Opleidingsniveau
WO-diploma of aantoonbaar gelijkwaardige kennis en minimaal 7 jaar relevante ervaring met functiewaardering
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1200 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, Hoofd HR, HR-businesspartner op directieniveau, Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Accuraat werken, Oordeelsvorming, Bestuurssensitiviteit, Integriteit, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Functieclassificatieadviseur, HR-adviseur beloning, Organisatie-ontwerpadviseur, Remuneratie-specialist
Functiebeschrijving
Als senior adviseur functie-indelingen beoordeel en classificeer je functies op basis van functiewaarderingmethodieken en beleidskaders.
Je voert diepgaande functie-interviews, analyseert organisatorische context en vertaalt resultaten naar rolbeschrijvingen en schaalplaatsing.
Je past gecertificeerde systemen zoals Fuwasys toe en werkt volgens het vier-ogenprincipe bij indelingen van hoger management.
Je adviseert leidinggevenden over de gevolgen van indelingen voor governance, beloningskaders en loopbaanpaden.
Salarisindicatie
Contractuele senior adviseurs verdienen doorgaans tussen €5.000 en €8.000 bruto per maand, afhankelijk van schaal en ervaring.
Ervaren interim-specialisten hanteren dagtarieven van circa €600 tot €1.200 per dag bij consultancyopdrachten.
Specifieke certificeringen en bewezen ervaring met topmanagementindelingen verhogen zowel vaste salarissen als tarieven voor interim werk.
Typische werkzaamheden
Opdrachten omvatten functieanalyse, opstellen en toetsen van rolbeschrijvingen en het uitvoeren van gestructureerde functie-interviews.
Je vertaalt beleidscriteria naar onderbouwde indelingsbesluiten en documenteert keuzes volgens audit- en certificeringseisen.
Bij kritische schalen werk je samen met een tweede adviseur om onafhankelijke toetsing te waarborgen.
Je levert rapportages aan HR, bestuur en selectiecomités en adviseert over verzwarende rolbeschrijvingen voor voorzitters en bestuurders.
Registratie en beheer van indelingen in administratieve systemen en het voldoen aan Fuwasys-standaarden behoren tot je dagelijkse taken.
Hoe word je specialist
Begin met een WO-opleiding of verworven ervaring van minimaal zeven jaar in functiewaardering en managementindelingen.
Behaal en onderhoud een geldige Fuwasys-certificering door praktijkopdrachten en geaccrediteerde opleidingen.
Werk aan projecten binnen opdrachten overheid; combineer interim werk, vaste posities en zzp opdrachten om breed sectorinzicht op te bouwen.
Bouw netwerk en aanbod op via platforms en marktplaatsen zoals DAS en specialiseer je in FUWA- en FGR-toepassingen.
Ontwikkel accuraatheid, oordeelsvorming en bestuurssensitiviteit via casuïstiek, peer reviews en begeleiding door senioren.
Opleidingsniveau
WO-diploma of aantoonbaar gelijkwaardige kennis en minimaal 7 jaar relevante ervaring met functiewaardering
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1200 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, Hoofd HR, HR-businesspartner op directieniveau, Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Accuraat werken, Oordeelsvorming, Bestuurssensitiviteit, Integriteit, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Functieclassificatieadviseur, HR-adviseur beloning, Organisatie-ontwerpadviseur, Remuneratie-specialist
Functiebeschrijving
Als senior adviseur functie-indelingen beoordeel en classificeer je functies op basis van functiewaarderingmethodieken en beleidskaders.
Je voert diepgaande functie-interviews, analyseert organisatorische context en vertaalt resultaten naar rolbeschrijvingen en schaalplaatsing.
Je past gecertificeerde systemen zoals Fuwasys toe en werkt volgens het vier-ogenprincipe bij indelingen van hoger management.
Je adviseert leidinggevenden over de gevolgen van indelingen voor governance, beloningskaders en loopbaanpaden.
Salarisindicatie
Contractuele senior adviseurs verdienen doorgaans tussen €5.000 en €8.000 bruto per maand, afhankelijk van schaal en ervaring.
Ervaren interim-specialisten hanteren dagtarieven van circa €600 tot €1.200 per dag bij consultancyopdrachten.
