Opleidingsniveau
Minimaal hbo-werk- en denkniveau.
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Portfolio Manager
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden, Stakeholdermanagement, Risicoanalyse, Teamcoördinatie
Gerelateerde functies
Programma Manager, Portfolio Manager, IT Manager, Change Manager
Beschrijving van de functie
Een Projectmanager of Uitrolmanager speelt een cruciale rol in de succesvolle implementatie van transformatieprogramma's waarin digitale oplossingen centraal staan. Deze functie is erg relevant, vooral in sectoren zoals de energievoorziening waar digitalisering en innovaties in technologie onmisbaar zijn voor de toekomst. De Projectmanager is verantwoordelijk voor het coördineren van verschillende projecten, waarbij hij/zij verschillende teams, belanghebbenden en middelen dient te sturen om de gewenste resultaten te behalen. Dit vereist niet alleen technische vaardigheden en projectmanagementexpertise, maar ook sterke communicatieve vaardigheden om draagvlak te creëren en samenwerking te bevorderen.
Typisch salaris
Het salaris van een Projectmanager/Uitrolmanager kan sterk variëren afhankelijk van de ervaring, het type organisatie en de regio waarin men werkt. In de meeste gevallen ligt het salaris voor een Projectmanager in de energiesector tussen de €4.500 en €7.000 per maand, afhankelijk van factoren zoals de omvang van de projecten en verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten of interim werk kunnen de uurtarieven van deze functie variëren van €70 tot €120, afhankelijk van de complexiteit en het succes van de uit te voeren projecten. Over het algemeen kunnen Projectmanagers die in de publieke sector werken ook aantrekkelijk geprijsde opdrachten tegenkomen, vooral vanuit de overheid.
Typische werkzaamheden
De functie van Projectmanager/Uitrolmanager omvat een breed scala aan verantwoordelijkheden. Zij zijn voornamelijk betrokken bij het plannen, uitvoeren en afsluiten van projecten. Dit houdt het opstellen van projectplannen in, het definiëren van doelstellingen, budgettering en het beheren van risico's. Daarnaast is stakeholdermanagement essentieel; de Projectmanager moet in staat zijn om verschillende belanghebbenden te adviseren en hun verwachtingen te managen. Met technieken zoals Agile/Scrum en traditionele projectmanagementmethoden zorgt de Projectmanager ervoor dat de teams effectief functioneren en dat de voortgang wordt bewaakt. Bijzondere aandacht wordt besteed aan de energietransitie, waarbij technologische veranderingen niet alleen problemen oplossen, maar ook zakelijke waarde creëren.
Opleiding en specialisatie
Om Projectmanager of Uitrolmanager te worden, is een hbo-opleiding of hoger vereist, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals bedrijfskunde, IT of engineering. Veel professionals volgen daarna aanvullende trainingen of certificeringen, zoals PRINCE2 of Agile, die hun vaardigheden op het gebied van projectmanagement verder kunnen verfijnen. Naarmate men meer ervaring opdoet, zijn er mogelijkheden om door te groeien naar functies zoals Programma Manager of Portfolio Manager. Het bijwonen van seminars en netwerkevenementen kan ook waardevol zijn om kennis te delen en actuele trends te volgen in de energiesector, digitalisering, en projectmanagement.
Opleidingsniveau
Minimaal hbo-werk- en denkniveau.
Salarisindicatie in loondienst
€4500 - €7000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€70 - €120 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Programma Manager, Portfolio Manager
Competenties & vaardigheden
Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden, Stakeholdermanagement, Risicoanalyse, Teamcoördinatie
Gerelateerde functies
Programma Manager, Portfolio Manager, IT Manager, Change Manager
Beschrijving van de functie
Een Projectmanager of Uitrolmanager speelt een cruciale rol in de succesvolle implementatie van transformatieprogramma's waarin digitale oplossingen centraal staan. Deze functie is erg relevant, vooral in sectoren zoals de energievoorziening waar digitalisering en innovaties in technologie onmisbaar zijn voor de toekomst. De Projectmanager is verantwoordelijk voor het coördineren van verschillende projecten, waarbij hij/zij verschillende teams, belanghebbenden en middelen dient te sturen om de gewenste resultaten te behalen. Dit vereist niet alleen technische vaardigheden en projectmanagementexpertise, maar ook sterke communicatieve vaardigheden om draagvlak te creëren en samenwerking te bevorderen.
Typisch salaris
Het salaris van een Projectmanager/Uitrolmanager kan sterk variëren afhankelijk van de ervaring, het type organisatie en de regio waarin men werkt. In de meeste gevallen ligt het salaris voor een Projectmanager in de energiesector tussen de €4.500 en €7.000 per maand, afhankelijk van factoren zoals de omvang van de projecten en verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten of interim werk kunnen de uurtarieven van deze functie variëren van €70 tot €120, afhankelijk van de complexiteit en het succes van de uit te voeren projecten. Over het algemeen kunnen Projectmanagers die in de publieke sector werken ook aantrekkelijk geprijsde opdrachten tegenkomen, vooral vanuit de overheid.
