Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €600 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior projectleider, projectmanager huisvesting, programmamanager, portfoliomanager
Competenties & vaardigheden
Plannings- en begrotingsbewaking, Technisch inzicht, Stakeholdermanagement, Communicatie, Risicobeheer
Gerelateerde functies
Senior projectleider, projectmanager huisvesting, technisch coördinator, werkvoorbereider
Functiebeschrijving
Als medior projectleider huisvesting ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en oplevering van technische en bouwkundige projecten in bestaande gebouwen.
Je vertaalt gebruikerswensen naar concrete plannen, stelt bestekken op, coördineert aannemers en bewaakt planning, kwaliteit en budgetten.
Projecten variëren van kleinschalige renovaties en vervanging van installaties tot plaatsing van laadpalen en wijzigingen door beheersprocessen.
Je beoordeelt technische adviezen, schakelt specialistische expertise in wanneer nodig en fungeert als centraal aanspreekpunt voor stakeholders.
De functie is geschikt voor kandidaten die zowel projectmatig volgens methodieken als PRINCE2 kunnen werken als flexibel willen inzetten via zzp opdrachten, interim werk of bij opdrachten overheid.
Salarisindicatie
Salaris voor een vaste aanstelling ligt typisch tussen €3.500 en €5.500 bruto per maand afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Als consultant of zzp'er geldt een marktconforme dagrate tussen circa €350 en €600 per dag voor zzp opdrachten en interim werk.
Bij projecten in de publieke sector of via raamcontracten zoals DAS kunnen tarieven en contractvormen sneller variëren door aanbestedingsvoorwaarden en budgetcycli.
Typische werkzaamheden
Opstellen en bewaken van planning, begroting en rapportages richting opdrachtgevers.
Coördineren van uitvoering op locaties, aansturen van meerdere aannemers, installateurs en leveranciers.
Beoordelen van technische adviezen en inschatten wanneer specialistische expertise zoals installatietechniek of warmtepompen nodig is.
Risicoanalyse uitvoeren, mitigatiemaatregelen voorstellen en escaleren binnen organisatielijnen.
Stakeholders managen door verwachtingen te sturen, gebruikersbehoeften te vertalen en draagvlak te creëren.
Administratieve afhandeling, contractbewaking en oplevering inclusief nazorg en evaluatie.
Hoe word je specialist
Start met een relevante HBO-opleiding en minimaal drie jaar aantoonbare ervaring in technische huisvesting of bouwprojecten.
Verdiep je in projectmanagementmethodieken zoals PRINCE2 en volg aanvullende cursussen in risico‑ en stakeholdermanagement.
Bouw ervaring op met uiteenlopende projecten, beheer meerdere gelijktijdige opdrachten en ontwikkel technisch oordeel door samen te werken met installateurs en adviseurs.
Werk mee aan trajecten binnen opdrachten overheid en raamcontracten zoals DAS om inzicht te krijgen in aanbestedingsprocedures en bestuurlijke sensitiviteit.
Breid je portfolio uit met zzp opdrachten en interim werk om diversiteit aan cases en netwerk te vergroten.
Door certificeringen, mentorschap en het aantoonbaar opleveren van complexe projecten groei je naar senior projectleider of programmamanager.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€350 - €600 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior projectleider, projectmanager huisvesting, programmamanager, portfoliomanager
Competenties & vaardigheden
Plannings- en begrotingsbewaking, Technisch inzicht, Stakeholdermanagement, Communicatie, Risicobeheer
Gerelateerde functies
Senior projectleider, projectmanager huisvesting, technisch coördinator, werkvoorbereider
Functiebeschrijving
Als medior projectleider huisvesting ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en oplevering van technische en bouwkundige projecten in bestaande gebouwen.
Je vertaalt gebruikerswensen naar concrete plannen, stelt bestekken op, coördineert aannemers en bewaakt planning, kwaliteit en budgetten.
Projecten variëren van kleinschalige renovaties en vervanging van installaties tot plaatsing van laadpalen en wijzigingen door beheersprocessen.
Je beoordeelt technische adviezen, schakelt specialistische expertise in wanneer nodig en fungeert als centraal aanspreekpunt voor stakeholders.
De functie is geschikt voor kandidaten die zowel projectmatig volgens methodieken als PRINCE2 kunnen werken als flexibel willen inzetten via zzp opdrachten, interim werk of bij opdrachten overheid.
Salarisindicatie
Salaris voor een vaste aanstelling ligt typisch tussen €3.500 en €5.500 bruto per maand afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Als consultant of zzp'er geldt een marktconforme dagrate tussen circa €350 en €600 per dag voor zzp opdrachten en interim werk.
Bij projecten in de publieke sector of via raamcontracten zoals DAS kunnen tarieven en contractvormen sneller variëren door aanbestedingsvoorwaarden en budgetcycli.
Typische werkzaamheden
Opstellen en bewaken van planning, begroting en rapportages richting opdrachtgevers.
Coördineren van uitvoering op locaties, aansturen van meerdere aannemers, installateurs en leveranciers.
Beoordelen van technische adviezen en inschatten wanneer specialistische expertise zoals installatietechniek of warmtepompen nodig is.
Risicoanalyse uitvoeren, mitigatiemaatregelen voorstellen en escaleren binnen organisatielijnen.
Stakeholders managen door verwachtingen te sturen, gebruikersbehoeften te vertalen en draagvlak te creëren.
