Opleidingsniveau
Afgeronde HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €80 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Directeur, Senior Projectmanager
Competenties & vaardigheden
Leidinggevende vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Projectcoördinatie, Flexibiliteit, Empathisch vermogen
Gerelateerde functies
Programma Manager, Afdelingshoofd, Projectcoördinator
Functiebeschrijving
De rol van projectleider gemeentewerf omvat het coördineren en aansturen van een team binnen de gemeente, met de focus op het ontwikkelen en optimaliseren van gemeentelijke werkzaamheden. Een projectleider is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en het behalen van de doelstellingen in projecten, waarbij zowel handelen in het belang van de organisatie als het welzijn van teamleden voorop staat. De projectleider zorgt ervoor dat middelen effectief worden ingezet en dat medewerkers worden begeleid in hun ontwikkeling. Hierdoor kan hij of zij de samenwerking bevorderen en de kwaliteit van werk waarborgen.
Salaris
Als projectleider gemeentewerf ontvang je doorgaans een salaris dat afhankelijk is van ervaring en verantwoordelijkheden, met een gemiddelde range van €3.500 tot €5.500 per maand. Er zijn diverse mogelijkheden voor zzp opdrachten binnen dit vakgebied, vooral als je betrokken bent bij opdrachten overheid of interim werk, waar je je vaardigheden kunt inzetten voor verschillende gemeentelijke projecten. Voor zelfstandigen of zzp'ers kan het salaris variëren op basis van het aantal opdrachten en uren die je werkt, maar doorgaans ligt dit rond de €50 tot €80 per uur.
Typische taken
De taken van een projectleider gemeentewerf zijn veelzijdig en kunnen onder andere bestaan uit het ontwikkelen van projectplannen, het maken van begrotingen en het bewaken van de voortgang van projecten. Ook behoort het voeren van diepgaande gesprekken met teamleden over hun ontwikkeling en samenwerking in de uitvoering van taken tot de dagelijkse bezigheden. Daarnaast is de projectleider verantwoordelijk voor het rapporteren van resultaten aan het management en het onderhouden van contacten met interne en externe partners. Het is essentieel om zowel een visie te hebben op de werkzaamheden als om in staat te zijn om aangepast management te voeren, afhankelijk van de situatie binnen de gemeentewerf.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in de rol van projectleider gemeentewerf, is het belangrijk om een HBO-opleiding afgerond te hebben, bij voorkeur in een richting die past bij de publieke sector of projectmanagement. Voor verdere groei binnen deze functie en om door te stromen naar hogere functies, zoals programmamanager of directeur, is het aan te raden om aanvullende certificaten en trainingen te volgen die specifiek gericht zijn op projectmanagement technieken zoals PRINCE2 of Agile. Door het opdoen van ervaring en het werken aan diverse zzp opdrachten in verschillende gemeenten of bij instanties die overheidsprojecten uitvoeren, kun je een waardevolle expertise opbouwen. Networking binnen de sector, deelname aan relevante workshops en conferenties kunnen ook bijdragen aan je ontwikkeling tot specialist in dit vakgebied.
Opleidingsniveau
Afgeronde HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €80 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Directeur, Senior Projectmanager
Competenties & vaardigheden
Leidinggevende vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Projectcoördinatie, Flexibiliteit, Empathisch vermogen
Gerelateerde functies
Programma Manager, Afdelingshoofd, Projectcoördinator
Functiebeschrijving
De rol van projectleider gemeentewerf omvat het coördineren en aansturen van een team binnen de gemeente, met de focus op het ontwikkelen en optimaliseren van gemeentelijke werkzaamheden. Een projectleider is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en het behalen van de doelstellingen in projecten, waarbij zowel handelen in het belang van de organisatie als het welzijn van teamleden voorop staat. De projectleider zorgt ervoor dat middelen effectief worden ingezet en dat medewerkers worden begeleid in hun ontwikkeling. Hierdoor kan hij of zij de samenwerking bevorderen en de kwaliteit van werk waarborgen.
Salaris
Als projectleider gemeentewerf ontvang je doorgaans een salaris dat afhankelijk is van ervaring en verantwoordelijkheden, met een gemiddelde range van €3.500 tot €5.500 per maand. Er zijn diverse mogelijkheden voor zzp opdrachten binnen dit vakgebied, vooral als je betrokken bent bij opdrachten overheid of interim werk, waar je je vaardigheden kunt inzetten voor verschillende gemeentelijke projecten. Voor zelfstandigen of zzp'ers kan het salaris variëren op basis van het aantal opdrachten en uren die je werkt, maar doorgaans ligt dit rond de €50 tot €80 per uur.
