Opleidingsniveau
Minimaal HBO Bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programmamanager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Leiderschapskwaliteiten, Organisatorisch vermogen, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmamanager, Beleidsmedewerker Sociaal Domein
Functieomschrijving
Als Projectleider Kind- en Gezinsbescherming ben je verantwoordelijk voor het aansturen en coördineren van projecten gericht op de bescherming van kinderen en gezinnen. Je speelt een essentiële rol in het ontwikkelen van toekomstscenario's die bijdragen aan een veilige en stabiele omgeving voor kwetsbare huishoudens. Deze functie vraagt om sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met diverse belanghebbenden, waaronder lokale overheden, organisaties en sociale teams. Als Projectleider ben je een verbindende factor in het sociaal domein en zorg je ervoor dat verschillende actielijnen en netwerkstructuren succesvol worden gerealiseerd.
Salarisindicatie
Het salaris voor de functie van Projectleider kan variëren afhankelijk van ervaring en opleiding, maar ligt doorgaans tussen de €4.000 en €6.000 per maand voor een vaste aanstelling. In interim werk of zzp opdrachten kan dit salaris hoger uitvallen, met tarieven die kunnen oplopen tot €100 per uur of meer, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de directe impact op het beleid vanuit de overheid. Voor de meest uitdagende opdrachten is het gebruikelijk dat gespecialiseerde professionals hogere tarieven hanteren om hun expertise en ervaring te reflecteren.
Typische taken van de functie
In de rol van Projectleider Kid- en Gezinsbescherming omvatten je belangrijkste taken het managen van projectplannen, het houden van overleg met betrokken partners, het ontwikkelen van beleid en het rapporteren aan de betrokken stakeholders. Je biedt sturing aan lokale teams en zorgt voor de implementatie van integrale hulpverleningstrajecten. Daarnaast nazorg je het bereik en de impact van de projecten en stel je feedbackmechanismen op om continue verbetering te waarborgen. Ook ben je verantwoordelijk voor het beheren van budgetten en het aanvragen van subsidies, wat essentieel is voor de voortgang van je opdrachten. De rol kan ook vereisen dat je effectief communiceert met overheid en andere externe partijen om de belangen van gezinnen veilig te stellen.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van Projectleider Kind- en Gezinsbescherming is een hbo- of wo-opleiding in een relevante richting, zoals sociaal werk, bestuurskunde of criminologie, vaak een vereiste. Het opdoen van ervaring binnen de (semi)overheid is cruciaal, evenals het ontwikkelen van specifieke kennis over wetgeving en beleid binnen het sociaal domein. Er zijn daarnaast verschillende cursussen en trainingen beschikbaar die zich richten op projectmanagement, netwerksamenwerking en beleidsontwikkeling. Door gevolgde zzp opdrachten en interim werk kun je niet alleen waardevolle ervaring opdoen, maar ook je netwerk uitbreiden en je kennis verbreden. Dit alles draagt bij aan een solide basis waarmee je in staat bent om complexe en uitdagende situaties in de toekomst effectief aan te pakken.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO Bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programmamanager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Leiderschapskwaliteiten, Organisatorisch vermogen, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmamanager, Beleidsmedewerker Sociaal Domein
Functieomschrijving
Als Projectleider Kind- en Gezinsbescherming ben je verantwoordelijk voor het aansturen en coördineren van projecten gericht op de bescherming van kinderen en gezinnen. Je speelt een essentiële rol in het ontwikkelen van toekomstscenario's die bijdragen aan een veilige en stabiele omgeving voor kwetsbare huishoudens. Deze functie vraagt om sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met diverse belanghebbenden, waaronder lokale overheden, organisaties en sociale teams. Als Projectleider ben je een verbindende factor in het sociaal domein en zorg je ervoor dat verschillende actielijnen en netwerkstructuren succesvol worden gerealiseerd.
Salarisindicatie
Het salaris voor de functie van Projectleider kan variëren afhankelijk van ervaring en opleiding, maar ligt doorgaans tussen de €4.000 en €6.000 per maand voor een vaste aanstelling. In interim werk of zzp opdrachten kan dit salaris hoger uitvallen, met tarieven die kunnen oplopen tot €100 per uur of meer, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de directe impact op het beleid vanuit de overheid. Voor de meest uitdagende opdrachten is het gebruikelijk dat gespecialiseerde professionals hogere tarieven hanteren om hun expertise en ervaring te reflecteren.
