Opleidingsniveau
HBO bachelor
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€55 - €92 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, Recruitment Lead, HR Business Partner, Hoofd Werving & Selectie
Competenties & vaardigheden
sourcing, stakeholdermanagement, ATS-beheer, arbeidsrechtelijke kennis, communicatie
Gerelateerde functies
Corporate Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Inhuurcoördinator, HR-adviseur
Functiebeschrijving
Als recruitmentspecialist organiseer en voer je werving- en selectietrajecten uit voor uiteenlopende functies binnen publieke en private organisaties.
Je coördineert directe plaatsingen en externe inhuur via systemen zoals een Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) en bewaakt contractduur en naleving van wet- en regelgeving.
Je optimaliseert en beheert een Applicant Tracking System (ATS) inclusief workflows, sjablonen en dossiervorming om doorlooptijd en kwaliteit te verbeteren.
Je adviseert opdrachtgevers en leveranciers, fungeert als stevige gesprekspartner en rapporteert over voortgang, risico's en bezetting.
Salarisindicatie
Salaris bij een vaste aanstelling ligt doorgaans tussen €3.500 en €5.500 per maand bruto, afhankelijk van ervaring en organisatiegrootte.
ZZP opdrachten en interim werk kennen uurtarieven tussen €55 en €92,50 exclusief btw, inclusief opdrachten overheid en bemiddelingsfee.
Extra vergoedingen voor onregelmatigheid of specifieke wervingscampagnes kunnen de vergoeding tijdelijk verhogen.
Typische werkzaamheden
Je schrijft functieprofielen, publiceert vacatures, sourcet kandidaten en voert eerste screenings en interviews uit.
Je stelt contracten op en beheert inhuurdossiers voor zzp opdrachten, detacherings- en freelanceopdrachten met aandacht voor Wet DBA en WtTa.
Je beheert externe inhuurprocedures via DAS, coördineert aanvragen naar leveranciers en voert aanbestedingsgerelateerde administratieve taken uit.
Je zet rapportages en dashboards op in het ATS, signaleert verloopdata en zorgt voor overdracht en borging binnen het HR-team.
Hoe word je specialist
Start met een afgeronde hbo-opleiding en haal praktijkervaring op als recruiter binnen een gemeente, provincie of vergelijkbare organisatie.
Leer werken met een ATS en met een DAS, verwerf kennis van inhuurregelgeving en begeleid meerdere selectieprocedures om ervaring op te bouwen.
Werk aan stakeholdermanagement door samen te werken met managers, HR-adviseurs en leveranciers tijdens opdrachten overheid en zzp opdrachten.
Verdiep je via cursussen arbeidsrecht, procurement en ATS-beheer, zoek mentoring en bouw een portfolio met succesvolle interim werk-opdrachten en casestudies.
Opleidingsniveau
HBO bachelor
Salarisindicatie in loondienst
€3500 - €5500 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€55 - €92 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior Recruiter, Recruitment Lead, HR Business Partner, Hoofd Werving & Selectie
Competenties & vaardigheden
sourcing, stakeholdermanagement, ATS-beheer, arbeidsrechtelijke kennis, communicatie
Gerelateerde functies
Corporate Recruiter, Talent Acquisition Specialist, Inhuurcoördinator, HR-adviseur
Functiebeschrijving
Als recruitmentspecialist organiseer en voer je werving- en selectietrajecten uit voor uiteenlopende functies binnen publieke en private organisaties.
Je coördineert directe plaatsingen en externe inhuur via systemen zoals een Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) en bewaakt contractduur en naleving van wet- en regelgeving.
Je optimaliseert en beheert een Applicant Tracking System (ATS) inclusief workflows, sjablonen en dossiervorming om doorlooptijd en kwaliteit te verbeteren.
Je adviseert opdrachtgevers en leveranciers, fungeert als stevige gesprekspartner en rapporteert over voortgang, risico's en bezetting.
Salarisindicatie
Salaris bij een vaste aanstelling ligt doorgaans tussen €3.500 en €5.500 per maand bruto, afhankelijk van ervaring en organisatiegrootte.
ZZP opdrachten en interim werk kennen uurtarieven tussen €55 en €92,50 exclusief btw, inclusief opdrachten overheid en bemiddelingsfee.
