Recruiter Technisch en/of IT-talent

Functiebeschrijving

Een recruiter voor technisch en IT-talent identificeert en werft schaarse specialisten voor technisch complexe en IT‑gerelateerde functies binnen organisaties. Je ontwikkelt doelgroepgerichte wervingsstrategieën en zet sourcingkanalen, talentpools en arbeidsmarktdata in om kwalitatieve kandidaten te vinden. De rol omvat het adviseren van hiring managers over functieprofielen, arbeidsmarktkansen en wervingsaanpak, en het managen van het volledige selectieproces van intake tot aanbieding. Als recruiter werk je met verschillende opdrachtvormen, waaronder zzp opdrachten, opdrachten overheid en interim werk, en faciliteer je plaatsingen via platforms en inhuurconstructies zoals DAS.

Salarisindicatie

Voor vaste contracten ligt het brutojaarsalaris doorgaans tussen €40.000 en €60.000 afhankelijk van ervaring en organisatiegrootte. Freelance recruiters en interim consultants factureren vaak tussen €350 en €650 per dag, afhankelijk van specialisatie en urgentie van de opdracht. Tarieven voor zzp opdrachten in technische of IT-speurwerk kunnen hoger liggen bij schaarste of korte doorlooptijd. Voor opdrachten overheid geldt vaak een strak tariefkader en inhuur via raamcontracten of DAS leidt tot vaste marges.

Typische werkzaamheden

Je voert intakegesprekken met hiring managers om functie-eisen te concretiseren en selectiecriteria vast te stellen. Je bouwt, onderhoudt en activeert talentpools met gekwalificeerde professionals en zet gerichte sourcingcampagnes op social en vakkanalen. Je organiseert gestructureerde selectie, past objectieve selectiemethoden toe en voert competentiegerichte interviews om kwaliteit te waarborgen. Je rapporteert recruitmentdata, analyseert doorlooptijden en conversie en adviseert over employer branding en arbeidsmarktaanpak. Je onderhandelt aanbiedingen, coördineert contractafhandeling en faciliteert plaatsingstrajecten voor permanent, interim werk en zzp opdrachten.

Hoe word je specialist

Start met HBO werk- en denkniveau en bouw minimaal vier jaar ervaring in werving en selectie op, bij voorkeur met 2+ jaar focus op technische of IT‑profielen. Verwerf vaardigheid in gestructureerd interviewen, objectief selecteren en recruitmentanalytics door training en certificering. Verbreed je netwerk binnen vakgemeenschappen en tech‑ecosystemen en ontwikkel expertise in sourcingtools, arbeidsmarktsegmentatie en inhuurconstructies zoals zzp opdrachten en opdrachten overheid. Werk tijdelijk als interim of via zzp opdrachten om ervaring met verschillende opdrachtgevers en DAS-processen op te doen en word inhoudelijk adviseur of lead binnen recruitmentteams.