Opleidingsniveau
Academisch werk- of denkniveau (WO/HBO)
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1200 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior programmamanager HR, Directeur HR/Organisatie, Chief Transformation Officer
Competenties & vaardigheden
Plannen en organiseren, Stakeholdermanagement, Veranderkunde, Juridische en HR-processen, Communicatie
Gerelateerde functies
Programmamanager HR-conversie, HR-projectleider, Organisatieadviseur functiewaardering, Change manager
Functiebeschrijving
Een projectleider functiewaardering/conversie leidt de omzetting van groeps- naar individuele functies en is verantwoordelijk voor planning, besluitvorming en kwaliteitsbewaking gedurende het hele traject.
De rol omvat het afstemmen van belangen tussen HR, juridische afdelingen, vakexperts en operationele teams om juridische en personele consequenties te borgen.
De projectleider formuleert projectplannen, stuurt change-managementactiviteiten aan en beheert risico’s en issues tot succesvolle oplevering van geïmplementeerde functies.
In het veld wordt deze functie vaak vervuld via interim werk, detacheringsopdrachten en soms zzp opdrachten binnen de kaders van opdrachten overheid en aanbestedingsroutes zoals DAS.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €5.000 en €8.500, afhankelijk van ervaring en schaal van het project.
Detacherings- en interim tarieven voor senior projectleiders variëren meestal tussen €600 en €1.200 per dag.
Bij zzp opdrachten zien markttarieven voor vergelijkbare expertise vaak tussen €700 en €1.400 per dag, waarbij opdrachten overheid en aanbestedingskaders zoals DAS invloed hebben op toewijzing en prijs.
Typische werkzaamheden
Opstellen en bewaken van gedetailleerde projectplannen met mijlpalen en deliverables.
Coördineren van stakeholderoverleg en het voeren van bestuurlijke besluitvormingstrajecten.
Ontwerpen en uitvoeren van change- en communicatieplannen richting medewerkers en leidinggevenden.
Toetsen van juridische en HR-implicaties, inclusief personele toedeling en implementatieprocessen.
Rapporteren over voortgang, beheersen van risico’s en borgen van kwaliteit tot oplevering.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante opleiding op hbo- of wo-niveau en ontwikkel ervaring in HR- of organisatieveranderingen binnen publieke of grote private organisaties.
Verdiep je in functiewaarderingmethodieken en projectmanagementmethodes; certificeringen zoals PRINCE2, Agile of Prosci versnellen inzetbaarheid in interim werk en opdrachten overheid.
Bouw ervaring op via detacheringen, bemiddeling en mogelijke zzp opdrachten, ontwikkel een portfolio met succesvolle conversietrajecten en kennis van aanbestedingsroutes zoals DAS.
Opleidingsniveau
Academisch werk- of denkniveau (WO/HBO)
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1200 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior programmamanager HR, Directeur HR/Organisatie, Chief Transformation Officer
Competenties & vaardigheden
Plannen en organiseren, Stakeholdermanagement, Veranderkunde, Juridische en HR-processen, Communicatie
Gerelateerde functies
Programmamanager HR-conversie, HR-projectleider, Organisatieadviseur functiewaardering, Change manager
Functiebeschrijving
Een projectleider functiewaardering/conversie leidt de omzetting van groeps- naar individuele functies en is verantwoordelijk voor planning, besluitvorming en kwaliteitsbewaking gedurende het hele traject.
De rol omvat het afstemmen van belangen tussen HR, juridische afdelingen, vakexperts en operationele teams om juridische en personele consequenties te borgen.
De projectleider formuleert projectplannen, stuurt change-managementactiviteiten aan en beheert risico’s en issues tot succesvolle oplevering van geïmplementeerde functies.
In het veld wordt deze functie vaak vervuld via interim werk, detacheringsopdrachten en soms zzp opdrachten binnen de kaders van opdrachten overheid en aanbestedingsroutes zoals DAS.
Salarisindicatie
Voor vaste contracten ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen €5.000 en €8.500, afhankelijk van ervaring en schaal van het project.
Detacherings- en interim tarieven voor senior projectleiders variëren meestal tussen €600 en €1.200 per dag.
Bij zzp opdrachten zien markttarieven voor vergelijkbare expertise vaak tussen €700 en €1.400 per dag, waarbij opdrachten overheid en aanbestedingskaders zoals DAS invloed hebben op toewijzing en prijs.
