Opleidingsniveau
HBO-opleiding, bij voorkeur in een relevant vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €80000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €6500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Portfolio manager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Samenwerken, Politieke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Programma manager, Beleidsadviseur, Projectcoördinator
Functiebeschrijving
De rol van een projectmanager voor prikkelarme woonplekken is essentieel voor het ontwikkelen en beheren van woonlocaties die zijn ontworpen om mensen met complexe problematiek te ondersteunen. Deze functie vereist niet alleen een ruime ervaring in projectmanagement, maar ook een diepgaand begrip van maatschappelijke vraagstukken en de dynamiek tussen verschillende gemeenten en partners. Projectmanagers in deze functie starten vaak pilots om nieuwe woonvoorzieningen te testen, worden verantwoordelijk voor het verlengen van vergunningen en het zoeken naar nieuwe locaties voor opvang. Effectieve samenwerking met zowel gemeentelijke instanties als externe partijen is cruciaal om de continuïteit van zorg en ondersteuning te waarborgen.
Salarisindicatie
Het salaris voor een projectmanager in de publieke sector kan sterk variëren op basis van ervaring en het type werk. Voor interim werk of zzp opdrachten in deze sector ligt het salaris gemiddeld tussen de 4.000 en 6.500 euro per maand. Voor vaste contracten in dienst van de overheid ligt het jaarsalaris meestal tussen de 50.000 en 80.000 euro, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de grootte van het project waar je aan werkt.
Typische functieactiviteiten
De dagelijkse taken van een projectmanager voor prikkelarme woonplekken zijn divers en uitdagend. Dit omvat het opstellen en begeleiden van projectplannen, regelmatig overleg met stakeholders, en het monitoren van de voortgang van lopende projecten. Het is essentieel om problemen vroegtijdig te signaleren en hier oplossingsgericht mee om te gaan. Daarnaast houdt de projectmanager zich bezig met het aanvragen en verlengen van benodigde vergunningen, evenals het schrijven van rapportages om de voortgang aan de opdrachtgevers en betrokken partijen te communiceren. Het verzamelen van feedback van gebruikers en zorgverleners speelt ook een centrale rol in het verbeteren van de kwaliteit van de woonplekken.
Specialisatie en groei binnen het vak
Om een specialist te worden in het projectmanagement van prikkelarme woonplekken is het noodzakelijk om een sterke achtergrond in projectmanagement te combineren met kennis van het gemeentelijke sociaal domein. Het volgen van relevante opleidingen en trainingen, zoals cursussen in gemeentelijke samenwerking en maatschappelijke zorg, kan zeer waardevol zijn. Netwerken met andere professionals in het veld en het onderhouden van banden met betrokken instanties vergroot niet alleen je kansen op interessante zzp opdrachten, maar helpt ook bij het opdoen van kennis en ervaringen die essentieel zijn voor de rol. Na verloop van tijd kunnen succesvolle projectmanagers doorgroeien naar hogere functies, zoals portfolio manager of beleidsadviseur op het gebied van zorg en opvang, waar ze invloed kunnen uitoefenen op bredere strategische besluitvorming binnen de zorgsector.
Opleidingsniveau
HBO-opleiding, bij voorkeur in een relevant vakgebied
Salarisindicatie in loondienst
€50000 - €80000 per jaar
Indicatie uurtarief bij ZZP
€4000 - €6500 per maand
Doorgroeimogelijkheden
Portfolio manager, Beleidsadviseur
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Samenwerken, Politieke sensitiviteit
Gerelateerde functies
Programma manager, Beleidsadviseur, Projectcoördinator
Functiebeschrijving
De rol van een projectmanager voor prikkelarme woonplekken is essentieel voor het ontwikkelen en beheren van woonlocaties die zijn ontworpen om mensen met complexe problematiek te ondersteunen. Deze functie vereist niet alleen een ruime ervaring in projectmanagement, maar ook een diepgaand begrip van maatschappelijke vraagstukken en de dynamiek tussen verschillende gemeenten en partners. Projectmanagers in deze functie starten vaak pilots om nieuwe woonvoorzieningen te testen, worden verantwoordelijk voor het verlengen van vergunningen en het zoeken naar nieuwe locaties voor opvang. Effectieve samenwerking met zowel gemeentelijke instanties als externe partijen is cruciaal om de continuïteit van zorg en ondersteuning te waarborgen.
Salarisindicatie
Het salaris voor een projectmanager in de publieke sector kan sterk variëren op basis van ervaring en het type werk. Voor interim werk of zzp opdrachten in deze sector ligt het salaris gemiddeld tussen de 4.000 en 6.500 euro per maand. Voor vaste contracten in dienst van de overheid ligt het jaarsalaris meestal tussen de 50.000 en 80.000 euro, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en de grootte van het project waar je aan werkt.