Typische taken van de functie
In de rol van Projectleider Kid- en Gezinsbescherming omvatten je belangrijkste taken het managen van projectplannen, het houden van overleg met betrokken partners, het ontwikkelen van beleid en het rapporteren aan de betrokken stakeholders. Je biedt sturing aan lokale teams en zorgt voor de implementatie van integrale hulpverleningstrajecten. Daarnaast nazorg je het bereik en de impact van de projecten en stel je feedbackmechanismen op om continue verbetering te waarborgen. Ook ben je verantwoordelijk voor het beheren van budgetten en het aanvragen van subsidies, wat essentieel is voor de voortgang van je opdrachten. De rol kan ook vereisen dat je effectief communiceert met overheid en andere externe partijen om de belangen van gezinnen veilig te stellen.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van Projectleider Kind- en Gezinsbescherming is een hbo- of wo-opleiding in een relevante richting, zoals sociaal werk, bestuurskunde of criminologie, vaak een vereiste. Het opdoen van ervaring binnen de (semi)overheid is cruciaal, evenals het ontwikkelen van specifieke kennis over wetgeving en beleid binnen het sociaal domein. Er zijn daarnaast verschillende cursussen en trainingen beschikbaar die zich richten op projectmanagement, netwerksamenwerking en beleidsontwikkeling. Door gevolgde zzp opdrachten en interim werk kun je niet alleen waardevolle ervaring opdoen, maar ook je netwerk uitbreiden en je kennis verbreden. Dit alles draagt bij aan een solide basis waarmee je in staat bent om complexe en uitdagende situaties in de toekomst effectief aan te pakken.
Omschrijving
De gemeente Utrecht zoekt namens Magnit Global een ervaren Projectleider / Aanjager voor het project "Slim en Bidirectioneel Laden" (werktitel: Project V2U 5.000).
Parttime opdracht, gemiddeld 24 uur per week (3 dagen), met als doel opschaling van V2G binnen 3 jaar naar circa 5.000 bidirectioneel ladende voertuigen en 50 MW flexibel vermogen.
De projectleider draagt zorg voor het opschalen van bestaande initiatieven en het organiseren van technische, organisatorische, financiële en fiscale randvoorwaarden.
Werken op het snijvlak van mobiliteit, energie en gebiedsontwikkeling, met intensieve samenwerking met marktpartijen, netbeheerders, provincie en ministeries.
Doelgroepen: particuliere gebruikers, deelmobiliteit, gebiedsontwikkelingen, bedrijfsvloten en publieke laadinfrastructuur; aanpak gericht op netcongestie, energie- en mobiliteitstransitie.
Vereist profiel
- WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider of programmamanager binnen energie, mobiliteit of verduurzaming.
- Aantoonbare ervaring met elektrisch vervoer, laadinfrastructuur en/of slim & bidirectioneel laden (V2G).
- Ervaring met complexe publiek‑private samenwerking en ervaring binnen een gemeentelijke of publieke organisatie.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om strategische vraagstukken te vertalen naar concrete en meetbare resultaten.
- Sterke stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden; ervaring met opschalingstrajecten en het creëren van randvoorwaarden (technisch, financieel, fiscaal).
- Beschikbaarheid circa 24 uur per week en bereidheid tot samenwerking met regionale programma’s zoals netcongestie en Megaflex.
Aanvullende voorwaarden
- Niet toegestaan: kandidaten die in de afgelopen 2 jaar in loondienst waren bij Gemeente Utrecht.
- Bij extern werk voor de gemeente in de afgelopen 6 maanden: vooraf duidelijke opgave van opdracht en periode.
- ZZP-aanbiedingen alleen op fee-only basis.
- CV in PDF en in het Nederlands; persoonlijke motivatie met onderbouwing van gevraagde competenties gewenst.
- Pre-employmentscreening verplicht vóór aanvang; kandidaat moet geldig legitimatiebewijs (paspoort/ID-kaart) kunnen overleggen bij intake en start.
- Opdracht ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten); aanbieders dienen op de hoogte te zijn van relevante wet- en regelgeving en Gemeenten cao.
- Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder worden gesloten.
Eisen
- WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider of programmamanager binnen energie, mobiliteit of verduurzaming.
- Aantoonbare ervaring met elektrisch vervoer, laadinfrastructuur en/of slim & bidirectioneel laden.
- Ervaring met complexe publiek-private samenwerking.
- Ervaring binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie.
- Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest.
- Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.
- Aanbieden van ZZP indirect kan enkel op fee-only basis.
- Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands.
- Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.
- Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.
- De aanvraag is ingedeeld in schaal 12 (CAO Gemeenten).
- Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden.
- Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
Wensen
- Het is een pre als de kandidaat minimaal 5 jaar ervaring heeft als projectleider of programmamanager binnen energie, mobiliteit of verduurzaming.
- Het is een pre als de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met elektrisch vervoer, laadinfrastructuur en/of slim & bidirectioneel laden.
- Het is een pre als de kandidaat ervaring heeft met complexe publiek-private samenwerking.
- Het is een pre als de kandidaat ervaring heeft binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie.