Opleidingsniveau
Academisch werk- en denkniveau; certificering in projectmanagement (PMP, PRINCE2 of gelijkwaardig)
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, HR Directeur
Competenties & vaardigheden
Analytische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Projectmanagementvaardigheden, Kennis van HR-processen, Veranderkundige vaardigheden
Gerelateerde functies
HR Manager, Change Manager, Programma Manager, HR Consultant
Beschrijving van de functie
De rol van een Projectmanager HR Transformation is cruciaal in de huidige veranderlijke bedrijfsomgeving, vooral binnen de publieke sector. Deze professional is verantwoordelijk voor het leiden van HR-projecten die gericht zijn op het omzetten van huidige HR-processen naar meer efficiënte en moderne workflows. Met de opkomst van digitalisering en de vraag naar meer wendbaarheid in organisaties is deze functie steeds relevanter geworden. Projectmanagers in deze rol dienen niet alleen de strategische doelen van de organisatie te begrijpen, maar ook in staat te zijn om veranderingen door te voeren die leiden tot verbeterde werkprocessen en organisatiecultuur.
Typisch salaris
Het salaris voor een Projectmanager HR Transformation kan variëren afhankelijk van ervaring en de specifieke context van de opdracht. In het geval van zzp opdrachten of interim werk kan het uurtarief flucturen tussen de €60 en €120 per uur. Voor opdrachten binnen de overheid kan het salaris meer gestandaardiseerd zijn, doorgaans tussen de €4.500 en €7.500 per maand afhankelijk van de schaal en verantwoordelijkheid van de functie. Duurzaam werk en contracten kunnen ook bijdragen aan een bredere compensatie en extra voordelen zoals pensioenregelingen, wat de aantrekkelijkheid van de rol verder benadrukt.
Typische functie taken
De dagelijkse taken van een Projectmanager HR Transformation omvatten onder andere het opstellen van projectplannen, het coördineren van teams en het bewaken van de voortgang van projecten. Een essentieel aspect is communicatie, zowel intern binnen de organisatie als extern naar belanghebbenden. Dit houdt in dat de projectmanager bijeenkomsten organiseert, updates verstrekt en veranderingen zorgvuldig communiceert. Bovendien is het belangrijk dat de projectmanager gebruik maakt van verschillende projectmanagementtools en software, zoals MS-toepassingen en HR-specifieke systemen, om de processen te optimaliseren. Er is ook vaak een vereiste om een diepgaand begrip te hebben van lokale overheidsstructuren en de bijbehorende regelgeving, wat een extra dimensie toevoegt aan de rol.
Hoe je specialist wordt in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van Projectmanager HR Transformation is het belangrijk om een sterke basis te leggen in projectmanagement, idealiter door middel van academic werk- en denkniveau en certificering zoals PMP of PRINCE2. Praktische ervaring is van groot belang; minimaal 5 jaar ervaring in transitie- en verandermanagement vormt de basis. Het kan waardevol zijn om zzp opdrachten en interim werk te zoeken waarbij men in verschillende omgevingen de kans krijgt om kennis en vaardigheden op te doen. Een solide netwerk opbouwen binnen de branche en blijven leren van best practices in HR-ICT implementaties zijn ook cruciale stappen om door te groeien naar meer senior rollen zoals Programma Manager of HR Directeur in de toekomst. De combinatie van ervaring, voortdurende professionele ontwikkeling en het opbouwen van expertise in lokale en regionale regelgeving zal feitelijk de basis leggen voor een succesvolle carrière als Projectmanager HR Transformation.
Opleidingsniveau
Academisch werk- en denkniveau; certificering in projectmanagement (PMP, PRINCE2 of gelijkwaardig)
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, HR Directeur
Competenties & vaardigheden
Analytische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Projectmanagementvaardigheden, Kennis van HR-processen, Veranderkundige vaardigheden
Gerelateerde functies
HR Manager, Change Manager, Programma Manager, HR Consultant
Beschrijving van de functie
De rol van een Projectmanager HR Transformation is cruciaal in de huidige veranderlijke bedrijfsomgeving, vooral binnen de publieke sector. Deze professional is verantwoordelijk voor het leiden van HR-projecten die gericht zijn op het omzetten van huidige HR-processen naar meer efficiënte en moderne workflows. Met de opkomst van digitalisering en de vraag naar meer wendbaarheid in organisaties is deze functie steeds relevanter geworden. Projectmanagers in deze rol dienen niet alleen de strategische doelen van de organisatie te begrijpen, maar ook in staat te zijn om veranderingen door te voeren die leiden tot verbeterde werkprocessen en organisatiecultuur.
Typisch salaris
Het salaris voor een Projectmanager HR Transformation kan variëren afhankelijk van ervaring en de specifieke context van de opdracht. In het geval van zzp opdrachten of interim werk kan het uurtarief flucturen tussen de €60 en €120 per uur. Voor opdrachten binnen de overheid kan het salaris meer gestandaardiseerd zijn, doorgaans tussen de €4.500 en €7.500 per maand afhankelijk van de schaal en verantwoordelijkheid van de functie. Duurzaam werk en contracten kunnen ook bijdragen aan een bredere compensatie en extra voordelen zoals pensioenregelingen, wat de aantrekkelijkheid van de rol verder benadrukt.
