Opleidingsniveau
Minimaal afgeronde HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Analytics Manager, Hoofd Workforce Analytics, Directeur HR, Chief People Officer
Competenties & vaardigheden
Data-analyse, Dashboarding, Stakeholdermanagement, Projectmanagement
Gerelateerde functies
HR Analytics Specialist, Data-analist Werving, Recruitment Data Lead, Experience Manager
Functiebeschrijving
Een projectmanager datagedreven werving & selectie stuurt de professionalisering van candidate experience en recruitmentprocessen door het analyseren van data en het ontwerpen van meet- en rapportagestructuren.
De rol omvat het ontwikkelen van interactieve dashboards en managementrapportages die trends, knelpunten en succesfactoren in de candidate journey aantoonbaar maken.
De professional adviseert over toolingselectie en systeemintegraties, waaronder koppelingen met HR-systemen en DAS, en vertaalt analytische inzichten naar concrete verbeteracties en governance-afspraken.
De functie borgt feedbackcycli en ‘closing the loop’-processen, organiseert workshops voor stakeholders en zorgt voor overdracht van kennis zodat veranderingen duurzaam ingebed worden.
Salarisindicatie
Op contractbasis ligt het bruto maandsalaris voor een ervaren projectmanager doorgaans tussen €3.200 en €5.500, afhankelijk van uren, schaal en sector.
Bij interim werk of zzp opdrachten zijn marktconforme dagtarieven gangbaar; ervaren interim professionals vragen doorgaans €400–€750 per dag, afhankelijk van specialisatie en opdrachtgrootte.
Opdrachten binnen de overheid betalen vaak volgens vaste tariefstructuren en vereisen aanvullende zekerheid en screening bij het aannemen van opdrachten overheid.
Typische werkzaamheden
Ontwerpen en bouwen van dashboards en KPI-rapportages op basis van HR- en wervingsdata; uitvoeren van data-analyses om drop-offs en knelpunten in de candidate journey te identificeren.
Opzetten van meetmethodieken zoals NPS, C-SAT en CES; vertalen van resultaten naar proces- en beleidsaanbevelingen en het formuleren van prioriteiten met MT en recruitmentteams.
Implementeren van feedbackcycli en ‘closing the loop’-processen; adviseren over tooling en integratie met bestaande systemen inclusief DAS; faciliteren van workshops en kennisdeling.
Hoe word je specialist
Start met een hbo-opleiding en ontwikkel minimaal 3 jaar ervaring in HR analytics en dashboarding; verwerf ervaring met NPS/C-SAT-meetmethoden en datavisualisatie-tools.
Bouw praktijkervaring op via opdrachten zoals zzp opdrachten en interim werk; neem deel aan opdrachten overheid om complexiteit en governance-expertise te vergroten.
Verdiep je in datastrategie, toolingselectie en systeemintegraties, oefen met DAS-koppelingen, leid projecten zelfstandig en borg kennis door documentatie en training van teams.
Opleidingsniveau
Minimaal afgeronde HBO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3200 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€400 - €750 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR Analytics Manager, Hoofd Workforce Analytics, Directeur HR, Chief People Officer
Competenties & vaardigheden
Data-analyse, Dashboarding, Stakeholdermanagement, Projectmanagement
Gerelateerde functies
HR Analytics Specialist, Data-analist Werving, Recruitment Data Lead, Experience Manager
Functiebeschrijving
Een projectmanager datagedreven werving & selectie stuurt de professionalisering van candidate experience en recruitmentprocessen door het analyseren van data en het ontwerpen van meet- en rapportagestructuren.
De rol omvat het ontwikkelen van interactieve dashboards en managementrapportages die trends, knelpunten en succesfactoren in de candidate journey aantoonbaar maken.
De professional adviseert over toolingselectie en systeemintegraties, waaronder koppelingen met HR-systemen en DAS, en vertaalt analytische inzichten naar concrete verbeteracties en governance-afspraken.
De functie borgt feedbackcycli en ‘closing the loop’-processen, organiseert workshops voor stakeholders en zorgt voor overdracht van kennis zodat veranderingen duurzaam ingebed worden.