Specifieke certificeringen en bewezen ervaring met topmanagementindelingen verhogen zowel vaste salarissen als tarieven voor interim werk.
Typische werkzaamheden
Opdrachten omvatten functieanalyse, opstellen en toetsen van rolbeschrijvingen en het uitvoeren van gestructureerde functie-interviews.
Je vertaalt beleidscriteria naar onderbouwde indelingsbesluiten en documenteert keuzes volgens audit- en certificeringseisen.
Bij kritische schalen werk je samen met een tweede adviseur om onafhankelijke toetsing te waarborgen.
Je levert rapportages aan HR, bestuur en selectiecomités en adviseert over verzwarende rolbeschrijvingen voor voorzitters en bestuurders.
Registratie en beheer van indelingen in administratieve systemen en het voldoen aan Fuwasys-standaarden behoren tot je dagelijkse taken.
Hoe word je specialist
Begin met een WO-opleiding of verworven ervaring van minimaal zeven jaar in functiewaardering en managementindelingen.
Behaal en onderhoud een geldige Fuwasys-certificering door praktijkopdrachten en geaccrediteerde opleidingen.
Werk aan projecten binnen opdrachten overheid; combineer interim werk, vaste posities en zzp opdrachten om breed sectorinzicht op te bouwen.
Bouw netwerk en aanbod op via platforms en marktplaatsen zoals DAS en specialiseer je in FUWA- en FGR-toepassingen.
Ontwikkel accuraatheid, oordeelsvorming en bestuurssensitiviteit via casuïstiek, peer reviews en begeleiding door senioren.
Opdrachtoverzicht
- Opdracht op detacheringsbasis; geen zzp of dga mogelijk.
- Team AOSF verzorgt functie-indelingen voor S15+ medewerkers; voor (mogelijke) S16-functies gelden zwaardere BZK-criteria.
- Voor topfuncties (S15 en hoger) geldt het vier-ogenprincipe: beoordeling en functie-indeling door twee adviseurs.
- Opdrachtomvang: drie functie-indelingen voor ketenmanagers inclusief functie-interviews, plus één verzwarende rolbeschrijving voor de voorzitter van de ketenmanagers.
- Voorbereiding is gedaan: generiek S15-profiel opgesteld en beschrijvingen voor drie (mogelijke) S16-functies voorbereid; externe expertise nodig voor inhoudelijke beoordeling volgens BZK-criteria.
- Locatie: functie-interviews op locatie (Den Haag); overige werkzaamheden hybride/thuiswerk mogelijk.
- Beschikbaarheid: 16–24 uur per week; start 12 oktober 2026; einde 30 november 2026; optie op verlenging: 1x 2 maanden.
- Opdrachtgever: Belastingdienst — Senior adviseur functie-indelingen (HUMAN_RESOURCES).
Vereist profiel
- Aantoonbare ervaring met functie-indelingen en rolbeschrijvingen binnen S-schalen, bij voorkeur kennis van S15/S16-criteria.
- Diepgaande kennis van en ervaring met de zwaardere beoordelingscriteria van het ministerie van BZK of vergelijkbare kaders.
- Ervaring als externe beoordelaar/advisering bij vier-ogenbeoordelingen; onafhankelijk en zorgvuldig kunnen werken.
- Sterke interviewvaardigheden en ervaring met het afnemen van functie-interviews op locatie.
- Analytisch, nauwkeurig en communicatief vaardig in het Nederlands; levert heldere schriftelijke functie-indelingen en rollenbeschrijvingen.
- Beschikbaar voor 16–24 uur per week in de opgegeven periode en bereid om voor functie-interviews naar Den Haag te komen.
- De opdracht wordt uitsluitend op detacheringsbasis uitgevoerd; kandidaat moet hiermee akkoord gaan (geen zzp/dga).
Eisen
- Minimaal WO werk- en denkniveau wat blijkt uit een minimaal afgeronde WO- opleiding of de kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR (Functiegebouw Rijk).
- Minimaal 6 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR.
- Gecertificeerd om functie-indelingen volgens Fuwasys te doen, de kandidaat moet kunnen aantonen dat de certificering nog geldig is.
Competenties
- Accuraat werken
- Anticiperen
- Bestuurssensitiviteit
- Oordeelsvorming
- Integriteit