Opleidingsniveau
Minimaal HBO- of WO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €80000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma-manager, Senior Projectmanager, Hoofd Innovatie
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatorisch vermogen, Stakeholdermanagement, Probleemoplossend vermogen, Technische kennis
Gerelateerde functies
Programma-manager, Scrum Master, Zorginnovatie specialist
Beschrijving van de functie
De rol van een projectmanager voor innovatieve zorgprojecten omvat het leiden van diverse initiatieven binnen de gezondheidszorgsector. Dit kan onder andere betrekking hebben op het organiseren en uitvoeren van pilots en proof of concepts (PoCs) om nieuwe technologieën en systemen te testen. De projectmanager is verantwoordelijk voor het formuleren van een gestructureerde aanpak die ervoor zorgt dat alle betrokken partijen, zoals zorgverleners, IT-leveranciers en overheidsorganisaties, effectief samenwerken. Door contact te onderhouden met relevante stakeholders, waaronder overheidsinstanties en brancheorganisaties, wordt er gezorgd voor een optimalisatie van de uitvoering en implementatie van projecten.
Het salaris voor een projectmanager binnen de zorgsector kan variëren, afhankelijk van ervaring en type aanstelling. Voor zzp opdrachten ligt het tarief meestal tussen €60 en €100 per uur, terwijl een vast dienstverband een jaarsalaris kan opleveren van €50.000 tot €80.000. Interim werk in deze functie kan ook een aantrekkelijk inkomen genereren, vooral tijdens opdrachtgeverschap voor overheidsinstanties. Het is belangrijk om te weten dat salarissen kunnen variëren op basis van expertise, locatie en de complexiteit van de projecten waar men aan werkt.
Typische taken van een projectmanager in zorgprojecten omvatten het definiëren van projectdoelen, het opstellen van planningen, het coördineren van teams en het bewaken van budgetten. Daarnaast onderhoudt de projectmanager actief contact met verschillende stakeholders en rapporteert hij of zij regelmatig over de voortgang en resultaten van de projecten. Het begeleiden van technische implementaties, het organiseren van medewerkerstrainingen en het evalueren van projectresultaten zijn ook essentiële onderdelen van de rol. Door een gestructureerde aanpak en het gebruik van methodologieën zoals Agile, kan de projectmanager ervoor zorgen dat projecten tijdig en binnen budget worden afgerond.
Om een specialist te worden in deze functie is een sterke educatieve achtergrond vereist, meestal met een minimaal HBO- of WO-niveau. Het volgen van aanvullende cursussen en trainingen in projectmanagement, technische implementaties en zorginnovaties kan ook bijdragen aan kennisverbreding en verbetering van competenties. Daarnaast kan ervaring met DAS, een organisatie die vaardigheden en kennis biedt voor het werken in de zorg, een waardevolle aanvulling zijn op de professionaliseringsroute. Netwerken binnen de sector, deelname aan congressen en het onderhouden van contacten met relevante organisaties kunnen ook bijdragen aan persoonlijke groei en deskundigheid in deze uitdagende en dynamische functie.
Opleidingsniveau
Minimaal HBO- of WO-opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €80000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€60 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma-manager, Senior Projectmanager, Hoofd Innovatie
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Organisatorisch vermogen, Stakeholdermanagement, Probleemoplossend vermogen, Technische kennis
Gerelateerde functies
Programma-manager, Scrum Master, Zorginnovatie specialist
Beschrijving van de functie
De rol van een projectmanager voor innovatieve zorgprojecten omvat het leiden van diverse initiatieven binnen de gezondheidszorgsector. Dit kan onder andere betrekking hebben op het organiseren en uitvoeren van pilots en proof of concepts (PoCs) om nieuwe technologieën en systemen te testen. De projectmanager is verantwoordelijk voor het formuleren van een gestructureerde aanpak die ervoor zorgt dat alle betrokken partijen, zoals zorgverleners, IT-leveranciers en overheidsorganisaties, effectief samenwerken. Door contact te onderhouden met relevante stakeholders, waaronder overheidsinstanties en brancheorganisaties, wordt er gezorgd voor een optimalisatie van de uitvoering en implementatie van projecten.
Het salaris voor een projectmanager binnen de zorgsector kan variëren, afhankelijk van ervaring en type aanstelling. Voor zzp opdrachten ligt het tarief meestal tussen €60 en €100 per uur, terwijl een vast dienstverband een jaarsalaris kan opleveren van €50.000 tot €80.000. Interim werk in deze functie kan ook een aantrekkelijk inkomen genereren, vooral tijdens opdrachtgeverschap voor overheidsinstanties. Het is belangrijk om te weten dat salarissen kunnen variëren op basis van expertise, locatie en de complexiteit van de projecten waar men aan werkt.
