Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau (bijv. HRM, rechten, bestuurskunde of bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior programmanager HR; Directeur HR; Chief People Officer; Organisatieadviseur op directieniveau
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Veranderkunde, Projectplanning en risicomanagement, Communicatieve vaardigheden, Arbeidsrechtelijke kennis
Gerelateerde functies
HR-transformatieconsultant, Organisatieadviseur, Functiewaarderingsspecialist, Change manager
Functiebeschrijving
Een projectmanager conversie functiegroepen naar individuele functies leidt ontwerp en uitvoering van functiewijzigingen binnen organisaties en vertaalt beleidsdoelen naar concrete projectresultaten. De rol verenigt HR-transformatie, change management en arbeidsrechtelijke toetsing om zowel bestuurlijke besluitvorming als operationele implementatie te borgen. Verantwoordelijkheden omvatten projectplanning, governance-opzet, stakeholdermanagement met directie en medezeggenschap en coördinatie met externe partijen zoals vakbonden. Succes wordt gemeten aan tijdige afronding, juridische houdbaarheid van functietoekenning en brede acceptatie door medewerkers.Salarisindicatie
Contractuele projectmanagers in het publieke domein verdienen doorgaans tussen €5.500 en €8.000 per maand bruto afhankelijk van schaal en ervaring. Interim werk via detacheringsconstructies biedt vergelijkbare maandtarieven met extra secundaire voorwaarden. Zelfstandige consultants factureren vaak tussen €600 en €900 per dag excl. btw bij zzp opdrachten. Opdrachten overheid en aanbestedingsroutes zoals DAS bepalen regelmatig tariefkaders en contractvoorwaarden.Typische werkzaamheden
Opstellen van projectplan, governance, planning en risicobeheersing voor conversietrajecten vormt de kern van het werk. Leidinggeven aan jobmapping, rolbeschrijvingen en toepassing van functiewaarderingssystemen vertaalt beleid naar concrete functieprofielen. Regisseren van change management, communicatieplannen en training ondersteunt acceptatie en operationele invoering. Coördineren van juridische toetsing en vakbondsoverleg waarborgt naleving van arbeidsrechtelijke kaders. Rapporteren aan bestuur over voortgang, besluiten en financiële consequenties ondersteunt bestuurlijke besluitvorming.Hoe word je specialist
Behaal een WO-diploma, bij voorkeur in HRM, rechten, bestuurskunde of bedrijfskunde, en ontwikkel inhoudelijke kennis van functiewaardering. Verzamel minimaal drie jaar leidinggevende ervaring in HR-transformaties of projectmanagement binnen publieke organisaties. Vergroot kennis met FUWA-Rijk of vergelijkbare functiehuizen en doe praktijkervaring op in medezeggenschap en vakbondsoverleg. Volg certificeringen in veranderkunde en projectmanagement (Prince2/PMI/Agile) en vergroot inzetbaarheid via interim werk, opdrachten overheid, zzp opdrachten en DAS-trajecten.Opleidingsniveau
WO werk- en denkniveau (bijv. HRM, rechten, bestuurskunde of bedrijfskunde)
Salarisindicatie in loondienst
€5500 - €8000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €900 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior programmanager HR; Directeur HR; Chief People Officer; Organisatieadviseur op directieniveau
Competenties & vaardigheden
Stakeholdermanagement, Veranderkunde, Projectplanning en risicomanagement, Communicatieve vaardigheden, Arbeidsrechtelijke kennis
Gerelateerde functies
HR-transformatieconsultant, Organisatieadviseur, Functiewaarderingsspecialist, Change manager
Functiebeschrijving
Een projectmanager conversie functiegroepen naar individuele functies leidt ontwerp en uitvoering van functiewijzigingen binnen organisaties en vertaalt beleidsdoelen naar concrete projectresultaten. De rol verenigt HR-transformatie, change management en arbeidsrechtelijke toetsing om zowel bestuurlijke besluitvorming als operationele implementatie te borgen. Verantwoordelijkheden omvatten projectplanning, governance-opzet, stakeholdermanagement met directie en medezeggenschap en coördinatie met externe partijen zoals vakbonden. Succes wordt gemeten aan tijdige afronding, juridische houdbaarheid van functietoekenning en brede acceptatie door medewerkers.Salarisindicatie
Contractuele projectmanagers in het publieke domein verdienen doorgaans tussen €5.500 en €8.000 per maand bruto afhankelijk van schaal en ervaring. Interim werk via detacheringsconstructies biedt vergelijkbare maandtarieven met extra secundaire voorwaarden. Zelfstandige consultants factureren vaak tussen €600 en €900 per dag excl. btw bij zzp opdrachten. Opdrachten overheid en aanbestedingsroutes zoals DAS bepalen regelmatig tariefkaders en contractvoorwaarden.Typische werkzaamheden
