Opleidingsniveau
Minimaal hbo-bachelorniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1000 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Hoofd Bedrijfsvoering, Directeur P&O, Directeur Organisatie
Competenties & vaardigheden
projectmanagement, verandermanagement, stakeholdermanagement, analytisch vermogen, communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Programmaleider capaciteitssturing, Workforce Planning Analyst, HR Planning Manager, Programmamanager Transformatie
Functiebeschrijving
Een projectleider workforce planning leidt organisatiebrede programma's voor capaciteitssturing en personele inzet op strategisch en tactisch niveau. De rol omvat het ontwerpen, implementeren en borgen van sturingsmodellen, processen, rollen en stuurinformatie die HR, planning en financiën verbinden. Je vertaalt huidige en toekomstige capaciteitsbehoefte naar heldere kaders en handelingsperspectieven voor management en bestuur. De functie komt veel voor als interim werk, in opdrachten overheid en als zzp opdrachten via adviesbureaus en raamwerken.
Salarisindicatie
Als vaste medewerker ligt de beloning doorgaans tussen €4.000 en €7.000 bruto per maand, afhankelijk van verantwoordelijkheid en organisatiegrootte. Voor interim werk en zzp opdrachten zijn gangbare tarieven tussen €600 en €1.000 per dag, met hogere honoraria voor diepgaande tooling- en data-expertise. Vergoedingen variëren bij opdrachten via raamcontracten zoals DAS, bij aanbestedingen of bij directe opdrachten van de overheid.
Typische werkzaamheden
Je ontwikkelt beleidskaders en sturingsmodellen die vraag, aanbod en benutting van capaciteit integraal sturen. Je ontwerpt en implementeert managementinformatie, rapportages en scenario-analyses voor groei- en krimpscenario's. Je faciliteert capaciteitsoverleggen, stelt prioriteringskaders op en ondersteunt besluitvorming op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je realiseert adoptie door training, change management, procesinrichting en doorlopende evaluatie van systemen en werkprocessen.
Hoe word je specialist
Bouw praktijkervaring op met projecten binnen complexe organisaties of via opdrachten overheid en zzp opdrachten om domeinkennis te verdiepen. Vergroot je veranderkundig en analytisch vermogen door ervaring met workforce tooling, dataintegratie en het koppelen van HR- en financiële processen. Neem leadrollen in transformaties, volg projectmanagement- en veranderkundeopleidingen en verzamel referentiecases. Vergroot je marktwaarde via netwerken, DAS-aanbestedingen en aantoonbare resultaten in capaciteitssturing.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-bachelorniveau
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1000 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Hoofd Bedrijfsvoering, Directeur P&O, Directeur Organisatie
Competenties & vaardigheden
projectmanagement, verandermanagement, stakeholdermanagement, analytisch vermogen, communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Programmaleider capaciteitssturing, Workforce Planning Analyst, HR Planning Manager, Programmamanager Transformatie
Functiebeschrijving
Een projectleider workforce planning leidt organisatiebrede programma's voor capaciteitssturing en personele inzet op strategisch en tactisch niveau. De rol omvat het ontwerpen, implementeren en borgen van sturingsmodellen, processen, rollen en stuurinformatie die HR, planning en financiën verbinden. Je vertaalt huidige en toekomstige capaciteitsbehoefte naar heldere kaders en handelingsperspectieven voor management en bestuur. De functie komt veel voor als interim werk, in opdrachten overheid en als zzp opdrachten via adviesbureaus en raamwerken.
Salarisindicatie
Als vaste medewerker ligt de beloning doorgaans tussen €4.000 en €7.000 bruto per maand, afhankelijk van verantwoordelijkheid en organisatiegrootte. Voor interim werk en zzp opdrachten zijn gangbare tarieven tussen €600 en €1.000 per dag, met hogere honoraria voor diepgaande tooling- en data-expertise. Vergoedingen variëren bij opdrachten via raamcontracten zoals DAS, bij aanbestedingen of bij directe opdrachten van de overheid.