Administratieve afhandeling, contractbewaking en oplevering inclusief nazorg en evaluatie.
Hoe word je specialist
Start met een relevante HBO-opleiding en minimaal drie jaar aantoonbare ervaring in technische huisvesting of bouwprojecten.
Verdiep je in projectmanagementmethodieken zoals PRINCE2 en volg aanvullende cursussen in risico‑ en stakeholdermanagement.
Bouw ervaring op met uiteenlopende projecten, beheer meerdere gelijktijdige opdrachten en ontwikkel technisch oordeel door samen te werken met installateurs en adviseurs.
Werk mee aan trajecten binnen opdrachten overheid en raamcontracten zoals DAS om inzicht te krijgen in aanbestedingsprocedures en bestuurlijke sensitiviteit.
Breid je portfolio uit met zzp opdrachten en interim werk om diversiteit aan cases en netwerk te vergroten.
Door certificeringen, mentorschap en het aantoonbaar opleveren van complexe projecten groei je naar senior projectleider of programmamanager.
Beschrijving
Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van uiteenlopende (technische en bouwkundige) projecten binnen de gebouwen van de Gemeente Amsterdam.
Projecten variëren van kleinschalige verbouwingen en vervanging van verlichting tot het plaatsen van laadkasten en werkzaamheden voortkomend uit het wijzigingsproces.
Budgetten liggen doorgaans tussen €10.000 en €200.000, met doorlooptijden van enkele weken tot circa een half jaar; projectmatig werken conform PRINCE2 wordt nagestreefd.
Je vertaalt klantwensen naar concrete plannen, bewaakt planning en voortgang, rapporteert regelmatig aan opdrachtgevers en adviseert over verbeteringen en risico’s.
Je beoordeelt technische adviezen en weet wanneer specialistisch advies nodig is (bijv. bij warmtepompinstallaties) en werkt veelal op locaties door de stad vanuit de basislocatie Weesperstraat 430, Amsterdam.
Vereist profiel
- Medior projectleider ervaring in huisvesting, bouwkunde of techniek; aantoonbare ervaring met projecten in de genoemde budget- en doorlooptijdsklassen.
- Ervaring met projectmatig werken (bij voorkeur PRINCE2 of gelijkwaardige methodiek) en met het opstellen en bewaken van planningen, begrotingen en rapportages.
- Technisch inzicht: je kunt technische adviezen beoordelen en inschatten wanneer specialistische expertise vereist is (bijv. installatietechniek, warmtepompen).
- Sterke communicatieve vaardigheden en klantgerichtheid: je onderhoudt contact met opdrachtgevers, leveranciers en interne stakeholders en adviseert proactief.
- Bereidheid tot ruime mobiliteit binnen Amsterdam (meerdere afspraken per dag); beschikbaar gemiddeld 36 uur per week; inzetbaar uiterlijk 13 juli 2026 en tot minimaal 31 december 2026.
- Zelfstandig, resultaatgericht, organisatorisch sterk en stressbestendig; ervaring met meerdere gelijktijdige projecten is een pré.
Werkgegevens
Opdrachtgever: Gemeente Amsterdam — Locatie basis: Weesperstraat 430, Amsterdam.
Functie: Projectleider huisvesting (medior).
Duur opdracht: tot en met 31-12-2026, optie tot verlenging — Start: zo spoedig mogelijk, uiterlijk 13-07-2026.
Gemiddelde inzet: 36 uur per week (fluctuatie per projectfase mogelijk).
Aandachtspunt: ruime mobiliteit binnen Amsterdam vereist.
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in het coördineren van technische en/of bouwkundige huisvestings- en inrichtingsprojecten met meerdere stakeholders, waarbij je als projectleider de behoeften en verbinding met eindgebruikers waarborgt.
- HBO werk- en/of denkniveau.
- Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving of vergelijkbare organisaties met complexe belangen.
Wensen
- Parallelle processen kunnen uitvoeren en overzicht bewaren.
- Meerdere aannemers en leveranciers tegelijk kunnen aansturen.
- Risico’s tijdig signaleren en mitigeren.
- Organisatiesensitiviteit en tijdig escaleren.
- Stakeholdermanagement en belangenafweging.
- Sterke communicatie en verwachtingsmanagement.
- Standvastigheid en stressbestendigheid.
- Parallelle processen naast elkaar kunnen uitvoeren zonder het overzicht te verliezen.
- Meerdere aannemers, installateurs, leveranciers en adviseurs (waaronder raamcontracten) tegelijk kunnen managen.
- Risico’s kunnen signaleren en managen.
- Organisatiesensitief, volgt organisatielijnen en tijdig escaleren.
- Stakeholders managen door belangen te achterhalen en in verhouding te brengen.
- Communicatief sterk en verwachtingen goed kunnen managen.
- Standvastig en stressbestendig.
Competenties
- Analytisch vermogen: Hoofd- en bijzaken onderscheiden, vraagstellingen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen deelaspecten.
- Samenwerken: Constructieve bijdrage leveren aan gezamenlijk resultaat en de relaties binnen het team.
- Initiatief: Zelfstandig actie ondernemen, kansen signaleren en omzetten in verbeteringen.
- Resultaatgerichtheid: Concrete doelen stellen en hieraan vasthouden tot het doel is bereikt.
- Overtuigingskracht: Invloed uitoefenen gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden; ideeën duidelijk en stellig communiceren.