Opleidingsniveau
HBO of WO opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Portefeuillemanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Risicomanagement, Projectbeheer, Stakeholdermanagement, Leiderschap
Gerelateerde functies
Senior Projectmanager, Programma Manager, Portefeuille Manager
Functieomschrijving
De rol van Projectmanager Woningbouw/Gebiedsontwikkeling omvat het integrale management van complexe projecten binnen de woningbouw en gebiedsontwikkeling. Het is een dynamische functie die vraagt om een proactieve aanpak in een snel veranderende stedelijke omgeving. De projectmanager is verantwoordelijk voor het coördineren van alle aspecten van het project, waaronder budgetbeheer, planning, risicomanagement en stakeholdercommunicatie. Daarnaast is deze functie cruciaal voor het verbinden van diverse belangen en het navigeren door politieke en bestuurlijke uitdagingen. De projectmanager speelt een sleutelrol in het scheppen van aantrekkelijke en duurzame leefomgevingen, en zorgt ervoor dat projecten niet alleen op tijd, maar ook binnen het budget worden gerealiseerd.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Projectmanager Woningbouw/Gebiedsontwikkeling ligt doorgaans tussen de 4.500 en 6.500 euro per maand wanneer men in dienst is bij een gemeente of een overheidsorganisatie. Freelance projectmanagers of degenen die zzp opdrachten aannemen, kunnen een hoger uurloon verlangen, afhankelijk van hun ervaring en de specifieke eisen van de opdrachten. Bij interim werk kan het salaris bovendien variëren op basis van de duur en complexiteit van de projecten, waarbij ervaren projectmanagers aantrekkelijke tarieven kunnen bedingen.
Veelvoorkomende Taken
De dagelijkse werkzaamheden van een Projectmanager Woningbouw/Gebiedsontwikkeling zijn divers en uitdagend. Tot de belangrijkste taken behoren het opstellen en beheren van projectplannen, budgetten, en tijdschema's. Verder is de projectmanager verantwoordelijk voor het faciliteren van vergaderingen met stakeholders, het begeleiden van projectteams, en het opleveren van rapportages aan betrokken partijen. Risicomanagement vormt een essentieel onderdeel van de taak, waarbij potentiële problemen tijdig worden geïdentificeerd en aangepakt. Dit vereist gedegen kennis van relevante regelgeving en ervaring met de specificiteit van opdrachten overheid en de lokale context. De projectmanager moet ook vaardigheden hebben in communicatie en onderhandelen om tot een gezamenlijke toekomstvisie te komen met verschillende stakeholders.
Ontwikkelingsmogelijkheden
Om een specialist in deze functie te worden, is het noodzakelijk om een solide basisopleiding te hebben, bijvoorbeeld in de richting van Planologie, Bouwkunde of Management. Daarnaast is praktijkervaring van groot belang; men kan zich ontwikkelen door het opdoen van ervaring in zzp opdrachten, interim werk of het uitvoeren van projecten waarbij afdelingsoverstijgend wordt samengewerkt. Het volgen van aanvullende trainingen, bijvoorbeeld op het gebied van projectmanagementmethodieken zoals PRINCE2 of Agile, kan ook bijdragen aan de ontwikkeling en specialisatie in het vakgebied. Met voldoende ervaring kan men doorgroeien naar functies zoals programma- of portfoliomanager, waar men een bredere scope en verantwoordelijkheid krijgt bij het aansturen van meerdere projecten tegelijk.
Opleidingsniveau
HBO of WO opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €6500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €100 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programmamanager, Portefeuillemanager
Competenties & vaardigheden
Communicatieve vaardigheden, Risicomanagement, Projectbeheer, Stakeholdermanagement, Leiderschap
Gerelateerde functies
Senior Projectmanager, Programma Manager, Portefeuille Manager
Functieomschrijving
De rol van Projectmanager Woningbouw/Gebiedsontwikkeling omvat het integrale management van complexe projecten binnen de woningbouw en gebiedsontwikkeling. Het is een dynamische functie die vraagt om een proactieve aanpak in een snel veranderende stedelijke omgeving. De projectmanager is verantwoordelijk voor het coördineren van alle aspecten van het project, waaronder budgetbeheer, planning, risicomanagement en stakeholdercommunicatie. Daarnaast is deze functie cruciaal voor het verbinden van diverse belangen en het navigeren door politieke en bestuurlijke uitdagingen. De projectmanager speelt een sleutelrol in het scheppen van aantrekkelijke en duurzame leefomgevingen, en zorgt ervoor dat projecten niet alleen op tijd, maar ook binnen het budget worden gerealiseerd.
Typisch Salaris
Het salaris voor een Projectmanager Woningbouw/Gebiedsontwikkeling ligt doorgaans tussen de 4.500 en 6.500 euro per maand wanneer men in dienst is bij een gemeente of een overheidsorganisatie. Freelance projectmanagers of degenen die zzp opdrachten aannemen, kunnen een hoger uurloon verlangen, afhankelijk van hun ervaring en de specifieke eisen van de opdrachten. Bij interim werk kan het salaris bovendien variëren op basis van de duur en complexiteit van de projecten, waarbij ervaren projectmanagers aantrekkelijke tarieven kunnen bedingen.
