Programmamanager IAM

Functie: Programmamanager Identity & Access Management (IAM)

Beschrijving

Als Programmamanager IAM bij Stedin ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en bestuurlijk vaststellen van één integrale IAM-roadmap voor IT, OT en Klant, en voor het aantoonbaar verminderen van IAM-risico’s door opvolging van auditacties.

Je brengt bedrijfsbehoeften, externe ontwikkelingen, technical debt, operational health, IAM-risico’s en lopende initiatieven in kaart en vertaalt deze naar prioriteiten, resultaten, afhankelijkheden, eigenaren, middelen en mijlpalen.

Je organiseert bestuurlijke besluitvorming in de IAM Stuurgroep (directeursniveau), bewaakt levering en voortgang, actualiseert de roadmap en zorgt voor commitment van betrokken onderdelen op uitvoering.

Je regisseert de opvolging van auditacties rondom proceseigenaarschap, kaderstelling en toezicht op identity lifecycle management, inclusief formeel beleggen van eigenaarschap, inrichting van monitoring, rapportage en escalatie en het aantoonbaar leveren van bewijs voor audits.

De opdracht levert binnen de gestelde auditdeadlines en uiterlijk na zes maanden onder andere een bestuurlijk vastgestelde roadmap, formeel belegd proceseigenaarschap, vastgestelde IAM-kaders, werkend toezicht met meetbare indicatoren en aantoonbare oplevering van auditacties.

Gevraagd profiel

• WO werk- en denkniveau met minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring in programmamanagement binnen complexe, technische organisaties.
• Ruime ervaring met IAM-programma’s: ontwikkelen van integrale roadmaps, realiseren van risicoreductie en opvolgen van auditacties rondom identity lifecycle management.
• Diepgaande kennis van IAM-governance, proceseigenaarschap, monitoring en controlemechanismen; bekend met bewezen IAM-aanpakken voor organisaties van vergelijkbare omvang en complexiteit.
• Sterk in stakeholdermanagement en bestuurlijke besluitvorming; gewend te opereren op directie- en MT-niveau en CISO-rapportagelijnen te bedienen.
• Proactieve inhoudelijke challenger van IAM-visie en roadmap, zelfstandig en resultaatgericht met het vermogen om concrete verbeteringen te realiseren.
• Ervaring met IT, OT en CIAM binnen vitale infrastructuur is een sterke pré.

Locatie en organisatie

Rotterdam Blaak — Stedin Groep, team Cybersecurity Beleid en Processen binnen Corporate Cybersecurity; opdrachtgever CISO.

Eisen

• 0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden. - Bij gunning van een zzp'er via een bureau sluit de zzp’er een overeenkomst met de broker. Het bureau ontvangt een fee-overeenkomst van de broker. Door aanbieding van de zzp'er verklaart de leverancier akkoord te gaan met deze voorwaarde. - Bij gunning van een kandidaat in dienst van een detacheringsbureau, wordt de overeenkomst gesloten tussen de broker en het bureau waar de kandidaat in dienst is. Mocht de aanbieding gedaan zijn door een derde partij, dan wordt daarmee een fee-overeenkomst gesloten met de broker. Door aanbieding van de kandidaat verklaart de leverancier akkoord te gaan met deze voorwaarde.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
• Kandidaat heeft minimaal WO werk- en denkniveau
• Kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring met programmamanagement in complexe, technische organisaties.
• Kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring met programmamanagement op het gebied van IAM
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• 0(INDIEN DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
• Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst (Niet aanbieden!) (0 Punten)

Wensen

• Kandidaat heeft/is: - Aantoonbare ervaring met IAM-programma’s, het ontwikkelen van integrale roadmaps en het realiseren van risicoreductie. - Ervaring met IAM-governance, proceseigenaarschap en het opvolgen van auditacties rondom identity lifecycle management. - Sterk in stakeholdermanagement en bestuurlijke besluitvorming; gewend te opereren op directie- en MT-niveau.
• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Max tarief voor deze rol is €125 Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• ia welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - Detachering (0 punten) - Detachering (0 punten)
• Hoeveel uur per week is de kandidaat beschikbaar
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Let op: (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig