Opleidingsniveau
HBO werk/denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€55000 - €80000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€65000 - €90000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Senior Projectmanager, Operationeel Manager
Competenties & vaardigheden
Uitstekende communicatieve vaardigheden, Organisatorische vaardigheden, Kennis van ICT-infrastructuren, Leiderschap, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Projectcoördinator, Programma Manager, Teamleider Projectmanagement, IT Consultant
Functiebeschrijving
De Projectleider LPI is verantwoordelijk voor het succesvol uitvoeren van projecten gerelateerd aan Lokale Passieve Infra binnen de ICT-sector. Dit houdt in dat de projectleider niet alleen coördinerende activiteiten verricht, maar ook fungeert als schakel tussen verschillende stakeholders, waarbij communicatie en afstemming van cruciaal belang zijn. De rol vereist zowel leiderschap als een diepgaand inzicht in de technische aspecten van passieve infrastructuren. Projectleiders werken vaak in een dynamische omgeving, waar ze in staat moeten zijn om snel beslissingen te nemen en problemen op te lossen die de voortgang van hun projecten kunnen beïnvloeden.
Het salaris van een Projectleider LPI hangt af van verschillende factoren zoals ervaring, opleidingsniveau en de specifieke organisatie waarvoor men werkt. Gemiddeld kan een projectleider in deze functie een salaris verwachten dat varieert van €55.000 tot €80.000 per jaar. Bovendien zijn er mogelijkheden voor zzp opdrachten, waar projectleiders als zelfstandige kunnen werken aan opdrachten voor de overheid of andere organisaties, vaak op interim basis. Dit biedt de flexibiliteit om diverse projecten aan te nemen, afhankelijk van de eigen voorkeuren en deskundigheid.
De taken van een Projectleider LPI zijn divers en omvatten het opstellen van projectplannen, het coördineren van activiteiten, het bewaken van de voortgang en het communiceren met alle betrokken partijen. Daarnaast is het uitvoeren van kwaliteitscontroles, het onderhouden van gedetailleerde projectadministratie en het rapporteren van resultaten aan relevante stakeholders ook een belangrijke verantwoordelijkheid. Projectleiders moeten zorgen voor een goede samenwerking met installatieteams, en er is een sterke focus op het afstemmen van verschillende belangen binnen de organisatie.
Om een specialist te worden in deze functie, is een combinatie van ervaring en kennis vereist. Het behalen van een relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van ICT of management, is de eerste stap. Daarnaast is het belangrijk om te werken binnen een uitvoeringsorganisatie om inzicht te krijgen in de dagelijkse gang van zaken. Het opdoen van ervaringen door middel van DAS projecten, waarbij men betrokken is bij grote infrastructuurprojecten, is uiterst waardevol. Netwerken en het volgen van trainingen of workshops op het gebied van projectmanagement kunnen helpen om de vaardigheden verder te ontwikkelen. Bovendien kan ervaring in interim werk of zzp opdrachten een uitstekende manier zijn om de benodigde expertise op te bouwen en tegelijkertijd een breed netwerk te creëren in de industrie.
Opleidingsniveau
HBO werk/denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€55000 - €80000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€65000 - €90000 per jaar
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Senior Projectmanager, Operationeel Manager
Competenties & vaardigheden
Uitstekende communicatieve vaardigheden, Organisatorische vaardigheden, Kennis van ICT-infrastructuren, Leiderschap, Probleemoplossend vermogen
Gerelateerde functies
Projectcoördinator, Programma Manager, Teamleider Projectmanagement, IT Consultant
Functiebeschrijving
De Projectleider LPI is verantwoordelijk voor het succesvol uitvoeren van projecten gerelateerd aan Lokale Passieve Infra binnen de ICT-sector. Dit houdt in dat de projectleider niet alleen coördinerende activiteiten verricht, maar ook fungeert als schakel tussen verschillende stakeholders, waarbij communicatie en afstemming van cruciaal belang zijn. De rol vereist zowel leiderschap als een diepgaand inzicht in de technische aspecten van passieve infrastructuren. Projectleiders werken vaak in een dynamische omgeving, waar ze in staat moeten zijn om snel beslissingen te nemen en problemen op te lossen die de voortgang van hun projecten kunnen beïnvloeden.
Het salaris van een Projectleider LPI hangt af van verschillende factoren zoals ervaring, opleidingsniveau en de specifieke organisatie waarvoor men werkt. Gemiddeld kan een projectleider in deze functie een salaris verwachten dat varieert van €55.000 tot €80.000 per jaar. Bovendien zijn er mogelijkheden voor zzp opdrachten, waar projectleiders als zelfstandige kunnen werken aan opdrachten voor de overheid of andere organisaties, vaak op interim basis. Dit biedt de flexibiliteit om diverse projecten aan te nemen, afhankelijk van de eigen voorkeuren en deskundigheid.