Typische functieactiviteiten
De dagelijkse taken van een projectmanager voor prikkelarme woonplekken zijn divers en uitdagend. Dit omvat het opstellen en begeleiden van projectplannen, regelmatig overleg met stakeholders, en het monitoren van de voortgang van lopende projecten. Het is essentieel om problemen vroegtijdig te signaleren en hier oplossingsgericht mee om te gaan. Daarnaast houdt de projectmanager zich bezig met het aanvragen en verlengen van benodigde vergunningen, evenals het schrijven van rapportages om de voortgang aan de opdrachtgevers en betrokken partijen te communiceren. Het verzamelen van feedback van gebruikers en zorgverleners speelt ook een centrale rol in het verbeteren van de kwaliteit van de woonplekken.
Specialisatie en groei binnen het vak
Om een specialist te worden in het projectmanagement van prikkelarme woonplekken is het noodzakelijk om een sterke achtergrond in projectmanagement te combineren met kennis van het gemeentelijke sociaal domein. Het volgen van relevante opleidingen en trainingen, zoals cursussen in gemeentelijke samenwerking en maatschappelijke zorg, kan zeer waardevol zijn. Netwerken met andere professionals in het veld en het onderhouden van banden met betrokken instanties vergroot niet alleen je kansen op interessante zzp opdrachten, maar helpt ook bij het opdoen van kennis en ervaringen die essentieel zijn voor de rol. Na verloop van tijd kunnen succesvolle projectmanagers doorgroeien naar hogere functies, zoals portfolio manager of beleidsadviseur op het gebied van zorg en opvang, waar ze invloed kunnen uitoefenen op bredere strategische besluitvorming binnen de zorgsector.
Samenvatting
Voor onze directe opdrachtgevers, de Hogeschool van Amsterdam (HvA) en de Universiteit van Amsterdam (UvA), zoeken wij een Senior Projectmanager voor de volgende fase van het Enterprise Service Management (ESM) traject.
De instellingen hebben ServiceNow geïmplementeerd als fundament voor digitale dienstverlening na de migratie van TopDesk, maar adoptie en procesondersteuning blijven achter waardoor workarounds in Outlook, Excel en andere systemen ontstaan.
Belangrijke knelpunten zijn onvoldoende end-to-end procesondersteuning, gebrek aan governance en proceseigenaarschap, technische stabilisatie en beperkte beschikbare expertise om het platform structureel te beheren en door te ontwikkelen.
De nieuwe projectfase richt zich op stabilisatie, verbetering, procesharmonisatie, inrichting van governance en teamstructuren, en het verhogen van adoptie zodat de investering in ServiceNow daadwerkelijk wordt verzilverd.
De Senior Projectmanager leidt deze brugfunctie tussen techniek en organisatie, stuurt multidisciplinaire teams aan, zorgt voor heldere sturing en betrouwbare stuurinformatie en realiseert duurzame oplossingen voor de HvA en UvA.
Vereist profiel
- Minimaal 5–7 jaar ervaring als project- of programmamanager in IT- of ESM-trajecten, bij voorkeur met ervaring binnen onderwijs- of publieke organisaties.
- Aantoonbare ervaring met ServiceNow-implementaties of vergelijkbare ESM/ITSM-platformen en inzicht in migraties van legacy-systemen (zoals TopDesk).
- Diepgaande kennis van ITSM-processen (Incident, Change, Request, Problem, CMDB) en ervaring met procesharmonisatie en governance-opzet.
- Sterke stakeholdermanagement- en verandermanagementvaardigheden; overtuigend kunnen communiceren op alle niveaus en draagvlak creëren bij business- en IT-stakeholders.
- Ervaring met technische stabilisatieprojecten, supplier- en vendormanagement en het opzetten van duurzame team- en rolstructuren (proceseigenaarschap).
- Certificeringen zoals PRINCE2, PMI, Agile/Scrum en/of ITIL 4 zijn een pré.
- Analytisch, resultaatgericht en een hands-on mentaliteit; kan complexe issues structureren en omzetten in concrete plannen en deliverables.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk; beschikbaarheid om op locatie in de regio Amsterdam te werken wanneer nodig.
Eisen
- WO werk- en denkniveau.
- Ervaring met het analyseren en stroomlijnen van complexe processen.
- Ervaring met het vertalen van analyses naar nieuwe of verbeterde processen.
- Ervaring met de implementatie van organisatiebrede processen en (ESM) tooling binnen een politiek-bestuurlijke complexiteit van een HO instelling.
- Goede, actieve beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wensen
- Leankennis (Black Belt) is een pré.
Competenties
- Proactief in het signaleren en voorstellen van verbeteringen.
- Sterk organisatiesensitief.
- Stressbestendig, flexibel en veranderingsgezind..