Opleidingsniveau
Minimaal HBO Bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programmamanager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Leiderschapskwaliteiten, Organisatorisch vermogen, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmamanager, Beleidsmedewerker Sociaal Domein
Functieomschrijving
Als Projectleider Kind- en Gezinsbescherming ben je verantwoordelijk voor het aansturen en coördineren van projecten gericht op de bescherming van kinderen en gezinnen. Je speelt een essentiële rol in het ontwikkelen van toekomstscenario's die bijdragen aan een veilige en stabiele omgeving voor kwetsbare huishoudens. Deze functie vraagt om sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met diverse belanghebbenden, waaronder lokale overheden, organisaties en sociale teams. Als Projectleider ben je een verbindende factor in het sociaal domein en zorg je ervoor dat verschillende actielijnen en netwerkstructuren succesvol worden gerealiseerd.
Salarisindicatie
Het salaris voor de functie van Projectleider kan variëren afhankelijk van ervaring en opleiding, maar ligt doorgaans tussen de €4.000 en €6.000 per maand voor een vaste aanstelling. In interim werk of zzp opdrachten kan dit salaris hoger uitvallen, met tarieven die kunnen oplopen tot €100 per uur of meer, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de directe impact op het beleid vanuit de overheid. Voor de meest uitdagende opdrachten is het gebruikelijk dat gespecialiseerde professionals hogere tarieven hanteren om hun expertise en ervaring te reflecteren.
Typische taken van de functie
In de rol van Projectleider Kid- en Gezinsbescherming omvatten je belangrijkste taken het managen van projectplannen, het houden van overleg met betrokken partners, het ontwikkelen van beleid en het rapporteren aan de betrokken stakeholders. Je biedt sturing aan lokale teams en zorgt voor de implementatie van integrale hulpverleningstrajecten. Daarnaast nazorg je het bereik en de impact van de projecten en stel je feedbackmechanismen op om continue verbetering te waarborgen. Ook ben je verantwoordelijk voor het beheren van budgetten en het aanvragen van subsidies, wat essentieel is voor de voortgang van je opdrachten. De rol kan ook vereisen dat je effectief communiceert met overheid en andere externe partijen om de belangen van gezinnen veilig te stellen.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van Projectleider Kind- en Gezinsbescherming is een hbo- of wo-opleiding in een relevante richting, zoals sociaal werk, bestuurskunde of criminologie, vaak een vereiste. Het opdoen van ervaring binnen de (semi)overheid is cruciaal, evenals het ontwikkelen van specifieke kennis over wetgeving en beleid binnen het sociaal domein. Er zijn daarnaast verschillende cursussen en trainingen beschikbaar die zich richten op projectmanagement, netwerksamenwerking en beleidsontwikkeling. Door gevolgde zzp opdrachten en interim werk kun je niet alleen waardevolle ervaring opdoen, maar ook je netwerk uitbreiden en je kennis verbreden. Dit alles draagt bij aan een solide basis waarmee je in staat bent om complexe en uitdagende situaties in de toekomst effectief aan te pakken.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO Bachelor niveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€50 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectleider, Programmamanager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Leiderschapskwaliteiten, Organisatorisch vermogen, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Projectmanager, Programmamanager, Beleidsmedewerker Sociaal Domein
Functieomschrijving
Als Projectleider Kind- en Gezinsbescherming ben je verantwoordelijk voor het aansturen en coördineren van projecten gericht op de bescherming van kinderen en gezinnen. Je speelt een essentiële rol in het ontwikkelen van toekomstscenario's die bijdragen aan een veilige en stabiele omgeving voor kwetsbare huishoudens. Deze functie vraagt om sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met diverse belanghebbenden, waaronder lokale overheden, organisaties en sociale teams. Als Projectleider ben je een verbindende factor in het sociaal domein en zorg je ervoor dat verschillende actielijnen en netwerkstructuren succesvol worden gerealiseerd.
Salarisindicatie
Het salaris voor de functie van Projectleider kan variëren afhankelijk van ervaring en opleiding, maar ligt doorgaans tussen de €4.000 en €6.000 per maand voor een vaste aanstelling. In interim werk of zzp opdrachten kan dit salaris hoger uitvallen, met tarieven die kunnen oplopen tot €100 per uur of meer, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de directe impact op het beleid vanuit de overheid. Voor de meest uitdagende opdrachten is het gebruikelijk dat gespecialiseerde professionals hogere tarieven hanteren om hun expertise en ervaring te reflecteren.