Typische werkzaamheden
Je ontwikkelt beleidskaders en sturingsmodellen die vraag, aanbod en benutting van capaciteit integraal sturen. Je ontwerpt en implementeert managementinformatie, rapportages en scenario-analyses voor groei- en krimpscenario's. Je faciliteert capaciteitsoverleggen, stelt prioriteringskaders op en ondersteunt besluitvorming op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je realiseert adoptie door training, change management, procesinrichting en doorlopende evaluatie van systemen en werkprocessen.
Hoe word je specialist
Bouw praktijkervaring op met projecten binnen complexe organisaties of via opdrachten overheid en zzp opdrachten om domeinkennis te verdiepen. Vergroot je veranderkundig en analytisch vermogen door ervaring met workforce tooling, dataintegratie en het koppelen van HR- en financiële processen. Neem leadrollen in transformaties, volg projectmanagement- en veranderkundeopleidingen en verzamel referentiecases. Vergroot je marktwaarde via netwerken, DAS-aanbestedingen en aantoonbare resultaten in capaciteitssturing.
Opdracht
De projectleider is verantwoordelijk voor het organisatiebreed versterken van sturing op capaciteit en personele inzet, zowel op strategisch als tactisch niveau.
Je ontwerpt, implementeert en borgt een samenhangende aanpak voor capaciteitssturing, waarbij processen, rollen, stuurinformatie en besluitvorming daadwerkelijk in de praktijk worden toegepast.
Je brengt inzicht in huidige en toekomstige capaciteitsbehoefte en vertaalt dit naar heldere kaders en handelingsperspectieven voor management en organisatie, met aandacht voor groei- en krimpscenario’s.
Je bouwt voort op reeds ontwikkelde bouwstenen (tactisch capaciteitsoverleg, afspraken over kwalitatieve en kwantitatieve inzetbaarheid, tooling en rapportages) en zorgt voor samenhang en duurzame borging binnen de organisatie.
Je implementeert de werkwijze, realiseert adoptie en continue verbetering, verbindt stakeholders en adviseert MT en Bestuur met transparante communicatie over keuzes, voortgang en resultaten.
Vereist profiel
- Ervaren projectleider met een stevige achtergrond in veranderkunde en organisatieontwikkeling.
- Duidelijke visie op workforce management, gebaseerd op aantoonbare ervaring en actuele ontwikkelingen op dit terrein.
- Ervaring met het inrichten van sturingsmodellen en het oplossen van capaciteitsvraagstukken in complexe organisaties (zowel declarabele als niet-declarabele inzet).
- Vaardig in het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete, werkbare oplossingen en prioriteringskaders.
- Sterk in verbinden van verschillende belangen en disciplines; je faciliteert draagvlak en besluitvorming.
- Helder en transparant communicator richting management, bestuur en operationele teams.
- Pragmatische, resultaatgerichte en hands-on aanpak; je realiseert duurzame verbeteringen en borging binnen gestelde termijnen.
- Ervaring met managementinformatie, analyses en scenario‑ontwikkeling rondom vraag, aanbod en benutting van capaciteit; kennis van relevante tooling en rapportages is een pré.
- Beschikbaarheid als interim projectleider, werkt in opdracht van het hoofd Bedrijfsvoering en in nauwe samenwerking met alle disciplines binnen ZonMw (locatie Zuid-Holland).
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als projectleider binnen een overheidsorganisatie.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met capaciteitssturing, de relatie tussen financiële en HR-processen, verandermanagement en opdrachtgever- en opdrachtnemersrelaties.
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleidskaders, werkprocessen, informatievoorziening en relevante ICT-systemen.
- Aantoonbare werkervaring met projecten in samenwerking met diverse stakeholders op verschillende niveaus en met verschillende achtergronden.
Wensen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider binnen een overheidsorganisatie.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met vraagstukken op het gebied van capaciteitssturing.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het ontwikkelen en implementeren van (HR-)werkprocessen, beleidskaders en ICT-systemen met betrekking tot workforceplanning of capaciteitssturing.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met stakeholdermanagement.
- Uiterlijk beschikbaar per 15 november 2026.
Competenties
- Projectmanagementvaardigheden.
- Samenwerken.
- Verbinden.
- Organisatiebewustzijn.
- Resultaatgerichtheid.
- Veranderingsgerichtheid.