Veelvoorkomende Taken
De dagelijkse werkzaamheden van een Projectmanager Woningbouw/Gebiedsontwikkeling zijn divers en uitdagend. Tot de belangrijkste taken behoren het opstellen en beheren van projectplannen, budgetten, en tijdschema's. Verder is de projectmanager verantwoordelijk voor het faciliteren van vergaderingen met stakeholders, het begeleiden van projectteams, en het opleveren van rapportages aan betrokken partijen. Risicomanagement vormt een essentieel onderdeel van de taak, waarbij potentiële problemen tijdig worden geïdentificeerd en aangepakt. Dit vereist gedegen kennis van relevante regelgeving en ervaring met de specificiteit van opdrachten overheid en de lokale context. De projectmanager moet ook vaardigheden hebben in communicatie en onderhandelen om tot een gezamenlijke toekomstvisie te komen met verschillende stakeholders.
Ontwikkelingsmogelijkheden
Om een specialist in deze functie te worden, is het noodzakelijk om een solide basisopleiding te hebben, bijvoorbeeld in de richting van Planologie, Bouwkunde of Management. Daarnaast is praktijkervaring van groot belang; men kan zich ontwikkelen door het opdoen van ervaring in zzp opdrachten, interim werk of het uitvoeren van projecten waarbij afdelingsoverstijgend wordt samengewerkt. Het volgen van aanvullende trainingen, bijvoorbeeld op het gebied van projectmanagementmethodieken zoals PRINCE2 of Agile, kan ook bijdragen aan de ontwikkeling en specialisatie in het vakgebied. Met voldoende ervaring kan men doorgroeien naar functies zoals programma- of portfoliomanager, waar men een bredere scope en verantwoordelijkheid krijgt bij het aansturen van meerdere projecten tegelijk.
Samenvatting
Voor onze directe opdrachtgevers, de Hogeschool van Amsterdam (HvA) en de Universiteit van Amsterdam (UvA), zoeken wij een Senior Projectmanager voor de volgende fase van het Enterprise Service Management (ESM) traject.
De instellingen hebben ServiceNow geïmplementeerd als fundament voor digitale dienstverlening na de migratie van TopDesk, maar adoptie en procesondersteuning blijven achter waardoor workarounds in Outlook, Excel en andere systemen ontstaan.
Belangrijke knelpunten zijn onvoldoende end-to-end procesondersteuning, gebrek aan governance en proceseigenaarschap, technische stabilisatie en beperkte beschikbare expertise om het platform structureel te beheren en door te ontwikkelen.
De nieuwe projectfase richt zich op stabilisatie, verbetering, procesharmonisatie, inrichting van governance en teamstructuren, en het verhogen van adoptie zodat de investering in ServiceNow daadwerkelijk wordt verzilverd.
De Senior Projectmanager leidt deze brugfunctie tussen techniek en organisatie, stuurt multidisciplinaire teams aan, zorgt voor heldere sturing en betrouwbare stuurinformatie en realiseert duurzame oplossingen voor de HvA en UvA.
Vereist profiel
- Minimaal 5–7 jaar ervaring als project- of programmamanager in IT- of ESM-trajecten, bij voorkeur met ervaring binnen onderwijs- of publieke organisaties.
- Aantoonbare ervaring met ServiceNow-implementaties of vergelijkbare ESM/ITSM-platformen en inzicht in migraties van legacy-systemen (zoals TopDesk).
- Diepgaande kennis van ITSM-processen (Incident, Change, Request, Problem, CMDB) en ervaring met procesharmonisatie en governance-opzet.
- Sterke stakeholdermanagement- en verandermanagementvaardigheden; overtuigend kunnen communiceren op alle niveaus en draagvlak creëren bij business- en IT-stakeholders.
- Ervaring met technische stabilisatieprojecten, supplier- en vendormanagement en het opzetten van duurzame team- en rolstructuren (proceseigenaarschap).
- Certificeringen zoals PRINCE2, PMI, Agile/Scrum en/of ITIL 4 zijn een pré.
- Analytisch, resultaatgericht en een hands-on mentaliteit; kan complexe issues structureren en omzetten in concrete plannen en deliverables.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk; beschikbaarheid om op locatie in de regio Amsterdam te werken wanneer nodig.
Eisen
- WO werk- en denkniveau.
- Ervaring met het analyseren en stroomlijnen van complexe processen.
- Ervaring met het vertalen van analyses naar nieuwe of verbeterde processen.
- Ervaring met de implementatie van organisatiebrede processen en (ESM) tooling binnen een politiek-bestuurlijke complexiteit van een HO instelling.
- Goede, actieve beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wensen
- Leankennis (Black Belt) is een pré.
Competenties
- Proactief in het signaleren en voorstellen van verbeteringen.
- Sterk organisatiesensitief.
- Stressbestendig, flexibel en veranderingsgezind..