Opleidingsniveau
Hbo-opleiding (bij voorkeur HRM)
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4800 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€250 - €600 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR-business partner, P&O-manager, HR-projectleider
Competenties & vaardigheden
adviesvaardigheden, kennis arbeidsrecht, administratieve nauwkeurigheid, communicatieve vaardigheden, digitale vaardigheid
Gerelateerde functies
HR-adviseur, HR-business partner, Recruiter, Loopbaanadviseur
Functiebeschrijving
Een P&O-consulent vertaalt personeelsbeleid naar praktische uitvoering en adviseert leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden, verzuim en loopbaanontwikkeling.
De rol omvat coördinatie van personele processen zoals mutaties, contracten, overplaatsingen en pensioenvoorlichting en vereist nauwkeurige administratieve afhandeling.
In projecten levert de consulent bijdragen aan strategische personeelsplanning, functiehuisontwikkeling en inclusie-initiatieven.
De functie kan op basis van vast dienstverband, zzp opdrachten of interim werk worden ingevuld en komt vaak voor bij opdrachten overheid of via DAS-aanbestedingen.
Salarisindicatie
Als werknemer ligt het bruto maandsalaris bij een fulltime aanstelling doorgaans tussen €3.000 en €4.800 op 36 uur, afhankelijk van ervaring en schaal.
Als zelfstandige of interim-consulent zijn dagtarieven voor zzp opdrachten meestal tussen €250 en €600 exclusief btw, met hogere tarieven voor specialistische opdrachten.
Bij opdrachten overheid kunnen specifieke tariefafspraken en cao-voorwaarden het effectieve inkomen beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Je adviseert managers en groepsleiders over toepassing van wet‑ en regelgeving en vertaalt beleid naar operationele afspraken.
Je verwerkt en controleert personeelsmutaties, stelt contracten en beëindigingen op en beheert verlof- en verzuimdossiers.
Je ondersteunt selectie- en ontwikkeltrajecten, voert gesprekken over loonwaarde en begeleidt disciplinaire of hersteltrajecten.
Je signaleert HR-trends, implementeert verbeteringen in processen met Office 365 en HR-systemen en rapporteert aan interne stakeholders.
Hoe word je specialist
Start met een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur HRM, en bouw minimaal drie jaar relevante ervaring op binnen HR of P&O.
Verdiep je in arbeidsrecht, pensioen- en verzuimwetgeving en leer werken met HR-systemen zoals Compas en algemene tools zoals Office 365.
Vergroot ervaring via interne projecten, interim werk of zzp opdrachten bij verschillende organisaties, inclusief opdrachten overheid en aanbestedingen via DAS.
Ontwikkel adviesvaardigheden, projectmanagementcompetenties en specialisaties zoals strategische personeelsplanning om door te groeien naar senior- of managementfuncties.
Opleidingsniveau
Hbo-opleiding (bij voorkeur HRM)
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4800 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€250 - €600 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, HR-business partner, P&O-manager, HR-projectleider
Competenties & vaardigheden
adviesvaardigheden, kennis arbeidsrecht, administratieve nauwkeurigheid, communicatieve vaardigheden, digitale vaardigheid
Gerelateerde functies
HR-adviseur, HR-business partner, Recruiter, Loopbaanadviseur
Functiebeschrijving
Een P&O-consulent vertaalt personeelsbeleid naar praktische uitvoering en adviseert leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden, verzuim en loopbaanontwikkeling.
De rol omvat coördinatie van personele processen zoals mutaties, contracten, overplaatsingen en pensioenvoorlichting en vereist nauwkeurige administratieve afhandeling.
In projecten levert de consulent bijdragen aan strategische personeelsplanning, functiehuisontwikkeling en inclusie-initiatieven.
De functie kan op basis van vast dienstverband, zzp opdrachten of interim werk worden ingevuld en komt vaak voor bij opdrachten overheid of via DAS-aanbestedingen.
Salarisindicatie
Als werknemer ligt het bruto maandsalaris bij een fulltime aanstelling doorgaans tussen €3.000 en €4.800 op 36 uur, afhankelijk van ervaring en schaal.
Als zelfstandige of interim-consulent zijn dagtarieven voor zzp opdrachten meestal tussen €250 en €600 exclusief btw, met hogere tarieven voor specialistische opdrachten.
Bij opdrachten overheid kunnen specifieke tariefafspraken en cao-voorwaarden het effectieve inkomen beïnvloeden.
