Opleidingsniveau
Afgeronde universitaire opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€60 - €100 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€85 - €130 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Programma Manager, Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Organisatiesensitiviteit, Analytisch vermogen, Resultaatgerichtheid, Flexibiliteit
Gerelateerde functies
Programma- of Projectmanager, HR-Manager, Verandermanager, Adviseur Arbodienstverlening
Functiebeschrijving
De rol van een projectmanager implementatie arbodienstverlening richt zich op het leiden van projecten waarbij nieuwe arbodienstverleners worden geselecteerd en geïmplementeerd. Deze functie vereist niet alleen technische kennis van arbodienstverlening en ziekteverzuimbeheersing, maar ook sterke vaardigheden in verandermanagement, communicatie en stakeholdermanagement. Projektmanagers in deze sector spelen een cruciale rol bij het verbeteren van de werkplekgezondheid door effectief samen te werken met diverse interne en externe partijen. Deze professionals zorgen ervoor dat de implementatie soepel verloopt en dat alle betrokkenen zich kunnen vinden in de gekozen aanpak.
Salaris
De salarissen voor projectmanagers in de arbodienstverlening variëren doorgaans op basis van ervaring, locatie en type organisatie. Voor zzp opdrachten en interim werk is het gebruikelijk dat ervaren professionals tussen de € 85,- en € 130,- per uur kunnen verdienen, afhankelijk van hun expertise en de complexiteit van het project. Voor opdrachten binnen de overheid ligt het salaris vaak een stuk lager en kan het tussen de € 60,- en € 100,- per uur liggen. Het is belangrijk dat professionals zich goed voorbereiden, zodat ze hun waarde kunnen aantonen en een competitief tarief kunnen vragen.
Typische taken
Een projectmanager in deze functie is verantwoordelijk voor verschillende taken die essentieel zijn voor het succes van de implementatie. Dit omvat het opstellen en beheren van projectplannen, coördineren van de communicatie tussen stakeholders, en het faciliteren van bijeenkomsten om ervoor te zorgen dat iedereen op één lijn zit. Daarnaast voert de projectmanager analyses uit om de huidige situatie van het ziekteverzuim te begrijpen en ontwikkelt vervolgens strategieën om deze te verminderen. Het aanvragen van instemmingen en het doorgeleiden van voorstellen naar de ondernemingsraad (OR) zijn ook belangrijke taken in het proces. Verder moet men in staat zijn om adviesrapporten te schrijven en aanbevelingen te doen voor de toekomst.
Specialisatie
Om een specialist te worden op het gebied van projectmanagement in de arbodienstverlening, is een afgeronde universitaire opleiding in een relevant vakgebied zoals HRM, Bedrijfskunde of Psychologie essentieel. Daarnaast is het opdoen van ervaring binnen grote organisaties, met name in rollen die te maken hebben met verandermanagement, van cruciaal belang. Het volgen van aanvullende trainingen, zoals management- en communicatietrainingen, kan ook bijdragen aan een carrière in deze functie. Werkervaring in zzp opdrachten, interim werk of specifieke projecten binnen de overheid kan waardevolle inzichten en netwerkcontacten bieden die de carrière van een projectmanager verder kunnen versterken.
Opleidingsniveau
Afgeronde universitaire opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€60 - €100 per uur
Indicatie uurtarief bij ZZP
€85 - €130 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Projectmanager, Programma Manager, Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Communicatie, Organisatiesensitiviteit, Analytisch vermogen, Resultaatgerichtheid, Flexibiliteit
Gerelateerde functies
Programma- of Projectmanager, HR-Manager, Verandermanager, Adviseur Arbodienstverlening
Functiebeschrijving
De rol van een projectmanager implementatie arbodienstverlening richt zich op het leiden van projecten waarbij nieuwe arbodienstverleners worden geselecteerd en geïmplementeerd. Deze functie vereist niet alleen technische kennis van arbodienstverlening en ziekteverzuimbeheersing, maar ook sterke vaardigheden in verandermanagement, communicatie en stakeholdermanagement. Projektmanagers in deze sector spelen een cruciale rol bij het verbeteren van de werkplekgezondheid door effectief samen te werken met diverse interne en externe partijen. Deze professionals zorgen ervoor dat de implementatie soepel verloopt en dat alle betrokkenen zich kunnen vinden in de gekozen aanpak.
Salaris
De salarissen voor projectmanagers in de arbodienstverlening variëren doorgaans op basis van ervaring, locatie en type organisatie. Voor zzp opdrachten en interim werk is het gebruikelijk dat ervaren professionals tussen de € 85,- en € 130,- per uur kunnen verdienen, afhankelijk van hun expertise en de complexiteit van het project. Voor opdrachten binnen de overheid ligt het salaris vaak een stuk lager en kan het tussen de € 60,- en € 100,- per uur liggen. Het is belangrijk dat professionals zich goed voorbereiden, zodat ze hun waarde kunnen aantonen en een competitief tarief kunnen vragen.
