Opleidingsniveau
HBO of universitair werk- en denkniveau (bij voorkeur HR, bedrijfskunde of gezondheidszorgmanagement)
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5500 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior verandermanager, Hoofd P&O, Directeur bedrijfsvoering
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Verzuim- en casemanagement, Communicatie en advies, Coaching van leidinggevenden
Gerelateerde functies
HR-projectleider, Verandermanager, HR-adviseur, Teammanager zorg
Functiebeschrijving
Een projectleider organisatieontwikkeling en HR geeft interim leiding aan projecten die personele prestaties, medewerkerstevredenheid en verzuimreductie verbeteren binnen zorginstellingen.
De functie combineert inhoudelijke HR-kennis met veranderkundig projectmanagement en neemt verantwoordelijkheid voor analyse, planvorming en implementatie van verbetertrajecten.
Bij afwezigheid of in bijzondere situaties neemt de projectleider tijdelijke operationele aansturing en besluitvorming waar om continuïteit van de dienstverlening te waarborgen.
Salarisindicatie
Salaris via een contract voor 36 uur ligt doorgaans tussen €3.800 en €5.500 bruto per maand afhankelijk van ervaring en complexiteit van de afdeling.
Voor zzp opdrachten of interim werk dienen consultants rekening te houden met marktconforme uurtarieven van ongeveer €60 tot €110 per uur; opdrachten overheid en DAS-trajecten kunnen afwijkende tarieven en voorwaarden hebben.
Typische werkzaamheden
Opstellen en uitvoeren van verbeterplannen gericht op verzuimreductie en duurzame inzetbaarheid op basis van kwantitatieve en kwalitatieve analyses.
Begeleiden van complexe personele casuïstiek inclusief verzuimbegeleiding conform ZW, WIA en Arbowetgeving en het geven van gericht advies aan leidinggevenden.
Aansturen van projectgroepen, monitoren van KPI's, rapporteren aan stakeholders en borgen van veranderingen in processen en werkafspraken.
Hoe word je specialist
Start met een HBO- of WO-opleiding in HR, bedrijfskunde of gezondheidszorgmanagement en bouw minimaal drie jaar leidinggevende ervaring in zorgcontext op.
Verdiep je in zowel verzuimjuridische kennis als projectmanagementmethoden, behaal relevante certificeringen en werk aan casuïstiek binnen ziekenhuizen of klinische afdelingen.
Breid ervaring uit met zzp opdrachten en opdrachten overheid en leer werken via platforms en contractvormen zoals DAS om flexibele interim werk-mogelijkheden te benutten.
Opleidingsniveau
HBO of universitair werk- en denkniveau (bij voorkeur HR, bedrijfskunde of gezondheidszorgmanagement)
Salarisindicatie in loondienst
€3800 - €5500 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €110 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior verandermanager, Hoofd P&O, Directeur bedrijfsvoering
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Verzuim- en casemanagement, Communicatie en advies, Coaching van leidinggevenden
Gerelateerde functies
HR-projectleider, Verandermanager, HR-adviseur, Teammanager zorg
Functiebeschrijving
Een projectleider organisatieontwikkeling en HR geeft interim leiding aan projecten die personele prestaties, medewerkerstevredenheid en verzuimreductie verbeteren binnen zorginstellingen.
De functie combineert inhoudelijke HR-kennis met veranderkundig projectmanagement en neemt verantwoordelijkheid voor analyse, planvorming en implementatie van verbetertrajecten.
Bij afwezigheid of in bijzondere situaties neemt de projectleider tijdelijke operationele aansturing en besluitvorming waar om continuïteit van de dienstverlening te waarborgen.
Salarisindicatie
Salaris via een contract voor 36 uur ligt doorgaans tussen €3.800 en €5.500 bruto per maand afhankelijk van ervaring en complexiteit van de afdeling.
Voor zzp opdrachten of interim werk dienen consultants rekening te houden met marktconforme uurtarieven van ongeveer €60 tot €110 per uur; opdrachten overheid en DAS-trajecten kunnen afwijkende tarieven en voorwaarden hebben.
