Opleidingsniveau
Minimaal afgeronde hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5700 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-projectadviseur, Programmaleider HR, Hoofd P&O, HR Business Partner, Change Manager
Competenties & vaardigheden
Organiseren, Communiceren, Juridische kennis (cao/arbeidsrecht), Projectmanagement, Samenwerken
Gerelateerde functies
HR-adviseur, Mobiliteitsadviseur, Loopbaanadviseur, Projectleider Huisvesting, Change Manager
Functiebeschrijving
Een HR-projectadviseur verhuizing adviseert en voert personele en organisatorische activiteiten uit rondom kantoorverhuizingen en herhuisvestingsprojecten met bijzondere aandacht voor arbeidsrechtelijke kaders en werknemersbelangen.
De adviseur coördineert VWNW-trajecten, vertaalt cao-afspraken naar uitvoerbare richtlijnen en begeleidt leidinggevenden en medewerkers tijdens transitieprocessen.
Communicatie richting personeel en medezeggenschap is integraal onderdeel van de functie en wordt ingericht met heldere tijdlijnen, besluitdocumentatie en evaluatiepunten.
De rol vraagt samenwerking met mobiliteits- en loopbaanadviseurs, juristen en facilitaire teams om personele risico's en continuïteit van werk te borgen.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris afhankelijk van ervaring en schaal doorgaans tussen de genoemde marktconforme tarieven, met mogelijkheden voor toeslagen bij complexe projecten en onregelmatigheid.
Als zelfstandige of interim specialist worden opdrachten vaak aangeboden als zzp opdrachten of interim werk en variëren de dagtarieven sterk per opdrachtgever en contractvorm.
Opdrachten overheid hebben budgettaire kaders en aanbestedingsvoorwaarden; inschrijvingen via DAS en vergelijkbare platforms beïnvloeden toegang tot grotere opdrachten overheid.
Typische werkzaamheden
Opstellen en uitvoeren van het VWNW-plan inclusief intake, matching en begeleiding naar intern of extern werkelijke plaatsing van medewerkers.
Vertalen van cao-voorschriften naar praktische verhuisrichtlijnen, behandelen van individuele casussen en vastleggen van besluiten richting personeelsdossiers.
Ontwikkelen van communicatiestrategie, organiseren van informatiebijeenkomsten, en afstemmen met OR of ondernemingsraad over tijdspaden en gevolgen voor medewerkers.
Beheren van projectadministratie, risicoanalyse en coördinatie met huisvesting, IT en facilitair zodat technische en ergonomische randvoorwaarden tijdig zijn geregeld.
Hoe word je specialist
Start met een hbo-opleiding en bouw minimaal zes jaar aantoonbare ervaring op als HR-adviseur of HR-projectleider bij complexe personele projecten.
Verwerf specifieke kennis van VWNW-trajecten, relevante cao's en arbeidsrecht, en versterk projectvaardigheden met certificeringen zoals PRINCE2 of Agile werken.
Werk in projectteams bij grootschalige verplaatsingen, neem opdrachten aan via interim werk of zzp opdrachten en vergroot exposure aan opdrachten overheid door deelname aan aanbestedingen via DAS.
Ontwikkel een netwerk van mobiliteitsadviseurs, juristen en change-managers en leg praktijkervaring vast met casestudies om als herkenbaar specialist inzetbaar te zijn voor complexe herhuisvestingen.
Opleidingsniveau
Minimaal afgeronde hbo-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5700 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€450 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-projectadviseur, Programmaleider HR, Hoofd P&O, HR Business Partner, Change Manager
Competenties & vaardigheden
Organiseren, Communiceren, Juridische kennis (cao/arbeidsrecht), Projectmanagement, Samenwerken
Gerelateerde functies
HR-adviseur, Mobiliteitsadviseur, Loopbaanadviseur, Projectleider Huisvesting, Change Manager
Functiebeschrijving
Een HR-projectadviseur verhuizing adviseert en voert personele en organisatorische activiteiten uit rondom kantoorverhuizingen en herhuisvestingsprojecten met bijzondere aandacht voor arbeidsrechtelijke kaders en werknemersbelangen.
De adviseur coördineert VWNW-trajecten, vertaalt cao-afspraken naar uitvoerbare richtlijnen en begeleidt leidinggevenden en medewerkers tijdens transitieprocessen.
Communicatie richting personeel en medezeggenschap is integraal onderdeel van de functie en wordt ingericht met heldere tijdlijnen, besluitdocumentatie en evaluatiepunten.
De rol vraagt samenwerking met mobiliteits- en loopbaanadviseurs, juristen en facilitaire teams om personele risico's en continuïteit van werk te borgen.
Salarisindicatie
In loondienst ligt het bruto maandsalaris afhankelijk van ervaring en schaal doorgaans tussen de genoemde marktconforme tarieven, met mogelijkheden voor toeslagen bij complexe projecten en onregelmatigheid.
