Operationeel Coördinator Handhaving

Functieomschrijving

Als Operationeel Coördinator Handhaving zorg je dat handhavers goed voorbereid en georganiseerd op pad gaan en fungeer je als verbindende schakel tussen beleid en uitvoering.

Je combineert coachend leidinggeven met hands‑on ondersteuning op straat: je begeleidt, coacht en ondersteunt handhavers bij toezicht- en handhavingstaken.

Je ziet toe op naleving van relevante wet- en regelgeving (onder andere Alcoholwet, Wegenverkeerswet en APV) en biedt deskundige ondersteuning bij (straf)zaken.

Je bewaakt capaciteitsinzet, coördineert inzet bij evenementen en acties, leidt teamoverleggen en draagt actief bij aan procesverbetering en professionalisering van het team.

Je onderhoudt nauwe samenwerking met partners zoals politie, TLO, PGA en de omgevingsdienst en adviseert de teamleider over inzet, knelpunten en ontwikkelingen.

Vereist profiel

• Ruime leidinggevende ervaring met aantoonbare coachende en organiserende vaardigheden.
• Ervaring in de praktijk van toezicht en handhaving; je behoudt het overzicht en handelt daadkrachtig in straat situaties.
• Kennis van en ervaring met relevante wet‑ en regelgeving (o.a. Alcoholwet, Wegenverkeerswet, APV) en procesmatig werken.
• Sterke sociale en communicatieve vaardigheden: je geeft heldere feedback, spreekt aan op gedrag en bouwt effectieve samenwerkingen op.
• Stressbestendig, besluitvaardig en politiek‑bestuurlijk sensitief: je functioneert goed in een complexe omgeving met verschillende belangen.
• Ervaring met selectie- en beoordelingsgesprekken, kwaliteitsbewaking van schriftelijk werk, klachtbehandeling en (Woo-)verzoeken is een pré.

Eisen

• EIS De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal MBO 4-niveau in de richting van Handhaver Toezicht en Veiligheid of HTV of een aanverwante studie. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een operationeel leidinggevende en/of aansturende functie, waarbij de kandidaat direct verantwoordelijk was voor het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.
• De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring in een operationele omgeving waarin veiligheid, toezicht, handhaving onderdeel van de werkzaamheden zijn.
• De kandidaat beschikt over een geldig rijbewijs B. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde rijbewijs beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat is in het bezit van een boa certificaat of eventueel ontheffing voor de bekwaamheidseis van de BOA-akte
• Voor deze inzet is een specifieke VOG-P vereist - De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan 'Groep'. Als leverancier verklaar ik een VOG-P aan te vragen bij Dienst Justis en deze direct na binnenkomst te uploaden in het dossier van de opdracht (na gunning) Let op, het overleggen van een geldige VOG-P is een ontbindende voorwaarde. Wordt een VOG niet verleend of niet tijdig verleend, dan komt de inleenovereenkomst niet tot stand en zijn wij niet verplicht om gewerkte uren uit te betalen. Zie ook artikel 2.2. uit de Algemene Inhuurvoorwaarden.

Wensen

• De kandidaat beschikt over een geldig RTGB-certificering of is bereid deze certificering op korte termijn te behalen. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• De kandidaat beschikt over een geldig EHBO-diploma of is bereid dit diploma op korte termijn te behalen.
• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Aansturen groep (5 punten) Motiveren (5 punten) Samenwerken (5 punten) Overtuigingskracht (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

Competenties

• Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk
• De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn;
• Aansturen groep (5 punten)
• Motiveren (5 punten)
• Samenwerken (5 punten)
• Overtuigingskracht (5 punten)
• Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden.
• Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.