Opleidingsniveau
HBO-HRM diploma
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Director, Strategisch HR Manager, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Oplossingsgerichtheid, Organisatie-skills
Gerelateerde functies
HR Consultant, HR Manager, HR Projectmanager, HR Adviseur
Functieomschrijving
De rol van een Projectleider HR is cruciaal binnen organisaties, vooral als het gaat om het effectief beheren van HR-projecten die gericht zijn op de ontwikkeling en implementatie van beleid en programma's. Deze functie vereist zelfstandigheid en de mogelijkheid om strategische plannen om te zetten in praktische uitvoering. De Projectleider HR is verantwoordelijk voor diverse HR-gerelateerde opgaven, waarbij de implementatie van projecten centraal staat. Dit kan variëren van het vormgeven van vitaliteitsbeleid tot het optimaliseren van HR-processen en het implementeren van innovatieve systemen zoals LMS.
In het kader van zzp opdrachten en interim werk wordt vaak een Projectleider HR ingehuurd voor specifieke opdrachten binnen de overheid. Dit biedt organisaties de mogelijkheid om tijdelijk expertise in te huren, wat kan leiden tot efficiënte uitvoering van HR-projecten zonder de noodzaak voor een vaste aanstelling. Voornamelijk in een gemeentelijke context is de Projectleider HR van belang, gezien zij/zij een directe impact kan hebben op de tevredenheid en ontwikkeling van medewerkers.
Onder de gedelegeerde verantwoordelijkheden van een Projectleider HR vallen het opstellen en implementeren van een doorlopend managementontwikkelingsprogramma (MO), het begeleiden van processen naar aanleiding van risico-inventarisaties en evaluaties (RI&E), en het coördineren van samenwerking met diverse afdelingen binnen de organisatie. Naast het behouden van communicatie met de Ondernemingsraad (OR) speelt de Projectleider HR ook een sleutelrol in het waarborgen van de kwaliteit van het HR-beleid op de lange termijn.
Om specialist te worden in deze functie, is het essentieel om niet alleen een HBO-HRM opleiding te hebben afgerond, maar ook relevante werkervaring op te doen. Veel professionals kiezen ervoor om hun kennis te verdiepen via cursussen en certificeringen die specifiek gericht zijn op HR-projectmanagement en beleidsimplementatie. Het accumuleren van ervaring met tweede- en derde-lijns opdrachten in de (semi-)overheid biedt een waardevolle basis voor de ontwikkeling tot expert in dit vakgebied, waarbij DAS bijvoorbeeld mogelijkheden biedt voor netwerken en verdere ontwikkeling.
Opleidingsniveau
HBO-HRM diploma
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
HR Director, Strategisch HR Manager, Programma Manager
Competenties & vaardigheden
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Oplossingsgerichtheid, Organisatie-skills
Gerelateerde functies
HR Consultant, HR Manager, HR Projectmanager, HR Adviseur
Functieomschrijving
De rol van een Projectleider HR is cruciaal binnen organisaties, vooral als het gaat om het effectief beheren van HR-projecten die gericht zijn op de ontwikkeling en implementatie van beleid en programma's. Deze functie vereist zelfstandigheid en de mogelijkheid om strategische plannen om te zetten in praktische uitvoering. De Projectleider HR is verantwoordelijk voor diverse HR-gerelateerde opgaven, waarbij de implementatie van projecten centraal staat. Dit kan variëren van het vormgeven van vitaliteitsbeleid tot het optimaliseren van HR-processen en het implementeren van innovatieve systemen zoals LMS.
In het kader van zzp opdrachten en interim werk wordt vaak een Projectleider HR ingehuurd voor specifieke opdrachten binnen de overheid. Dit biedt organisaties de mogelijkheid om tijdelijk expertise in te huren, wat kan leiden tot efficiënte uitvoering van HR-projecten zonder de noodzaak voor een vaste aanstelling. Voornamelijk in een gemeentelijke context is de Projectleider HR van belang, gezien zij/zij een directe impact kan hebben op de tevredenheid en ontwikkeling van medewerkers.
Onder de gedelegeerde verantwoordelijkheden van een Projectleider HR vallen het opstellen en implementeren van een doorlopend managementontwikkelingsprogramma (MO), het begeleiden van processen naar aanleiding van risico-inventarisaties en evaluaties (RI&E), en het coördineren van samenwerking met diverse afdelingen binnen de organisatie. Naast het behouden van communicatie met de Ondernemingsraad (OR) speelt de Projectleider HR ook een sleutelrol in het waarborgen van de kwaliteit van het HR-beleid op de lange termijn.
