Opleidingsniveau
Hbo of wo diploma in techniek, milieu of bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmanager, Leidinggevende Energietransitie
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Technische kennis van warmtenetten, Omgevingsbewustzijn, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Programmanager, Consultant Energietransitie, Projectleider Duurzame Energie
Functieomschrijving
De projectmanager realisatie warmtenet is verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering van projecten op het gebied van warmtenetten, wat een essentieel onderdeel is van de bredere energietransitie. Deze rol omvat samenwerking met verschillende stakeholders, van gemeentelijke instanties tot private partners, en vereist zowel technische als financiële expertise. Een succesvolle projectmanager moet omgevingsbewust zijn en in staat zijn om processen en mensen effectief te sturen. Tevens is het essentieel om de beleidsambities van de gemeente of organisatie om te zetten in concrete plannen, waarbij uitleg en onderbouwing aan bestuurders ook een sleutelrol speelt.
Salarisindicatie
Het salaris voor een projectmanager realisatie warmtenet kan variëren, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor een werknemer in vaste dienst is een salaris tussen de €4.500 en €6.500 per maand gebruikelijk. Voor zzp opdrachten of interim werk ligt het tarief vaak hoger, variërend van €70 tot €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de specifieke eisen van de opdrachtgever. Opdrachten van de overheid kunnen daarbij specifieke eisen stellen aan de tarieven en contractvormen, wat kan resulteren in een andere beloningsstructuur.
Typische taken
De typische taken van een projectmanager realisatie warmtenet omvatten het opstellen en beheren van projectplannen, het ontwikkelen van businesscases, het aangaan van en beheren van overeenkomsten met partners, en het coördineren van de uitvoer van het project van begin tot eind. Dit houdt ook in dat je regelmatig evaluaties uitvoert om de voortgang te monitoren en bij te sturen waar nodig. Het werken aan de ontwikkeling van de infrastructuur van warmtenetten vraagt daarnaast om frequente communicatie met externe partijen en stakeholders, evenals het navigeren door een complex juridisch landschap gerelateerd aan de Wet Collectieve Warmte.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden binnen deze functie, is een relevante opleiding op het gebied van techniek, milieu, of bedrijfskunde meestal vereist. Daarnaast zijn aanvullende cursussen of opleidingen op het gebied van energietransitie en projectmanagement waardevol. De ervaring opbouwen via zzp opdrachten of interim werk kan ook een uitstekende manier zijn om een netwerk op te bouwen en expertise in het veld te ontwikkelen. Voor degenen die hogere functies ambiëren, zoals programmanager of leidinggevende binnen de energietransitie, zijn er doorgaans aanvullende kwalificaties en leiderschapscursussen nodig. Het volgen van relevante ontwikkelingen in wet- en regelgeving zoals de Wet Collectieve Warmte is ook cruciaal voor duurzame groei in deze rol.
Opleidingsniveau
Hbo of wo diploma in techniek, milieu of bedrijfskunde
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmanager, Leidinggevende Energietransitie
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Projectmanagement, Technische kennis van warmtenetten, Omgevingsbewustzijn, Resultaatgerichtheid
Gerelateerde functies
Programmanager, Consultant Energietransitie, Projectleider Duurzame Energie
Functieomschrijving
De projectmanager realisatie warmtenet is verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoering van projecten op het gebied van warmtenetten, wat een essentieel onderdeel is van de bredere energietransitie. Deze rol omvat samenwerking met verschillende stakeholders, van gemeentelijke instanties tot private partners, en vereist zowel technische als financiële expertise. Een succesvolle projectmanager moet omgevingsbewust zijn en in staat zijn om processen en mensen effectief te sturen. Tevens is het essentieel om de beleidsambities van de gemeente of organisatie om te zetten in concrete plannen, waarbij uitleg en onderbouwing aan bestuurders ook een sleutelrol speelt.
Salarisindicatie
Het salaris voor een projectmanager realisatie warmtenet kan variëren, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor een werknemer in vaste dienst is een salaris tussen de €4.500 en €6.500 per maand gebruikelijk. Voor zzp opdrachten of interim werk ligt het tarief vaak hoger, variërend van €70 tot €100 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de specifieke eisen van de opdrachtgever. Opdrachten van de overheid kunnen daarbij specifieke eisen stellen aan de tarieven en contractvormen, wat kan resulteren in een andere beloningsstructuur.
