Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbare opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€45 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter Inleendesk, Inhuurmanager, Hoofd HR Inhuur, Contractmanager, Procurement Manager
Competenties & vaardigheden
Analytisch, Communicatief, Nauwkeurig, Resultaatgericht, Kennis van uitzend- en detacheringsregels
Gerelateerde functies
Inhuurcoördinator, Contractmanager Inhuur, Procurement Officer, Talent Acquisition Specialist, Broker Inhuur
Functieomschrijving
nEen Recruiter Inleendesk is verantwoordelijk voor het beheer en de bemiddeling van externe inhuur voor een organisatie. De functie richt zich op het zorgvuldig en doelgericht invullen van tijdelijke vacatures via leveranciers, brokers en zzp'ers, en op het naleven van geldende wet- en regelgeving. De recruiter werkt veelal vanuit een inleendesk, onderhoudt relaties met leveranciers en brokers, beoordeelt offertes en vertaalt aanvragen naar concrete plaatsingen. De rol vraagt om een combinatie van administratieve nauwkeurigheid, analytisch vermogen en communicatieve vaardigheden om opdrachten efficiënt en compliant uit te voeren. In deze functie kom je dagelijks in aanraking met zzp opdrachten en opdrachten overheid, en je hebt inzicht in het speelveld van interim werk en de bijbehorende contractuele en tariefmatige kaders.
nnGebruikelijke beloning
nHet salaris van een Recruiter Inleendesk varieert afhankelijk van ervaring, soort dienstverband en sector. Voor een vast dienstverband op hbo-niveau ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen ongeveer €3.000 en €4.500. Bij inzet via consultancy, detachering of als zelfstandige kan het tarief aanzienlijk verschillen; voor intermediaire rollen of specialistische matching wordt vaak gewerkt met dag- of uurtarieven, bijvoorbeeld €45 tot €90 per uur afhankelijk van senioriteit en complexiteit van de opdracht. Voor opdrachten via brokers of DAS-procedures kunnen aanvullende randvoorwaarden en all-in tarieven van toepassing zijn, wat invloed heeft op de uiteindelijke vergoeding. In sommige gevallen, bijvoorbeeld bij langdurige interim werk-trajecten binnen de overheid of bij grote netbeheerders, zijn er vaste condities en indexatieregels die de vergoeding beïnvloeden. Bij zzp opdrachten is het belangrijk dat tarieven all-in worden overeengekomen en dat losse declaraties worden voorkomen, conform veelgebruikte inkopenstructuren en aanbestedingsafspraken.
nnVeelvoorkomende functietaken
nDe dagelijkse werkzaamheden omvatten het verwerken en beoordelen van aanvragen voor externe inhuur, het opvragen en vergelijken van offertes, en het administratief verwerken van plaatsingen in systemen. Je beoordeelt cv's, voert screenings uit en zorgt voor juiste contractuele afspraken met leveranciers, brokers en zelfstandigen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het doorvoeren van tariefaanpassingen, het toetsen van indexaties en het signaleren van afwijkingen ten opzichte van afgesproken condities. Je schakelt met interne stakeholders zoals HR, inkoop en lijnmanagers om eisen en prioriteiten te bepalen en bewaakt de kwaliteit en consistentie van dossiers. Bij opdrachten overheid en andere publieke opdrachtgevers werk je vaak volgens strikte procedures en nalevingsvereisten, waaronder het gebruik van systemen als DAS en het naleven van inkoopvoorwaarden. Je ondersteunt bij overgedragen kandidaten en kunt voorstellen doen voor procesverbeteringen om de doorlooptijd van interim werk en plaatsingen te verkorten. Een praktisch inzicht in ABU-, NBBU- en andere branchevoorwaarden is daarbij essentieel, evenals ervaring met het omgaan met brokers en het begeleiden van zzp opdrachten in compliance-kaders.
nnHoe ontwikkel je je tot specialist
nOm uit te groeien tot een specialist op de inleendesk is relevante praktijkervaring cruciaal: minstens een paar jaar werken binnen een inleendesk, broker of vergelijkbare inhuurorganisatie geeft de benodigde kennis van processen en regelgeving. Verdere ontwikkeling kan door gerichte opleidingen op HRM-, inkoop- en arbeidsrechtgebied, cursussen over tariefstructuren en systementrainingen voor HR- en inkoopsystemen. Expertise in DAS, leveranciersmanagement en aanbestedingsprocedures onderscheidt een specialist, net als het opbouwen van een netwerk binnen de markt van interim werk en zzp opdrachten. Senioriteit bereik je door aantoonbare resultaten, het succesvol implementeren van procesverbeteringen, en door ervaring met complexe opdrachten en publiek-private samenwerkingen. Mentorschap, deelname aan brancheverenigingen en het volgen van actuele ontwikkelingen rond wet- en regelgeving versterken je positie en maken dat je zowel strategisch als operationeel op hoog niveau kunt adviseren en sturen.
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbare opleiding
Salarisindicatie in loondienst
€3000 - €4500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€45 - €90 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter Inleendesk, Inhuurmanager, Hoofd HR Inhuur, Contractmanager, Procurement Manager
Competenties & vaardigheden
Analytisch, Communicatief, Nauwkeurig, Resultaatgericht, Kennis van uitzend- en detacheringsregels
Gerelateerde functies
Inhuurcoördinator, Contractmanager Inhuur, Procurement Officer, Talent Acquisition Specialist, Broker Inhuur
Functieomschrijving
nEen Recruiter Inleendesk is verantwoordelijk voor het beheer en de bemiddeling van externe inhuur voor een organisatie. De functie richt zich op het zorgvuldig en doelgericht invullen van tijdelijke vacatures via leveranciers, brokers en zzp'ers, en op het naleven van geldende wet- en regelgeving. De recruiter werkt veelal vanuit een inleendesk, onderhoudt relaties met leveranciers en brokers, beoordeelt offertes en vertaalt aanvragen naar concrete plaatsingen. De rol vraagt om een combinatie van administratieve nauwkeurigheid, analytisch vermogen en communicatieve vaardigheden om opdrachten efficiënt en compliant uit te voeren. In deze functie kom je dagelijks in aanraking met zzp opdrachten en opdrachten overheid, en je hebt inzicht in het speelveld van interim werk en de bijbehorende contractuele en tariefmatige kaders.
nnGebruikelijke beloning
nHet salaris van een Recruiter Inleendesk varieert afhankelijk van ervaring, soort dienstverband en sector. Voor een vast dienstverband op hbo-niveau ligt het bruto maandsalaris doorgaans tussen ongeveer €3.000 en €4.500. Bij inzet via consultancy, detachering of als zelfstandige kan het tarief aanzienlijk verschillen; voor intermediaire rollen of specialistische matching wordt vaak gewerkt met dag- of uurtarieven, bijvoorbeeld €45 tot €90 per uur afhankelijk van senioriteit en complexiteit van de opdracht. Voor opdrachten via brokers of DAS-procedures kunnen aanvullende randvoorwaarden en all-in tarieven van toepassing zijn, wat invloed heeft op de uiteindelijke vergoeding. In sommige gevallen, bijvoorbeeld bij langdurige interim werk-trajecten binnen de overheid of bij grote netbeheerders, zijn er vaste condities en indexatieregels die de vergoeding beïnvloeden. Bij zzp opdrachten is het belangrijk dat tarieven all-in worden overeengekomen en dat losse declaraties worden voorkomen, conform veelgebruikte inkopenstructuren en aanbestedingsafspraken.
nnVeelvoorkomende functietaken
nDe dagelijkse werkzaamheden omvatten het verwerken en beoordelen van aanvragen voor externe inhuur, het opvragen en vergelijken van offertes, en het administratief verwerken van plaatsingen in systemen. Je beoordeelt cv's, voert screenings uit en zorgt voor juiste contractuele afspraken met leveranciers, brokers en zelfstandigen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het doorvoeren van tariefaanpassingen, het toetsen van indexaties en het signaleren van afwijkingen ten opzichte van afgesproken condities. Je schakelt met interne stakeholders zoals HR, inkoop en lijnmanagers om eisen en prioriteiten te bepalen en bewaakt de kwaliteit en consistentie van dossiers. Bij opdrachten overheid en andere publieke opdrachtgevers werk je vaak volgens strikte procedures en nalevingsvereisten, waaronder het gebruik van systemen als DAS en het naleven van inkoopvoorwaarden. Je ondersteunt bij overgedragen kandidaten en kunt voorstellen doen voor procesverbeteringen om de doorlooptijd van interim werk en plaatsingen te verkorten. Een praktisch inzicht in ABU-, NBBU- en andere branchevoorwaarden is daarbij essentieel, evenals ervaring met het omgaan met brokers en het begeleiden van zzp opdrachten in compliance-kaders.
nnHoe ontwikkel je je tot specialist
nOm uit te groeien tot een specialist op de inleendesk is relevante praktijkervaring cruciaal: minstens een paar jaar werken binnen een inleendesk, broker of vergelijkbare inhuurorganisatie geeft de benodigde kennis van processen en regelgeving. Verdere ontwikkeling kan door gerichte opleidingen op HRM-, inkoop- en arbeidsrechtgebied, cursussen over tariefstructuren en systementrainingen voor HR- en inkoopsystemen. Expertise in DAS, leveranciersmanagement en aanbestedingsprocedures onderscheidt een specialist, net als het opbouwen van een netwerk binnen de markt van interim werk en zzp opdrachten. Senioriteit bereik je door aantoonbare resultaten, het succesvol implementeren van procesverbeteringen, en door ervaring met complexe opdrachten en publiek-private samenwerkingen. Mentorschap, deelname aan brancheverenigingen en het volgen van actuele ontwikkelingen rond wet- en regelgeving versterken je positie en maken dat je zowel strategisch als operationeel op hoog niveau kunt adviseren en sturen.
Functieomschrijving
Corporate Inleen Recruiter (inhuurdesk) bij Stedin met regie over het volledige inleenproces: van intake tot plaatsing.
Je adviseert managers over inhuurstrategie, contractvormen en marktconforme tarieven en schakelt dagelijks met leveranciers en stakeholders.
Je zet aanvragen uit in het Dynamisch Aankoop Systeem (DAS)/Workday, beoordeelt cv's, plant gesprekken en bewaakt doorlooptijden en kwaliteit.
Je werkt in een dynamische, corporate omgeving binnen de energietransitie; resultaat = de juiste professional op het juiste moment.
Belangrijk: screening en assessment maken deel uit van het sollicitatieproces en ZZP is niet toegestaan. Salarisindicatie: min. €4.548,05 – max. €6.331,70.
Vereist profiel
- Minimaal hbo werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving.
- Aantoonbare ervaring met intakes, selectieprocessen en het adviseren van managers over inhuurvormen.
- Kennis van en actuele affiniteit met wet- en regelgeving rondom flexibele arbeid (o.a. Wet DBA, ketenregeling).
- Ervaring met het beoordelen van cv's op basis van vacatureteksten en functieprofielen.
- Affiniteit met doelgroepen op de arbeidsmarkt (uitzendkrachten, specialisten, management).
- Ervaring met Workday, Nétive of een ander Dynamisch Aankoop Systeem is een pré.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- Stressbestendig, analytisch en in staat meerdere aanvragen gelijktijdig te coördineren en te prioriteren.
Eisen
- 0- Akkoord procedure en (broker) voorwaarden - Tariefindexatie is niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin (LET OP; dit betreft een wijziging per 1 juni 2023) - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn (min niveau C1) in woord en geschrift, tenzij anders aangegeven. Een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring.
- Kandidaat heeft minimaal aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde hbo opleiding
- Kandidaat heeft minimaal 3 jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving
- Kandidaat heeft ervaring met het beoordelen van cv's op basis van vacatureteksten en functieprofielen.
- Kandidaat heeft actuele kennis van wet- & regelgeving rondom flexibele arbeid.
- Kandidaat heeft ervaring met stakeholdermanagement en relatiebeheer, zowel intern als extern
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- Onderstaande gegevens van de kandidaat dienen in het CV te vermeld staan. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
- Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst Kandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten) Kandidaat is wel zzp'er of voldoet niet aan bovenstaande punten. (Niet aanbieden!) (0 Punten) (Niet aanbieden!) (0 Punten)
Wensen
- Kandidaat heeft ervaring met Workday en Nétive of een andere Dynamisch Aankoop Systeem (DAS)
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - Detachering (0 punten) - Detachering (0 punten)
- Hoeveel uur per week is de kandidaat beschikbaar?
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Let op: (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)