Typische taken van een projectmanager in zorgprojecten omvatten het definiëren van projectdoelen, het opstellen van planningen, het coördineren van teams en het bewaken van budgetten. Daarnaast onderhoudt de projectmanager actief contact met verschillende stakeholders en rapporteert hij of zij regelmatig over de voortgang en resultaten van de projecten. Het begeleiden van technische implementaties, het organiseren van medewerkerstrainingen en het evalueren van projectresultaten zijn ook essentiële onderdelen van de rol. Door een gestructureerde aanpak en het gebruik van methodologieën zoals Agile, kan de projectmanager ervoor zorgen dat projecten tijdig en binnen budget worden afgerond.
Om een specialist te worden in deze functie is een sterke educatieve achtergrond vereist, meestal met een minimaal HBO- of WO-niveau. Het volgen van aanvullende cursussen en trainingen in projectmanagement, technische implementaties en zorginnovaties kan ook bijdragen aan kennisverbreding en verbetering van competenties. Daarnaast kan ervaring met DAS, een organisatie die vaardigheden en kennis biedt voor het werken in de zorg, een waardevolle aanvulling zijn op de professionaliseringsroute. Netwerken binnen de sector, deelname aan congressen en het onderhouden van contacten met relevante organisaties kunnen ook bijdragen aan persoonlijke groei en deskundigheid in deze uitdagende en dynamische functie.
Samenvatting
Voor onze directe opdrachtgevers, de Hogeschool van Amsterdam (HvA) en de Universiteit van Amsterdam (UvA), zoeken wij een Senior Projectmanager voor de volgende fase van het Enterprise Service Management (ESM) traject.
De instellingen hebben ServiceNow geïmplementeerd als fundament voor digitale dienstverlening na de migratie van TopDesk, maar adoptie en procesondersteuning blijven achter waardoor workarounds in Outlook, Excel en andere systemen ontstaan.
Belangrijke knelpunten zijn onvoldoende end-to-end procesondersteuning, gebrek aan governance en proceseigenaarschap, technische stabilisatie en beperkte beschikbare expertise om het platform structureel te beheren en door te ontwikkelen.
De nieuwe projectfase richt zich op stabilisatie, verbetering, procesharmonisatie, inrichting van governance en teamstructuren, en het verhogen van adoptie zodat de investering in ServiceNow daadwerkelijk wordt verzilverd.
De Senior Projectmanager leidt deze brugfunctie tussen techniek en organisatie, stuurt multidisciplinaire teams aan, zorgt voor heldere sturing en betrouwbare stuurinformatie en realiseert duurzame oplossingen voor de HvA en UvA.
Vereist profiel
- Minimaal 5–7 jaar ervaring als project- of programmamanager in IT- of ESM-trajecten, bij voorkeur met ervaring binnen onderwijs- of publieke organisaties.
- Aantoonbare ervaring met ServiceNow-implementaties of vergelijkbare ESM/ITSM-platformen en inzicht in migraties van legacy-systemen (zoals TopDesk).
- Diepgaande kennis van ITSM-processen (Incident, Change, Request, Problem, CMDB) en ervaring met procesharmonisatie en governance-opzet.
- Sterke stakeholdermanagement- en verandermanagementvaardigheden; overtuigend kunnen communiceren op alle niveaus en draagvlak creëren bij business- en IT-stakeholders.
- Ervaring met technische stabilisatieprojecten, supplier- en vendormanagement en het opzetten van duurzame team- en rolstructuren (proceseigenaarschap).
- Certificeringen zoals PRINCE2, PMI, Agile/Scrum en/of ITIL 4 zijn een pré.
- Analytisch, resultaatgericht en een hands-on mentaliteit; kan complexe issues structureren en omzetten in concrete plannen en deliverables.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk; beschikbaarheid om op locatie in de regio Amsterdam te werken wanneer nodig.
Eisen
- WO werk- en denkniveau.
- Ervaring met het analyseren en stroomlijnen van complexe processen.
- Ervaring met het vertalen van analyses naar nieuwe of verbeterde processen.
- Ervaring met de implementatie van organisatiebrede processen en (ESM) tooling binnen een politiek-bestuurlijke complexiteit van een HO instelling.
- Goede, actieve beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wensen
- Leankennis (Black Belt) is een pré.
Competenties
- Proactief in het signaleren en voorstellen van verbeteringen.
- Sterk organisatiesensitief.
- Stressbestendig, flexibel en veranderingsgezind..