Als zelfstandige of interim specialist worden opdrachten vaak aangeboden als zzp opdrachten of interim werk en variëren de dagtarieven sterk per opdrachtgever en contractvorm.
Opdrachten overheid hebben budgettaire kaders en aanbestedingsvoorwaarden; inschrijvingen via DAS en vergelijkbare platforms beïnvloeden toegang tot grotere opdrachten overheid.
Typische werkzaamheden
Opstellen en uitvoeren van het VWNW-plan inclusief intake, matching en begeleiding naar intern of extern werkelijke plaatsing van medewerkers.
Vertalen van cao-voorschriften naar praktische verhuisrichtlijnen, behandelen van individuele casussen en vastleggen van besluiten richting personeelsdossiers.
Ontwikkelen van communicatiestrategie, organiseren van informatiebijeenkomsten, en afstemmen met OR of ondernemingsraad over tijdspaden en gevolgen voor medewerkers.
Beheren van projectadministratie, risicoanalyse en coördinatie met huisvesting, IT en facilitair zodat technische en ergonomische randvoorwaarden tijdig zijn geregeld.
Hoe word je specialist
Start met een hbo-opleiding en bouw minimaal zes jaar aantoonbare ervaring op als HR-adviseur of HR-projectleider bij complexe personele projecten.
Verwerf specifieke kennis van VWNW-trajecten, relevante cao's en arbeidsrecht, en versterk projectvaardigheden met certificeringen zoals PRINCE2 of Agile werken.
Werk in projectteams bij grootschalige verplaatsingen, neem opdrachten aan via interim werk of zzp opdrachten en vergroot exposure aan opdrachten overheid door deelname aan aanbestedingen via DAS.
Ontwikkel een netwerk van mobiliteitsadviseurs, juristen en change-managers en leg praktijkervaring vast met casestudies om als herkenbaar specialist inzetbaar te zijn voor complexe herhuisvestingen.
Functieomschrijving
Als uitvoerende adviseur met HR-expertise begeleid en realiseer je de personele aspecten van de verhuizing van de Justitiële ICT Organisatie van Gouda naar Utrecht (juli 2027).
Je start, begeleidt en voert de voorbereidende VWNW-fase uit en zorgt voor heldere en tijdige informatievoorziening richting leidinggevenden, medewerkers en OR.
Je voert de verhuisrichtlijnen formeel uit conform CAO Rijk en werkt nauw samen met mobiliteits- en loopbaanadviseurs en juristen.
Je neemt deel aan de werkgroep hybride werken rond de verhuizing om nieuwe manieren van werken te onderzoeken en richtlijnen op te stellen.
Dankzij jouw inzet ervaren medewerkers na de verhuizing een soepel proces waarin ze zich gehoord, goed geïnformeerd en ondersteund voelen.
Omschrijving afdeling
De Justitiële ICT Organisatie (JICTO) levert veilige en betrouwbare ICT-oplossingen voor het ministerie van Justitie en Veiligheid en aanverwante diensten zoals DJI, IND en Reclassering.
Wij zorgen voor hardware, software en cloud-omgevingen zodat collega’s overal veilig kunnen werken.
De afdeling P&O vertaalt rijksbreed HR-beleid naar kaders voor JICTO en ondersteunt leidinggevenden bij uitvoering en medewerkerszorg.
De P&O-afdeling heeft expertise op werving & selectie, leren & ontwikkelen, formatiebeheer, loopbaanbegeleiding, arbo & preventie en verzuim en telt circa 20 medewerkers.
Als aanspreekpunt vanuit P&O werk je binnen het projectteam nauw samen met de adviseur Huisvesting en facilitair.
Vereist profiel
- Opleiding: minimaal afgeronde hbo-opleiding.
- Ervaring: minimaal 6 jaar als HR-adviseur en/of HR-projectleider, bij voorkeur met grote projecten (>50 medewerkers).
- Vakinhoudelijk: aantoonbare ervaring met VWNW-trajecten en/of kennis van CAO Rijk is wenselijk.
- Competenties: teamspeler, analytisch vermogen, plannen en organiseren, organisatiesensitiviteit.
- Samenwerking: goed kunnen samenwerken met mobiliteitsadviseurs, loopbaanadviseurs en juristen en ervaring in projectteams.
- Locatie en functie: kandidaat past binnen de organisatie/groep in Gouda (Zuid-Holland); functie: Projectadviseur Verhuizing (HUMAN_RESOURCES).
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding;
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 6 jaar ervaring als HR adviseur en/of HR projectleider;
Wensen
- Kandidaat heeft kennis van en/of ervaring met CAO-Rijk en/of ervaring met VWNW (van werk naar werk) trajecten, en kan dit aantonen aan de hand van eerdere werkzaamheden.
- Kandidaat heeft 6 jaar ervaring met grote HR-projecten waar meer dan 50 medewerkers bij betrokken zijn.
Competenties
- Teamspeler
- Analyseren
- Plannen en organiseren
- Organisatiesensitiviteit
- Kandidaat past binnen de organisatie/groep