Opleidingsniveau
WO-diploma of aantoonbaar gelijkwaardige kennis en minimaal 7 jaar relevante ervaring met functiewaardering
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1200 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, Hoofd HR, HR-businesspartner op directieniveau, Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Accuraat werken, Oordeelsvorming, Bestuurssensitiviteit, Integriteit, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Functieclassificatieadviseur, HR-adviseur beloning, Organisatie-ontwerpadviseur, Remuneratie-specialist
Functiebeschrijving
Als senior adviseur functie-indelingen beoordeel en classificeer je functies op basis van functiewaarderingmethodieken en beleidskaders.
Je voert diepgaande functie-interviews, analyseert organisatorische context en vertaalt resultaten naar rolbeschrijvingen en schaalplaatsing.
Je past gecertificeerde systemen zoals Fuwasys toe en werkt volgens het vier-ogenprincipe bij indelingen van hoger management.
Je adviseert leidinggevenden over de gevolgen van indelingen voor governance, beloningskaders en loopbaanpaden.
Salarisindicatie
Contractuele senior adviseurs verdienen doorgaans tussen €5.000 en €8.000 bruto per maand, afhankelijk van schaal en ervaring.
Ervaren interim-specialisten hanteren dagtarieven van circa €600 tot €1.200 per dag bij consultancyopdrachten.
Specifieke certificeringen en bewezen ervaring met topmanagementindelingen verhogen zowel vaste salarissen als tarieven voor interim werk.
Typische werkzaamheden
Opdrachten omvatten functieanalyse, opstellen en toetsen van rolbeschrijvingen en het uitvoeren van gestructureerde functie-interviews.
Je vertaalt beleidscriteria naar onderbouwde indelingsbesluiten en documenteert keuzes volgens audit- en certificeringseisen.
Bij kritische schalen werk je samen met een tweede adviseur om onafhankelijke toetsing te waarborgen.
Je levert rapportages aan HR, bestuur en selectiecomités en adviseert over verzwarende rolbeschrijvingen voor voorzitters en bestuurders.
Registratie en beheer van indelingen in administratieve systemen en het voldoen aan Fuwasys-standaarden behoren tot je dagelijkse taken.
Hoe word je specialist
Begin met een WO-opleiding of verworven ervaring van minimaal zeven jaar in functiewaardering en managementindelingen.
Behaal en onderhoud een geldige Fuwasys-certificering door praktijkopdrachten en geaccrediteerde opleidingen.
Werk aan projecten binnen opdrachten overheid; combineer interim werk, vaste posities en zzp opdrachten om breed sectorinzicht op te bouwen.
Bouw netwerk en aanbod op via platforms en marktplaatsen zoals DAS en specialiseer je in FUWA- en FGR-toepassingen.
Ontwikkel accuraatheid, oordeelsvorming en bestuurssensitiviteit via casuïstiek, peer reviews en begeleiding door senioren.
Opleidingsniveau
WO-diploma of aantoonbaar gelijkwaardige kennis en minimaal 7 jaar relevante ervaring met functiewaardering
Salarisindicatie in loondienst
€5000 - €8000 per maand
Indicatie uurtarief bij ZZP
€600 - €1200 per uur
Doorgroeimogelijkheden
Senior HR-adviseur, Hoofd HR, HR-businesspartner op directieniveau, Directeur HR
Competenties & vaardigheden
Accuraat werken, Oordeelsvorming, Bestuurssensitiviteit, Integriteit, Communicatieve vaardigheden
Gerelateerde functies
Functieclassificatieadviseur, HR-adviseur beloning, Organisatie-ontwerpadviseur, Remuneratie-specialist
Functiebeschrijving
Als senior adviseur functie-indelingen beoordeel en classificeer je functies op basis van functiewaarderingmethodieken en beleidskaders.
Je voert diepgaande functie-interviews, analyseert organisatorische context en vertaalt resultaten naar rolbeschrijvingen en schaalplaatsing.
Je past gecertificeerde systemen zoals Fuwasys toe en werkt volgens het vier-ogenprincipe bij indelingen van hoger management.
Je adviseert leidinggevenden over de gevolgen van indelingen voor governance, beloningskaders en loopbaanpaden.
Salarisindicatie
Contractuele senior adviseurs verdienen doorgaans tussen €5.000 en €8.000 bruto per maand, afhankelijk van schaal en ervaring.
Ervaren interim-specialisten hanteren dagtarieven van circa €600 tot €1.200 per dag bij consultancyopdrachten.
Specifieke certificeringen en bewezen ervaring met topmanagementindelingen verhogen zowel vaste salarissen als tarieven voor interim werk.
