Procesbegeleider schuld- en bestaanszekerheid

Beschrijving

Als procesbegeleider in het programma Verbinden Schuldendomein 3.0 zorg je dat landelijke afspraken over schulden ook daadwerkelijk werken in de uitvoering van gemeenten.

Je vertaalt landelijke kaders naar praktische ondersteuning, begeleidt gemeenten bij invoering en brengt signalen uit de uitvoering terug naar de landelijke tafels.

Het programma richt zich op vroegsignalering, sociaal incasseren, versterking van schuldhulpverlening, de landelijke pauze- en aanmeldknop, de beslagvrije voet, Mijn Betaaloverzicht en het wetsvoorstel Wbib.

Je bent de verbindende schakel tussen VNG, programmamanagement, gemeenten, NVVK, SZW, CRI en andere partners en werkt iteratief met kwartaal- of halfjaarlijkse werkplannen met concrete product- en implementatiedoelen.

De rol is tactisch en uitvoeringsgericht: je zet bestuurlijke keuzes om in bruikbare producten (handreikingen, stappenplannen, werkinstructies), ondersteunt implementatie en bewaakt voortgang en kwaliteit in de lokale praktijk.

Vereist profiel

• Aantoonbare ervaring op minimaal vier van de zeven programmalijnen (vroegsignalering, sociaal incasseren, basisdienstverlening schuldhulp, pauze-/aanmeldknop, beslagvrije voet, Mijn Betaaloverzicht, Wbib) en inzicht in de onderlinge samenhang.
• Vaardig in vertalen van beleids- en bestuurlijke kaders naar praktische implementatieproducten zoals handreikingen, modelbeleidsregels en werkinstructies.
• Sterke proces- en projectmanagementvaardigheden: plannen op kwartaal/halfjaarbasis, prioriteren, iteratief werken en doelgericht sturen op implementatie.
• Uitstekende stakeholder- en netwerkkwaliteiten: ervaring met samenwerking tussen gemeenten, VNG, NVVK, SZW, CRI, CJIB en communicatieafdelingen.
• Inhoudelijke kennis van het schuldendomein en relevante juridische aspecten (bijv. beslagvrije voet, samenloop Wbib) en ervaring met keten- en technische aansluitvragen.
• Sterke communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling), coachende rol richting uitvoerders en de capaciteit om bestuurlijke en uitvoeringsbelangen te verbinden.
• Zelfstandig, proactief en samenwerkingsgericht: je draagt bij aan productontwikkeling, bent vraagbaak en schakelt effectief tussen lokaal en landelijk.
• Bereidheid om vanuit VNG/Den Haag te werken en nauw samen te werken met programmamanagement en partners.

Wensen

• Weging
• Geef aan op hoeveel van de zeven programmaonderdelen de kandidaat aantoonbare werkervaring heeft. De minimumeis is werkervaring op vier onderdelen, waarvan twee grondig. Deze wens beoordeelt in welke mate de kandidaat daarnaast op meer onderdelen inzetbaar is. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten. 4 onderdelen = 0 punten 5 onderdelen = 10 punten 6 onderdelen = 20 punten 7 onderdelen = 30 punten 30 punten
• Beschrijf het meest omvangrijke implementatie-, verbeter- of verandertraject binnen het schuldendomein waarvoor de kandidaat aantoonbaar verantwoordelijk was, en geef aan hoeveel afzonderlijke beleidsterreinen of programmaonderdelen dat traject raakte. Beoordeeld wordt de breedte en complexiteit van het traject en de omvang van de organisatie, niet het aantal gemeenten. Vermeld opdrachtgever, periode, eigen rol, betrokken organisatieonderdelen en ketenpartners, en het opgeleverde en ingevoerde resultaat. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten. Eén beleidsterrein, of geen aantoonbaar traject met een ingevoerd resultaat = 0 punten Twee beleidsterreinen, met een opgeleverd en ingevoerd resultaat = 8 punten Drie beleidsterreinen, waarbij meerdere organisatieonderdelen of ketenpartners betrokken waren = 14 punten Vier of meer beleidsterreinen, waarbij zowel meerdere organisatieonderdelen als ketenpartners betrokken waren en het traject minimaal twaalf maanden liep = 20 punten 20 punten
• Geef aan hoeveel jaren aantoonbare werkervaring de kandidaat heeft binnen een gemeente of een gemeentelijke uitvoeringsorganisatie, in een functie op het terrein van schuldhulpverlening, vroegsignalering of invordering. Geen aantoonbare werkervaring = 0 punten 0 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring = 5 punten 2 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring= 10 punten 15 punten Onder gemeentelijke uitvoeringsorganisatie wordt mede verstaan: een sociale dienst, een gemeenschappelijke regeling, een belastingsamenwerking of een intergemeentelijke uitvoeringsorganisatie die deze taken voor één of meer gemeenten uitvoert. Advies- of interimwerk vanuit een bureau telt hier niet mee. Aantoonbaar in cv. 4 jaar of meer aantoonbare werkervaring= 15 punten
• Geef aan welke bovengemeentelijke of landelijke ondersteuningsproducten binnen het schuldendomein de kandidaat aantoonbaar heeft ontwikkeld, zoals handreikingen, leidraden, modelwerkprocessen, procesplaten, normenkaders of implementatierichtlijnen. Onder bovengemeentelijk of landelijk wordt verstaan: een product dat is ontwikkeld voor, toegepast door of aantoonbaar beschikbaar gesteld aan meerdere gemeenten, een intergemeentelijke uitvoeringsorganisatie, een regionale samenwerking of een landelijke doelgroep. Vermeld per product opdrachtgever, periode, eigen bijdrage, producttype en bereik. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten. Geen aantoonbare producten = 0 punten 1 aantoonbaar product = 5 punten 2 aantoonbare producten = 10 punten 3 of meer aantoonbare producten = 15 punten 15 punten

Competenties

• Resultaatgerichtheid
• Klantgerichtheid
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Integriteit
• Zelfontwikkeling
• Netwerken Specifiek:
• Analyseren
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Overtuigingskracht
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit
• Plannen en organiseren
• Initiatief
• Verbinden van verschillende professionele werelden en belangen