Typische taken
De typische taken van een projectmanager realisatie warmtenet omvatten het opstellen en beheren van projectplannen, het ontwikkelen van businesscases, het aangaan van en beheren van overeenkomsten met partners, en het coördineren van de uitvoer van het project van begin tot eind. Dit houdt ook in dat je regelmatig evaluaties uitvoert om de voortgang te monitoren en bij te sturen waar nodig. Het werken aan de ontwikkeling van de infrastructuur van warmtenetten vraagt daarnaast om frequente communicatie met externe partijen en stakeholders, evenals het navigeren door een complex juridisch landschap gerelateerd aan de Wet Collectieve Warmte.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden binnen deze functie, is een relevante opleiding op het gebied van techniek, milieu, of bedrijfskunde meestal vereist. Daarnaast zijn aanvullende cursussen of opleidingen op het gebied van energietransitie en projectmanagement waardevol. De ervaring opbouwen via zzp opdrachten of interim werk kan ook een uitstekende manier zijn om een netwerk op te bouwen en expertise in het veld te ontwikkelen. Voor degenen die hogere functies ambiëren, zoals programmanager of leidinggevende binnen de energietransitie, zijn er doorgaans aanvullende kwalificaties en leiderschapscursussen nodig. Het volgen van relevante ontwikkelingen in wet- en regelgeving zoals de Wet Collectieve Warmte is ook cruciaal voor duurzame groei in deze rol.
Samenvatting
Voor onze directe opdrachtgevers, de Hogeschool van Amsterdam (HvA) en de Universiteit van Amsterdam (UvA), zoeken wij een Senior Projectmanager voor de volgende fase van het Enterprise Service Management (ESM) traject.
De instellingen hebben ServiceNow geïmplementeerd als fundament voor digitale dienstverlening na de migratie van TopDesk, maar adoptie en procesondersteuning blijven achter waardoor workarounds in Outlook, Excel en andere systemen ontstaan.
Belangrijke knelpunten zijn onvoldoende end-to-end procesondersteuning, gebrek aan governance en proceseigenaarschap, technische stabilisatie en beperkte beschikbare expertise om het platform structureel te beheren en door te ontwikkelen.
De nieuwe projectfase richt zich op stabilisatie, verbetering, procesharmonisatie, inrichting van governance en teamstructuren, en het verhogen van adoptie zodat de investering in ServiceNow daadwerkelijk wordt verzilverd.
De Senior Projectmanager leidt deze brugfunctie tussen techniek en organisatie, stuurt multidisciplinaire teams aan, zorgt voor heldere sturing en betrouwbare stuurinformatie en realiseert duurzame oplossingen voor de HvA en UvA.
Vereist profiel
- Minimaal 5–7 jaar ervaring als project- of programmamanager in IT- of ESM-trajecten, bij voorkeur met ervaring binnen onderwijs- of publieke organisaties.
- Aantoonbare ervaring met ServiceNow-implementaties of vergelijkbare ESM/ITSM-platformen en inzicht in migraties van legacy-systemen (zoals TopDesk).
- Diepgaande kennis van ITSM-processen (Incident, Change, Request, Problem, CMDB) en ervaring met procesharmonisatie en governance-opzet.
- Sterke stakeholdermanagement- en verandermanagementvaardigheden; overtuigend kunnen communiceren op alle niveaus en draagvlak creëren bij business- en IT-stakeholders.
- Ervaring met technische stabilisatieprojecten, supplier- en vendormanagement en het opzetten van duurzame team- en rolstructuren (proceseigenaarschap).
- Certificeringen zoals PRINCE2, PMI, Agile/Scrum en/of ITIL 4 zijn een pré.
- Analytisch, resultaatgericht en een hands-on mentaliteit; kan complexe issues structureren en omzetten in concrete plannen en deliverables.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk; beschikbaarheid om op locatie in de regio Amsterdam te werken wanneer nodig.
Eisen
- WO werk- en denkniveau.
- Ervaring met het analyseren en stroomlijnen van complexe processen.
- Ervaring met het vertalen van analyses naar nieuwe of verbeterde processen.
- Ervaring met de implementatie van organisatiebrede processen en (ESM) tooling binnen een politiek-bestuurlijke complexiteit van een HO instelling.
- Goede, actieve beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wensen
- Leankennis (Black Belt) is een pré.
Competenties
- Proactief in het signaleren en voorstellen van verbeteringen.
- Sterk organisatiesensitief.
- Stressbestendig, flexibel en veranderingsgezind..