Typische werkzaamheden
Opdrachten omvatten functieanalyse, opstellen en toetsen van rolbeschrijvingen en het uitvoeren van gestructureerde functie-interviews.
Je vertaalt beleidscriteria naar onderbouwde indelingsbesluiten en documenteert keuzes volgens audit- en certificeringseisen.
Bij kritische schalen werk je samen met een tweede adviseur om onafhankelijke toetsing te waarborgen.
Je levert rapportages aan HR, bestuur en selectiecomités en adviseert over verzwarende rolbeschrijvingen voor voorzitters en bestuurders.
Registratie en beheer van indelingen in administratieve systemen en het voldoen aan Fuwasys-standaarden behoren tot je dagelijkse taken.
Hoe word je specialist
Begin met een WO-opleiding of verworven ervaring van minimaal zeven jaar in functiewaardering en managementindelingen.
Behaal en onderhoud een geldige Fuwasys-certificering door praktijkopdrachten en geaccrediteerde opleidingen.
Werk aan projecten binnen opdrachten overheid; combineer interim werk, vaste posities en zzp opdrachten om breed sectorinzicht op te bouwen.
Bouw netwerk en aanbod op via platforms en marktplaatsen zoals DAS en specialiseer je in FUWA- en FGR-toepassingen.
Ontwikkel accuraatheid, oordeelsvorming en bestuurssensitiviteit via casuïstiek, peer reviews en begeleiding door senioren.
Opdrachtomschrijving — korte samenvatting
Voor de functie-indeling van (mogelijke) S16-functies gelden vanuit BZK zwaardere beoordelingseisen; hiervoor is externe inhoudelijke expertise noodzakelijk omdat die binnen de Belastingdienst ontbreekt.
Bij topfuncties (S15 en hoger) geldt het vier-ogenprincipe: de beoordeling en functie-indeling moeten door twee adviseurs worden uitgevoerd.
De opdracht bestaat uit drie functie-indelingen voor ketenmanagers inclusief bijbehorende functie-interviews en één verzwarende rolbeschrijving voor de voorzitter van de ketenmanagers.
Als voorbereiding heeft het team (AOSF) alle benodigde achtergrondinformatie verzameld en een generiek S15-profiel opgesteld; de externe partij beoordeelt en classificeert volgens de zwaardere BZK-criteria.
De uitkomst moet voldoen aan Fuwasys-certificeringseisen en aan interne richtlijnen voor S15+-indelingen binnen de Belastingdienst.
Vereist profiel
- Alle aangeboden CV’s in het Nederlands; kandidaat is native Nederlands sprekend.
- Geen ZZP’ers toegestaan; kandidaat in loondienst of via detacheringsconstructie.
- WO werk- en denkniveau aantoonbaar door minimaal afgeronde WO-opleiding of alternatief minimaal 7 jaar ervaring met indeling van functiefamilie managers volgens FGR.
- De kandidaat beschikt over minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR.
- Gecertificeerd om functie-indelingen volgens Fuwasys uit te voeren; certificering moet geldig aantoonbaar zijn.
- Beschikbaarheid om volgens het vier-ogenprincipe samen te werken met een tweede adviseur voor S15+-beoordelingen.
Wensen (preference)
- Aantoonbare ervaring met indeling van topmanagement vanaf schaal 15.
- Ervaring met toepassing van FGR binnen de Rijksoverheid.
- Kennis en ervaring met FUWA-Rijk en relevante rijksbrede systemen/processen.
- Ervaring met functie-interviews en het opstellen van verzwarende rolbeschrijvingen voor bestuurders/voorzitters.
Competenties
- Accuraat werken
- Anticiperen
- Bestuurssensitiviteit
- Oordeelsvorming
- Integriteit
Locatie en rol
Den Haag - Zuid-Holland
Belastingdienst — Non-ICT
Functie: Senior Adviseur functie-indelingen (HUMAN_RESOURCES)
Eisen
- Alleen Nederlandstalige CV's aanbieden en kandidaten moeten native Nederlands kunnen spreken.
- Voor deze opdracht mogen wij geen ZZP’ers aanbieden.
- De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau wat blijkt uit een minimaal afgeronde WO-opleiding of de kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR.
- De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 6 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR.
- De aangeboden kandidaat is gecertificeerd om functie-indelingen volgens Fuwasys te doen en moet kunnen aantonen dat de certificering nog geldig is.
Wensen
- De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met indeling van functiefamilie managers volgens FGR.
- De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met indelen van topmanagement (vanaf schaal 15).
- De mate waarin de kandidaat werkervaring heeft met FGR bij de Rijksoverheid.
- De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met FUWA-Rijk.
Competenties
- Accuraat werken
- Anticiperen
- Bestuurssensitiviteit
- Oordeelsvorming
- Integriteit