Typische werkzaamheden
Je adviseert managers en groepsleiders over toepassing van wet‑ en regelgeving en vertaalt beleid naar operationele afspraken.
Je verwerkt en controleert personeelsmutaties, stelt contracten en beëindigingen op en beheert verlof- en verzuimdossiers.
Je ondersteunt selectie- en ontwikkeltrajecten, voert gesprekken over loonwaarde en begeleidt disciplinaire of hersteltrajecten.
Je signaleert HR-trends, implementeert verbeteringen in processen met Office 365 en HR-systemen en rapporteert aan interne stakeholders.
Hoe word je specialist
Start met een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur HRM, en bouw minimaal drie jaar relevante ervaring op binnen HR of P&O.
Verdiep je in arbeidsrecht, pensioen- en verzuimwetgeving en leer werken met HR-systemen zoals Compas en algemene tools zoals Office 365.
Vergroot ervaring via interne projecten, interim werk of zzp opdrachten bij verschillende organisaties, inclusief opdrachten overheid en aanbestedingen via DAS.
Ontwikkel adviesvaardigheden, projectmanagementcompetenties en specialisaties zoals strategische personeelsplanning om door te groeien naar senior- of managementfuncties.
P&O-consulent — Gemeente ’s‑Hertogenbosch (32‑36 uur)
Als P&O‑consulent ben je de verbindende schakel tussen beleid en praktijk binnen de gemeente ’s‑Hertogenbosch. Je adviseert en ondersteunt groepsleiders en medewerkers bij uiteenlopende personele vraagstukken en vertaalt wet‑ en regelgeving naar de dagelijkse praktijk. Je werkt in een P&O‑team van circa 35 collega’s, waarbij je samen met ervaren en minder ervaren collega’s medewerkers ontwikkelt richting hun maximaal haalbare loonwaarde. Je levert een actieve bijdrage aan HR‑projecten zoals strategische personeelsplanning en het functiehuis. De functie vraagt om een praktische, oplossingsgerichte werkwijze met oog voor inclusie en toekomstige ontwikkelingen.
Belangrijk in de rol is het coördineren en bewaken van personele processen (mutaties, contracten, overplaatsingen, pensioenvoorlichting, zorgverlof) en het ondersteunen van leidinggevenden bij arbeidsvoorwaarden, verlofregelingen en eventuele disciplinaire trajecten. Je stelt personele documenten op en verwerkt mutaties en beëindigingen nauwkeurig. Daarnaast signaleer je relevante HR‑trends en adviseer je stakeholders over de toepassing van regelingen en processen. Je werkt met moderne digitale middelen (Office 365) en kennis van Compas is een pré. De aanstelling is voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband (36 uur fulltime, 32–36 uur bespreekbaar).
Vereist profiel
- Afgeronde hbo‑opleiding, bij voorkeur HRM.
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in HR/P&O; ervaring met de gemeentelijke of vergelijkbare doelgroep is een pré.
- Actuele kennis van relevante wet‑ en regelgeving op het gebied van personeel en HR en het vermogen dit praktisch toe te passen.
- Goede digitale vaardigheden; ervaring met Office 365; kennis van Compas is gewenst.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen stevig te (beleids)adviseren richting leidinggevenden en stakeholders.
- Flexibel en wendbaar in een veranderende omgeving; zorgvuldig en oplossingsgericht in personele vraagstukken.
- Zelfstandig werkend maar proactief in samenwerking met collega’s; oog voor ontwikkeling en inclusie van medewerkers.
Aanvullende informatie
- Werkuren: 36 uur fulltime (32–36 uur mogelijk).
- Dienstverband: Contract voor bepaalde tijd (1 jaar) met uitzicht op vast.
- Graag CV in het Nederlands en in de persoonlijke motivatie concrete onderbouwing van gevraagde competenties.
- Leveranciers dienen op de hoogte te zijn van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao; bij aanbieding gaan wij uit van akkoord met de voorwaarden van de gemeente.
- Looptijd aanvraag: 5 werkdagen; daarna wordt de shortlist naar Gemeente ’s‑Hertogenbosch gestuurd.
- Start is onder voorbehoud van positieve pre‑employment screening; kandidaat moet bij intake en start een geldig legitimatiebewijs kunnen tonen.
- Tarief afhankelijk van kennis en ervaring van de kandidaat.
Eisen
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM.
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
- Goede digitale vaardigheden en ervaring met Office 365.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM.
- Ervaring met en/of affiniteit met een vergelijkbare doelgroep.
- Ervaring met Compas is een pré.