Salarisindicatie
Op contractbasis ligt het bruto maandsalaris voor een ervaren projectmanager doorgaans tussen €3.200 en €5.500, afhankelijk van uren, schaal en sector.
Bij interim werk of zzp opdrachten zijn marktconforme dagtarieven gangbaar; ervaren interim professionals vragen doorgaans €400–€750 per dag, afhankelijk van specialisatie en opdrachtgrootte.
Opdrachten binnen de overheid betalen vaak volgens vaste tariefstructuren en vereisen aanvullende zekerheid en screening bij het aannemen van opdrachten overheid.
Typische werkzaamheden
Ontwerpen en bouwen van dashboards en KPI-rapportages op basis van HR- en wervingsdata; uitvoeren van data-analyses om drop-offs en knelpunten in de candidate journey te identificeren.
Opzetten van meetmethodieken zoals NPS, C-SAT en CES; vertalen van resultaten naar proces- en beleidsaanbevelingen en het formuleren van prioriteiten met MT en recruitmentteams.
Implementeren van feedbackcycli en ‘closing the loop’-processen; adviseren over tooling en integratie met bestaande systemen inclusief DAS; faciliteren van workshops en kennisdeling.
Hoe word je specialist
Start met een hbo-opleiding en ontwikkel minimaal 3 jaar ervaring in HR analytics en dashboarding; verwerf ervaring met NPS/C-SAT-meetmethoden en datavisualisatie-tools.
Bouw praktijkervaring op via opdrachten zoals zzp opdrachten en interim werk; neem deel aan opdrachten overheid om complexiteit en governance-expertise te vergroten.
Verdiep je in datastrategie, toolingselectie en systeemintegraties, oefen met DAS-koppelingen, leid projecten zelfstandig en borg kennis door documentatie en training van teams.
Functieomschrijving
Als Projectmanager Datagedreven Werving & Selectie (28 uur) leid je de professionalisering van experience management binnen HRM/W&S bij DJI.
Je ontwikkelt dashboards, rapportages en interactieve tools om trends, patronen en knelpunten in de candidate journey inzichtelijk te maken en vertaalt deze naar concrete verbeteracties.
Je organiseert workshops voor MT en recruitmentteams, ontwerpt meetmethodieken (zoals NPS) en adviseert over tooling en integratie met bestaande HR-systemen.
Je richt een structurele feedback- en verbetercyclus in, zorgt voor 'closing the loop' en borgt rapportages, definities en governance binnen HR Analytics.
Je werkt nauw samen met HR Analytics, recruitmentteams en stakeholders, levert managementinformatie voor MT-HRM en W&S en draagt zorg voor kennisoverdracht en duurzame verankering van experience management.
Vereist profiel
- Opleiding: minimaal afgeronde HBO-opleiding.
- Ervaring: minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HR analytics; bij voorkeur 4 jaar ervaring met data-analyses.
- HR-ervaring: minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in HR, met ervaring in het visualiseren van dashboards en rapportages.
- Vaktechnische vaardigheden: kennis van experience-meetmethodieken (NPS, C-SAT, CES), analysemethoden, dashboard-ontwerp en toolingselectie.
- Competenties: sterk in analyseren, plannen & organiseren, teamspeler, organisatiesensitiviteit en adviesvaardigheden richting MT.
- Taakgericht: ervaring met opzetten van feedbackcycli, ‘closing the loop’-processen en het vertalen van data naar beleids- en procesaanbevelingen.
- Persoonlijk: proactief, communicatief vaardig, resultaatgericht en in staat kennis te borgen en over te dragen binnen de organisatie.
- Overige: voorkeur voor ervaring binnen publieke of complexe organisatieomgevingen; locatie Den Haag (Zuid-Holland) — Dienst Justitiële Inrichtingen.
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HR analytics.
Wensen
- Kandidaat heeft 4 jaren ervaring met data analyses.
- Kandidaat heeft 3 jaar aantoonbare werkervaring in HR met visualiseren van dashboard.
Competenties
- Teamspeler.
- Analyseren.
- Plannen en organiseren.
- Organisatiesensitiviteit.
- Kandidaat past binnen de organisatie/groep.