Typische taken van de functie
In de rol van Projectleider Kid- en Gezinsbescherming omvatten je belangrijkste taken het managen van projectplannen, het houden van overleg met betrokken partners, het ontwikkelen van beleid en het rapporteren aan de betrokken stakeholders. Je biedt sturing aan lokale teams en zorgt voor de implementatie van integrale hulpverleningstrajecten. Daarnaast nazorg je het bereik en de impact van de projecten en stel je feedbackmechanismen op om continue verbetering te waarborgen. Ook ben je verantwoordelijk voor het beheren van budgetten en het aanvragen van subsidies, wat essentieel is voor de voortgang van je opdrachten. De rol kan ook vereisen dat je effectief communiceert met overheid en andere externe partijen om de belangen van gezinnen veilig te stellen.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van Projectleider Kind- en Gezinsbescherming is een hbo- of wo-opleiding in een relevante richting, zoals sociaal werk, bestuurskunde of criminologie, vaak een vereiste. Het opdoen van ervaring binnen de (semi)overheid is cruciaal, evenals het ontwikkelen van specifieke kennis over wetgeving en beleid binnen het sociaal domein. Er zijn daarnaast verschillende cursussen en trainingen beschikbaar die zich richten op projectmanagement, netwerksamenwerking en beleidsontwikkeling. Door gevolgde zzp opdrachten en interim werk kun je niet alleen waardevolle ervaring opdoen, maar ook je netwerk uitbreiden en je kennis verbreden. Dit alles draagt bij aan een solide basis waarmee je in staat bent om complexe en uitdagende situaties in de toekomst effectief aan te pakken.
Opdrachtbeschrijving
Regionale opdracht voor het ontwikkelen en borgen van een samenhangende aanpak tegen zorgfraude binnen de Jeugdwet en Wmo voor de acht gemeenten in regio Rivierenland, in samenwerking met de Serviceorganisatie Regio Rivierenland (SoRR).
Doel is het structureel organiseren van preventie, toezicht en handhaving, inclusief duidelijke rollen, mandaten en een capaciteitsraming per gemeente.
De opdrachtnemer inventariseert huidige werkwijzen, analyseert knelpunten, formuleert een gezamenlijke visie en werkt deze uit in regionale beleidskaders en lokale uitvoeringsplannen.
Opdracht omvat ook het vastleggen van een handhavingsmatrix, stappenplan, en het adviseren over organisatorische inrichting en benodigde fte voor uitvoering en beleidsontwikkeling.
Besluitvorming en draagvlakvorming behoren tot de opdracht: producten en keuzes worden voorgelegd aan het regionaal managementoverleg en regionale managers Sociaal Domein.
Resultaat van de opdracht
- Regionaal beleidskader voor aanpak zorgfraude (Jeugdwet & Wmo), inclusief preventieve maatregelen.
- Uitgewerkt toezicht- en handhavingskader met eenduidige afspraken over (niet-)handhaven.
- Lokale uitvoeringsplannen per gemeente passend binnen het regionale kader.
- Inzicht en advies over benodigde capaciteit en een onderbouwde fte-raming per gemeente.
- Duidelijke afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en sturing tussen gemeenten en SoRR.
Duur en voorwaarden
Beoogde startdatum: 1 september 2026. Looptijd: 9 maanden. Gemiddelde inzet: 16 uur per week. Maximale uurprijs: €110,-.
Aanpak (fasering)
- Inventarisatie en analyse: in kaart brengen huidige situatie, werkwijzen en knelpunten.
- Ontwikkeling beleidskader: formuleren gezamenlijke uitgangspunten en regionale aanpak.
- Uitwerking uitvoering: vertaling naar regionale en lokale uitvoeringsplannen, inclusief capaciteitsraming.
- Besluitvorming: opleveren en voorleggen van producten en keuzes aan regionaal managementoverleg.
Vereist profiel opdrachtnemer
De opdrachtnemer beschikt over aantoonbare expertise en ervaring op de volgende punten:
- Aanzienlijke ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten en met procesbegeleiding richting gezamenlijke beleidsvorming.
- Diepgaande kennis van de Jeugdwet en Wmo, inclusief toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid) en relevante privaat- en bestuursrechtelijke kaders.
- Ervaring met vraagstukken rond fraude, preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het zelfstandig structureren en realiseren van complexe projecten en verandertrajecten.
- Sterke bestuurlijke sensitiviteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren.
- Vaardigheid in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, uitvoerbare beleidskaders, stappenplannen en capaciteitsramingen (fte).
Opdrachtgever: regionale managers Sociaal Domein (locatie Tiel). Rol opdrachtgever: sturen op resultaten en op te leveren producten; opdrachtnemer bepaalt binnen kaders de uitvoering en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten.
Eisen
- 15Aantoonbare ervaring met regionale samenwerking tussen gemeenten;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kennis van de Jeugdwet, Wmo en toezicht (kwaliteit en rechtmatigheid), zowel privaatrechtelijk als bestuursrechtelijk;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Ervaring met vraagstukken rondom fraude, preventie, toezicht en handhaving;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15In staat om verschillende belangen te verbinden en draagvlak te creëren;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete en uitvoerbare oplossingen;Handmatig toegevoegdEis (ja-neevraag)Te beantwoorden door aanbieder
- 15Bestuurlijk sensitief en communicatief sterk
- 10De gevraagde competenties worden getoetst tijdens een eventueel verificatiegesprek