Opleidingsniveau
WO of HBO+ (aantoonbaar op strategisch niveau)
Salarisindicatie in loondienst
€110000 - €170000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90 - €160 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Directeur P&O, Chief HR Officer, Lid Raad van Bestuur
Competenties & vaardigheden
Bestuurlijke sensitiviteit, Verander- en programmamanagement, Stakeholdermanagement, Communicatie, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Directeur P&O, HR-transformatieprogrammaleider, Interim HR-directeur, Programmamanager Organisatieontwikkeling
Functiebeschrijving
Leidt de strategische doorontwikkeling van de HR- en organisatiefunctie en vertaalt meerjarige koers naar concrete verbeterprogramma's.
Verzorgt bestuurlijke rapportage en adviseert directie en toezichthouders over voortgang, risico's en implementatiekeuzes.
Staat aan het hoofd van programma's die cultuur-, leiderschaps- en structuurveranderingen combineren en borgt overdracht naar een opvolger.
Werkt in complexe, vaak publieke contexten en neemt opdrachten aan als zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk.
Kan beschikbaar worden gesteld via inhuurnetwerken en raamcontracten zoals DAS voor tijdelijke positie met directe rapportagelijnen.
Salarisindicatie
Contractuele salarissen voor projectdirecteuren variëren doorgaans tussen €110.000 en €170.000 per jaar bruto afhankelijk van verantwoordelijkheid en omvang.
Voor zelfstandige senior consultants en zzp’ers ligt de uurtariefindicatie tussen €90 en €160 exclusief btw en geldt dit bereik ook vaak bij opdrachten overheid.
Maximale uurtarieven en facturatiecondities worden regelmatig vormgegeven binnen raamwerkcontracten en inhuurkanalen zoals DAS.
Typische werkzaamheden
Ontwerpen van samenhangende veranderprogramma's inclusief roadmap, businesscases en streefdata voor realisatie.
Opstellen en leveren van stuur- en risicoinformatie voor directie en toezichthouders en rapporteren op KPI's.
Aansturen van multidisciplinaire teams, externe leveranciers en opdrachtnemers om implementatie te realiseren.
Versterken van rolverdeling binnen P&O, begeleiden van cultuurinterventies en verwerken van uitkomsten uit signalenonderzoeken.
Zorgen voor een gedocumenteerde overdracht en een concreet adviespakket voor opvolgers met borgingsmaatregelen.
Hoe word je specialist
Volg een WO-opleiding of aantoonbaar HBO+ met focus op organisatiekunde, bedrijfskunde of HR.
Bouw minimaal tien jaar ervaring op in leidinggevende functies met integrale resultaatverantwoordelijkheid binnen complexe of publieke organisaties.
Verwerf aantoonbare interim ervaring door meerdere opdrachten als project- of interimdirecteur te vervullen, inclusief zzp opdrachten en opdrachten overheid.
Ontwikkel programmamanagementvaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om stuurinformatie voor raden en directies op te zetten.
Onderhoud een professioneel netwerk binnen inhuurkanalen en raamovereenkomsten zoals DAS en versterk je dossier met meetbare realisaties.
Opleidingsniveau
WO of HBO+ (aantoonbaar op strategisch niveau)
Salarisindicatie in loondienst
€110000 - €170000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€90 - €160 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Directeur P&O, Chief HR Officer, Lid Raad van Bestuur
Competenties & vaardigheden
Bestuurlijke sensitiviteit, Verander- en programmamanagement, Stakeholdermanagement, Communicatie, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Directeur P&O, HR-transformatieprogrammaleider, Interim HR-directeur, Programmamanager Organisatieontwikkeling
Functiebeschrijving
Leidt de strategische doorontwikkeling van de HR- en organisatiefunctie en vertaalt meerjarige koers naar concrete verbeterprogramma's.
Verzorgt bestuurlijke rapportage en adviseert directie en toezichthouders over voortgang, risico's en implementatiekeuzes.
Staat aan het hoofd van programma's die cultuur-, leiderschaps- en structuurveranderingen combineren en borgt overdracht naar een opvolger.
Werkt in complexe, vaak publieke contexten en neemt opdrachten aan als zzp opdrachten, opdrachten overheid of interim werk.
Kan beschikbaar worden gesteld via inhuurnetwerken en raamcontracten zoals DAS voor tijdelijke positie met directe rapportagelijnen.
Salarisindicatie
Contractuele salarissen voor projectdirecteuren variëren doorgaans tussen €110.000 en €170.000 per jaar bruto afhankelijk van verantwoordelijkheid en omvang.
Voor zelfstandige senior consultants en zzp’ers ligt de uurtariefindicatie tussen €90 en €160 exclusief btw en geldt dit bereik ook vaak bij opdrachten overheid.
Maximale uurtarieven en facturatiecondities worden regelmatig vormgegeven binnen raamwerkcontracten en inhuurkanalen zoals DAS.
Typische werkzaamheden
Ontwerpen van samenhangende veranderprogramma's inclusief roadmap, businesscases en streefdata voor realisatie.
Opstellen en leveren van stuur- en risicoinformatie voor directie en toezichthouders en rapporteren op KPI's.
Aansturen van multidisciplinaire teams, externe leveranciers en opdrachtnemers om implementatie te realiseren.
Versterken van rolverdeling binnen P&O, begeleiden van cultuurinterventies en verwerken van uitkomsten uit signalenonderzoeken.
Zorgen voor een gedocumenteerde overdracht en een concreet adviespakket voor opvolgers met borgingsmaatregelen.
Hoe word je specialist
Volg een WO-opleiding of aantoonbaar HBO+ met focus op organisatiekunde, bedrijfskunde of HR.
Bouw minimaal tien jaar ervaring op in leidinggevende functies met integrale resultaatverantwoordelijkheid binnen complexe of publieke organisaties.
Verwerf aantoonbare interim ervaring door meerdere opdrachten als project- of interimdirecteur te vervullen, inclusief zzp opdrachten en opdrachten overheid.
Ontwikkel programmamanagementvaardigheden, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om stuurinformatie voor raden en directies op te zetten.
Onderhoud een professioneel netwerk binnen inhuurkanalen en raamovereenkomsten zoals DAS en versterk je dossier met meetbare realisaties.
Opdracht — Samenvatting
De Raad van Bestuur zoekt een ervaren projectdirecteur voor de strategische doorontwikkeling van de directie Personeel & Organisatie (P&O) bij het Kadaster in Arnhem.
De projectdirecteur ondersteunt en versnelt afgesproken verbeter- en veranderopgaven, waarborgt samenhang en voortgang en zorgt voor implementatie van concrete acties.
De opdracht is tijdelijk en bedoeld als overbrugging tijdens de selectie naar een structurele directeur P&O, met als uiterste einddatum 30 november 2026 of eerder bij benoeming van de nieuwe directeur.
De projectdirecteur rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur, werkt zelfstandig en in nauwe samenwerking met het MT P&O, de directieraad en andere stakeholders en levert een helder overdrachtsadvies voor de opvolger.
Belangrijke resultaatgebieden zijn: gerealiseerde of aantoonbaar in uitvoering gebrachte verbetermaatregelen, concrete voortgang in verandertrajecten, versterkte samenwerking en rolverdeling binnen P&O en een duidelijke koppeling tussen strategische koers en HR-agenda.
Vereist profiel
- Ervaren interim- of projectdirecteur op senior (WO/HBO+)-niveau met bewezen trackrecord in organisatie- en HR-transformaties binnen complexe organisaties; bij voorkeur ervaring in de publieke sector of vergelijkbare bestuurlijke context.
- Sterke strategische en bestuurlijke sensitiviteit: kan de HR-agenda vertalen naar organisatie-, cultuur- en leiderschapsontwikkeling en fungeert als volwaardige sparringpartner voor bestuur en directie.
- Bewezen vaardigheden in verander- en programmamanagement: kan verbeterpunten omzetten in haalbare plannen, sturen op realisatie en borging, inclusief risico- en stuurinformatie voor de RvB.
- Uitstekende stakeholder- en belangenmanagementvaardigheden: verbindend, besluitvaardig en ervaren in samenwerking met MT’s, directieraden en brede interne ketens.
- Communicatief sterk, resultaatgericht en organisatorisch vaardig: levert heldere rapportages, advies voor de structurele functiehouder en zorgt voor een zorgvuldige overdracht van kennis en dossiers.
- Integriteit, bestuurlijke sensitiviteit en leiderschapscapaciteiten: kan teams versterken, rolverdeling verduidelijken en cultuur- en gedragsveranderingen begeleiden.
- Beschikbaarheid voor de opdrachtperiode tot uiterlijk 30 november 2026 en bereidheid om vanuit Arnhem te werken en nauw samen te werken met Kadaster-brede stakeholders.
Eisen
- Een maximum uurtarief van € 160,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender en overige kosten.
- Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 4 pagina’s A4.
- De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen.
- Tenminste 10 jaar ervaring als eindverantwoordelijke voor een organisatie(-onderdeel) van strategische omvang met directe rapportage aan de Raad van Commissarissen/Raad van Toezicht en/of Raad van Bestuur en integrale resultaatverantwoordelijkheid (HR, Facilitaire Services, financiën, uitvoering).
- Tenminste 10 jaar ervaring met interim opdrachten op vlak van verandermanagement.
- Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire teams en omgevingen, met een politiek/bestuurlijk karakter.
- Stuurt op integratie en samenwerking om resultaten te bereiken.
- Heeft een zakelijke en resultaatgerichte aanpak: kan focus aanbrengen en richting geven, kan op directe en prettige wijze complexe zaken ontrafelen en stapsgewijs oplossen, gaat aan de slag.
- Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie.
Wensen
- Beschrijving van de aanpak voor de uit te voeren opdracht en benoeming van twee knelpunten die zich vaak in deze opdrachten voordoen.
- Beschrijving van hoe wordt gezorgd voor de verdere doorontwikkeling van organisatieonderdelen waar signalenonderzoeken hebben plaatsgevonden en hoe sturing wordt gegeven aan het veranderproces.
- Duidelijke toelichting op de wijze waarop de geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie bijdragen aan te behalen resultaten.
Competenties
- Mensgericht
- Resultaatgericht
- Empathisch
- Integer
- Zichtbaar
- Benaderbaar
- Communicatief sterk
- Besluitvaardig
- Koersvast
- Pro-actief
- Organisatiesensitief
- Bestuurlijk ervaren
- Stressbestendig
- Helicopterview
- Zelfreflectief
- Rustig
- Volwassen leiderschap
- Ruime ervaring in complexe (publieke) organisaties