Typische werkzaamheden
Opstellen en uitvoeren van verbeterplannen gericht op verzuimreductie en duurzame inzetbaarheid op basis van kwantitatieve en kwalitatieve analyses.
Begeleiden van complexe personele casuïstiek inclusief verzuimbegeleiding conform ZW, WIA en Arbowetgeving en het geven van gericht advies aan leidinggevenden.
Aansturen van projectgroepen, monitoren van KPI's, rapporteren aan stakeholders en borgen van veranderingen in processen en werkafspraken.
Hoe word je specialist
Start met een HBO- of WO-opleiding in HR, bedrijfskunde of gezondheidszorgmanagement en bouw minimaal drie jaar leidinggevende ervaring in zorgcontext op.
Verdiep je in zowel verzuimjuridische kennis als projectmanagementmethoden, behaal relevante certificeringen en werk aan casuïstiek binnen ziekenhuizen of klinische afdelingen.
Breid ervaring uit met zzp opdrachten en opdrachten overheid en leer werken via platforms en contractvormen zoals DAS om flexibele interim werk-mogelijkheden te benutten.
Omschrijving
Interim Projectleider M&O voor de Dialyseafdeling bij UMC Utrecht, tijdsduur tot en met maart 2027.
Gemiddeld 24–32 uur per week; zelfstandige invulling van werkzaamheden in afstemming met het unithoofd.
Focus op projectmatige taken rondom medewerkerstevredenheid, verzuimbegeleiding en complexe personele vraagstukken.
Verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van verbeterplannen en het analyseren van verbetermogelijkheden.
Bij afwezigheid of indien nodig tijdelijke operationele aansturing van de afdeling en het waarnemen van specifieke taken van het afdelingshoofd.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring in HR/M&O of organisatieontwikkeling binnen de zorgsector, bij voorkeur in een klinische (dialyse)omgeving.
- Ervaring met verzuimbegeleiding en complexe personele casuïstiek; kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. ZW, WIA, Arbo).
- Sterke projectmanagementvaardigheden: analyseren, opstellen en implementeren van verbeterplannen.
- Leidinggevende ervaring of ervaring met operationele aansturing; kan beslissingen nemen en teams richting geven bij afwezigheid van het unithoofd.
- Zelfstandig, proactief en resultaatgericht, met goede communicatieve en adviesvaardigheden.
- Flexibele beschikbaarheid voor 24–32 uur per week en inzetbaarheid zo spoedig mogelijk tot en met maart 2027.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal; relevante HR- of managementopleidingen/advieservaring is een pré.
Eisen
- Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden, te vinden op https://inhuurdeskumcutrecht.nl/. Tarief is inclusief MSP fee, deze bedraagt €2,70 voor ZZP'ers en €1,95 voor leveranciers (per gewerkt uur). Verder zijn alle tarieven all-in, reiskosten en eventuele andere kosten (ex BTW)
- HBO of universitair werk- en denkniveau
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van verbetertrajecten gericht op verzuimreductie en duurzame inzetbaarheid
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het leiden van verbeter- of verandertrajecten.
Wensen
- Graag aangeven wat van toepassing is (detacheringskracht) (0 Punten)Ik bied een kandidaat aan die ZP'er is en beschik over een SNA registratie. (ZP'er via leverancier) (0 Punten)Ik bied mijn diensten als ondernemer aan. (ZZP'er of DGA) (0 Punten)Ik bied een kandidaat aan die ZP'er is. Ik heb (nog) geen SNA registatie) (ZZP kandidaatprofiel) (0 Punten)
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als projectleider, teammanager of veranderprofessional binnen een ziekenhuis of andere zorginstelling.
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring als projectleider M&O, teammanager (soortgelijke werkzaamheden) of veranderprofessional.
- Aantoonbare ervaring met een project waarbij langdurig verzuim aantoonbaar is teruggebracht. Beschrijf kort bij welke organisatie(s) dit is geweest en resultaat (2 punten)
- Ervaring met het ondersteunen, coachen of adviseren van leidinggevenden bij verander- en personele vraagstukken.