Opleidingsniveau
Afgeronde relevante HBO/WO opleiding
Salarisindicatie in loondienst
4000-6000 euro per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
Hogere tarieven per uur voor zzp opdrachten
Doorgroeimogelijkheden
Hogere functies zoals programmamanager of consultant op het gebied van energietransitie
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatie, Stakeholdermanagement, Probleemoplossend vermogen, Zelfstandigheid
Gerelateerde functies
Duurzaamheidsmanager, Programma-manager Duurzaamheid, Energietransitiemanager
Functieomschrijving
Een Projectleider Warmtetransitie is verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering van duurzaamheidsprojecten binnen het gemeentelijk warmteprogramma. Deze functie vereist een combinatie van projectmanagementvaardigheden en kennis van energieverduurzaming. De projectleider werkt zelfstandig en neemt initiatief in het afstemmen met verschillende stakeholders. Dit omvat gemeenten, bewoners, bedrijven en andere betrokken partijen. De focus ligt op het ontwikkelen en opleveren van wijkuitvoeringsplannen, het uitvoeren van wijkanalyses, en het begeleiden van aardgasvrije initiatieven op bedrijventerreinen. Daarnaast speelt de projectleider een rol in het onderzoeken van de potentie van groengas, wat bijdraagt aan de verduurzaming van wijken en bedrijventerreinen.
Salarisindicatie
Voor een Projectleider Warmtetransitie varieert het salaris doorgaans tussen de €4.000 en €6.000 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten kunnen tarieven per uur en specifieke contractvoorwaarden gelden, waarbij ervaren professionals in interim werk vaak hogere tarieven kunnen vragen. Afhankelijk van de aard van de opdrachten overheid en de specificaties van de rol, kunnen deze salarissen fluctuerend zijn. Het is belangrijk om te vermelden dat interim werk vaak een zekere mate van flexibiliteit biedt, wat resulteert in verschillende financiële mogelijkheden.
Typische functie taken
Typische taken van een Projectleider in de warmtetransitie omvatten het opstellen van plannen en rapportages, het leiden van projectteams, en het bewaken van de voortgang van projecten. De projectleider is verantwoordelijk voor het organiseren van vergaderingen met stakeholders, om hun betrokkenheid te waarborgen en hun input te integraal onderdeel van het proces te maken. Bij complexe vraagstukken zal de projectleider analyses uitvoeren en oplossingen aandragen, terwijl hij of zij zich richt op het behalen van deadlines en resultaten. Daarnaast is het belangrijk dat de projectleider actief netwerkt binnen regionale verbanden om de effectiviteit van de projecten te vergroten.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van Projectleider Warmtetransitie is een relevante HBO/WO opleiding een vereiste, bij voorkeur op het gebied van duurzaamheidsmanagement, milieu- of energietechniek. Naast de academische achtergrond, is het van belang om praktijkervaring op te doen in projectmanagement en leidinggeven aan projectgroepen. Dit kan behaald worden door zzp opdrachten of interim werk binnen de sector. Verder kunnen aanvullend gecertificeerde trainingen in projectmanagement of sustainable energy van grote waarde zijn en bijdragen aan de ontwikkeling van een breed netwerk binnen de duurzaamheidssector. Door continu te leren en zich in te zetten binnen verschillende projecten en overheden, kan men groeien naar hoger functies zoals programmamanager of consultant op het gebied van energietransitie.
Opleidingsniveau
Afgeronde relevante HBO/WO opleiding
Salarisindicatie in loondienst
4000-6000 euro per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
Hogere tarieven per uur voor zzp opdrachten
Doorgroeimogelijkheden
Hogere functies zoals programmamanager of consultant op het gebied van energietransitie
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatie, Stakeholdermanagement, Probleemoplossend vermogen, Zelfstandigheid
Gerelateerde functies
Duurzaamheidsmanager, Programma-manager Duurzaamheid, Energietransitiemanager
Functieomschrijving
Een Projectleider Warmtetransitie is verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering van duurzaamheidsprojecten binnen het gemeentelijk warmteprogramma. Deze functie vereist een combinatie van projectmanagementvaardigheden en kennis van energieverduurzaming. De projectleider werkt zelfstandig en neemt initiatief in het afstemmen met verschillende stakeholders. Dit omvat gemeenten, bewoners, bedrijven en andere betrokken partijen. De focus ligt op het ontwikkelen en opleveren van wijkuitvoeringsplannen, het uitvoeren van wijkanalyses, en het begeleiden van aardgasvrije initiatieven op bedrijventerreinen. Daarnaast speelt de projectleider een rol in het onderzoeken van de potentie van groengas, wat bijdraagt aan de verduurzaming van wijken en bedrijventerreinen.
Salarisindicatie
Voor een Projectleider Warmtetransitie varieert het salaris doorgaans tussen de €4.000 en €6.000 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten kunnen tarieven per uur en specifieke contractvoorwaarden gelden, waarbij ervaren professionals in interim werk vaak hogere tarieven kunnen vragen. Afhankelijk van de aard van de opdrachten overheid en de specificaties van de rol, kunnen deze salarissen fluctuerend zijn. Het is belangrijk om te vermelden dat interim werk vaak een zekere mate van flexibiliteit biedt, wat resulteert in verschillende financiële mogelijkheden.
Typische functie taken
Typische taken van een Projectleider in de warmtetransitie omvatten het opstellen van plannen en rapportages, het leiden van projectteams, en het bewaken van de voortgang van projecten. De projectleider is verantwoordelijk voor het organiseren van vergaderingen met stakeholders, om hun betrokkenheid te waarborgen en hun input te integraal onderdeel van het proces te maken. Bij complexe vraagstukken zal de projectleider analyses uitvoeren en oplossingen aandragen, terwijl hij of zij zich richt op het behalen van deadlines en resultaten. Daarnaast is het belangrijk dat de projectleider actief netwerkt binnen regionale verbanden om de effectiviteit van de projecten te vergroten.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de functie van Projectleider Warmtetransitie is een relevante HBO/WO opleiding een vereiste, bij voorkeur op het gebied van duurzaamheidsmanagement, milieu- of energietechniek. Naast de academische achtergrond, is het van belang om praktijkervaring op te doen in projectmanagement en leidinggeven aan projectgroepen. Dit kan behaald worden door zzp opdrachten of interim werk binnen de sector. Verder kunnen aanvullend gecertificeerde trainingen in projectmanagement of sustainable energy van grote waarde zijn en bijdragen aan de ontwikkeling van een breed netwerk binnen de duurzaamheidssector. Door continu te leren en zich in te zetten binnen verschillende projecten en overheden, kan men groeien naar hoger functies zoals programmamanager of consultant op het gebied van energietransitie.
Beschrijving
Als Projectleider Wijkuitvoeringsplan Soesterberg verbind je beleid, gebiedsontwikkeling, participatie en uitvoering binnen het Energieprogramma “Energie van Soest” 2024–2030.
Je werkt in een team van 12 vanuit KOOS (Klimaat Op Orde Soest) en richt je op een integraal, uitvoerbaar uitvoeringsplan voor de warmtetransitie in Soesterberg.
Soesterberg heeft een unieke uitgangspositie met samenloop van bestaande verduurzaming, nieuwbouw, Defensiegerelateerde ontwikkelingen en onderzoeken (bodemenergie, collectieve warmte, NetVerder-verkenning).
Jouw opdracht is om stakeholders en ontwikkelingen samen te brengen, de meest passende warmteoplossingen te onderbouwen, participatie met bewoners te organiseren en bestuurlijke besluitvorming voor te bereiden.
Het eindresultaat is een gefaseerd en realiseerbaar uitvoeringsplan met analyse, voorkeursstrategie, participatie- en communicatieaanpak, governance, risicoanalyse en een routekaart naar uitvoering.
Vereist profiel
- HBO/WO-werk- en denkniveau in (gebieds)ontwikkeling, stedelijke planning, energietechniek, civiele/infrastructurele richting of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met gebiedsgerichte warmtetransitie, uitvoeringsplannen of vergelijkbare complexe energieprojecten.
- Ervaring met stakeholdermanagement op lokaal niveau, inclusief samenwerking met energiecoöperaties, defensiepartijen, projectontwikkelaars en netbeheerders.
- Bekend met Omgevingswet, participatieverplichtingen en bestuurlijke besluitvormingsprocessen; ervaring in het opstellen van bestuurlijke adviezen en besluitvormingsstukken.
- Sterke projectmanagementvaardigheden: regie voeren over inhoud, proces, planning, risicoanalyse en realistische fasering richting uitvoering.
- Goede communicatieve vaardigheden: bewonersparticipatie kunnen organiseren, gesprekken faciliteren en complexe inhoud helder kunnen toelichten voor college en raad.
- Verbindend en resultaatgericht, met oog voor governance, uitvoeringsstrategie en samenwerking tussen publieke en private partijen.
- Bereidheid tot nauwe samenwerking met het warmteteam (4 leden), KOOS en lokale partners zoals Energie Actief Soest / Soester Energiecoöperatie (SOEN).
Eisen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen de warmtetransitie.
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkuitvoeringsplannen.
Wensen
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met complexe gebiedsgerichte projecten waarin bestuurlijke afstemming, stakeholdermanagement en participatie een belangrijke rol speelden.
- Aantoonbare ervaring met het samenwerken met energiecoöperaties en bewoners.
- Aantoonbare werkervaring met de uitwerking van collectieve warmtevoorzieningen.
- Aantoonbare werkervaring met het inrichten van governance en samenwerking tussen publieke, private en maatschappelijke partijen.
- Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de warmtetransitie, waaronder de Wgiw, Wcw en Omgevingswet.
Competenties
- Bestuurlijke sensitiviteit.
- Strategisch inzicht.
- Omgevingsbewustzijn.
- Verbindend vermogen.
- Sterke communicatieve vaardigheden.