Typische taken
Een projectmanager in deze functie is verantwoordelijk voor verschillende taken die essentieel zijn voor het succes van de implementatie. Dit omvat het opstellen en beheren van projectplannen, coördineren van de communicatie tussen stakeholders, en het faciliteren van bijeenkomsten om ervoor te zorgen dat iedereen op één lijn zit. Daarnaast voert de projectmanager analyses uit om de huidige situatie van het ziekteverzuim te begrijpen en ontwikkelt vervolgens strategieën om deze te verminderen. Het aanvragen van instemmingen en het doorgeleiden van voorstellen naar de ondernemingsraad (OR) zijn ook belangrijke taken in het proces. Verder moet men in staat zijn om adviesrapporten te schrijven en aanbevelingen te doen voor de toekomst.
Specialisatie
Om een specialist te worden op het gebied van projectmanagement in de arbodienstverlening, is een afgeronde universitaire opleiding in een relevant vakgebied zoals HRM, Bedrijfskunde of Psychologie essentieel. Daarnaast is het opdoen van ervaring binnen grote organisaties, met name in rollen die te maken hebben met verandermanagement, van cruciaal belang. Het volgen van aanvullende trainingen, zoals management- en communicatietrainingen, kan ook bijdragen aan een carrière in deze functie. Werkervaring in zzp opdrachten, interim werk of specifieke projecten binnen de overheid kan waardevolle inzichten en netwerkcontacten bieden die de carrière van een projectmanager verder kunnen versterken.
Samenvatting
Voor onze directe opdrachtgevers, de Hogeschool van Amsterdam (HvA) en de Universiteit van Amsterdam (UvA), zoeken wij een Senior Projectmanager voor de volgende fase van het Enterprise Service Management (ESM) traject.
De instellingen hebben ServiceNow geïmplementeerd als fundament voor digitale dienstverlening na de migratie van TopDesk, maar adoptie en procesondersteuning blijven achter waardoor workarounds in Outlook, Excel en andere systemen ontstaan.
Belangrijke knelpunten zijn onvoldoende end-to-end procesondersteuning, gebrek aan governance en proceseigenaarschap, technische stabilisatie en beperkte beschikbare expertise om het platform structureel te beheren en door te ontwikkelen.
De nieuwe projectfase richt zich op stabilisatie, verbetering, procesharmonisatie, inrichting van governance en teamstructuren, en het verhogen van adoptie zodat de investering in ServiceNow daadwerkelijk wordt verzilverd.
De Senior Projectmanager leidt deze brugfunctie tussen techniek en organisatie, stuurt multidisciplinaire teams aan, zorgt voor heldere sturing en betrouwbare stuurinformatie en realiseert duurzame oplossingen voor de HvA en UvA.
Vereist profiel
- Minimaal 5–7 jaar ervaring als project- of programmamanager in IT- of ESM-trajecten, bij voorkeur met ervaring binnen onderwijs- of publieke organisaties.
- Aantoonbare ervaring met ServiceNow-implementaties of vergelijkbare ESM/ITSM-platformen en inzicht in migraties van legacy-systemen (zoals TopDesk).
- Diepgaande kennis van ITSM-processen (Incident, Change, Request, Problem, CMDB) en ervaring met procesharmonisatie en governance-opzet.
- Sterke stakeholdermanagement- en verandermanagementvaardigheden; overtuigend kunnen communiceren op alle niveaus en draagvlak creëren bij business- en IT-stakeholders.
- Ervaring met technische stabilisatieprojecten, supplier- en vendormanagement en het opzetten van duurzame team- en rolstructuren (proceseigenaarschap).
- Certificeringen zoals PRINCE2, PMI, Agile/Scrum en/of ITIL 4 zijn een pré.
- Analytisch, resultaatgericht en een hands-on mentaliteit; kan complexe issues structureren en omzetten in concrete plannen en deliverables.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk; beschikbaarheid om op locatie in de regio Amsterdam te werken wanneer nodig.
Eisen
- WO werk- en denkniveau.
- Ervaring met het analyseren en stroomlijnen van complexe processen.
- Ervaring met het vertalen van analyses naar nieuwe of verbeterde processen.
- Ervaring met de implementatie van organisatiebrede processen en (ESM) tooling binnen een politiek-bestuurlijke complexiteit van een HO instelling.
- Goede, actieve beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wensen
- Leankennis (Black Belt) is een pré.
Competenties
- Proactief in het signaleren en voorstellen van verbeteringen.
- Sterk organisatiesensitief.
- Stressbestendig, flexibel en veranderingsgezind..