Typische taken
De taken van een projectleider gemeentewerf zijn veelzijdig en kunnen onder andere bestaan uit het ontwikkelen van projectplannen, het maken van begrotingen en het bewaken van de voortgang van projecten. Ook behoort het voeren van diepgaande gesprekken met teamleden over hun ontwikkeling en samenwerking in de uitvoering van taken tot de dagelijkse bezigheden. Daarnaast is de projectleider verantwoordelijk voor het rapporteren van resultaten aan het management en het onderhouden van contacten met interne en externe partners. Het is essentieel om zowel een visie te hebben op de werkzaamheden als om in staat te zijn om aangepast management te voeren, afhankelijk van de situatie binnen de gemeentewerf.
Opleiding en specialisatie
Om specialist te worden in de rol van projectleider gemeentewerf, is het belangrijk om een HBO-opleiding afgerond te hebben, bij voorkeur in een richting die past bij de publieke sector of projectmanagement. Voor verdere groei binnen deze functie en om door te stromen naar hogere functies, zoals programmamanager of directeur, is het aan te raden om aanvullende certificaten en trainingen te volgen die specifiek gericht zijn op projectmanagement technieken zoals PRINCE2 of Agile. Door het opdoen van ervaring en het werken aan diverse zzp opdrachten in verschillende gemeenten of bij instanties die overheidsprojecten uitvoeren, kun je een waardevolle expertise opbouwen. Networking binnen de sector, deelname aan relevante workshops en conferenties kunnen ook bijdragen aan je ontwikkeling tot specialist in dit vakgebied.
Samenvatting
Voor onze directe opdrachtgevers, de Hogeschool van Amsterdam (HvA) en de Universiteit van Amsterdam (UvA), zoeken wij een Senior Projectmanager voor de volgende fase van het Enterprise Service Management (ESM) traject.
De instellingen hebben ServiceNow geïmplementeerd als fundament voor digitale dienstverlening na de migratie van TopDesk, maar adoptie en procesondersteuning blijven achter waardoor workarounds in Outlook, Excel en andere systemen ontstaan.
Belangrijke knelpunten zijn onvoldoende end-to-end procesondersteuning, gebrek aan governance en proceseigenaarschap, technische stabilisatie en beperkte beschikbare expertise om het platform structureel te beheren en door te ontwikkelen.
De nieuwe projectfase richt zich op stabilisatie, verbetering, procesharmonisatie, inrichting van governance en teamstructuren, en het verhogen van adoptie zodat de investering in ServiceNow daadwerkelijk wordt verzilverd.
De Senior Projectmanager leidt deze brugfunctie tussen techniek en organisatie, stuurt multidisciplinaire teams aan, zorgt voor heldere sturing en betrouwbare stuurinformatie en realiseert duurzame oplossingen voor de HvA en UvA.
Vereist profiel
- Minimaal 5–7 jaar ervaring als project- of programmamanager in IT- of ESM-trajecten, bij voorkeur met ervaring binnen onderwijs- of publieke organisaties.
- Aantoonbare ervaring met ServiceNow-implementaties of vergelijkbare ESM/ITSM-platformen en inzicht in migraties van legacy-systemen (zoals TopDesk).
- Diepgaande kennis van ITSM-processen (Incident, Change, Request, Problem, CMDB) en ervaring met procesharmonisatie en governance-opzet.
- Sterke stakeholdermanagement- en verandermanagementvaardigheden; overtuigend kunnen communiceren op alle niveaus en draagvlak creëren bij business- en IT-stakeholders.
- Ervaring met technische stabilisatieprojecten, supplier- en vendormanagement en het opzetten van duurzame team- en rolstructuren (proceseigenaarschap).
- Certificeringen zoals PRINCE2, PMI, Agile/Scrum en/of ITIL 4 zijn een pré.
- Analytisch, resultaatgericht en een hands-on mentaliteit; kan complexe issues structureren en omzetten in concrete plannen en deliverables.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk; beschikbaarheid om op locatie in de regio Amsterdam te werken wanneer nodig.
Eisen
- WO werk- en denkniveau.
- Ervaring met het analyseren en stroomlijnen van complexe processen.
- Ervaring met het vertalen van analyses naar nieuwe of verbeterde processen.
- Ervaring met de implementatie van organisatiebrede processen en (ESM) tooling binnen een politiek-bestuurlijke complexiteit van een HO instelling.
- Goede, actieve beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wensen
- Leankennis (Black Belt) is een pré.
Competenties
- Proactief in het signaleren en voorstellen van verbeteringen.
- Sterk organisatiesensitief.
- Stressbestendig, flexibel en veranderingsgezind..