Opleidingsniveau
HBO HRM
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, Senior Adviseur, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Proactiviteit, Analyse, Advisering
Gerelateerde functies
HR Manager, HR Consultant, Talent Manager, Recruiter
Functiebeschrijving
Een O&P Adviseur is verantwoordelijk voor het ondersteunen van organisaties bij diverse HR-vraagstukken. De rol omvat het begeleiden van leidinggevenden in hun HR-beleid en hen adviseren over thema's zoals verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag en arbeidsvoorwaarden. Dit vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden, proactiviteit en een brede kennis van HR-beleid. O&P Adviseurs zijn vaak betrokken bij het ontwikkelen en implementeren van beleid dat gericht is op het welzijn van personeel en het optimaliseren van de bedrijfsvoering. Ze moeten in staat zijn om te schakelen in een dynamische omgeving en altijd bereid zijn om hun kennis bij te spijkeren voor persoonlijke en professionele groei.
Typisch salaris
De salarissen voor een O&P Adviseur variëren op basis van ervaring en locatie, maar doorgaans ligt het salaris tussen de €3.000 en €4.500 per maand voor een fulltime positie. Voor zzp opdrachten of interim werk kan het tarief hoger liggen, afhankelijk van de specifieke eisen van de opdracht en de duur ervan. Freelancers die opdrachten bij de overheid aannemen, kunnen ook voordelen genieten in termen van contracturen en langdurige samenwerking. De tarieven voor zzp'ers variëren doorgaans van €60 tot €100 per uur, afhankelijk van de expertise en ervaring van de adviseur.
Typische functietaken
De dagelijkse taken van een O&P Adviseur omvatten het analyseren van HR-vraagstukken en het opstellen van adviezen voor leidinggevenden. Dit houdt in dat zij frequent moeten overleggen met verschillende afdelingen en medewerkers om inzicht te krijgen in de behoeften van de organisatie. Daarnaast spelen ze een actieve rol bij het ontwikkelen van verzuim- en re-integratiebeleid, en het begeleiden van medewerkers in deze processen. Het is ook belangrijk dat zij de actuele wetgeving en richtlijnen in de gaten houden en medewerkers hierover informeren. Het opstellen en bijhouden van documentatie en rapportages zijn ook essentiële taken, evenals het bijdragen aan de integratie van nieuwe medewerkers in de organisatie.
Verdere specialisatie
Om een specialist te worden in het vakgebied van O&P Adviseurs is voortdurende scholing en praktijkervaring noodzakelijk. Het behalen van aanvullende certificaten in HR of specifieke training in arbeidsrecht kan bijdragen aan de expertise van een adviseur. Ook ervaring met complexe case studies, zoals die vaak voorkomen binnen rijksoverheidsorganisaties, is zeer waardevol. Door het uitvoeren van zzp opdrachten of interim werk kan men ervaring opdoen in verschillende omgevingen en met diverse HR-vraagstukken. Het is belangrijk om netwerken op te bouwen binnen de sector, deel te nemen aan conferenties en workshops, en actief lid te zijn van relevante beroepsorganisaties zoals de DAS om op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen in HR.
Opleidingsniveau
HBO HRM
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Manager, Senior Adviseur, HR Business Partner
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Proactiviteit, Analyse, Advisering
Gerelateerde functies
HR Manager, HR Consultant, Talent Manager, Recruiter
Functiebeschrijving
Een O&P Adviseur is verantwoordelijk voor het ondersteunen van organisaties bij diverse HR-vraagstukken. De rol omvat het begeleiden van leidinggevenden in hun HR-beleid en hen adviseren over thema's zoals verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag en arbeidsvoorwaarden. Dit vraagt om uitstekende communicatieve vaardigheden, proactiviteit en een brede kennis van HR-beleid. O&P Adviseurs zijn vaak betrokken bij het ontwikkelen en implementeren van beleid dat gericht is op het welzijn van personeel en het optimaliseren van de bedrijfsvoering. Ze moeten in staat zijn om te schakelen in een dynamische omgeving en altijd bereid zijn om hun kennis bij te spijkeren voor persoonlijke en professionele groei.
