Opleidingsniveau
HBO of universitaire opleiding, bij voorkeur in ruimtelijke ordening of projectmanagement
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Senior Projectmanager, Hoofd Ruimtelijke Ontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatieve vaardigheden, Strategisch denken, Probleemoplossend vermogen, Flexibiliteit
Gerelateerde functies
Programma Manager, Beleidsadviseur Woningbouw, Projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling
Functieomschrijving
De rol van Projectmanager in de woningbouw en gebiedsontwikkeling is cruciaal in het realiseren van stedelijke projecten die aansluiten bij de toekomstbehoeften van een gemeenschap. Deze functie vereist dat je niet alleen over leiderschapsvaardigheden beschikt, maar ook een diepgaand begrip hebt van het overheidsbeleid en de noodzaak van duurzame ontwikkeling. De Projectmanager speelt een sleutelrol in het coördineren van diverse projecten, waarbij de focus vooral ligt op zowel de ontwikkeling van nieuwe woningen als de integratie van stedelijke functies. Het is een dynamische rol die een combinatie van strategisch denken en operationele uitvoering vereist.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Projectmanager in de woningbouw en gebiedsontwikkeling varieert afhankelijk van ervaring, locatie en de specifieke organisatie. Voor vaste aanstellingen binnen de overheid ligt het salaris doorgaans tussen de €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van de functie en verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten of interim werk kan het tarief hoger zijn, vaak tussen de €80 en €120 per uur. Dit biedt consultants in deze rol niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om te werken aan uitdagende en impactvolle projecten.
Algemene Taken
De taken van een Projectmanager omvatten het plannen en coördineren van projectactiviteiten, het onderhouden van communicatie met stakeholders, en het waarborgen van de naleving van (lokale) wet- en regelgeving. Het opstellen van rapportages en dashboards is een steeds vaker terugkerende taak, waarbij de nadruk ligt op het monitoren van voortgang en effectiviteit. Daarnaast is netwerken binnen de gemeentelijke omgeving essentieel om ambtelijke en politieke steun te verkrijgen voor projecten. Een Projectmanager moet in staat zijn om jonge collega’s te coachen en het team naar succes te leiden, wat vaak betekent dat je ook de rol van mentor op je neemt.
Specialisatie en Opleiding
Om specialist te worden in deze functie, is een afgeronde HBO of universitaire opleiding op het gebied van ruimtelijke ordening, projectmanagement of een gerelateerd vakgebied vereist. Verdere specialisatie kan worden verkregen door relevante werkervaring op te doen, bijvoorbeeld via zpp opdrachten of interim werk. Het volgen van aanvullende cursussen en training op het gebied van projectmanagement, gebiedsontwikkeling, en communicatievaardigheden kan ook waardevol zijn. Daarnaast is het essentieel om een netwerk op te bouwen binnen de overheid en de vastgoedsector, omdat toegankelijke contacten vaak de sleutel zijn tot het verkrijgen van nieuwe opdrachten en groei in je carrière.
Opleidingsniveau
HBO of universitaire opleiding, bij voorkeur in ruimtelijke ordening of projectmanagement
Salarisindicatie in loondienst
€4000 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€80 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Senior Projectmanager, Hoofd Ruimtelijke Ontwikkeling
Competenties & vaardigheden
Leiderschap, Communicatieve vaardigheden, Strategisch denken, Probleemoplossend vermogen, Flexibiliteit
Gerelateerde functies
Programma Manager, Beleidsadviseur Woningbouw, Projectleider Ruimtelijke Ontwikkeling
Functieomschrijving
De rol van Projectmanager in de woningbouw en gebiedsontwikkeling is cruciaal in het realiseren van stedelijke projecten die aansluiten bij de toekomstbehoeften van een gemeenschap. Deze functie vereist dat je niet alleen over leiderschapsvaardigheden beschikt, maar ook een diepgaand begrip hebt van het overheidsbeleid en de noodzaak van duurzame ontwikkeling. De Projectmanager speelt een sleutelrol in het coördineren van diverse projecten, waarbij de focus vooral ligt op zowel de ontwikkeling van nieuwe woningen als de integratie van stedelijke functies. Het is een dynamische rol die een combinatie van strategisch denken en operationele uitvoering vereist.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Projectmanager in de woningbouw en gebiedsontwikkeling varieert afhankelijk van ervaring, locatie en de specifieke organisatie. Voor vaste aanstellingen binnen de overheid ligt het salaris doorgaans tussen de €4.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van de functie en verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten of interim werk kan het tarief hoger zijn, vaak tussen de €80 en €120 per uur. Dit biedt consultants in deze rol niet alleen een aantrekkelijk salaris, maar ook de mogelijkheid om te werken aan uitdagende en impactvolle projecten.