Typische functie taken
De dagelijkse taken van een Projectmanager HR Transformation omvatten onder andere het opstellen van projectplannen, het coördineren van teams en het bewaken van de voortgang van projecten. Een essentieel aspect is communicatie, zowel intern binnen de organisatie als extern naar belanghebbenden. Dit houdt in dat de projectmanager bijeenkomsten organiseert, updates verstrekt en veranderingen zorgvuldig communiceert. Bovendien is het belangrijk dat de projectmanager gebruik maakt van verschillende projectmanagementtools en software, zoals MS-toepassingen en HR-specifieke systemen, om de processen te optimaliseren. Er is ook vaak een vereiste om een diepgaand begrip te hebben van lokale overheidsstructuren en de bijbehorende regelgeving, wat een extra dimensie toevoegt aan de rol.
Hoe je specialist wordt in deze functie
Om een specialist te worden in de rol van Projectmanager HR Transformation is het belangrijk om een sterke basis te leggen in projectmanagement, idealiter door middel van academic werk- en denkniveau en certificering zoals PMP of PRINCE2. Praktische ervaring is van groot belang; minimaal 5 jaar ervaring in transitie- en verandermanagement vormt de basis. Het kan waardevol zijn om zzp opdrachten en interim werk te zoeken waarbij men in verschillende omgevingen de kans krijgt om kennis en vaardigheden op te doen. Een solide netwerk opbouwen binnen de branche en blijven leren van best practices in HR-ICT implementaties zijn ook cruciale stappen om door te groeien naar meer senior rollen zoals Programma Manager of HR Directeur in de toekomst. De combinatie van ervaring, voortdurende professionele ontwikkeling en het opbouwen van expertise in lokale en regionale regelgeving zal feitelijk de basis leggen voor een succesvolle carrière als Projectmanager HR Transformation.
Samenvatting
Voor onze directe opdrachtgevers, de Hogeschool van Amsterdam (HvA) en de Universiteit van Amsterdam (UvA), zoeken wij een Senior Projectmanager voor de volgende fase van het Enterprise Service Management (ESM) traject.
De instellingen hebben ServiceNow geïmplementeerd als fundament voor digitale dienstverlening na de migratie van TopDesk, maar adoptie en procesondersteuning blijven achter waardoor workarounds in Outlook, Excel en andere systemen ontstaan.
Belangrijke knelpunten zijn onvoldoende end-to-end procesondersteuning, gebrek aan governance en proceseigenaarschap, technische stabilisatie en beperkte beschikbare expertise om het platform structureel te beheren en door te ontwikkelen.
De nieuwe projectfase richt zich op stabilisatie, verbetering, procesharmonisatie, inrichting van governance en teamstructuren, en het verhogen van adoptie zodat de investering in ServiceNow daadwerkelijk wordt verzilverd.
De Senior Projectmanager leidt deze brugfunctie tussen techniek en organisatie, stuurt multidisciplinaire teams aan, zorgt voor heldere sturing en betrouwbare stuurinformatie en realiseert duurzame oplossingen voor de HvA en UvA.
Vereist profiel
- Minimaal 5–7 jaar ervaring als project- of programmamanager in IT- of ESM-trajecten, bij voorkeur met ervaring binnen onderwijs- of publieke organisaties.
- Aantoonbare ervaring met ServiceNow-implementaties of vergelijkbare ESM/ITSM-platformen en inzicht in migraties van legacy-systemen (zoals TopDesk).
- Diepgaande kennis van ITSM-processen (Incident, Change, Request, Problem, CMDB) en ervaring met procesharmonisatie en governance-opzet.
- Sterke stakeholdermanagement- en verandermanagementvaardigheden; overtuigend kunnen communiceren op alle niveaus en draagvlak creëren bij business- en IT-stakeholders.
- Ervaring met technische stabilisatieprojecten, supplier- en vendormanagement en het opzetten van duurzame team- en rolstructuren (proceseigenaarschap).
- Certificeringen zoals PRINCE2, PMI, Agile/Scrum en/of ITIL 4 zijn een pré.
- Analytisch, resultaatgericht en een hands-on mentaliteit; kan complexe issues structureren en omzetten in concrete plannen en deliverables.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk; beschikbaarheid om op locatie in de regio Amsterdam te werken wanneer nodig.
Eisen
- WO werk- en denkniveau.
- Ervaring met het analyseren en stroomlijnen van complexe processen.
- Ervaring met het vertalen van analyses naar nieuwe of verbeterde processen.
- Ervaring met de implementatie van organisatiebrede processen en (ESM) tooling binnen een politiek-bestuurlijke complexiteit van een HO instelling.
- Goede, actieve beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wensen
- Leankennis (Black Belt) is een pré.
Competenties
- Proactief in het signaleren en voorstellen van verbeteringen.
- Sterk organisatiesensitief.
- Stressbestendig, flexibel en veranderingsgezind..