Om specialist te worden in deze functie, is het essentieel om niet alleen een HBO-HRM opleiding te hebben afgerond, maar ook relevante werkervaring op te doen. Veel professionals kiezen ervoor om hun kennis te verdiepen via cursussen en certificeringen die specifiek gericht zijn op HR-projectmanagement en beleidsimplementatie. Het accumuleren van ervaring met tweede- en derde-lijns opdrachten in de (semi-)overheid biedt een waardevolle basis voor de ontwikkeling tot expert in dit vakgebied, waarbij DAS bijvoorbeeld mogelijkheden biedt voor netwerken en verdere ontwikkeling.
Beschrijving
Het team Intern Advies van de Gemeente Baarn ondersteunt de organisatie op cruciale terreinen zoals financieel beleid, juridische zaken en P&O en bestaat uit circa 30 specialisten.
In het voorjaar van 2026 is een integrale analyse van het HR21-functiehuis uitgevoerd; de basis is grotendeels op orde, maar er zijn inconsistenties en optimalisatiemogelijkheden vastgesteld.
Het project loopt in twee fasen: 2026 focust op herstel, actualisatie en uniformering van het functiehuis en de governance; 2027 richt zich op vereenvoudiging, clustering en implementatie van een toekomstbestendig functiehuis.
De professional werkt nauw samen met de HR21-coördinator, P&O-collega's en diverse interne en externe stakeholders en legt verantwoording af aan de opdrachtgever.
Belangrijke activiteiten omvatten herbeoordeling van urgente afwijkingen, opstellen van beleidslijnen en procedures, conversie- en implementatievoorstellen, besluitdocumentatie en borging van kennis en beheerprocessen.
Vereist profiel
De ideale kandidaat voor Projectleider HUMAN_RESOURCES is een ervaren HR- en veranderprofessional met aantoonbare ervaring in functiehuisinrichting en functiewaarderingstrajecten (bij voorkeur HR21).
- Afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding (bijv. HRM, Organisatiekunde, Bestuurskunde).
- Minimaal circa 5 jaar ervaring met functiewaardering, functiehuisconversies of vergelijkbare HR-projecten.
- Sterke analytische en conceptuele vaardigheden; ervaring met het opstellen van beleidslijnen en besluitvormingsdocumenten.
- Ervaring met governance, procesinrichting en onderhoudsprocedures voor functiebeheer.
- Uitstekende stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden; ervaring in overleg met management, OR en vakorganisaties.
- Projectmanagementvaardigheden, zelfstandig en resultaatgericht werken en het vermogen om complexe trajecten te coördineren.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals loontransparantie) is een pré; beschikbaarheid voor werkzaamheden in 2026–2027 en inzetbaar in Baarn/Utrecht.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau.
- In bezit van HR21 certificaat Vakbekwaam toepasser HR21.
- Minimaal 3 vergelijkbare opdrachten gedaan als HR21 projectleider bij gemeenten.
Wensen
- Minimaal 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur rondom optimalisatie, implementatie en verankerling van een nieuw functiehuis met bijbehorende conversietabel.
- Aantoonbare werkervaring met functiewaarderingstrajecten.
- Aantoonbare kennis en werkervaring met de HR21-webapplicatie.
- Uiterlijk beschikbaar per 28 september 2026 voor gemiddeld 8 uur en in 2027 20 uur.
- Aantoonbare kennis en werkervaring met HR21 procedures en het begeleiden van organisatie (medewerkers, MT, college, OR/Lokaal Overleg) bij het HR21 besluitvormingstraject.
Competenties
- Overtuigingskracht.
- Neemt anderen mee in visie en werkwijze.
- Overziet consequenties van handelswijzen en beoordeling.
- Resultaatgerichtheid.
- Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is actief gericht op het behalen daarvan.
- Werkt navolgbaar en transparant.
- Samenwerken.
- Neemt mensen mee en brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen.
- Stelt zich wanneer nodig objectief en onafhankelijk op.
- Adviesvaardig.
- Communicatief sterk.
- Is open en direct.
- Maakt concrete afspraken.
- Oplossingsgericht.
- Flexibel.
- Kwaliteitsgericht.