Algemene Taken
De taken van een Projectmanager omvatten het plannen en coördineren van projectactiviteiten, het onderhouden van communicatie met stakeholders, en het waarborgen van de naleving van (lokale) wet- en regelgeving. Het opstellen van rapportages en dashboards is een steeds vaker terugkerende taak, waarbij de nadruk ligt op het monitoren van voortgang en effectiviteit. Daarnaast is netwerken binnen de gemeentelijke omgeving essentieel om ambtelijke en politieke steun te verkrijgen voor projecten. Een Projectmanager moet in staat zijn om jonge collega’s te coachen en het team naar succes te leiden, wat vaak betekent dat je ook de rol van mentor op je neemt.
Specialisatie en Opleiding
Om specialist te worden in deze functie, is een afgeronde HBO of universitaire opleiding op het gebied van ruimtelijke ordening, projectmanagement of een gerelateerd vakgebied vereist. Verdere specialisatie kan worden verkregen door relevante werkervaring op te doen, bijvoorbeeld via zpp opdrachten of interim werk. Het volgen van aanvullende cursussen en training op het gebied van projectmanagement, gebiedsontwikkeling, en communicatievaardigheden kan ook waardevol zijn. Daarnaast is het essentieel om een netwerk op te bouwen binnen de overheid en de vastgoedsector, omdat toegankelijke contacten vaak de sleutel zijn tot het verkrijgen van nieuwe opdrachten en groei in je carrière.
Samenvatting
Voor onze directe opdrachtgevers, de Hogeschool van Amsterdam (HvA) en de Universiteit van Amsterdam (UvA), zoeken wij een Senior Projectmanager voor de volgende fase van het Enterprise Service Management (ESM) traject.
De instellingen hebben ServiceNow geïmplementeerd als fundament voor digitale dienstverlening na de migratie van TopDesk, maar adoptie en procesondersteuning blijven achter waardoor workarounds in Outlook, Excel en andere systemen ontstaan.
Belangrijke knelpunten zijn onvoldoende end-to-end procesondersteuning, gebrek aan governance en proceseigenaarschap, technische stabilisatie en beperkte beschikbare expertise om het platform structureel te beheren en door te ontwikkelen.
De nieuwe projectfase richt zich op stabilisatie, verbetering, procesharmonisatie, inrichting van governance en teamstructuren, en het verhogen van adoptie zodat de investering in ServiceNow daadwerkelijk wordt verzilverd.
De Senior Projectmanager leidt deze brugfunctie tussen techniek en organisatie, stuurt multidisciplinaire teams aan, zorgt voor heldere sturing en betrouwbare stuurinformatie en realiseert duurzame oplossingen voor de HvA en UvA.
Vereist profiel
- Minimaal 5–7 jaar ervaring als project- of programmamanager in IT- of ESM-trajecten, bij voorkeur met ervaring binnen onderwijs- of publieke organisaties.
- Aantoonbare ervaring met ServiceNow-implementaties of vergelijkbare ESM/ITSM-platformen en inzicht in migraties van legacy-systemen (zoals TopDesk).
- Diepgaande kennis van ITSM-processen (Incident, Change, Request, Problem, CMDB) en ervaring met procesharmonisatie en governance-opzet.
- Sterke stakeholdermanagement- en verandermanagementvaardigheden; overtuigend kunnen communiceren op alle niveaus en draagvlak creëren bij business- en IT-stakeholders.
- Ervaring met technische stabilisatieprojecten, supplier- en vendormanagement en het opzetten van duurzame team- en rolstructuren (proceseigenaarschap).
- Certificeringen zoals PRINCE2, PMI, Agile/Scrum en/of ITIL 4 zijn een pré.
- Analytisch, resultaatgericht en een hands-on mentaliteit; kan complexe issues structureren en omzetten in concrete plannen en deliverables.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk; beschikbaarheid om op locatie in de regio Amsterdam te werken wanneer nodig.
Eisen
- WO werk- en denkniveau.
- Ervaring met het analyseren en stroomlijnen van complexe processen.
- Ervaring met het vertalen van analyses naar nieuwe of verbeterde processen.
- Ervaring met de implementatie van organisatiebrede processen en (ESM) tooling binnen een politiek-bestuurlijke complexiteit van een HO instelling.
- Goede, actieve beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wensen
- Leankennis (Black Belt) is een pré.
Competenties
- Proactief in het signaleren en voorstellen van verbeteringen.
- Sterk organisatiesensitief.
- Stressbestendig, flexibel en veranderingsgezind..