Typisch salaris
De salarissen voor een O&P Adviseur variëren op basis van ervaring en locatie, maar doorgaans ligt het salaris tussen de €3.000 en €4.500 per maand voor een fulltime positie. Voor zzp opdrachten of interim werk kan het tarief hoger liggen, afhankelijk van de specifieke eisen van de opdracht en de duur ervan. Freelancers die opdrachten bij de overheid aannemen, kunnen ook voordelen genieten in termen van contracturen en langdurige samenwerking. De tarieven voor zzp'ers variëren doorgaans van €60 tot €100 per uur, afhankelijk van de expertise en ervaring van de adviseur.
Typische functietaken
De dagelijkse taken van een O&P Adviseur omvatten het analyseren van HR-vraagstukken en het opstellen van adviezen voor leidinggevenden. Dit houdt in dat zij frequent moeten overleggen met verschillende afdelingen en medewerkers om inzicht te krijgen in de behoeften van de organisatie. Daarnaast spelen ze een actieve rol bij het ontwikkelen van verzuim- en re-integratiebeleid, en het begeleiden van medewerkers in deze processen. Het is ook belangrijk dat zij de actuele wetgeving en richtlijnen in de gaten houden en medewerkers hierover informeren. Het opstellen en bijhouden van documentatie en rapportages zijn ook essentiële taken, evenals het bijdragen aan de integratie van nieuwe medewerkers in de organisatie.
Verdere specialisatie
Om een specialist te worden in het vakgebied van O&P Adviseurs is voortdurende scholing en praktijkervaring noodzakelijk. Het behalen van aanvullende certificaten in HR of specifieke training in arbeidsrecht kan bijdragen aan de expertise van een adviseur. Ook ervaring met complexe case studies, zoals die vaak voorkomen binnen rijksoverheidsorganisaties, is zeer waardevol. Door het uitvoeren van zzp opdrachten of interim werk kan men ervaring opdoen in verschillende omgevingen en met diverse HR-vraagstukken. Het is belangrijk om netwerken op te bouwen binnen de sector, deel te nemen aan conferenties en workshops, en actief lid te zijn van relevante beroepsorganisaties zoals de DAS om op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen in HR.
Opdrachtomschrijving
Als HR-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland fungeer je als trusted business partner voor circa 10–12 managers binnen jouw account.
Je waarborgt de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO en draagt bij aan de verdere ontwikkeling daarvan, zodat RVO een aantrekkelijke werkgever blijft.
Je adviseert op strategische personeelsplanning, verzuimbegeleiding, arbeidsrechtelijke vraagstukken en leer- en ontwikkeltrajecten, en bent regelmatig aanwezig bij MT-vergaderingen.
Je zorgt voor consistente borging van HR-kaders binnen je account en biedt concrete ondersteuning en coaching aan managers bij complexe vraagstukken.
Naast accountverantwoordelijkheid lever je ook een bijdrage aan organisatiebrede HR-ontwikkelingen en veranderinitiatieven, met zelfstandigheid en vooruitziende blik.
Vereist profiel
- Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur, onderbouwd met concrete projecten en een duidelijke rolbeschrijving in cv of motivatie.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring binnen de Rijksoverheid.
- Sterke adviesvaardigheden; je bent een strategische sparringpartner voor managementteams en kunt complexe HR-vraagstukken praktisch en juridisch onderbouwen.
- Ervaring met het borgen en implementeren van HR-beleid en het begeleiden van verandertrajecten binnen een (semi-)publieke organisatie.
- Zelfstandig, communicatief vaardig en in staat om zowel op accountniveau als op organisatieniveau meerwaarde te leveren.
Wensen
- Aantoonbare ervaring binnen RVO is een pré.
- Ervaring met veranderopgaven en als managementadviseur wordt gewaardeerd.
Aanvullende informatie
Bij plaatsing van een professional vragen wij gegevens van de leverancier in het kader van de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid (WKA). RVO gebruikt een G-rekening of alternatieve kwartaalaccountantsverklaring voor het afdekken van risico’s rondom loonheffingen en BTW; eventuele kosten voor een accountantsverklaring zijn voor rekening van de leverancier.
Vestiging: Den Haag, Zuid-Holland. Opdrachtgever: Ministerie van Economische Zaken, O&P Adviseur HUMAN_RESOURCES.
Eisen
- Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur
- onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of
- motivatie
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring bij de Rijksoverheid
Wensen
- Aantoonbare ervaring binnen RVO
- Aantoonbare ervaring met veranderopgaven
- Aantoonbare ervaring als managementadviseur