Opstellen van projectplan, governance, planning en risicobeheersing voor conversietrajecten vormt de kern van het werk. Leidinggeven aan jobmapping, rolbeschrijvingen en toepassing van functiewaarderingssystemen vertaalt beleid naar concrete functieprofielen. Regisseren van change management, communicatieplannen en training ondersteunt acceptatie en operationele invoering. Coördineren van juridische toetsing en vakbondsoverleg waarborgt naleving van arbeidsrechtelijke kaders. Rapporteren aan bestuur over voortgang, besluiten en financiële consequenties ondersteunt bestuurlijke besluitvorming.Hoe word je specialist
Behaal een WO-diploma, bij voorkeur in HRM, rechten, bestuurskunde of bedrijfskunde, en ontwikkel inhoudelijke kennis van functiewaardering. Verzamel minimaal drie jaar leidinggevende ervaring in HR-transformaties of projectmanagement binnen publieke organisaties. Vergroot kennis met FUWA-Rijk of vergelijkbare functiehuizen en doe praktijkervaring op in medezeggenschap en vakbondsoverleg. Volg certificeringen in veranderkunde en projectmanagement (Prince2/PMI/Agile) en vergroot inzetbaarheid via interim werk, opdrachten overheid, zzp opdrachten en DAS-trajecten.
Project: Projectmanager conversie groepsfuncties → individuele functies (DFEI)
Omschrijving
DFEI bereidt de omzetting voor van de huidige groepsfuncties naar individuele functies binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).
De projectmanager is verantwoordelijk voor voorbereiding, uitvoering en het implementatieproces van de conversie binnen DFEI, inclusief samenhangende aanpak en heldere besluitvorming.
De rol vereist tijdige afstemming met interne stakeholders (HR, directie, afdelingshoofden) en externe partijen, waaronder vakbonden en ministeriële afstemming.
De transitie heeft impact op een groot deel van de organisatie (nu ca. 130 FTE, uitbreiding +70 FTE door EU-AML per 1 juli 2027) en moet uiterlijk 1 oktober 2027 zijn afgerond, onder voorbehoud van vakbondsoverleg.
De projectmanager borgt change management, communicatie en juridische/arbeidsrechtelijke aspecten van de conversie en zorgt voor acceptatie en implementatie binnen de organisatie.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als projectmanager bij HR-transformaties of functiewaarderingsprojecten, bij voorkeur met FUWA-Rijk of vergelijkbare systemen.
- Ervaring binnen de Rijksoverheid en kennis van besluitvorming en overleg met vakbonden; inzicht in arbeidsrechtelijke consequenties van functiewijzigingen.
- Sterke stakeholder- en veranderkundige vaardigheden: kan draagvlak creëren, conflicten managen en heldere governance opzetten.
- Ervaring met opzetten en uitvoeren van jobmapping, rolbeschrijvingen en implementatie van nieuwe functiehuizen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands; kan rapporteren op directieniveau en complexe informatie toegankelijk maken voor medewerkers.
- Pragmatische, resultaatgerichte houding, met bestuurlijk gevoel en ervaring met strakke planning en deadlines (afronding streefdatum 1-10-2027).
- Beschikbaarheid op detacheringsbasis; opdracht kan niet op ZZP/DGA-basis worden uitgevoerd.
Klantgegevens en randvoorwaarden
Opdrachtgever: Dienst Financieel-Economisch Integriteit (DFEI), ministerie van Financiën — nieuwe toezichthouder, ca. 130 FTE en groei door EU-AML.
Locatie: Den Haag (Belastingdienst-gerelateerd); start en inzet in overleg, beschikbare capaciteit en ervaring met Rijksoverheid vereist.
Contractvorm: uitsluitend detachering; geen ZZP/DGA.
Eisen
- Aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
- Kennis van en ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en de personele processen die samenhangen met functietoedeling en implementatie.
- Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met het leiden of coördineren van organisatie- en/of HR-trajecten.
- Ervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap en het werken met uiteenlopende belanghebbenden.
Wensen
- Kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk
- Ervaring met en kennis van een publieke organisatie, bij voorkeur de Rijksoverheid, een uitvoeringsorganisatie en/of het Ministerie van Financiën.
Competenties
- Sterk in plannen, organiseren, analyseren en het bewaken van voortgang en risico’s.
- Bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht en uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
- In staat om zelfstandig richting te geven, samenwerking te organiseren en resultaten te realiseren.