstellen en bijhouden van documentatie en rapportages zijn ook essentiële taken, evenals het bijdragen aan de integratie van nieuwe medewerkers in de organisatie.
Verdere specialisatie
Om een specialist te worden in het vakgebied van O&P Adviseurs is voortdurende scholing en praktijkervaring noodzakelijk. Het behalen van aanvullende certificaten in HR of specifieke training in arbeidsrecht kan bijdragen aan de expertise van een adviseur. Ook ervaring met complexe case studies, zoals die vaak voorkomen binnen rijksoverheidsorganisaties, is zeer waardevol. Door het uitvoeren van zzp opdrachten of interim werk kan men ervaring opdoen in verschillende omgevingen en met diverse HR-vraagstukken. Het is belangrijk om netwerken op te bouwen binnen de sector, deel te nemen aan conferenties en workshops, en actief lid te zijn van relevante beroepsorganisaties zoals de DAS om op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen in HR.
Opleidingsniveau
HBO HRM
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, Senior Adviseur, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Proactiviteit, Analyse, Advisering
Gerelateerde functies
HR Manager, HR Consultant, Talent Manager, Recruiter
Functiebeschrijving
Een O&P Adviseur is verantwoordelijk voor het ondersteunen van organisaties bij diverse HR-vraagstukken. De rol omvat het begeleiden van leidinggevenden in hun HR-beleid en hen adviseren over thema's zoals verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag en arbeidsvoorwaarden. Dit vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden, proactiviteit en een brede kennis van HR-beleid. O&P Adviseurs zijn vaak betrokken bij het ontwikkelen en implementeren van beleid dat gericht is op het welzijn van personeel en het optimaliseren van de bedrijfsvoering. Ze moeten in staat zijn om te schakelen in een dynamische omgeving en altijd bereid zijn om hun kennis bij te spijkeren voor persoonlijke en professionele groei.
Typisch salaris
De salarissen voor een O&P Adviseur variëren op basis van ervaring en locatie, maar doorgaans ligt het salaris tussen de €3.000 en €4.500 per maand voor een fulltime positie. Voor zzp opdrachten of interim werk kan het tarief hoger liggen, afhankelijk van de specifieke eisen van de opdracht en de duur ervan. Freelancers die opdrachten bij de overheid aannemen, kunnen ook voordelen genieten in termen van contracturen en langdurige samenwerking. De tarieven voor zzp'ers variëren doorgaans van €60 tot €100 per uur, afhankelijk van de expertise en ervaring van de adviseur.
Typische functietaken
De dagelijkse taken van een O&P Adviseur omvatten het analyseren van HR-vraagstukken en het opstellen van adviezen voor leidinggevenden. Dit houdt in dat zij frequent moeten overleggen met verschillende afdelingen en medewerkers om inzicht te krijgen in de behoeften van de organisatie. Daarnaast spelen ze een actieve rol bij het ontwikkelen van verzuim- en re-integratiebeleid, en het begeleiden van medewerkers in deze processen. Het is ook belangrijk dat zij de actuele wetgeving en richtlijnen in de gaten houden en medewerkers hierover informeren. Het opstellen en bijhouden van documentatie en rapportages zijn ook essentiële taken, evenals het bijdragen aan de integratie van nieuwe medewerkers in de organisatie.
Verdere specialisatie
Om een specialist te worden in het vakgebied van O&P Adviseurs is voortdurende scholing en praktijkervaring noodzakelijk. Het behalen van aanvullende certificaten in HR of specifieke training in arbeidsrecht kan bijdragen aan de expertise van een adviseur. Ook ervaring met complexe case studies, zoals die vaak voorkomen binnen rijksoverheidsorganisaties, is zeer waardevol. Door het uitvoeren van zzp opdrachten of interim werk kan men ervaring opdoen in verschillende omgevingen en met diverse HR-vraagstukken. Het is belangrijk om netwerken op te bouwen binnen de sector, deel te nemen aan conferenties en workshops, en actief lid te zijn van relevante beroepsorganisaties zoals de DAS om op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen in HR.
Beschrijving
- Als HR-adviseur werk je namens Directie O&P voor een specifieke afnemer en ben je hét aanspreekpunt voor HR-vraagstukken.
- Je adviseert over verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en complexe casuïstiek, en geeft ook proactief ongevraagde adviezen.
- Je draagt vanuit HR bij aan een politiek gevoelig dossier binnen een dynamische omgeving waar snel schakelen vereist is.
- Je werkt nauw samen met leidinggevenden en collega’s met verschillende HR-expertises om het volledige HR-palet te verzorgen.
- Maandag is een vaste kantoordag in Utrecht; je bent energiek, behoudt overzicht en kunt prioriteiten stellen in een organisatie die in afbouw is.
Vereist profiel
- Afgeronde HR-opleiding op hbo/wo-niveau en aantoonbare ervaring als HR-adviseur binnen complexe organisaties.
- Gedegen kennis en ervaring met verzuimbegeleiding, re-integratie, ontslagprocedures en arbeidsvoorwaarden.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met adviseren in dossiers met politieke relevantie.
- Proactieve, energieke en leergierige houding; neemt initiatief en levert verbeteringen aan processen en werkwijzen.
- Sterke advies- en communicatieve vaardigheden, vermogen om leidinggevenden te begeleiden binnen organisatorische kaders.
- Capacity om overzicht te bewaren, snel te schakelen en prioriteiten te stellen in een dynamische, afbouwende organisatie.
- Bereidheid en mogelijkheid om op maandag op kantoor in Utrecht aanwezig te zijn; samenwerken binnen Directie O&P en Organisatie en Personeel Rijk is essentieel.
Eisen
- De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal HBO werk-en denkniveau. Dit is aantoonbaar door een afgeronde HBO HRM opleiding (of vergelijkbaar) of minimaal 5 jaar evaring in soortgelijke functie.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met HR-vraagstukken rondom verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en ingewikkelde casuïstiek. Dit wordt aantoonbaar gemaakt in het cv d.m.v. beschrijvingen.
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met HR-vraagstukken binnen een rijksoverheidsorganisatie.
Wensen
- De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met ingewikkelde casuïstiek, ervaring met betrekking tot verzuim, ontwikkeling HR, re-integratie, ontslag en arbeidsvoorwaarden
- De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met HR-vraagstukken binnen een rijksoverheidsorganisatie.
- De mate waarin kandidaat werkervaring heeft binnen een uitvoeringsorganisatie.
Competenties
- Analyseren
- Klantgerichtheid
- Zelfontwikkeling
- Plannen en organiseren
- Samenwerken