De taken van een Projectleider LPI zijn divers en omvatten het opstellen van projectplannen, het coördineren van activiteiten, het bewaken van de voortgang en het communiceren met alle betrokken partijen. Daarnaast is het uitvoeren van kwaliteitscontroles, het onderhouden van gedetailleerde projectadministratie en het rapporteren van resultaten aan relevante stakeholders ook een belangrijke verantwoordelijkheid. Projectleiders moeten zorgen voor een goede samenwerking met installatieteams, en er is een sterke focus op het afstemmen van verschillende belangen binnen de organisatie.
Om een specialist te worden in deze functie, is een combinatie van ervaring en kennis vereist. Het behalen van een relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van ICT of management, is de eerste stap. Daarnaast is het belangrijk om te werken binnen een uitvoeringsorganisatie om inzicht te krijgen in de dagelijkse gang van zaken. Het opdoen van ervaringen door middel van DAS projecten, waarbij men betrokken is bij grote infrastructuurprojecten, is uiterst waardevol. Netwerken en het volgen van trainingen of workshops op het gebied van projectmanagement kunnen helpen om de vaardigheden verder te ontwikkelen. Bovendien kan ervaring in interim werk of zzp opdrachten een uitstekende manier zijn om de benodigde expertise op te bouwen en tegelijkertijd een breed netwerk te creëren in de industrie.
Samenvatting
Voor onze directe opdrachtgevers, de Hogeschool van Amsterdam (HvA) en de Universiteit van Amsterdam (UvA), zoeken wij een Senior Projectmanager voor de volgende fase van het Enterprise Service Management (ESM) traject.
De instellingen hebben ServiceNow geïmplementeerd als fundament voor digitale dienstverlening na de migratie van TopDesk, maar adoptie en procesondersteuning blijven achter waardoor workarounds in Outlook, Excel en andere systemen ontstaan.
Belangrijke knelpunten zijn onvoldoende end-to-end procesondersteuning, gebrek aan governance en proceseigenaarschap, technische stabilisatie en beperkte beschikbare expertise om het platform structureel te beheren en door te ontwikkelen.
De nieuwe projectfase richt zich op stabilisatie, verbetering, procesharmonisatie, inrichting van governance en teamstructuren, en het verhogen van adoptie zodat de investering in ServiceNow daadwerkelijk wordt verzilverd.
De Senior Projectmanager leidt deze brugfunctie tussen techniek en organisatie, stuurt multidisciplinaire teams aan, zorgt voor heldere sturing en betrouwbare stuurinformatie en realiseert duurzame oplossingen voor de HvA en UvA.
Vereist profiel
- Minimaal 5–7 jaar ervaring als project- of programmamanager in IT- of ESM-trajecten, bij voorkeur met ervaring binnen onderwijs- of publieke organisaties.
- Aantoonbare ervaring met ServiceNow-implementaties of vergelijkbare ESM/ITSM-platformen en inzicht in migraties van legacy-systemen (zoals TopDesk).
- Diepgaande kennis van ITSM-processen (Incident, Change, Request, Problem, CMDB) en ervaring met procesharmonisatie en governance-opzet.
- Sterke stakeholdermanagement- en verandermanagementvaardigheden; overtuigend kunnen communiceren op alle niveaus en draagvlak creëren bij business- en IT-stakeholders.
- Ervaring met technische stabilisatieprojecten, supplier- en vendormanagement en het opzetten van duurzame team- en rolstructuren (proceseigenaarschap).
- Certificeringen zoals PRINCE2, PMI, Agile/Scrum en/of ITIL 4 zijn een pré.
- Analytisch, resultaatgericht en een hands-on mentaliteit; kan complexe issues structureren en omzetten in concrete plannen en deliverables.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk; beschikbaarheid om op locatie in de regio Amsterdam te werken wanneer nodig.
Eisen
- WO werk- en denkniveau.
- Ervaring met het analyseren en stroomlijnen van complexe processen.
- Ervaring met het vertalen van analyses naar nieuwe of verbeterde processen.
- Ervaring met de implementatie van organisatiebrede processen en (ESM) tooling binnen een politiek-bestuurlijke complexiteit van een HO instelling.
- Goede, actieve beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wensen
- Leankennis (Black Belt) is een pré.
Competenties
- Proactief in het signaleren en voorstellen van verbeteringen.
- Sterk organisatiesensitief.
- Stressbestendig, flexibel en veranderingsgezind..