Extra vergoedingen voor onregelmatigheid of specifieke wervingscampagnes kunnen de vergoeding tijdelijk verhogen.
Typische werkzaamheden
Je schrijft functieprofielen, publiceert vacatures, sourcet kandidaten en voert eerste screenings en interviews uit.
Je stelt contracten op en beheert inhuurdossiers voor zzp opdrachten, detacherings- en freelanceopdrachten met aandacht voor Wet DBA en WtTa.
Je beheert externe inhuurprocedures via DAS, coördineert aanvragen naar leveranciers en voert aanbestedingsgerelateerde administratieve taken uit.
Je zet rapportages en dashboards op in het ATS, signaleert verloopdata en zorgt voor overdracht en borging binnen het HR-team.
Hoe word je specialist
Start met een afgeronde hbo-opleiding en haal praktijkervaring op als recruiter binnen een gemeente, provincie of vergelijkbare organisatie.
Leer werken met een ATS en met een DAS, verwerf kennis van inhuurregelgeving en begeleid meerdere selectieprocedures om ervaring op te bouwen.
Werk aan stakeholdermanagement door samen te werken met managers, HR-adviseurs en leveranciers tijdens opdrachten overheid en zzp opdrachten.
Verdiep je via cursussen arbeidsrecht, procurement en ATS-beheer, zoek mentoring en bouw een portfolio met succesvolle interim werk-opdrachten en casestudies.
Beschrijving
Je werkt binnen het HR-team van Gemeente Waterland en biedt tijdelijke ondersteuning op recruitment en externe inhuur na het vertrek van de recruiter.
Je neemt zelfstandig werving- en selectietrajecten voor je rekening en coördineert de inzet van externe professionals, inclusief Flextender-procedures.
Je zorgt voor een zorgvuldig, doelmatig en rechtmatig verloop van processen, adviseert managers en HR-adviseurs en fungeert als stevige gesprekspartner voor leveranciers.
Een belangrijk deel van de opdracht is het optimaliseren en borgen van het nieuwe ATS (Recruitee) en de WerkenvoorWaterland-omgeving: workflows, sjablonen, procesinrichting en dossiervorming.
Je levert concrete resultaten: tijdige invulling van vacatures, transparante selectie- en gunningsprocessen, actuele en controleerbare dossiers, signalering van afloopdata en een verbeterde inrichting van Recruitee met overdracht aan het team.
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring als recruiter binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie.
- Ervaring met externe inhuur en inzet van professionals via Flextender of vergelijkbare kanalen.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving rond inhuur, waaronder de Wet DBA, contractduur en aanbestedingsgrenzen.
- Ervaring met begeleiden van selectie- en gunningsprocedures en het administratief afhandelen van inhuurovereenkomsten.
- Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en advisering richting managers, HR en leveranciers.
- Zelfstandig, gestructureerd en in staat overzicht te houden over meerdere gelijktijdige trajecten.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.
- Ervaring met het inrichten, verbeteren en beheren van recruitmentworkflows, sjablonen en procesondersteuning binnen een ATS, bij voorkeur Recruitee.
Eisen
- Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter of corporate recruiter (in de afgelopen 5 jaar).
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de flexibele inhuurschil van een gemeente of provincie (in de afgelopen 5 jaar).
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met een ATS.
- Aantoonbare werkervaring met Flextender of een direct vergelijkbaar DAS.
- Beschikbaar op korte termijn, bij voorkeur per direct, maar uiterlijk per 1 oktober 2026.
- Een maximum uurtarief van €92,50 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender.
Wensen
- Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een gemeente of overheidsinstelling met een Dynamisch Aankoopsysteem.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het samenwerken met externe partijen/instanties op het gebied van inhuur.
- Aantoonbare kennis en/of werkervaring van de Wet DBA en Wtta binnen een overheidsorganisatie.
- Aantoonbare ervaring met het inrichten, optimaliseren en beheren van ATS-systemen, bij voorkeur Recruitee.
- Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender.
Competenties
- Klantgericht.
- Resultaatgericht.
- Zorgvuldig.
- Communicatief sterk.
- Plannen en organiseren.
- Organisatiesensitief.
- Gericht op samenwerking.