Opleidingsniveau
Minimale opleiding: HBO/WO in bedrijfskunde of IT/gerelateerd veld
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Portfolio Manager, Senior Project Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatorisch inzicht, Besluitvaardigheid, Proactieve houding, Kennis van projectmethodieken
Gerelateerde functies
Programma Manager, Portfolio Manager, IT Manager, Change Manager
Omschrijving van de functie
Een Projectleider veranderinitiatieven met IT-component is verantwoordelijk voor het zelfstandig leiden van uiteenlopende projecten, waarbij de focus ligt op het initiëren en implementeren van veranderingen binnen een organisatie. Deze professional zorgt ervoor dat processen worden geoptimaliseerd en nieuwe applicaties of tools effectief worden toegepast om de algehele efficiëntie en effectiviteit van de organisatie te verbeteren. Hoewel diepgaande technische kennis niet strikt noodzakelijk is, is het van groot belang dat de projectleider in staat is om de kernconcepten van IT te begrijpen en vlot te communiceren met technische teams. Dit draagt bij aan een goede samenwerking en zorgt ervoor dat projecten succesvol worden afgerond.
Salarisindicatie
De salarissen voor een Projectleider veranderinitiatieven met IT-component kunnen variëren, afhankelijk van de ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden binnen het project. In het algemeen kunnen projectleiders verwachten een salaris te ontvangen dat ligt tussen de €60.000 en €90.000 per jaar. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het uurtarief ook aanzienlijk variëren, vaak tussen de €60 en €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de sector waarin men actief is, zoals opdrachten overheid of gespecialiseerde IT-projecten. Het is belangrijk om flexibel te zijn in de eigen tariefstelling, afhankelijk van de opdracht en de marktomstandigheden.
Typische taken en verantwoordelijkheden
De rol omvat een breed scala aan taken, van het plannen en coördineren van projectactiviteiten tot het bewaken van de voortgang en rapporteren aan belanghebbenden. Een projectleider moet in staat zijn om afwegingen te maken tussen budget, tijd en kwaliteit om ervoor te zorgen dat projecten binnen de gestelde grenzen blijven. Het maken van gedetailleerde projectplannen en het inschakelen van de juiste middelen zijn cruciale elementen van het werk. Daarnaast is het bouwen en onderhouden van relaties met verschillende stakeholders van groot belang, evenals het proactief anticiperen op mogelijke risico's en het tijdig implementeren van oplossingsstrategieën.
Opleiding en carrièreontwikkeling
Om specialist te worden in deze functie is een relevante opleiding vereist, bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde of informatica. Daarnaast kunnen certificeringen zoals Prince II en ITIL een aanzienlijke meerwaarde bieden en zijn vaak gewenst door werkgevers. Het deelnemen aan aanvullende cursussen en workshops over agile werken en projectmanagementmethodieken kan ook helpen om een expert te worden. Door ervaring op te doen in verschillende functies en projecten, zoals interim werk of specifieke zzp opdrachten, kan men zich verder ontwikkelen en uiteindelijk doorgroeien naar meer senior posities, zoals programmamanager of portfolio-manager binnen het domein van projectmanagement.
Opleidingsniveau
Minimale opleiding: HBO/WO in bedrijfskunde of IT/gerelateerd veld
Salarisindicatie in loondienst
€60000 - €90000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Portfolio Manager, Senior Project Manager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatorisch inzicht, Besluitvaardigheid, Proactieve houding, Kennis van projectmethodieken
Gerelateerde functies
Programma Manager, Portfolio Manager, IT Manager, Change Manager
Omschrijving van de functie
Een Projectleider veranderinitiatieven met IT-component is verantwoordelijk voor het zelfstandig leiden van uiteenlopende projecten, waarbij de focus ligt op het initiëren en implementeren van veranderingen binnen een organisatie. Deze professional zorgt ervoor dat processen worden geoptimaliseerd en nieuwe applicaties of tools effectief worden toegepast om de algehele efficiëntie en effectiviteit van de organisatie te verbeteren. Hoewel diepgaande technische kennis niet strikt noodzakelijk is, is het van groot belang dat de projectleider in staat is om de kernconcepten van IT te begrijpen en vlot te communiceren met technische teams. Dit draagt bij aan een goede samenwerking en zorgt ervoor dat projecten succesvol worden afgerond.
Salarisindicatie
De salarissen voor een Projectleider veranderinitiatieven met IT-component kunnen variëren, afhankelijk van de ervaring en de specifieke verantwoordelijkheden binnen het project. In het algemeen kunnen projectleiders verwachten een salaris te ontvangen dat ligt tussen de €60.000 en €90.000 per jaar. Voor zzp opdrachten en interim werk kan het uurtarief ook aanzienlijk variëren, vaak tussen de €60 en €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de sector waarin men actief is, zoals opdrachten overheid of gespecialiseerde IT-projecten. Het is belangrijk om flexibel te zijn in de eigen tariefstelling, afhankelijk van de opdracht en de marktomstandigheden.