Typische werkzaamheden
De functie van Projectmanager/Uitrolmanager omvat een breed scala aan verantwoordelijkheden. Zij zijn voornamelijk betrokken bij het plannen, uitvoeren en afsluiten van projecten. Dit houdt het opstellen van projectplannen in, het definiëren van doelstellingen, budgettering en het beheren van risico's. Daarnaast is stakeholdermanagement essentieel; de Projectmanager moet in staat zijn om verschillende belanghebbenden te adviseren en hun verwachtingen te managen. Met technieken zoals Agile/Scrum en traditionele projectmanagementmethoden zorgt de Projectmanager ervoor dat de teams effectief functioneren en dat de voortgang wordt bewaakt. Bijzondere aandacht wordt besteed aan de energietransitie, waarbij technologische veranderingen niet alleen problemen oplossen, maar ook zakelijke waarde creëren.
Opleiding en specialisatie
Om Projectmanager of Uitrolmanager te worden, is een hbo-opleiding of hoger vereist, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals bedrijfskunde, IT of engineering. Veel professionals volgen daarna aanvullende trainingen of certificeringen, zoals PRINCE2 of Agile, die hun vaardigheden op het gebied van projectmanagement verder kunnen verfijnen. Naarmate men meer ervaring opdoet, zijn er mogelijkheden om door te groeien naar functies zoals Programma Manager of Portfolio Manager. Het bijwonen van seminars en netwerkevenementen kan ook waardevol zijn om kennis te delen en actuele trends te volgen in de energiesector, digitalisering, en projectmanagement.
Samenvatting
Voor onze directe opdrachtgevers, de Hogeschool van Amsterdam (HvA) en de Universiteit van Amsterdam (UvA), zoeken wij een Senior Projectmanager voor de volgende fase van het Enterprise Service Management (ESM) traject.
De instellingen hebben ServiceNow geïmplementeerd als fundament voor digitale dienstverlening na de migratie van TopDesk, maar adoptie en procesondersteuning blijven achter waardoor workarounds in Outlook, Excel en andere systemen ontstaan.
Belangrijke knelpunten zijn onvoldoende end-to-end procesondersteuning, gebrek aan governance en proceseigenaarschap, technische stabilisatie en beperkte beschikbare expertise om het platform structureel te beheren en door te ontwikkelen.
De nieuwe projectfase richt zich op stabilisatie, verbetering, procesharmonisatie, inrichting van governance en teamstructuren, en het verhogen van adoptie zodat de investering in ServiceNow daadwerkelijk wordt verzilverd.
De Senior Projectmanager leidt deze brugfunctie tussen techniek en organisatie, stuurt multidisciplinaire teams aan, zorgt voor heldere sturing en betrouwbare stuurinformatie en realiseert duurzame oplossingen voor de HvA en UvA.
Vereist profiel
- Minimaal 5–7 jaar ervaring als project- of programmamanager in IT- of ESM-trajecten, bij voorkeur met ervaring binnen onderwijs- of publieke organisaties.
- Aantoonbare ervaring met ServiceNow-implementaties of vergelijkbare ESM/ITSM-platformen en inzicht in migraties van legacy-systemen (zoals TopDesk).
- Diepgaande kennis van ITSM-processen (Incident, Change, Request, Problem, CMDB) en ervaring met procesharmonisatie en governance-opzet.
- Sterke stakeholdermanagement- en verandermanagementvaardigheden; overtuigend kunnen communiceren op alle niveaus en draagvlak creëren bij business- en IT-stakeholders.
- Ervaring met technische stabilisatieprojecten, supplier- en vendormanagement en het opzetten van duurzame team- en rolstructuren (proceseigenaarschap).
- Certificeringen zoals PRINCE2, PMI, Agile/Scrum en/of ITIL 4 zijn een pré.
- Analytisch, resultaatgericht en een hands-on mentaliteit; kan complexe issues structureren en omzetten in concrete plannen en deliverables.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk; beschikbaarheid om op locatie in de regio Amsterdam te werken wanneer nodig.
Eisen
- WO werk- en denkniveau.
- Ervaring met het analyseren en stroomlijnen van complexe processen.
- Ervaring met het vertalen van analyses naar nieuwe of verbeterde processen.
- Ervaring met de implementatie van organisatiebrede processen en (ESM) tooling binnen een politiek-bestuurlijke complexiteit van een HO instelling.
- Goede, actieve beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wensen
- Leankennis (Black Belt) is een pré.
Competenties
- Proactief in het signaleren en voorstellen van verbeteringen.
- Sterk organisatiesensitief.
- Stressbestendig, flexibel en veranderingsgezind..