Opleidingsniveau
HBO
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Coördinerende vaardigheden, Analytisch vermogen, Kennis van wet- en regelgeving, Ervaring in projectmanagement
Gerelateerde functies
Programma manager, Beleidsadviseur, Projectcoördinator
Omschrijving van de functie
De functie van projectleider huisvesting doelgroepen richt zich op het coördineren en aansturen van projecten die betrekking hebben op specifieke groepen binnen de samenleving, zoals vluchtelingen en andere sociaal kwetsbare bevolkingsgroepen. De projectleider is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van projectplannen, het bewaken van de uitvoering, en het zorgen voor samenwerking tussen verschillende partijen, zoals maatschappelijke organisaties, overheden en leveranciers. Dit houdt in dat de projectleider moet anticiperen op uitdagingen en risico's binnen het project, en moet zorgen voor transparante communicatie en rapportage aan relevante stakeholders.
Typisch salaris
Het salaris voor een projectleider in de huisvesting kan variëren afhankelijk van de ervaring en het type werk. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het uurtarief gemiddeld tussen de €60 en €90 liggen, afhankelijk van het project en de verantwoordelijkheden. Voor functies binnen de overheid kan het salaris variëren van €3.500 tot €5.500 per maand, afhankelijk van de verantwoordelijkheden, de organisatie en het niveau van expertise. Voor ervaren projectleiders zijn er mogelijkheden om in een hogere schaal ingedeeld te worden, wat kan resulteren in een aanzienlijke salarisverhoging.
Veelvoorkomende taken
Veelvoorkomende taken van een projectleider huisvesting doelgroepen omvatten het zelfstandig opstellen, uitvoeren en bewaken van projecten, het coördineren van betrokken partijen, en het signaleren van knelpunten en risico's. Daarnaast is het rapporteren van de voortgang aan de opdrachtgever een essentieel onderdeel van de functie. De projectleider houdt ook toezicht op de naleving van wet- en regelgeving. Dit houdt in dat men goed op de hoogte moet zijn van actuele wetten en regels rondom opvang en veiligheid, en moet zorgen voor een kwalitatieve en doelmatige werking van de opvanglocaties.
Specialisatie en groei
Om een specialist te worden in de rol van projectleider huisvesting doelgroepen is het belangrijk om te beschikken over relevante opleidingen zoals een HBO-opleiding in projectmanagement of sociale wetenschappen. Daarnaast is ervaring in projectmanagement, bij voorkeur in een sociale of gemeentelijke context, een vereiste. Verder moet een toekomstig projectleider sterk zijn in communicatie en coördinatie, en het vermogen hebben om verschillende belanghebbenden te managen. Door continu bij te scholen en deel te nemen aan relevante trainingen en workshops, kan men zich verder ontwikkelen binnen dit vakgebied. Het is ook mogelijk om door te groeien naar functies als programmamanager of beleidsadviseur binnen de gemeentelijke of sociale sector.
Opleidingsniveau
HBO
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Coördinerende vaardigheden, Analytisch vermogen, Kennis van wet- en regelgeving, Ervaring in projectmanagement
Gerelateerde functies
Programma manager, Beleidsadviseur, Projectcoördinator
Omschrijving van de functie
De functie van projectleider huisvesting doelgroepen richt zich op het coördineren en aansturen van projecten die betrekking hebben op specifieke groepen binnen de samenleving, zoals vluchtelingen en andere sociaal kwetsbare bevolkingsgroepen. De projectleider is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van projectplannen, het bewaken van de uitvoering, en het zorgen voor samenwerking tussen verschillende partijen, zoals maatschappelijke organisaties, overheden en leveranciers. Dit houdt in dat de projectleider moet anticiperen op uitdagingen en risico's binnen het project, en moet zorgen voor transparante communicatie en rapportage aan relevante stakeholders.
Typisch salaris
Het salaris voor een projectleider in de huisvesting kan variëren afhankelijk van de ervaring en het type werk. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het uurtarief gemiddeld tussen de €60 en €90 liggen, afhankelijk van het project en de verantwoordelijkheden. Voor functies binnen de overheid kan het salaris variëren van €3.500 tot €5.500 per maand, afhankelijk van de verantwoordelijkheden, de organisatie en het niveau van expertise. Voor ervaren projectleiders zijn er mogelijkheden om in een hogere schaal ingedeeld te worden, wat kan resulteren in een aanzienlijke salarisverhoging.
Veelvoorkomende taken
Veelvoorkomende taken van een projectleider huisvesting doelgroepen omvatten het zelfstandig opstellen, uitvoeren en bewaken van projecten, het coördineren van betrokken partijen, en het signaleren van knelpunten en risico's. Daarnaast is het rapporteren van de voortgang aan de opdrachtgever een essentieel onderdeel van de functie. De projectleider houdt ook toezicht op de naleving van wet- en regelgeving. Dit houdt in dat men goed op de hoogte moet zijn van actuele wetten en regels rondom opvang en veiligheid, en moet zorgen voor een kwalitatieve en doelmatige werking van de opvanglocaties.