Typische taken en verantwoordelijkheden
De rol omvat een breed scala aan taken, van het plannen en coördineren van projectactiviteiten tot het bewaken van de voortgang en rapporteren aan belanghebbenden. Een projectleider moet in staat zijn om afwegingen te maken tussen budget, tijd en kwaliteit om ervoor te zorgen dat projecten binnen de gestelde grenzen blijven. Het maken van gedetailleerde projectplannen en het inschakelen van de juiste middelen zijn cruciale elementen van het werk. Daarnaast is het bouwen en onderhouden van relaties met verschillende stakeholders van groot belang, evenals het proactief anticiperen op mogelijke risico's en het tijdig implementeren van oplossingsstrategieën.
Opleiding en carrièreontwikkeling
Om specialist te worden in deze functie is een relevante opleiding vereist, bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde of informatica. Daarnaast kunnen certificeringen zoals Prince II en ITIL een aanzienlijke meerwaarde bieden en zijn vaak gewenst door werkgevers. Het deelnemen aan aanvullende cursussen en workshops over agile werken en projectmanagementmethodieken kan ook helpen om een expert te worden. Door ervaring op te doen in verschillende functies en projecten, zoals interim werk of specifieke zzp opdrachten, kan men zich verder ontwikkelen en uiteindelijk doorgroeien naar meer senior posities, zoals programmamanager of portfolio-manager binnen het domein van projectmanagement.
Samenvatting
Voor onze directe opdrachtgevers, de Hogeschool van Amsterdam (HvA) en de Universiteit van Amsterdam (UvA), zoeken wij een Senior Projectmanager voor de volgende fase van het Enterprise Service Management (ESM) traject.
De instellingen hebben ServiceNow geïmplementeerd als fundament voor digitale dienstverlening na de migratie van TopDesk, maar adoptie en procesondersteuning blijven achter waardoor workarounds in Outlook, Excel en andere systemen ontstaan.
Belangrijke knelpunten zijn onvoldoende end-to-end procesondersteuning, gebrek aan governance en proceseigenaarschap, technische stabilisatie en beperkte beschikbare expertise om het platform structureel te beheren en door te ontwikkelen.
De nieuwe projectfase richt zich op stabilisatie, verbetering, procesharmonisatie, inrichting van governance en teamstructuren, en het verhogen van adoptie zodat de investering in ServiceNow daadwerkelijk wordt verzilverd.
De Senior Projectmanager leidt deze brugfunctie tussen techniek en organisatie, stuurt multidisciplinaire teams aan, zorgt voor heldere sturing en betrouwbare stuurinformatie en realiseert duurzame oplossingen voor de HvA en UvA.
Vereist profiel
- Minimaal 5–7 jaar ervaring als project- of programmamanager in IT- of ESM-trajecten, bij voorkeur met ervaring binnen onderwijs- of publieke organisaties.
- Aantoonbare ervaring met ServiceNow-implementaties of vergelijkbare ESM/ITSM-platformen en inzicht in migraties van legacy-systemen (zoals TopDesk).
- Diepgaande kennis van ITSM-processen (Incident, Change, Request, Problem, CMDB) en ervaring met procesharmonisatie en governance-opzet.
- Sterke stakeholdermanagement- en verandermanagementvaardigheden; overtuigend kunnen communiceren op alle niveaus en draagvlak creëren bij business- en IT-stakeholders.
- Ervaring met technische stabilisatieprojecten, supplier- en vendormanagement en het opzetten van duurzame team- en rolstructuren (proceseigenaarschap).
- Certificeringen zoals PRINCE2, PMI, Agile/Scrum en/of ITIL 4 zijn een pré.
- Analytisch, resultaatgericht en een hands-on mentaliteit; kan complexe issues structureren en omzetten in concrete plannen en deliverables.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk; beschikbaarheid om op locatie in de regio Amsterdam te werken wanneer nodig.
Eisen
- WO werk- en denkniveau.
- Ervaring met het analyseren en stroomlijnen van complexe processen.
- Ervaring met het vertalen van analyses naar nieuwe of verbeterde processen.
- Ervaring met de implementatie van organisatiebrede processen en (ESM) tooling binnen een politiek-bestuurlijke complexiteit van een HO instelling.
- Goede, actieve beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wensen
- Leankennis (Black Belt) is een pré.
Competenties
- Proactief in het signaleren en voorstellen van verbeteringen.
- Sterk organisatiesensitief.
- Stressbestendig, flexibel en veranderingsgezind..