Typische werkzaamheden
Opstellen en bewaken van gedetailleerde projectplannen met mijlpalen en deliverables.
Coördineren van stakeholderoverleg en het voeren van bestuurlijke besluitvormingstrajecten.
Ontwerpen en uitvoeren van change- en communicatieplannen richting medewerkers en leidinggevenden.
Toetsen van juridische en HR-implicaties, inclusief personele toedeling en implementatieprocessen.
Rapporteren over voortgang, beheersen van risico’s en borgen van kwaliteit tot oplevering.
Hoe word je specialist
Begin met een relevante opleiding op hbo- of wo-niveau en ontwikkel ervaring in HR- of organisatieveranderingen binnen publieke of grote private organisaties.
Verdiep je in functiewaarderingmethodieken en projectmanagementmethodes; certificeringen zoals PRINCE2, Agile of Prosci versnellen inzetbaarheid in interim werk en opdrachten overheid.
Bouw ervaring op via detacheringen, bemiddeling en mogelijke zzp opdrachten, ontwikkel een portfolio met succesvolle conversietrajecten en kennis van aanbestedingsroutes zoals DAS.
Opdrachtomschrijving
Project DFEI bereidt de omzetting voor van groepsfuncties naar individuele functies binnen het Functiegebouw Rijk (FGR) als onderdeel van de rijksbrede invoering van FUWA‑Rijk.
De projectleider is verantwoordelijk voor de voorbereiding, coördinatie, uitvoering en implementatie van de conversie binnen DFEI, inclusief planning, besluitvorming en kwaliteitsbewaking.
De rol vereist nauwe afstemming met interne afdelingen (Toezicht Wwft, Economisch Handhaving, Vaktechniek, Bedrijfsvoering, Strategie) en externe stakeholders, met heldere communicatie over keuzes en impact.
Belangrijke taken zijn het opstellen van projectplannen, change‑management activiteiten, risico‑ en belangenmanagement, en borging van juridisch en HR‑procesmatige consequenties.
Het resultaat is een werkende, gedragen set individuele functies in het FGR, tijdig geïmplementeerd en passend binnen de governance en handhavingstaken van DFEI.
Over de opdrachtgever
DFEI (Dienst Financieel‑Economisch Integriteit) is een nieuwe toezichthouder binnen het Ministerie van Financiën in Den Haag, verantwoordelijk voor toezicht op naleving van de Wwft, bestuursrechtelijke handhaving en transparantieverplichtingen zoals UBO‑registratie.
Vereist profiel
Gewenste kandidaat is een ervaren projectleider met aantoonbare expertise in functiewaardering/organisatieconversies binnen de Rijksoverheid of vergelijkbare complexe publieke organisaties. De kandidaat is resultaatgericht, bestuurlijk sensitief en sterk in stakeholder‑ en veranderingsmanagement.
- Aantoonbare ervaring met projectleiding van functiewaardering, conversies of HR‑organisatietrajecten (bij voorkeur FGR of FUWA‑Rijk).
- Kennis van rijksbeleid, HR‑processen en governance binnen ministeries; ervaring met toezichtgerelateerde organisaties is een pré.
- Sterke communicatieve vaardigheden, ervaring met besluitvormingstrajecten en het verbinden van verschillende belangen en afdelingen.
- Ervaring met change management, risico‑ en issues‑management en het implementeren van proces- en systemenwijzigingen.
- Academisch werk- of denkniveau; ruime ervaring in vergelijkbare rollen binnen de publieke sector.
- Beschikbaarheid op detacheringsbasis; opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen ZZP/DGA.
- Standplaats Den Haag; uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands.
Eisen
- Aantoonbare kennis van en ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en de personele processen rond functietoedeling en implementatie.
- Minimaal vijf jaar ervaring als projectleider of programmamanager van organisatie- en/of HR-verandertrajecten in de afgelopen tien jaar.
Wensen
- Kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk.
- Ervaring met vergelijkbare trajecten rond omzetting, herinrichting of waardering van functies, inclusief personele implementatie.
- Ervaring met en kennis van een publieke organisatie, bij voorkeur de Rijksoverheid, een uitvoeringsorganisatie en/of het Ministerie van Financiën.
Competenties
- Sterk in plannen, organiseren en analyseren en het bewaken van voortgang en risico’s.
- Bestuurlijke sensitiviteit.
- Overtuigingskracht.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
- In staat om zelfstandig richting te geven, samenwerking te organiseren en resultaten te realiseren.