Specialisatie en groei
Om een specialist te worden in de rol van projectleider huisvesting doelgroepen is het belangrijk om te beschikken over relevante opleidingen zoals een HBO-opleiding in projectmanagement of sociale wetenschappen. Daarnaast is ervaring in projectmanagement, bij voorkeur in een sociale of gemeentelijke context, een vereiste. Verder moet een toekomstig projectleider sterk zijn in communicatie en coördinatie, en het vermogen hebben om verschillende belanghebbenden te managen. Door continu bij te scholen en deel te nemen aan relevante trainingen en workshops, kan men zich verder ontwikkelen binnen dit vakgebied. Het is ook mogelijk om door te groeien naar functies als programmamanager of beleidsadviseur binnen de gemeentelijke of sociale sector.
Projectomschrijving
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de projectmatige aansturing, coördinatie en doorontwikkeling van de opvang van Oekraïense ontheemden binnen de gemeente Waadhoeke.
Het doel is een veilige, doelmatige, rechtmatige en toekomstbestendige opvangorganisatie waarbij beleid en uitvoering goed op elkaar aansluiten.
Succes wordt gemeten aan goed functionerende opvanglocaties, aantoonbaar op orde zijnde administratie en registratie, en tijdige signalering en beheersing van risico’s.
Daarnaast is effectieve samenwerking tussen alle betrokken partijen essentieel voor continuïteit en kwaliteit van de opvang.
De opdracht wordt uitgevoerd als fulltime inzet vanuit Franeker binnen het kader van de gemeente Waadhoeke, met aandacht voor zowel uitvoering als bestuurlijke verantwoording.
Gewenst profiel
- Zeer ervaren projectleider (zwaargewicht) met aantoonbare ervaring in complexe maatschappelijke dossiers.
- Bestuurlijk sensitief en gewend zelfstandig te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Diepgaande juridische kennis en bewezen ervaring met juridische vraagstukken binnen opvang, huisvesting en maatschappelijke dienstverlening.
- Sterke regievoering op zware dossiers, inclusief coördinatie van meerdere stakeholders en ketenpartners.
- Vaardig in het wegen en integreren van juridische, organisatorische, financiële en bestuurlijke belangen.
- In staat om belangen te vertalen naar heldere, rechtmatige en uitvoerbare besluiten en adviezen.
- Resultaatgericht met aandacht voor administratieve en registratieve kwaliteit en risicobeheersing.
- Beschikbaar voor een fulltime opdracht; selectieprocedure: brievenselectie 29 september, gesprekken 13 oktober (rekening mee houden).
- Functienaam en context: Projectleider Huisvesting doelgroepen, managementniveau binnen Gemeente Waadhoeke (locatie Franeker).
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
- 3-5 jaar
- HBO
- Kan eigenaarschap en regie nemen
- Zelfstandig knopen kan doorhakken binnen het gegeven mandaat
- Onder bestuurlijke druk koersvast en zorgvuldig blijft handelen
Wensen
- HBO
- 3-5 jaar
- Kan eigenaarschap en regie nemen
- Zelfstandig knopen kan doorhakken binnen het gegeven mandaat
- Onder bestuurlijke druk koersvast en zorgvuldig blijft handelen
Verantwoordelijkheden
- Voert integraal de regie over de gemeentelijke opvanglocaties en bewaakt de samenhang tussen beleid, uitvoering, financiën, juridische kaders en bedrijfsvoering;
- Adviseert management, directie en bestuur over complexe, bestuurlijk gevoelige en juridische vraagstukken rond opvang en huisvesting;
- Analyseert complexe casuïstiek en vertaalt wet- en regelgeving en gemeentelijk beleid naar rechtmatige, uitvoerbare oplossingen en besluiten;
- Bereidt bestuurlijke besluitvorming voor, waaronder adviezen, scenario’s, risicoanalyses en beslisnota’s;
- Signaleert en beheerst tijdig juridische, financiële, bestuurlijke en operationele risico’s;
- Stuurt op een correcte en controleerbare administratie, registratie, dossiervorming en naleving van relevante wet- en regelgeving;
- Voert regie op de samenwerking met interne afdelingen, ketenpartners, maatschappelijke organisaties, leveranciers, locatiebeheerders en andere overheden;
- Bewaakt voortgang, kwaliteit, budgetten, verplichtingen en resultaten en rapporteert hierover aan de ambtelijk opdrachtgever, directie en waar nodig het bestuur;
- Geeft richting aan verbeter- en verandertrajecten en borgt gemaakte afspraken en werkwijzen binnen de organisatie;
- Treedt namens de gemeente op in complexe overleggen, onderhandelingen en escalaties en neemt binnen het gegeven mandaat zelfstandig regie en verantwoordelijkheid.
Competenties
- Zelfstandig opstellen, uitvoeren en bewaken van een projectplan m.b.t. de opvang op bestaande locaties.
- Coördineren van betrokken partijen, zoals maatschappelijke organisaties, leveranciers, facilitaire partners en gemeentelijke stakeholders.
- Signaleren van knelpunten en risico’s en hiervoor tijdig oplossingen aandragen.
- Rapporteren van voortgang op vooraf overeengekomen momenten aan de ambtelijke opdrachtgever.
- Toezien op de naleving van wet- en regelgeving met betrekking tot opvang en veiligheid.
- Initiëren van verbeteracties gericht op kwaliteit en doelmatigheid van de opvang.